健康资讯 一边是科学家颜宁发SCI论文跟自来水似的，一边是评职称找人代发论文，发的还是“山寨”期刊，从头到尾发了个寂寞，还影响了职称评审。
在我看来，这哥们被骗最根本的原因是不懂，不懂期刊，不懂论文，甚至平时根本不会写文章。
这样的人其实在基层单位很多的，他们想要晋升职称就必须发论文的，但就像视频中说的，学历低，多年不写文章。现在要发论文了，两眼一抹黑，只能向其他人或者上网寻求帮助。
山寨期刊也就是瞄准了这一点，反正来的人啥也不懂，寄希望于掏点钱就能搞定。
来发论文的人，只想做一件事，我出钱，你给我有我名字的期刊。
对山寨杂志来说，你出钱，他出钱，大家一起出钱，我给你们定制个期刊。
此事基本无解，让很多不需要学术研究，更注重实操的人，去写论文，这是赶鸭子上架。
写论文是个技术活，是需要学习的。
记得读研时，研一我们就开了一门课，专门教怎么写学术论文，从摘要，正文，参考文献等等，都有一定的规范。
真是爱莫能助，除非职称晋升进行细化，注重理论的要发论文，注重实践的就别勉强了。
#我在头条搞创作第二期##北京警方查获代发论文山寨杂志社刑拘19人#
最近职称评审工作要开始了。几位同事想来和我打听一些内幕，想要“取取经”，有人说，要拼关系，要找人，我不敢苟同。作为长期在管理岗位且参加过不少单位的评审工作，有一些心得想要分享给大家。
现实社会中，我们的某些单位部门，在人才的选拔过程中，确实存在一些灰色地带。毕竟，有人的地方，就有江湖，有江湖也就有人为可以操作的地方。
我初次做职称工作的时候，当时一位海外归来的大博士，参加正高级的评审，当时他的学术成果不够，第一轮被刷下来了，他埋怨我说，你怎么不告诉我，我好去找人啊。我不得不佩服他虽然在国外读了那么多年的书，但是对我国的部分国情特色可谓相当了解。不过他可能忽略了，国内管理得越来越规范，基本的条条框框在这里，你再找人，不也是要被劈下来的吗？现在一件事，纪检的要查，要公示，人民群众眼睛可亮着呢，你条件达不到，再是天王老爷也帮不了你。何必费这个劲呢。
好了，你说基本条件达到了，要不要去找人？我的建议是，先看看自己在单位各方面的条件。毕竟，任何人才的选拔都是有名额的，如果各方面的条件都不太好，就还是集中精力，先把自己的能力、人品等等搞上去再说。
我有个同事，在单位口碑特别不好，为人势力，精于算计，不少人都躲之不及，更坏的是，自己在外面有不好的男女关系，搞得全单位的人都知道了，一提到她，简直是人民群众茶余饭后的笑谈。可这些事情她全没放在心上，估计是觉得大家都不知道或者不在意。当时她满腔热血，要用她一贯能搞定别人的行事作风去“搞定”评委。可是我们应该知道，评委们都是各行各业选出来的专家知识分子，少的不说，大部分都是有傲骨的，你那些礼品算啥，我轻易就能收了你的礼，给你打个高分了？
我们做事不是什么都是要去搞临门一脚。都是平时的积累，人情的积累，工作的能力、业绩的积累，如果没有长期的积累，并且别人也都看得到，会认可。你这临门抱佛脚，是不起半点作用的。
另外还有一点，我们都知道底层拼能力，上层拼关系。关系要在一个层次上才会发挥作用。在一个单位里，自然会形成不同的圈子，比如，职位在同一个层面的，或者有相同爱好的，或者有共同语言的，都会形成一些圈子，你和对方也不怎么熟，也不是一个圈子的人，顶多就是见面打打招呼，彼此很客气的联系一下工作上的交集，不要觉得提着东西去拜托人家人家就会帮你。咱不能把钱想得那么厉害，不是所有的事情都是钱或者礼能搞得定的。
其实话回正题，职称这件事，关乎到大家的切身利益，也关乎了大家退休后的待遇。我们关注的是，如何把工作业绩做出来，如何把周围的关系在平时就维护好，更多的，也要关注一些政策的变化，然后围绕这些政策的变化去提升自己。到时候，想要临门一脚，也才会有可能。任何不关注自身的能力，只想投机取巧的行为，都是不可取的。多少人的职场故事，投机取巧，不是上去了，又被拉了下来吗？
申报高级职称，听说经过评审后有10％的淘汰率，这让众多申报者忐忑不安，所以总想找＂关系＂关照一下自己，有人这么做吗？我觉得这种做法并不靠谱。
我的一位同事，量化得分达350多分，省市县乡级各种荣誉证书一大堆，申报材料做得很扎实，竟然还有找人送礼的想法，也是让人＂醉＂了。
其实评审该过的还是过，找＂人＂？你找的人能左右评委或者就是评委？你以为花了钱就起作用了？骗人的吧？只为求一个心理安慰罢了。
目前，省部级奖、国家奖，种类繁多。为了评职称，高校、事业单位技术人员每年都要耗费3个月左右时间准备材料，找院士评价，找行业主管部门推荐，找评审专家打分，花钱花时间。可悲的是，老老实实做学问的人由于没时间找人，落选了，尽管成果很多。期待早日公平公正……
近些年，职称评审程序越来越规范了，评审漏洞越来越少了，人为可操作空间越来越狭窄了，评审过程越来越透明了，评审结果越来越公平公正了，当事知识分子深有体会。条件不够找人没用，条件够了不找人照样通过，希望想走捷径者不要再执迷不悟、上当受骗了。
“我没签字，这房子怎么能过户给你呢？”江苏常熟，毛先生在儿子14岁的时候，给他买了一套200多万的房子，前妻找人冒名签字，卖掉房子，毛先生还能要回房子吗？
2016年，江苏的毛先生及父母花了200多万给14岁的儿子买了一套房子，一直未装修入住。近日，毛先生的朋友突然告诉他，房子装修好，已经有人已经住进去了。
毛先生被吓得，立马火急火燎地赶到房子那里，到了家门口，却发现原来的门锁被换过了，钥匙也打不开，就只能敲门。
当时给他开门的是一个陌生女子，面对毛先生的质询，陌生女子说：“房子是我买的，我有房产证的。”女子告诉毛先生，这房子是她2019年的时候，从冯女士那里购买的。
而冯女士就是毛先生的前妻，毛先生与冯女士他们已经于2017年离婚了。
听到这个噩耗的毛先生怎么也想不通，他儿子2019年的时候才17岁，还是未成年人。
根据行政审批中心关于过户的要求，房子落在小孩的名下，如果要过户的话，需要小孩的监护人夫妻双方，一起到行政审批中心签字，并且出示相关的证件。
可是该房产证一直在毛先生的家里，他也没有签过字，这房子怎么能过户给购房女子呢？
于是毛先生果断报了警，警方经过调查发现，原来是前妻冯某通过中间人袁某，找了一个侯姓男子冒充毛先生的签字，这才把房子成功卖掉的。
当初冯某跟毛先生离婚后，一直没有工作，还欠下了一堆外债。于是就打起儿子房子的主意，最终把房子卖了，获利200多万元。
冯某拿到钱后，花了36万买了台奔驰轿车，还了上海开奶茶店欠下的80万元外债，一二十万花在酒吧，剩下的就是用于日常开销，可以说基本花得七七八八了。
目前，警方已经逮捕了冯某、袁某和侯姓男子，相关案件还要留待相关部门进一步审理。
但是现在最煎熬、最难受的就是毛先生了，他儿子的房子能不能要回来，非常地悬，这是为什么呢？
根据《中华人民共和国民法典》第三百一十一条的规定：
【善意取得】无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;
除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权:
(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;
(二)以合理的价格转让;
(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》的规定和新闻通报的实际情况，我们可以做如下判断：
（1）购房女子不认识毛先生，她对前妻冯某的找人冒签行为大概率是不知情，所以评估是善意的；
（2）房子的转让价格是200多万，与毛先生购买的价格十分接近，没有明显低价，所以房子转让价格是合理的；
（3）购房女子已经拿到了房产证，代表房子已经登记成功。
综合上述判断，购房女子已经取得了房子的所有权，毛先生只能让儿子出面，向无处分权人，也就是她的前妻冯某、冒签侯姓男子去索赔了，但是冯某和侯某的偿还能力这块，真的挺让人忧虑的。
当然上述的判断结果只是基于新闻报道的评估结果，具体还需要有关部门的调查取证和审理。
但是对于整个房子所有权归属的评定，根据新闻报道，（2）和（3）应该没有疑问。
现在最关键的就是确认购房女子对前妻冯某的找人冒签行为是否知情。
如果购房女子不知情的话，毛先生的儿子只能找前妻冯某和侯姓男子索赔了。
如果购房女子知情的话，那么不构成【善意取得】所得，即购房女子的房产证无效，房子还是毛先生儿子的。
不过可以确定的是，冯某、袁某和冒签侯姓男子，由于伪造毛先生的身份证件，构成了伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，牢狱之灾和处罚肯定是跑不开的了。
至于最终的结果只能等待相关部门的审理公告了。
对于前妻冯某坑前夫，害儿子，冒签卖房子的行为，大家怎么看呢？
#女子冒充前夫签字卖掉儿子房产#
#育儿事务所#
案例153 《宝宝不理人是自闭症吗？》
奕奕（化名） 纠正 1岁8个月 男
小宝贝成长过程中，总会给我们带来一个又一个的惊喜，他的第一次被逗笑、第一次学拍手、第一次帮着拿东西，第一次叫出爸爸妈妈等等，可以说是数不胜数。但是有一类宝宝，到了一定月龄和家人的互动不起来，喊他的名字也没有反应，这是怎么回事？今天就遇到了一位这样的宝宝。
奕奕，35周出生，出生时伴有窒息，使用过呼吸机。在养育过程中，奕奕纠正6个月会翻身，纠正8个月会独坐，纠正10个月会四点爬，纠正1岁2个月独站独走，现在纠正1岁8个多月会跑不会跳。据妈妈描述：一个月前断奶，断奶后情绪变化很大，很容易烦躁，而且出去也不会和同龄宝贝玩耍，担心宝贝有自闭症倾向。
奕奕和妈妈走进咨询室，和他打招呼没有得到回应，自顾自的看着周围环境。妈妈介绍奕奕的情况，爸爸就在一边陪着他玩玩具，但是玩玩具的时候，也没有和爸爸进行互动。
试着在一旁叫他的小名，奕奕没有反应，妈妈说这种情况早就有，但是家里人没太在意。到现在也不会有意识的叫爸爸妈妈。试着让家长去门外，观察奕奕是否有找人的表现，结果表现淡漠，爸爸妈妈从门外进来，奕奕也没有表现出特别高兴。综合他的表现以及《婴幼儿孤独症量表》《孤独症行为评定量表》结果，初步判断奕奕存在孤独症倾向。
妈妈：这种情况奕奕有可能恢复正常吗？
面诊建议：现在就要进行行为矫正了，比如训练他的对视能力，与人互动能力等等，改善行为不足、行为过当和行为过度的问题，而且行为矫正要进行较为密集的训练，才能有一定效果。
妈妈：这会不会是断奶导致的。
面诊建议：不是因为断奶，断奶前也出现一些表现了，只是没有在意，现在要尽快开始训练，而且在家庭中也要进行强化。
[红顺视点]:一家之言:乡村25年以上教师可享受高级职称工资待遇，但不可降格评聘。
职称偏重于对一个教师学术研究水平的评定，而工资待遇是对一个教师苦劳(过程)、功劳(结果)的贡献度的综合考评。也就是说高级职称不等于高贡献；反过来，高贡献也不能与高级职称挂沟。
另外，若对学术研究水平高级职称评定采取二把尺水，就会出现同级职称含金量不同。
因此，我的观点是:乡村25年以上教师可享受高级职称工资待遇，但不可降格评聘。
这个观点可能找人骂，但是我真实想法。
“今年职称评审又没过，啥都不想干了。”早上小妹微信我，述说着职称评选的不公，积分的胡算，以及别人花巨资的传闻。
我的心揪了一下。不是忧心小妹评审没过，而是忧心她的“啥都不想干了”。
小妹河大毕业后，先到郑州17中教书，可她志向高远，经多次考试后读了硕士，又读博士，之后到郑州某大学教书，迄今十年有余。四十三四岁的年纪了，连续参评副教授没过，这是个事，但确实算不上大事。鲁迅在北大任职时就是个讲师，可这又影响了他什么？谁会因鲁迅是讲师而非副教授、教授，会小看他的学识和教学水平？
而“啥都不想干了”，这是个大事。正是教书育人的黄金年龄，正是厚积薄发的关键时期，此时松劲，前功尽弃，功败垂成，万万不可有此念头。
我也参评过职称，由于没找人送礼，被果断地淘汰了。也听闻了些职称评定中的猫腻和不公。结论是，职称评定最耗费尊严和金钱，是腐败和厚黑的沃土！但面对小妹因职称评定失败而滋生的情绪，不是由我讨伐一阵替她出出气就能解决的，可我该怎样做她的工作，排遣她的怨气呢？
边吃水煎包边想，便有了如下给小妹的回复——
“这次没过，再等下一次，以时间换职称。如果花Ⅹ Ⅹ万，评上了也不值得。
不要心灰意冷，要学会打磨心性，宠辱不惊。要有点精神胜利法，想想街上乞讨人，那也是医院濒死者想而不能的，再想想你所已拥有的，还有什么不能释怀！要有底线思维，再怎么着，也是一名大学教师。要把目标专注于教书育人，教好书，关心体贴学生，当一名学生尊重的好老师，记得河大(注：她的母校)就有一位老师不评职称、热心教学，很有令名。可读一点老庄、陆王及佛学，学会自我排遣。
没什么大不了的，真的。除了生死、健康、家庭，别的真算不了什么，更何况职称也只是需要多熬点时间。对于一个身心健康的人，时间，咱有的是！”
过了会儿，小妹说：“好。”
心情简直了，无法言喻，单位每两周值班一天，按照2021年的值班表排下来，我得1号值班，因为元旦三天有事情，决定找人换班。
每人都想连休三天，小长假啊，找人换班不容易，最后找到了总部的同事（刚从我们分公司调过去），换班单找了三位领导签字，中间这位说：不行吧？那位说：不行啊！但在我的坚持下，都同意了。换班单送到人力资源，松了口气，元旦三天时间属于我自己了，虽然过程有点小坎坷。
事情真的这么顺利吗？
下班一瞬间，接到与我换班同事电话，总部某部门给他打电话说：集团和分公司的人换班可能会不合适。要了那人微信，沟通一番，最后那人松口说：只要两人商量好了，问题不大，算同意了。
这回可以了吧？
哈哈哈！
回电话，告诉换班同事不用担心了。他说：得和我直属领导说一声啊，他问起呢。好吧！给他直属领导打电话，哈，把一把手搬出来了，说这样换班坚决不行，总部怎么能和分公司换班呢，老大会骂死他的。
啊哈哈！啊哈哈！
这出戏到哪一出了？
好吧！跳出来的心被我硬生生按回去了。
那姐姐我不换班了，好吧！
、
周末两天太阳光刺眼，比阴天还闷。
倒也无妨，元旦三天本就不属于我（最多两天）。
哪知还有呢…………………..
今天，又是下班点，科室主任群里通知，元旦专家来评审，哈，元旦假期没有了。没换成班，在这里等我呢。
不到5分钟，新值班表在群里公布了，元旦三天值班没有我（重新排班，没有顺延）。
该哭还是笑，沮丧，无语，无奈，无能为力。
如果值班表早点出来，我不用换班，如果没有换班，不会有后续，如果专家不来，元旦三天小长假属于我自己，为了这三天属于我自己，我勇敢的去争取过。
我所做的，毫无意义吗？
元旦三天真不属于我自己了吗？
过山车也不过如此，不到最后一刻，一切皆有可能！
心存感恩！心存期待！
预祝大家元旦快乐！
大学刚毕业的时候，我去了一所偏远的农村小学代课，去学校第一天就看学校的一名女老师和一名男老师当着学校全体师生的面扭打在一起，吃惊至极的我赶紧躲到一边悄悄听八卦，没想到竟是这么一回事。
这位女老师三十五岁左右，男老师也是三十多岁，当时就是职称评定，女老师原以为自己势在必得，结果半路杀出个程咬金，也就是我们这位男老师，她知道后二话不说就去教室直接找人理论，还一巴掌打人脸上，打完依旧不依不饶，继续拳打脚踢，最终男老师忍无可忍就出现了上述一幕。
后来结果怎样，男老师惹不起躲得起，申请调去了其它学校，女老师凭借着厚脸皮，坐上了副校长，没错，就是这么传奇。职称的诱惑力就是这么大。
所以焦作市第十七中学的姚老师因评职称起诉学校一事爆出后，在网上热议不断，原因就是很多老师都深感职称评定竞争太大，于是很多人都在该事件相关报道下面纷纷留言，其实我发现大家对姚老师事件就三种态度:
一、看热闹不嫌事大
自己在一旁幸灾乐祸，希望姚老师把事情越闹越大，不管对学校、社会、姚老师自身的影响，始终保持看官的态度。
二、感同身受很支持
这一类多是像姚老师一样遭受过类似经历的人，但没有选择发声，看到勇敢站出来的姚老师，一方面佩服她的勇气，另一方面也希望国家能对职称评定条件进行修订。
三、害怕闹大瞎指责
在评定职称这件事情上，有公平竞争的，也有很多大家不为人知的不公的一面，得过其利益的希望姚老师息事宁人，因为事情闹大对他们是百害无一利，所以打着各种为姚老师好的旗号劝退，甚至有的直接开口讽刺。
目前姚老师的诉讼已被山阳区人民法院驳回，但姚老师表示将继续上诉到焦作市中级人民法院，而且会一直坚持下去，她坚信政府和组织一定会还给她一个公道。
无论怎样，作为一名老师我只希望这件事能够调查清楚，给老师们信心，让大家觉得教书育人这件事值得做，不悔做！
我是@子鱼语文课堂 ，一个专注于分享教育资讯，教育方法和小学语文作文、阅读方法的语文老师，有需要可以关注哦！
#星师在头条# #教育微头条# #焦作女教师诉教育局案一审被驳回#
国自然医学部会评开始了。
中了的人都说公平，没中的人都说没有熟人。
实际上是这样么？
系统现在已经做的很好了，很难有找人的机会了。
硬件与标书还是特别重要，
有人说怎么自己第一作者发了多牛的杂志结果还中不上，这评审是不是眼瞎啊。。
我只想说，你本子写的跟shi一样，只能通过大平台当技术工人获得的一作文章，能让你当老板做通信？差的远了。
#焦作女教师案二审维持原判# 焦作十七中姚燕燕诉职称评审不公案二审维持原判，可以失望，但未必绝望。时代的尘埃，落到每个人头上都是一座山。理解姚老师此时此刻的心情，有时候，在单位大家明明知道你是一个有能力的人，但关键时刻却不会帮你说话，甚至避而远之，因为这是人性，更多的人选择与权力站在一起，因为权力代表资源无好处，道义在利益面前往往不堪一击。你相信公理，但公理又在谁的手中？
人一定要想象那位一生都在陡峭山坡上向上推巨石的西西弗斯的心情，也许一次次向着高处挣扎本身已经足以填满一个人的心灵。但这种安排又是谁的胜利？众神吗？
老老实实搞教学做学问敌不过找人代写熟蛋返生孵小鸡之类的混混风生水起？一个“混”字，已经们说明一切。
一线老师，各种额外的任务和压力，本身已经够累，在力所能及的情况下，调整好自己的心态，让自己坚强，要知道天无绝人之路，门闭窗开，万事未定，塞翁失马，焉知非福。青山遮不住，毕竟东流去，时间会检验一切的。
今天真是被教育了，遇到了顶级大神来公司指导工作，他来了大概有2个小时左右，老板给的服务费用就5千块，这可真算是高价了，真是应验了那句话，有技术走边天下也不怕。我们都对这位大神膜拜。
是这样的我们厂里接到了一个订单，批量不少加工工费也是高得离谱，所以老板二话没说就答应了，只要有订单加工办法都是人想出来，指定能想出来怎么做，但是还是想得太简单了把这个产品，既然加工费用能比别的产品高出几倍，那自然是有他的道理，图纸回来以后这个产品交给我的师傅进行生产，但是现在两天已经过去了，连产品的基本外形都没做出来，我问师傅怎么了，师傅反倒是给我说了一顿，原来是他自己技术不行做不出来这个形状，但是客户要求的样品评审时间已经快到了。
如果在规定时间内样品做不出来那这个订单指定是黄了，最后没有办法老板只能去外边找人来看看，我师父还说这个产品就做不出来，找谁都不行，没多久老板就在外面找来了一个大神，看到图纸说这个简单，一个小时调试完毕，但是调机费用5000块，老板说只要你能做出来，这个费用没问题，我师父还在边上嘲讽说道，别说大话闪了舌头，那个外面找来的师傅也没说话，连看都没看我师父，找到设备就去调试去了，我师父本来还想在旁边看看，但是人家直接告诉他一边去，这是机密不允许观看，没办法他就灰头土脸的又回来了。
大概一个多小时左右，大神说调试完毕，开始加工吧，大家看着设备走刀，还真把这个形状弄出来，大神看着师傅说，你不行不代表别人不行，好好学习吧。这一句话把我师父气的脸都绿了，老板看到果然可以，直接把工资给人一次付清，还另外多给了500的小费，说大神是个人才。
最后老板还想挽留他在工厂里上班，大神问他能给多少钱，他现在自己自由工作一个月5万左右，如果能付的也可以在这里呆着，老板说给不了这些啊，大神拿起东西就走了。
大家觉得这个大神厉害不，我看是真的很牛啊！#工厂##加工##数控#
2010年，《白鹿原》上映时发生了奇怪一幕——参与拍摄的女演员李梦没有出现在镜头里。对于李梦，尴尬又诧异。多年后的《我就是演员3》节目上，李诚儒一再追问，背后真相才浮出水面。#我要上微头条#
演员李梦，不仅电影镜头被删，而且电视剧也被人顶替。可这背后的原因又是什么呢？
事实上，任何一个导演和投资人都知道，拍摄《白鹿原》这种题材宏大、集传统文化和封建旧制于一体的史诗级大剧等于自讨苦吃。很大可能会失败。一部55万字的作品，囊括中国封建社会到新民主主义社会100年的历史巨作，要如何呈现？
当时流传：“高片酬的角色很多，但《白鹿原》只有一部。”很多人明白，只要这部戏取得成功，自己就已经定格在观众大脑、演艺事业的艺术长廊里。一如《三国演义》里的鲍国安深入人心，又如《红楼梦》里的的陈晓旭。
作为男一号和监制人的张嘉译，一番游说后请来了雷佳音、秦海璐、李沁等大牌演员。当时这部戏“画龙点睛”之人的白灵，则是李梦出演。彼时她还是学生。可一经试戏，导演非常满意。
百灵鸟悠扬婉转，白灵随着鸟叫降临人间——她像精灵，传奇美好。作为白嘉轩的女儿，白灵不仅叛逆，而且一再让白嘉轩难堪——逃婚、进省城、革命。
朱先生是白鹿塬上的精神领袖。他是新思想、新的社会意识形态的先知，同时他也是对历史和对传统文化继承得最为深刻彻底的智者。如果说朱先生代表了一代人，那白灵便是新力量的萌芽。
白灵是叛逆的，她抛却了旧观念的束缚。在乱世，这也决定了她必将成为历史前进的车轮下的牺牲品。社会的每一次革命都会有流血牺牲。
白灵的结局是悲惨的。在偏安一隅的白鹿原上，唯有一股股鲜活的力量，才能搅动这潭死水，让这里焕发新的活力和生机。所以白灵之死越是惨烈，越有冲击力。
无可厚非，白灵寄托着一种社会理想。可就是如此重要的角色，在拍摄时因为口角而停戏、删戏，这对演员李梦来说，实属可惜和遗憾。
《我就是演员3》当中，李诚儒刨根问底直接还原了当时的真相——为什么你的戏被删了呢？李梦回答：“不知道”。李诚儒追问：“真的不知道吗？”
李梦耍大牌的事，，因此被公之于众——她和工作组闹得不可开交。张嘉译只能重新找人。最后携孙铱出演白灵。
遗憾就此落下。李梦在节目中哭诉：“自己永远感谢白鹿原，曾经是自己不懂事！但现在已经成长了！”
《白鹿原》上映后评分飙升到9.4。毋庸置疑《白鹿原》是成功的，后来，再次斩获最佳电视剧奖，导演刘进拿下最佳导演奖。
然而，上映一段时间却遭遇了下架，原因很简单，剧中太多大尺度的男女情节描写，不宜呈现，无奈之下只能进行删减。由此，《白鹿原》由最初的85集缩减到77集。
这已不是《白鹿原》第一次遭删减了。作者陈忠实花费了6年光阴写就《白鹿原》，这是他孤注一掷的一部生命之作。
1995年“茅盾文学奖”评审23位评审员全票通过；1995年二度审核却遭遇了尴尬一幕，评论家一致反对《白鹿原》入选“茅奖”，原因是太多颜色描写，悖逆价值观。评论家们一致认为，唯有删减当中多达50000字的“颜色描写”方能通过“茅奖”审核。
陈忠实也感叹，“删减后的《白鹿原》只能打60分，刚好及格。最深刻的白鹿原世界在那删掉的50000字当中。
陈忠实，既是一个农民，也是一个有风骨的文人。《白鹿原》凝结了他一生心血。它是一部渭河平原上的雄奇史诗，也是一中华民族的一部秘史。关中平原，作为中华大地的“心腹”之地，这里有最纯正的民族文化，最能代表民族底蕴和人文色彩。
成书《白鹿原》是天命所归。一部白鹿原，半部近代史。它如拉丁美洲作家马尔克斯笔下的《百年孤独》当中的马孔多小镇一样，镌刻了百年民族史诗，见证了民族蜕变和演化。
《白鹿原》，五四以来最优秀的长篇小说。从历史地位上来说，它能比肩《红楼梦》，将封建社会向新民主主义社会的过度时期定格在人类文明的坐标上。
知名学者范增：白鹿原乃一代奇书也。方之欧西，虽巴尔扎克、斯坦达尔，未肯轻让。"
西方学者评价："《白鹿原》是大陆当代最好的小说之一，比之那些获得诺贝尔文学奖的小说并不逊色。"
文学作品，它不是历史，却又囊括历史；它比历史有温度，有生命，是社会文明的活的标本。
随着人们思想观念开化。时隔20年后，曾经《白鹿原》中删减的50000字重新走进读者视野、回归大众。那些被疑惑和删减的 50000 字得以和大众见面。
如果你对《白鹿原》还是停留在电视作品阶段，不妨翻看陈忠实的原著，它更震撼人心、激荡灵魂。戳下【看一看】
一位文学艺术方向老师，问快快有没有9月能出刊的北大核心过稿转让的稿子，很着急！说是去年找人代投了一篇北大核心，录用通知上说的今年6月刊期，现已经超过出刊时间两个月了，催了无数次，一直没动静，眼看下个月要开始提交评估资料，还没出刊！
每年使用核心期刊的时间，一般来说有三个重要节点：一是上半年的毕业季，二是9-10月份各种评审资料的提交，三是年底关系到自己年终奖的绩效任务。
核心期刊属于权威期刊，很少有出了录用通知没有任何消息拖着不出刊的情况，即使有特殊情况也会提前告知作者，以免耽误评审。
并且这本刊物快快查到6月刊期是已经上了知网的，像这位老师的情况，快快认为有可能遇到了不靠谱的中介，也或许是有什么特殊情况，但不了解其中原因，也不能妄下判断。
不过这里提醒一下各位老师，如果找渠道发表论文一定要找靠谱的中介，擦亮眼睛去辨别，要么是之前已经顺利出刊的朋友介绍的，要么就是实体经营各项证件都齐全的文化公司，相对来说稳定靠谱！
现有几篇文学艺术类期刊选题：
南大核心，双月刊，收明年5-6期，要求二本单位副教授或博士，审稿周期2-3周，选题方向电影艺术，女性研究方向。
北大核心，刊期明年中，要求二本单位硕士讲师，选题方向电影文化，欧美电影、语言解析、文字叙述等方向。
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单位有一名老师，在众多人的眼中是啥也不是那伙的，干啥都不行又能磨叽，所以很多人都看不上眼，就连个添个工作履历表都要找人帮忙，可就这能力水平却评上了副高。关键不在水平而在门路，说起来也算有福之人，媳妇长得漂亮，又有几门像样的亲属，内表姐夫是本校校长，大舅嫂是副校长，明明教学水平不行，可一考试班上成绩总能整前面去了，重要秘诀是押题特别准，考试前押题总能和试题对上号，教了20多年学，没教出一个像样的学生，前些年教的学生回过味来都说被这位老师给耽搁了。多少个能教他几个来回儿的老师却定不上副高，真叫人眼蓝。于是乎！有的老师在背地里说职称评定不合理。
职称评定到底合不合理？不可否认，在操作层面上存在不合理现象，甚至有人为操作，但从整体设计上是合理的，职称评定是一个很好的激励机制。
从教师工资结构看，差距最大的并不是职称工资，而是薪级工资。
中小学一级教师是专业技术10级，职称工资是2007。副高是专业技术7级，职称工资是2773。这中间隔一个专业技术9级与专业技术8级，也就是说每级相差不到260元。
薪级工资才是差距最大的。薪级一级288，而薪级45级是4063，薪级等于教龄加大学龄。工资的设计体现了照顾工龄特点。
职称评定规则，上边只把握一个方向性，具体细则是由学校制定实施的。
在制定过程中不完全是学校领导意志，必须有群众参与。领导考虑的是利于开展工作，群众要考虑的是考核评定的合理性。而往往这种民主成了走过场，领导按照自己的意志制定出细则，开大会一公布算是通过了。即使让大家讨论，大家也像不关自己的事儿一样都当老好人，没意见。等到按细则执行了，评不上职称了，又怨天怨地。这一类人用当年鲁迅的话仍然合适：“哀其不幸，怒其不争！”见到不合理绕着走，不去抗争，问题落到自己头上了，才知道和自己相关，这样的人真不配评上职称啊！
只有大家把眼晴睁起来，见到不合理勇敢说“不”，教师职称评定才能走上康轨道。
