健康资讯 看了李局长开挂的履历，只想说这件事至少证明了学习很重要，在什么阶段学习更重要。
不得不说，80年代学习的红利最大。那时只要有个学历，哪怕是中专，也是靓女不愁嫁。本科毕业，更是各大单位、机关争先要的香饽饽。80年代末90年代初，在机关积累了经验和人脉，赶上市场搞活，也是这帮人下海做弄潮儿，最先财务自由。
90年代，本科红利开始结构化。90年代中后期，推行双向选择，不再包分配，即使分配也不一定是你想去的单位，全部市场化，二本红利慢慢减少，不过重点大学的还有不少红利。
90年代末到2000年中期，是“海龟”红利。不管1年水硕还是什么，单位比较认，回来创业也有很多机会，即使不创业，在很多方面也有优惠。
同期硕士、博士红利开始登场。
现如今其实学历红利没那么大了。好单位都盯着好学校的毕业生，即使辛辛苦苦学一个985、211，也未必能怎么样。有了院校还要看专业，有了专业还会看学科排名；出国留学的同样也不那么稀罕，被考量的太多太多。
所以，李局长的开挂经历，就是在合适的时间、合适的地点、抓住提升学历的机会以及相关红利。
工作以后到底学历还重要不重要？有人说：工作以后还是看能力，学历基本都不看。
你可千万别被这样的话给迷惑了，如果不看学校学历，只能说明这是公司内最基础的人才竞争。实际上，工作以后，在高端岗位竞争中，学历和学校是非常重要的评估要素之一。
你会发现大公司里的高端岗位竞争，比如CXO这种的，很多都是超级牛的空降兵，不是海归博士就是某大厂CXO,学历背景非常王炸，方向还非常匹配，用来吊打厂内这些想晋升的中层诸侯，有效到爆。
尤其是科技类公司，技术掌舵人CTO，财务掌舵人CFO,哪个学校毕业，什么学历，在哪个世界500强公司里面工作过的信息，全部都得写到企业公开信息上。没个牛X的学校学历，那怎么给股东信心，给员工信心，给市场信心，给客户和供应商信心？
高管的教育背景信息必须写上去，公开，透明，让下面人心服口服，让对手不可小觑，让股东们内心温暖，让老板们脸上有面且笑逐颜开。
空降兵CXO，出道即巅峰，要是像普通员工一样，以应届生的身份进入公司，从0级往X级晋升，我估计这辈子也别想到高管了，CXO简直难如上天。
高端的战略，就是一手好牌，从开始就能打出王炸。开始的牌就不好，那这个人发展之路，就是艰苦的，崎岖的，艰难的，折腾的。这两条发展之路，可以说是天差地别。
为什么大公司喜欢名校博士、500强大厂高管经验的人来继续做高管呢？好宣传啊，拿到手里也有面儿。面子文化，不仅是人与人之间的，而且是企业与企业之间的，都深入骨髓，根深蒂固。
这类似于门当户对；你很牛的学校，很高的学历，多家跨国500强公司里面的CXO经验，我这个500强科技企业CXO岗位交给你，你说般配不？简直是郎才女貌！要能抗住大旗，要能拿得出手，要能让人心服口服，要能看起来充满潜力，那就必须要有充分能让人信服的名校高学历教育背景，只有这样，你才符合高端选手的竞争规则！#职场达人炼成记# #职场破局指南# #职场进化论# #个人事业发展战略# #职场晋升发展攻略#
