健康资讯 你上着班，突然有一天公司说到年底只交社保，（暂时）不发工资了，而且今后中长期，工资发放也存在不确定性。这种情况你能接着干下去吗？
最近有家公司就是这种情况，不是别人，正是国美电器。
该公司董事长黄秀虹在员工大会上这么宣布。她是国美创始人黄光裕的妹妹。
国美电器的CEO一职在最近一年半里，已经换了3个人了，2021年7月之前，是张德炬，2021年10月之后是王波，2022年3月又换成了王巍，他又在今年9月底离职。
国美最近遇到了财务危机，他们如今告诉员工不发工资，也被质疑有变相让员工主动离职之嫌。
#职场# #科技快讯#
#如果我辞职了# #我要上微头条# 如果我辞职了
南方人工作叫“打工”，北方人工作叫“上班”。对于一个体制外的人来说辞职是在正常不过的了。我很庆幸当初的鼓起勇气辞职才换来今天的财务自由。活在当下，潇洒自如。何必让自己身陷于为了工作而工作中呢。自已随随便便这点自己喜欢的事情不香吗？
#如果我辞职了#
如果财务自由，先休息，再规划。
如果财务不自由，略做调整，收拾心情，立马重新回归职场。
无论怎样，对我而言，没有工作相当于与社会脱节，会心慌。不论什么原因辞职，会做反思，综合考虑重新找工作。
一个朋友，工资17000元，在公司还没有辞职，就偷偷去别的公司上班了。他告诉我，如果那家公司做得好，就不回来上班了；如果做得不好，到时候再回来。这种操作方式，我感觉有点缺乏职业素养，大家觉得呢？
他在深圳一家公司，工资17000元，做了3年，一直没有加工资。今年向公司申请加工资，不料被公司拒绝了。公司告诉他，今年业绩不太好，等公司好转之后，再给他考虑涨薪。他感觉这是领导在敷衍，然后就有了跳槽的想法。
可是又不敢裸辞，怕万一辞职了，到时候找不到更好的工作，就更不划算了。为了稳妥，他一边上班一边找工作。找了一个多月，终于在上周，找到了一份工资20000元的工作。一开始，他是想让这家公司，等他一个月。但是这家公司不同意，说是急招，等不了一个月。
没有想到，他向老东家请长假了，请了2个礼拜，直接去新单位上班去了。他告诉我，先去新单位体验一下，如果做得好，就直接跟老东家急辞，交接几天就不回去上班了；如果做得不好，在新单位就不做了，还是回老东家上班算了。
他的算盘打得真好，在做两手准备。但是我总觉得，这对于老东家来说，有点不厚道。在职场中，有点缺乏职业素养。
他的离职证明，都是偷偷地在财务部，趁别人不注意的时候，盖了一个章，然后交到新单位那里去报到。
如果在一家公司，真的嫌弃工资太低了，或者其他原因，做得不开心。我觉得可以选择大大方方的辞职，等公司招到人，交接好之后再离开，也不迟。如果我是老板，发现了员工，还没有辞职，请长假去别的公司上班，会选择立马辞退掉。
以前我们公司，有个行政主管，刚来我们公司不久，可能觉得我们公司不太好，他就说家里有事，需要请假一个月。其实，他家里根本就没有什么事情，就是去别的公司上班了。
这个世界也真是巧，他做的这家公司，刚好是我们公司的供应商，他自己也没有发现。这还是我们的生产总监，去这家供应商拜访的时候，发现了。等发现后，我们老板很生气，直接打电话告诉这家供应商，把他开掉。我们公司也是，直接发布了通告，直接辞退了。搞的这个行政主管，两边不是人。公司的人，个个都说，太不应该了。
大家有遇到这样的人吗？
工厂工作6年的我离职了，去了一家新工厂，工资从3800涨到了7000，刚工作一天，前厂长就打电话给我：“厂里机器出问题了，你回来修好。”我说：“我不是你的员工了”前厂长说：“你别忘了，你上个月工资不要了是吧？”
我很不屑的说：“我进厂六年了，每天都上10几个小时，做牛做马，什么活都干，想加薪的时候你每次都答应，可结果呢？”
前厂长说：“那不是后来厂里收益不好，你得理解啊。”
我笑了：“呵呵，理解？6年了，我提了不少10几次了吧，可每次你都敷衍了事，我要求涨的也不多，就一两千而已，谁理解我啊？我还有一家子人要养活呢？”
厂长不爽的说，“你什么意思，这个时候打我脸是吧，你别忘了，你还压了一个月工资，到时候我叫财务不发给你。”
我嘲讽他说：“劳动法规定，员工离职时公司应一次性结清员工薪资，不得拖欠工资，你看在我们共事6年的份上才等着发工资的时间，真以为我不懂法啊，好欺负啊？你要是逾期不付款，到时候我就去劳动局申请仲裁，你不仅得把工资结清了，还得额外支付我50%的赔偿。”
听我搬出了劳动局，前厂长沉默了一会：“那这样吧，你帮我个忙，这回厂里机器出了问题，大量残次品，现在厂里所有人都解决不了，我记得以前你在的时候没出过问题啊，这么你这一走就出问题了，是不是……”
他故意没说了，可我听得出来，我说：“咱们厂里，没人比我很了解机器了，我无时无刻没对机器进行保养，这些机器多多少少都有毛病，要不是我每天修修检检的，早都用不了了”
前厂长又沉默了一会嬉皮笑脸的说：“那这样，你现在回来，把机器先修好，我给你1000块钱，已经是你小半个月工资了，好不好，帮个忙，现在我也是没办法了啊。”
我态度很强硬的说，“不好意思，我现在在上班，这边厂长很看好我，我也很喜欢他，现在我要去干活了，你好自为之吧。”
讲完我就挂了，返回了岗位上接着上班。
后来吸取教训之后，每次修理机器我都会做维修记录和维修问题和解决方案，争取让别人一看就会。
后来工作了一个多月，我厂长就跟我说：“自从你来了以后，厂里设备基本都正常运行，就算有问题你也能及时处理，本来你试用期是三个月，试用工资7000，现在厂里决定，你是个人才，难得的技术型人才，破格下个月转正，工资8000一个月。高兴不？”
听见这一个消息后，我又吃惊，又高兴，连忙道谢。
你们说，我拒绝前厂长，做得对吗？究竟该不该回去帮前厂长修理机器呢？
有话说：“首先，你在前厂长那当牛做马6年，辛辛苦苦，任劳任怨，说明你忠诚，要求加薪也是人之常情，你厂长一叶障目，没有眼光，是他的失败，鼠目寸光。
第二，你离职后，名正言顺地和前厂长讲道理，我认为你做得很对，能屈能伸。
第三，在厂，你能有前车之鉴，再行好事，是你在进步，新厂长再次认可你，说明你确实有过人之处，这些都是你自己争取来的，你做的对。
离职一年多了，公司还向离职员工追要团建费，简直了[捂脸][捂脸][捂脸]明明是财务工作失误[捂脸][捂脸][捂脸]
本来只是想招聘一个换班的客服，没想到，刚刚过了试用期，我作为人事，我竟然为此可能要丢掉工作，我真是始料未及。
我叫徐梦，是一个电商公司的人事专员。公司属于创业型公司，老板是从传统转为电商，传统工厂也在运营着，但是电商这边老板是摸着石头过河。
平时我主要的工作就是招聘，初面。考勤，核算薪资，缴纳社保，办理入职离职等。同时我还兼着行政的活，像办公室办公用品的采买，活动或者假期通知等。还兼着财务比较简单的工作，像电商平台的对账，核算利润，还有安排各种打款等。平时老板不在公司这边，一般就一周来1-2天，所以平时都是我和老板单线沟通，我也努力做好一个工具人的角色。
最近因为平台店铺起来了，只某多多平台我们就开了4个店铺，老板想铺开面去做，那原来的一个客服肯定是忙不过来的。目前4个店铺月销售额差不多60万左右。
第4个店铺刚开始做的时候，老板就让我开始招聘客服。之前我们只有一个客服，从早8点到晚上10点，时间有些长，但是拿到手的工资对于一个高中毕业的人来说还是可观的。
通过面试，我最终确认了通过的人选。新招聘的客服名叫胡莎莎，23岁，未婚。高中毕业。之前做过电商客服，对工作内容也是比较了解的。
之前面试的时候我有询问过，是否有男朋友，什么时候打算结婚。因为她说没有男朋友，所以我也就没再问什么时候打算要小孩。并不是公司歧视女性，再说我自己也是女性，只是客服这个工作确实不太适合怀孕的人来说，尤其在平台上碰到胡搅蛮缠的顾客，怕动了胎气造成不必要的麻烦，何况客服这个工作还需要早晚班调班，备孕或者孕妇都不适合做早晚班。
她当时明确表示是没有男朋友的，目前也不打算结婚，过年放假家里会安排相亲之类的。当时沟通的感觉比较顺畅，也没想到她会骗我，更没想到要录音。
试用期一个月期间，她工作耐心，准时上下班，处理售后也是很有方法，一个月的时间她的回复率基本都是99% 。所以通过运营和老板沟通，我就通知她来签订了劳动合同。
没想到，这就仅仅过了一周多的时间，今天早上过来拿给我一个医院开的住家证明，说是要在家保胎休假，看时间，应该是在试用期内就已经知道自己怀孕了。我之前看她脸色不好，她也只是说那几天吃坏了肚子，不太舒服。
既然看到了休假证明，我只能对老板如实相告。结果，老板却说是我的责任。平时没有注意观察，也没有确认员工个人信息的真实性。女员工怀孕，公司无法单方面解除劳动合同，只能是选择缴纳社保，按当地最低工资发放基本工资。老板希望我能负担莎莎社保公司部分的一半，直到她生下孩子，正常上班。
我询问莎莎，怎么突然怀孕了，莎莎说，之前有个男生一直在追她，她一直没有同意，就双十二，男生大笔一挥给她清空了购物车，她脑子一热就和男友同居了。没想到突然就怀孕了。然后她和男友打算结婚把孩子生下来。
我和她商量，让她自己缴纳社保，到时候生产完再申请生育经贴，她不同意。她要求公司正常缴纳社保，个人部分从最低工资里面扣掉就好了。老板让我负责一部分，我不同意，人虽然是我招聘的，但这个责任应该由我来承担吗？不是交一个月，是要交到她正常上班为止！
老板给我两天时间考虑，不同意就调到工厂做人事，工厂在外地，我拖家带口去工厂不现实，但我又不想离职，我该怎么办？
予宁妈妈有话说
首先，你的同事莎莎不太诚实，有骗保的嫌疑。她说之前没有谈恋爱可能也是假的。但是在生活中，你没有足够了解员工信息确实有失责行为。
第二，产假期间社保个人和公司应各自承担。产假期间公司应全额发放工资，保胎期间按病假处理。但是公司承担员工社保的费用不能由你承担部分。你的老板也不能强制执行。否则，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
大家觉得我说的对吗#我要上微头条# #职场达人炼成记#
曾经的东家，上市公司光一科技股份公司，前任财务总监离职前曾喊我去面试的，我考虑再三，就没去，年薪46万，这位叫佟岩的财务总监，满打满算干了三年，罚款120万，干了个寂寞。
公司把离职同事的工作全部给了我，三年没加过一毛钱，已经忙成狗的我想找公司谈涨薪，老板直接拒绝了。
我听了什么也没说，默默提了离职申请。六七个项目压在一个人身上，这个烂摊子，老板你自己找人接吧。
果然，好不容易招了一个应届生，来了两天直接吓跑路了。
老板终于慌了，找到我许诺加薪到10k，我想都没想直接拒绝了…
@朝气蓬勃的孙美美
这一类的老板，都被马云的理论玩坏了，花3个人的钱，找4个人，然后干5个人的活。。
关键这老板也没花三个人的钱，这是半个人的钱找一个人做六个人的活儿！
我也是这样，大学学的财务，做过出纳，近年一直做文员。新公司说是招我做文员，结果一直叫我做超出范围外的事情，做申请做招标文件填报表等，说是加工资，又说疫情效益不好不加。我辞职了，他们找了个更便宜的，结果光报表都不会填，当然没学过不会正常，离职了还一直打电话，又问工作又劝我回
