健康资讯 #国美停发员工工资#做企业做老板开公司，都属于开门营业，都属于为自己賺钱，为他人提供工作机会。既然选择创业，本身就是九死一生！公司破产倒闭是老板经营不善。不发员工工资是缺德！风光的是老板，不能吃苦受罪的是员工吧。黄光裕这事情做得不地道
真的觉得很离谱，国美停发员工工资
这原来多么牛的企业，没赶上时代步伐之后，最后都要快沦为倒闭的结局。时代的脚步真的太快了，稍有不慎就掉队了！时代变了，黄光裕回来也白给，自己这就套现走人了？
近日，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。
有国美员工称：这是变相逼人离职。停发工资，让人窒息。劳动者基本的权利得不到保障，又如何让他们好好工作？
据报道的消息“未来发工资存在不确定性”，作何解释？是摆烂还是蓄力？如今，车贷、房贷、家庭支出，样样都需要财力支撑，更何况，员工法律意识都是非常高的，任何违法行为都会得到应有的处罚。
前几天看到一个段子，几个人一起应聘某公司，面试官出的题目是“怎么看待劳动仲裁”，其中一位应聘者答道“那是什么？怎么没听说过？”然后顺利取得了offer。
如今，劳动者权益受到侵害时，请拿起法律的武器，敢于保护自己。
越是在困难的时候越能看到一个人的人品和担当。创始人套现离场，员工这点工资却一拖再拖，有点不体面。
前几个月，国美主打娱乐化零售业务，营销投入很大，从ROI来看，似乎效果并不理想。不是他能力不行，是时机不对，对手前有阿里拼多多京东这些传统电商，后有字节跳动快手等社交电商。
老虎手里抢吃的太难了，用户的时间是有限的，用户的增量是有限的，流量已经遇到天花板了。用户习惯一旦锚定后，用淘宝的群体用得很习惯，去抖音购物的也很快乐，光用钱来砸出属于国美的新用户难上加难。
任何一款产品都是有生命周期的，只有消费者是永恒的。精准把握每一代的消费需求，就会出现新的商业机会。
新事物出现的时候，如果你不敏感，不做出应对，那么你连出局的理由都不会知道。无论是大行业还是细分市场，第一名意味着先机和胜利，消费者最容易记住的也是第一名。
如果老板倒闭了，一份工资也没了。我们实体店是亏损了三年，因为货太多。所以还在坚持。减少开销，比你难的多的人很多，最起码你的老板现在才降薪。估计他实在坚持不下去才降薪的 。换位思考一下
真的觉得很离谱，#国美停发员工工资#了！这原来多么牛的企业，没赶上时代步伐之后，最后都要快沦为倒闭的结局。时代的脚步真的太快了，稍有不慎就掉队了！时代变了，黄光裕回来也白给，自己这就套现走人了？不太地道啊！#黄光裕夫妇已套现10亿港元# 近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。
公司都要倒闭了，不说别的就这四个人一个月就得10几万吧！你一个月最少得4万多吧！这每年光工资都开不起啊！
#东莞头条#朋友的工厂突然倒闭了，我介绍进去上班的员工还能拿到工资吗？朋友经营着一间规模较大的塑胶厂。自从疫情发生以来，生产效益每况愈下，而且人员严重流失。2021年春天的时候，他托我介绍一位熟悉的业务员，负责处理与客户沟通事宜，薪资待遇月薪五千。没过多久，我就介绍了一位合适人员正式上班了。该业务员在工作上兢兢业业，也颇受老板的信任。但好景不长，由于工厂的业务量急骤下滑，生产经营更加举步维艰。大约上班十一个月后，业务员辞职了，当时，工厂已经拖欠了几个月的工资，因为是熟人介绍的关系，老板承诺过段时间收到货款后将一次性付完工资，所以业务员就先离职了。前几天，工厂突然宣布倒闭了，工厂经过清算，整个工厂已经资不抵债，只有在职员工能拿到基本工资，还没有任何补偿，离职人员的工资已无着落了。遇到这档子麻烦事，该怎么办呢？虽然员工先离职了，但工资也是他们的血汗钱啊！可是现在，老板身上还背负着沉重的债务，哎，都难啊。要是时光能够倒流多好，非常怀念疫情前每个平凡的日子。
国美停发员工工资，这个和破产有什么不同！
一个拥有3800家线下门店的大集团，这个成本有多大，我估计口罩事件是压垮国美的最后一根稻草，企业没有利润，3800家门店光租金一年都不知道需要多少钱，还不谈员工工资，现在谁敢买大件家电消费，就算买多少人去实体店呢？经营模式被淘汰了，如果再这样持续下去，会有越来越多的国美，老板都赚得盆满锅满，拍屁股走人，留下的是啥也没有的打工人！
不要动不动对企业喊打喊杀，给企业好的投资环境，就算国美不行，也有下一个企业顶上，起码能提供就业，如果企业都没了，哪是最难的
这三个铁饭碗工作岗位受到老一辈人的追捧，大学生毕业后也可以选择
小李在国企工作近10年的时间，如今能够拿到近万元的月薪，尽管收入和其他一些私企的同学相对比确实有不小的差距，但是老李觉得自己做出明智的选择，而且没有失业风险，还具备一定的社会地位。
所以他建议大家再选择工作时，一定要选择一些比较稳定的铁饭碗工作。
比如进入国企或者其他的一些事业单位，当年获取编制成为正式员工之后，就能够发挥优势体现价值。
很多网友看到之后都非常佩服小李的选择，因为在公司选择工作的时候，并不是所有年轻人都能够做出精充分的准备，没有办法找准定位。
相反一些有能力，有学识，有格局有见识的员工，却能够在理想的工作情况下找到铁饭碗。
笔者也是建议大家，可以选择以下这几类稳定的铁饭碗工作，能够发挥专业优势，不能够通过自己的兴趣让自己岗位中越来越吃香。
第一、医院的医护人员
如今不少年轻人在选择工作岗位的时候，一方面会认为，进入医院工作能够得到较稳定的收入，毕竟现在不少企业出现倒闭以及濒临破产的情况，但是在事业单位一旦获取编制，就不会出现发不出工资或者是拖欠收入的情况，相对来说是比较稳定的。
而且大家在医院，另外一方面还能够有比较好的发展前途，毕竟医院作为不可或缺的重要资源，普通员工仍然能够通过自身努力解决生存问题。
第二、事业单位的员工
能够获得事业编制，当代年轻人在选择工作的时候，首先会觉得如果能够进入事业单位，获取编制成为正式员工，自然就会有较好的理想收入。
即便是没有获得编制，他们作为合同工或者临时工，实际上也能够获得比较稳定的工资，大家在一线城市里打拼，没有所谓的编制，可是至少能够在办事工作的时候，不用遇到太大的麻烦。
第三、高校教师
当代大学生在选择工作岗位的时候会发现，其实社会上有很多工作都存在各种各样的问题，可是并不是所有的从业者都能够在执行任务的时候随着时代的变化，而合理应对。
不过总会有一些年轻人他们能够根据自己的学历专业包括优势，不断的在高校通过考核满足需求，提高自己的教学质量，因此在一线城市中就能够找到关键的方向，获得十几万以上的年薪。
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现在是为留人，不至于企业倒闭！以后待遇也不变吗？可能吗！秋后算帐听过吗？！[捂脸][捂脸]
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谁能想到，像李雪健这样级别的演员，也会被医疗费压得喘不过气
有些事情无论多难都得做……
疫情期间，立尚的公司倒闭了，欠员工的工资还没发，有人劝他算了，这是疫情导致的，有风险大家一起承担。立尚却没有这么做，处理完公司，他又卖了自己的车，发了欠所有人的工资。他说“公司倒了，他们更难呀！”
立尚知道别人也难，所以他做了自己该做的。
六月已经三个月没去上班了，家庭正常支出，房贷，都是这个不算富裕的家庭更加窘迫，懂事的女儿说“妈妈，把我的舞蹈课停了吧”。六月知道女儿是想帮家里省钱，但她更明白女儿喜欢舞蹈，六月对女儿说：“闺女，困难只是暂时的，你的学习却是长久的，什么时候都不要因为一些事情，放弃你的学习。”
六月知道家里困难，但无论多难，孩子的学习是不能耽误的，因为那是关系着孩子的一生。
桐木是个孝顺的人，过年过节是必回老家看父母的，自从父母上年纪后给父母的生活费也从没断过，为此最困难时候他下班去兼职跑快递。
在最困难的时候，做什么都会变得艰难，但有些事情，再难也得做。比如欠别人的，一定要还，因为他们可能更难；孩子一定要教育，因为那是希望；父母一定要赡养，那是责任。……
考的又能咋样？大量公司破产关门，活下来的大部分都没活干，你还以为能涨工资呀？
浙江“富二代”王银达，10年疯赚4亿，破产后老婆带钱跑路，只留给他2000元。
古人云：“创业易而守成难。”这句话流传于古代，但用在现代也是一样。
曾经的电器行业巨头王银达，前半生顺风顺水，有着享不尽的荣华富贵，却在后半生贫困潦倒，妻离子散，他用自身经历诠释出了“打江山易，守江山难”的含义。
1972年，王银达出生于浙江宁波市的一个富裕家庭，父亲王宏庆和妻子都是当地工厂里的干部，家庭生活十分滋润。
王银达的父亲更是在80年代抓住机遇，开始经商，很快便积累下百万身家，家庭条件也因此更上一层。
由于家庭的富裕和父母的宠爱，王银达从就是小娇生惯养，他也因此成为一个游手好闲、不学无术的纨绔子弟。
王宏庆看着孩子日益堕落，于是便和妻子决定等王银达上完高中就把他送到部队去磨练一番。
事实证明，王宏庆的选择是对的，虽然在家中王银达嚣张跋扈、不可一世，但是到了部队可没人惯着他的性子。
几年的军旅生活，彻底磨平了王银达的锐气，曾经生活难自理的“小少爷”也成为了一名硬气的男子汉。
退伍回来的王银达不仅变得孝顺懂事，更是主动要求让父亲王宏庆教自己一起管理家族生意。
王银达的蜕变让父母倍感欣慰，看到儿子这样的变化，王宏庆便决定让他进入公司开始锻炼，并为王银达安排下一门婚事。
刚二十出头的王银达正是血气方刚的年纪，起初对父亲安排婚事还有所抗议，但是见到女方本人后王银达惊为天人，随即改变主意开始接触，没过多久两人就走进婚姻的殿堂。
王银达的妻子温柔漂亮，婚后两年就给王银达生下一男一女，一大家子其乐融融，特别幸福。
王宏庆看着自己的儿子已经成家立业，而自己又年事已高，便打算颐养天年、享受生活，随即着手分家，将财产分给孩子们自行支配。
年仅25岁的王银达分到200万现金和15亩土地，他不想一辈子活在父亲的萌荫下，踌躇满志的他带着这笔钱打算进军商界大干一场。
在父亲王宏庆的教导下，王银达也慢慢显露出自己的经商天赋，在电器行业逐渐崭露头角。
此后的王银达更是努力拼搏，事业蒸蒸日上，从1997年开始，此后10年间，王银达的身家也从当初的200万涨到如今4亿，足足翻了200倍。
随着电器生意越做越大，人才的需求也越来越高，但王银达却唯亲任用，公司内很多重要职务，王银达都交给自己的亲戚担任。
公司中职员们也经常抱怨自己升迁无望，必须得是“关系户”才能在公司里混得好。
慢慢地，亲戚叫来更多的亲戚，王银达的公司中几乎所有重要的职位都是“熟人”担任，然而王银达没想到的是，他这种唯亲任用的行为为自己以后的破产埋下了伏笔。
2009年，国家开展“家电下乡”的惠民政策，随即掀起了一阵低价购买电器的浪潮，不仅给老百姓省下不少钱，电器商们也是因此赚得盆满钵满。
一时间，电器行业如火如荼，王银达便打算借此机会扩大生产，2012年，王银达向银行贷款3亿，建造了当时闻名一时的“达能产业园”。
王银达的事业随着工业园的建成而蒸蒸日上，但令他没想到的事还是发生了。
一年后，“家电下乡”政策停止，四年多的时间，老百姓们早就买齐了家电，电器这种东西只要质量过关，用个五年不成问题。
因此老百姓对电器的购买欲望也越来越低，随即导致王银达生产出的大量电器面临滞销。
王银达的公司不仅销量急转直下，已经售出的电器也遭遇到质量问题，大量订单因质量不过关被退回。
“为什么质量会出问题？”王银达想破头也没想出所以然，原来正是当初王银达提拔起的亲戚们把他害了。
王银达所信任的亲戚们利用职务之便，收取贿赂，侵吞公司钱款，更是在生产材料上以次充好，以至于电器质量存在问题。
“屋漏偏逢连夜雨”就在王银达不知所措的时候，妻子以王银达背叛为由，和他提出离婚，并带走了孩子，只留下2000元现金。
由于公司财务一直是王银达的妻子管理，妻子走后，王银达连公司资金明细都不清楚，贷款还不上，工资发不出。
直到2015，达能集团彻底破产，破产后的王银达一无所有，只有高达3亿的债务，为了还钱，王银达卖掉所有房产、豪车，但这还是远远不够。
2019年，法院开始拍卖王银达名下厂房，以此弥补债务。
现如今，王银达的债务依旧没有还清，整日住下地下室中吃着廉价的泡面惶惶度日。
从前半生的顺风顺水，到后半生的穷困潦倒，王银达体会到人生的大起大落，如果他没有太过急于求成和在管理上任人唯亲的话，事情或许就是另一种发展。
小米到底多有钱？未来5年研发投入超1000亿，而且#雷军称公司账上必须留出18个月工资#
按照小米目前的在职员工近4万人来算，月均10000，小米账面上至少有70多个亿的资金！也就是说即使公司破产了，员工还可以领一年半的工资，在这样的公司上班绝对没有后顾之忧！
18个月，做最坏的打算来讲，对于雷军这样的人来说，完全是够翻身的，这样的一份承诺，是对员工的一种安慰，可以让员工在任何时候没有顾虑工作，换一个公司来说，没有几个老板可以给出这样的承诺！抽奖详情
那怕不给工人发工资也不能损失自己的利益。这就是资本家！放眼那些破产的大老哪个成乞丐了？
红星新闻《成都商报》官方账号国美电器要求员工签署承诺函，未来半年到一年可能延发工资
口罩影响，财政收入减少，还谈什么绩效，很多小微企业破产关门，打工人员失业，能保住基本工资算好的了。
四川一公立医院倒闭？4成医院负债超50%，赚的钱都去哪儿了？
今年的“斯里兰卡破产”事件让我们见识到了国家也可以破产！既然连国家都能破产，那么国家内部的各个社会主体则都可以破产，这其中就包括我们视为暴利产业的公立医院。
去年7月份，四川一公立医院宣布倒闭，医护人员甚至一度传出中断工资发放和社保缴费的传闻。但这只是冰山一角，我国4成公立医院的负债超50%，突破了危险警戒线。“暴利”的医院，它们赚的钱都花在哪儿了呢？
一、 公立医院倒闭
乐山第四人民医院已官宣倒闭关门，医院给出的原因是疫情加重了医院的负担，导致医院关门。从医院关门到2022年春节期间，医院的医护人员每月只能领取3000元的基本工资，但社保的缴费还在继续。
但春节过后，医护人员的拿到手里的基本工资就只剩下1000元。截止目前为止，有员工反映，他们的工资已经停发好几个月了，甚至连社保缴费都已经中断！这似乎也预示着乐山四院没有重新活过来的可能了。
为什么拥有财政拨款的公立医院会倒闭呢？
这里就要提到一个重要的概念，事业单位的属性。公立医院虽然属于事业编，但也分为全额事业编和差额事业编。县市人民医院、乡镇卫生院等公立医院就属于差额事业编，这些单位不能像全额事业编那样享受完全的财政兜底，每年只能获得部分财政拨款。
所以说，如果公立医院属于差额事业编的话，经营不善是真的会破产关门的！通过这起事件，也引发了人们的另外一个疑问，我国的公立医院负债状况到底如何？
二、 公立医院负债累累
根据公布的数据显示，2020年，我国公立医院的综合负债率达到了45.75%。经过严谨的测算，公立医院负债率50%是一条警戒线，突破这个数字就意味着医院的经营将面临沉重的债务风险。目前，我国公立医院的综合负债率已经逼近了这个数字。
2020年我国二三级公立医院中，约有4成的二级医院出现了亏损，超过4成的医院资产负债率突破了50%的警戒线。实际上，根据历史数据的研究我们发现。从2005年到2014年，我国公立医院的债务规模以年均20.5%的复合增长率在飞速提升。
医院作为一家市场主体，虽然有财政拨款，但在经营上仍然要秉承市场法则。采取负债的方法可以进一步提升公立医院的综合实力，引入更多尖端的医疗人才和医疗器械，是一件有利的事情。但如果债务率过高，则会成为压垮骆驼的最后一根稻草。
公立医院目前的高负债让人难以置信，与医院内部患者的人满为患形成了鲜明的对比！公立医院赚的钱到底去哪儿了？
三、 资金流向
首先，医院的收入要先用于支出各项维持日常运作的基础成本，最重要的就是人员的工资开支（奖金）。其次，收入会用于医院的扩建升级，购买尖端的医学仪器设备等升级改造类支出。
作为事业单位，公立医院实行的是收支两条线管理，收入会上缴到地方财政，支出则要做预算，后由财政进行拨款。这也意味着即使一家公立医院再赚钱，大部分的收益也不能留存在医院的账面上。
对于公立医院来说，既有众多患者的医疗需求造就的庞大刚需，又有政府财政进行托底，抵抗风险的能力要比一般的市场企业强了不知道多少。这样的情况下竟然还会出现大规模亏损，债务率高企的情况，简直让人觉得不可思议。本质上，这也反映出公立医院在管理上存在很大的问题，管理者普遍不懂财务。
再者，公立医院会产生如此巨额的债务，与“腐败问题”也是密不可分的。医生的医德问题是近几年来被报道得比较多的，也是社会大众所熟悉的医院“腐败”。但公立医院的管理层呢？他们如果产生了腐败行为，公众是看不见的！这一问题到底有多严重，也许随着时间的推移慢慢就会浮出水面。
总结
四川一公立医院倒闭，背后牵扯的却是国内4成公立医院负债率超50%的残酷事实！公立医院不是不赚钱，只是由于管理问题导致资金被白白的浪费掉，最终逼迫公立医院不断举债来进行建设，这样的后果必然是债务率的进一步攀升。
大家认为目前应当出台政策遏制公立医院的负债行为吗？欢迎留言讨论。
还有这种操作，如果你倒闭了。我之前的工资会一分不少的发放吗？
天天上班，我很久没快乐了，还不完的房贷，没劲，没有休息的工作，生活的压力，父母失业，父母为工厂工作十年，两班倒，工资三千块，没有社保，工厂破产最终工厂赔了一万三千多。唉，毫无幸福感可言。
