健康资讯 总经理总监，《华为公司员工福利管理制度》干货课件分享，福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。
1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。
2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
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员工关怀福利管理制度
总经理总监，27页《万科集团薪酬福利制度》干货课件分享，集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。
附件1、《公司任职薪金等级表》
附件2、《公司职位评估结果》
附件3、《公司月度绩效奖金发放细则》
附件4、《公司半年绩效奖金发放细则》
附件5、《职员绩效考核成绩汇总表》
附件6、《公司利润分享计划实施细则》
附件7、《公司财富俱乐部管理实施细则》
附件8、《职员薪酬等级确认表1》
附件9、《职员薪酬等级确认表2》
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公司明明提供了福利，但是员工的感知度太低，那么如何提高他们的感知度呢
1、首先要把自己企业的福利体系可视化，变成员工更易看的方式，让他们对此有一个基础认知，所以我们要建立一个搭建地图的基础框架
基础服务:包括班车、餐饮、公司周边商超优惠等的生活服务项目
文化健康:主要集中在员工健康管理与文娱建设两大方面，包含医务药品、体检、健身按摩、文体协会、文娱赛事等
形象传播:这部分主要指能够向外辐射，扩大企业品牌影响力的福利项目，比如能够赠送给员工家人的节日慰问、根据企业IP打造的礼品周边等
2、建立自己的公司的公众号，在底部菜单栏提供福利查询功能，让员工能随时掌握企业实时福利，知道每项福利的具体内容
3、只是搭建一个查询平台还不够，还要有推文、邮箱邮件、公司群公告等，这都是对内的宣传。福利也可以作为一项输出来吸引应聘者，比如:在招聘软件或者企业人交流平台上，晒出自家的福利制度，样从一开始就让员工感知到了公司福利
4、对于老员工来说，他们可能觉得福利是应得的，不觉得这是公司额外的奖赏，那么，作为行管理者可以这样做:增加公司品牌的露出，比如在员工礼盒上印上“学习公司+”*地名＋公司名”等，来提醒员工们:这是企业福利
5、福利要想真的渗透到员工意识中，最重要的一点是:让他们参与进来，共同打造。比如年度满意度调研、关于福利的专项问卷、平时放在茶水间、工位、食堂等地的意见反馈渠道等
6、日常用品的更新，比如每月茶水间零食种类的替换，买些流行的网红食物来猎奇;比如升级茶水间咖啡，从袋装速溶变成咖啡机现磨等，还可以是节日庆祝方式的新形式
7.举办一个相对大型、有代表性的活动，一旦行政通过这个大活动在员工心中建立一个“公司福利体验很好的印象”，在他们的头脑中形成并占据着主导地位
不断加强员工对福利的感知，这或许是管理员工的一个重要课题
总经理总监，48页《华为薪酬激励机制》干货课件分享，华为薪酬福利管理总体原则：
1、成本与竞争力
薪酬与福利的操作与管理，要有利于市场竞争力和人力成本两个要素的平衡。
2、法律遵从
遵从所在国家或区域各种法律法规。一旦这些法律法规发生变化，薪酬福利制度也要做相应的调整，以继续保持一致。
3、绩效导向
建立基于职位职责、实际贡献大小和实现持续贡献的任职能力的激励分配机制，倡导团队合作，确保贡献者得到及时有效的回报和激励。
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【阿里升级多项员工福利，新增7天陪伴假、20天服务假】
据新京报贝壳财经报道，14日，阿里巴巴集团在内网公布了多项员工福利升级方案，证实了不久前网传福利升级的消息。此前员工福利升级方案中，除响应国家号召延长产假、新增育儿假之外，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪服务假等福利。
除此之外，阿里将推行灵活办公政策，员工每周最多有一天时间可选择在家或就近办公。阿里巴巴集团表示，希望此次针对员工关怀发布的“暖心计划”可以为员工提供更暖心的员工福利制度、更灵活的工作方式，进一步提升组织温度，提高员工幸福感。
社保“没缴满15年”的有福了！新规则下，全部这样处理！
引言
在这些年，我国一直不断探寻各种福利保障制度，社保制度就是重要成果之一，在推出社保制度之后，越来越多的人享受到了更多的福利，特别是对老年人群体来说，能在退休之后拥有一定的收入来源，就能维持基本的生活开销。经济在不断发展，物价水平也得到了相应的提高，在这样的情况之下，相关各部门也根据现实情况不断在对社保政策进行调整，退休老人们领到的养老金在不断增加，但需要注意的是，要享受到养老金这项福利待遇，就必须按照相关规定缴纳社保。
根据目前的要求来看，社保的最低缴纳年限为15年，只有满足这个条件，才能在退休后领到养老金，但在日常生活当中，有一些人就会因为一些问题而出现了断交社保的情况，又或者是存在社保缴纳年限不足的情况，这就对以后的养老金领取造成了很大影响.相关部门也看到了这一问题，所以出台了社保新规，社保没有缴满15年的有福了，新规下，全部用这种方式来进行处理，那究竟是怎样的处理方式呢？
社保新规
想要在退休后享受到养老金福利待遇，就必须满足几个条件，首先要选择一定的缴费档次进行缴费，然后缴费年限不得低于15年，其次要达到退休年龄，根据相关规定来看，男性职工的退休年龄为60岁，而女性职工的退休年龄为50岁，女性干部级别的退休年龄为55岁。而我国在推行社保政策时，实行的是多缴多得原则，如果缴纳年限超过15年，缴纳费用的档次会更高，那么在退休后领到的养老金就会越多。
但在生活当中，有一些人会遇到一些困难，从而失去缴纳社保的能力，这时就会出现断缴或者缴纳期限不足的情况，如果没有及时采取一些补救措施，那么就会和养老金福利失之交臂，这就非常可惜了。
相关部门针对这种情况出台了新规，来解决人们遇到的现实问题，首先推出了一次性补缴政策，其次，可以在退休后继续缴纳社保，又或者是将退休时间进行推迟，最后到了万不得已，可以将职工社保转为城乡居民养老保险，当然也可以自己选择放弃缴纳社保，在这样的情况之下，将再也不能领取养老金，如果在晚年生活时出现一些疾病情况，就会带来很大的经济负担。
需要注意的是，在放弃社保之后，人们可以将之前缴纳的所有费用提取出来，但取出来的只有自己缴纳的那一部分，单位缴纳的那一部分是取不出来的。
部分人受益
这次推出的社保新规，主要针对的是那些缴纳了社保，但却因为各种情况并没有满足最低缴纳年限的人，虽然有着多种解决办法，还是要根据自身的实际情况来进行选择。想要使用一次性补缴办法，其实是需要满足三个条件的，首先，身份证上的出生年份必须是在1961年到1982年之间，并且要有下乡插队的经历，最重要的是，还需要在2011年之前就办理了退休手续，工作的单位也必须是国企，如果满足这些条件，就可以使用这个办法进行解决。
如果想要在退休之后继续缴纳，那还是要看在到达退休年龄时，还差几年才满足最低年限，如果差得不多，就可以选择这种办法，而延迟退休办法和这种办法类似，要看缴纳期限的长短来进行选择，如果距离15年的年限标准只差2到3年，那这个解决办法就非常实用。
最后是将其转为居民养老保险，因为根据相关要求，这类保险可以进行一次性补缴，但享受到的福利待遇却差了很多。
注意事项
人们在缴纳社保时，除了要避免出现断缴或者弃缴的情况之外，还有其他注意事项，如果是自由职业者，那么就只能参加医疗保险、养老保险和失业保险这三种，而生育险和工伤险在外，只有就业单位能够为员工缴纳这两种险种。
除了要格外关注养老保险之外，也要对医保引起重视，毕竟每个人都会生病，缴纳了医保，可以大大降低经济负担，但如果医保断缴的时间达到了三个月之上，医保就会失去效用，想要重新加入到医保体系中，就必须从零开始缴纳。而人们缴纳的社保费用也并不能自由选择，这是按照一定基数来进行计算的，人们的工资水平可以决定社保缴纳基数，工资越高的缴纳的基数就会越高，未来享受到的待遇也会更好。
结语
总而言之，国家一直在不断努力，来保障人们的各种权益，推出的社保新规也解决了不少人的难题，但要注意的是，要根据自身的不同情况来选择不同的解决办法，这种有针对性地解决措施才会更加高效有力。千万不要因为一些原因放弃社保，毕竟社保起到的作用非常大，能够为退休后的养老生活带来一个保障，同时也减少了子女们的赡养压力。
养老金“上涨”有哪些步骤，几月份能补发到账？答案已“揭晓”
我国的经济在不断地发展，人们的生活水平也得到了很大幅度地提高，在这样的情况下，我国有关部门也在不断地提高社保制度的福利水平，最主要的体现就是在养老金方面。
去年，我国有关部门就提高了养老金的基础水平，今年还会根据实际情况进行上调。那么养老金上涨具体都有哪些步骤？几月份补发的养老金才能够到账。现在答案已经知晓，下面我们就来聊一聊具体的情况。
首先我们来看一下养老金上涨，需要经历的一些步骤。我国社保局首先要做的就是通过官方的渠道，公布今年的养老金上涨比例，这个比例是全国统一的。去年宣布上涨比例的时间就是在年中。
今年相信向全国宣布的时间可能也会相似。至于今年养老金上涨的幅度是多少，到目前为止还没有得到确切消息。不过根据我国目前各方面的情况，以及历年来养老金调整的幅度来看，这次养老金上调的幅度不会超过4.5%。
同时有一点需要注意的是，虽然全国上涨的幅度是一致的，但是各个地区在养老金上涨的政策方面，由于各个地区情况不同，所以政策方面也会有所差异，我们需要做的就是高度关注当地人社部的相关消息。养老金“18连涨”已定？上涨的步骤有哪些？大概几月能补发到手？
养老金上涨的第2个步骤，就要关系到各个地方的相关部门。这时候各省各市的人社局将会公布本区域内的养老金上涨具体方案。与往年一样，养老金上涨主要分为4个板块，这4个板块分别是挂钩调整，定额调整，倾斜调整，以及比例调整。
这4个方面的调整，各个地区都有着不同的规定。因为每个地区的实际情况都不相同。养老金上涨的第3个步骤，就是各个地区会通过官方的渠道，把调整过后的养老金发放到位。
这时候退休人员就能够正式领到养老金，从以上的内容我们可以看出，从养老金上涨到发放，需要经历三个步骤，而且这三个步骤完成需要一定的时间。那么补发的这部分养老金要等到什么时候才能够到账呢？
按照以往的惯例，我国有关部门对养老金的调整，主要是在每年的4月份到7月份，年中过后会统一公布养老金具体的上涨比例。之后各省各市会按照相关规定，在本区域内推进实施养老金上涨方案。
至于养老金什么时候能够补发到位？主要看各个地区具体的实施措施，不同的区域有不同的发放时间。
一般来说，上海地区对于养老金补发的工作，执行开展是比较快速的。通常7月份就能够完成相关工作。其他省市自治区要等到7月份过后，才能够陆续完成这些工作。有些地区甚至要等到年底的时候才能够发放到位，对此我们也不必心急，只要耐心等待即可。
那么未来养老金还会继续上调吗？答案是肯定的。我国的养老金水平并不是一成不变的。物价每一年都会出现波动，而且各个地区的平均最低工资标准也会发生变化，所以养老金会根据实际情况进行调整。
如果长时间不调整的话，那么养老金就不能够起到保障的作用。对养老金进行调整，也是为了更好地保障退休老人的基本生活水平，在这方面我国的社保制度体现了优越性。
另外我国人口老龄化越来越严重，这就意味着以后老年人群体规模会越来越大。如何保障这部分人的退休生活，将成为未来社保政策的重点。如果退休老人的生活无法得到保障，那么就会给我们的社会带来很大的不稳定因素。
所以，我国的养老金未来还会持续不断地进行调整，只有这样才能更好地保障退休人员的养老问题。截止去年，我国的养老金已经实现了17连涨。而今年如果再次调整的话，就是第18次上调。
所以可以肯定地说，随着时间的推移，养老金水平会不断地提高。养老金上调的另外一个目的，也是为了刺激更多的人参保，把他们的养老纳入到如今的社保体系当中。让他们了解社保对于普通老百姓的重要性。
而参保的人数越多，社保基金的运行也就更加稳健，保障的范围以及力度也就更大。总的来说养老金上涨主要分为三个步骤。这三个步骤实施完毕之后，就能够领到调整过后的养老金。
结语
补发的养老金什么时候到位？具体要看各个地区的相关政策。所以我们需要做的只是耐心等待。
〖随感〗看到网上有个小贴文，开列了大陆和台湾的一系列差异，特别突出了福利制度、生活方式、社会管理等方面的区别，进而提出一个问题，如此差异情况下实现了两岸统一，是台湾按大陆的福利制度和标准执行？还是大陆按台湾的水平标准套？按我们的标准会拉低台湾民众的生活质量，其肯定不乐意，如果按他们的标准执行，大陆民众一定高兴，但肯定做不到。怎么办？想来还是按小平创造的“一国两制”安排，其间所有矛盾问题迎刃而解。
几年前网上就有一句“劝告”：千万不要把公司当作家，公司与你的最好关系是彼此成就。
为什么会有这种声音呢？很多企业在努力营造一种“家文化”，但却并不把员工当家人，老板可能只关心员工是否准时上班，但却从不关注员工是否能准时下班。员工有自己真正的家人要陪，而不是把自己无限贡献给以“家”的名义向自己索取付出的公司。
这一点，还是得向大企业看齐，想让员工付出，给足粮草弹药才是正经，其他“画饼”都是虚的。
最近，阿里新升级的福利表现出对员工切切实实的关爱和尊重。#阿里升级多项员工福利#，如新增7天全薪陪伴假，此举是为了员工能花更多时间陪伴家人、亲友和自己，每年还可使用最长3天路途假探访父母。并且针对工作10年以上的员工，阿里还推出20天全薪服务假和定制礼品。
除此之外，阿里还响应国家政策，延长产假，推出育儿假等。
在真正的福利面前，一切修饰的华丽辞藻都是苍白。阿里每年还给员工父母提供免费体验服务，员工子女和本人一同享有多达百万的医疗保险保障，还有员工免息贷款置业计划、蒲公英计划等福利制度。
免去了员工的后顾之忧，员工才能一心一意给企业服务。我不反对“家文化”，但我反对滥用“家文化”，只讲付出不讲回报的企业并能称之为“家”，只有真正为员工考虑的企业才值得全力以赴。
总经理总监，99页《人力资源全套管理制度及表格》干货课件分享，人力资源部工作职责：
1、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
2、负责管理公司人事档案资料。
3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
4、负责薪资方案的制定、实施和修订。
5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
6、组织公司平时考核及年终考核工作。
7、组织公司人事培训工作。
8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
9、负责公司各项保险、福利制度的办理。
10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
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100套企业内训培训课件
院史故事19║设立绩效考核制度#长沙头条#
根据中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》文件中的“现有的大部分福利型、公益型和事业型的第三产业单位要逐步向经营型过渡，实现企业化管理”的要求，结合医院实际，于1993年4月27日召开的第四届职工代表大会暨工会第五届会员代表大会。
大会通过了《湖南省人民医院劳动人事制度改革实施办法》和《湖南省人民医院综合目标承包责任实施方案》，并于同年7月份正式实施。
医院全面推行分科核算和责任承包，开始设立绩效奖分配系数，通过责、权、利相结合的方法，调动职工的积极性，在最大限度实现社会效益和经济效益增长。
（策划整理：宣传办）
#心血管健康百问百答##“医”路相伴，感谢师恩#@健康报 @央视新闻 @湖南健康教育 @医师报 @人民日报 @健康中国 @头条健康
【#阿里升级多项员工福利#，首创陪伴假提升员工幸福感】12月14日，阿里巴巴方面传出消息，推出多项升级举措提升员工福利。据了解，除响应国家号召延长产假、新增育儿假外，还推出了全薪陪伴假、20天全薪服务假和定制礼品、新增交通补贴费、提高员工集体出游（Outing）费用标准等。其中，7天全薪陪伴假是在行业内属于首创，阿里希望员工花更多时间陪伴家人、亲友和自己。除了以上福利，阿里还将试行灵活办公制度，员工最多每周有一天时间可自由选择办公地点。
