健康资讯 四招带垮一个团队
1、开会
早会、汇报会、进度会、总结会、推进会、复盘会、总之不要闲着，不管什么会放在中午吃饭前、晚上下班前开，周末早上8点再搞个线上视频会，还必须要穿正装开摄像头
2、报表
统计表、履历表、进度表、复盘报告、问题报告、项目总结，总之不管什么事，先做一张表出来，要突出重点，也要看出细节，同时手上活不能停
3、画饼
薪资翻倍，奖金10万，三年买车，五年买房，激励政策一出台，员工人人打鸡血，达成目标，发放奖金时，先发一成，剩余的要在公司干满2年才发
4、团建
放在节假日，周末随便选一天，三天选中间，5天搞长点，7天去外地，马立松、徒步、爬山、参观展览都可以，重点是团建后需要提交800字以上的心得体会
垃圾公司的五大特征
1、招聘没有标准，什么人都可以接受
2、培训没有标准，工作怎么做全靠自己悟
3、薪酬没有标准，做多做少工资都一样
4、考核没有标准，管理者拍脑袋做决定
5、晋升没有标准，提拔干部全看领导个人喜好
那么优秀的领导是如何带团队的呢？
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚。
想赚更多钱？读了洛克菲勒的智慧我才知道，很多人都掉进了一个赚钱误区，比求人更重要的是看破这3个“真相”
洛克菲勒是谁？他白手起家全靠自己成了19世纪第一个亿万富翁，他把自己的智慧通过记录的方式留给了他后代，他后代全凭他的智慧有足足富了7代，至今还负着。
相信这三个真相绝对能给你带来充足的启发。
1、工作绝对是一件很美妙的事
这话一出肯定有不少人喷我。
我们来看看洛克菲勒的经历，就是因为工作才让他有了后面的成就。
他刚开始工作的时候，满脑子只有把这件事情做好，不管自己加不加班。
这也导致他每天的工作量远远超过其他人，他老板也挺黑心的，没有给他加什么工资。
这么一看洛克菲勒好像亏大了。
但其实并没有，老板或许小赚了一点，但洛克菲勒赚大了。
他付出的那些时间都转化成了他的能力与知识。
这让他在后来的创业中屡屡战胜强敌，最终成为顶级富豪。
任何一个人想要有所成就，都需要持续不断地锻炼、成长才行，而如果只是在家里锻炼、成长，效果肯定不行，因为想要有所成就，必须要经过社会的洗礼，我们要投入社会才行，所以这时候公司这样的平台就成了最好的选择之一。
也就是说公司不仅是你打工的地方，还是能帮你锻炼、成长的地方，现在很多人极度排斥工作，把这么好的平台给浪费了，怎么会赚得了大钱呢？
或许工作中很多事情让你心烦讨厌，但千万不要排斥他，他一定是最好锻炼你能力的平台。
再分享一个技巧，能让你更喜欢工作。
反馈。
人喜欢玩游戏不是因为游戏好玩，而是因为游戏能频繁的给我们反馈。
如果我们能在工作上频繁的得到反馈，我们也会更感兴趣。
比如完成一个表格，领导不会表扬你，也不会给你加钱，但我们可以给自己反馈，说xxx，你太棒了，或者直接给自己物质上的奖励。
2、运气由你自己掌控
在很多人的认知里，运气是天定的，我们是没法靠自己掌控的。
其实这是一个巨大的误区，洛克菲勒就靠着不断影响他的运气，获得了巨大成功。
起初他的运气非常差，他出生贫寒，在读书与学习的过程中也经常遇到倒霉的事，但他不抱怨也不放弃，每次都更努力的做准备，做复盘，时间久了，发生在他身上倒霉的事真的变少了，这其实不就改变了自己的运气吗？
再给你举个更贴切的例子。
如果你什么都不准备考试可能只能考30分。
但如果你竭尽全力的准备考试，就有可能考90分，你看你的准备让你的运气变好了。
所以无论你现在混得有多么不好，都别慌，去努力，调整，规划，你的运气就会越来越好。
3、别碰免费
你去碰免费的东西，就是让自己毫无防备的掉入陷阱。
人性有一个特质叫趋利避害，也就是我们的一举一动都是在追求利益，避免损害。
你想吃饭是因为你不吃饭就会饿。
你想睡觉是因为你不睡觉就会困。
这些行为其实都是为了避免损失。
既然如此，如果有免费的东西，那站在趋利避害的角度来看，你觉得他会主动让自己遭受损失吗？
不可能的呀，所以这免费的东西背后一定有陷阱，这个陷阱是能让别人获益你遭受损失的。
洛克菲勒正是凭借这样的意识，避过了很多创业上的坑，让自己处在一个极佳的状态，冷静、理性。
更可怕的还是后面。
这背后涉及到的是一种习惯机制，一次占免费的东西似乎算不了什么，两次也算不了什么，但10次、20次之后，再让你去努力工作，你会发现自己满脑子都想的是免费的东西，再没有努力工作的欲望了，是因为你在一次次占免费便宜里养成了不劳而获的习惯，而免费的东西又不会常有，你最终要是要面对努力、有些苦的事情，这也意味着占免费便宜习惯的人，大概率会崩溃，颓废。
如果咱们已经掉入了这样的陷阱走不出来了，该怎么改变呢？
从现在开始，专门去挑一些你需要付出一些金钱、精力的事情去做，这类事刚好和不劳而获的免费便宜恰恰相反，慢慢的做多了就能养成正常工作的习惯了。
说白了就是以一种完全相反的方式去让自己持续付出，获得收获，来抵消掉享受免费的感觉。
比如你总想着通过xxx手段快速赚一些小钱，这时候你就可以把做这种手段的途径给切断，然后刻意地去做一些慢慢赚钱的事。
好，今天的分享就到这，欢迎在评论区留下你的思考，我们一起讨论，多讨论，表达，才会多进步。
有问题可以随时给我私信
我是阿胖，关注我，为思考点赞#赚钱#
做空和做多主要是看日K线的走势和判断。判断准了，原油黄金收入很不错。
做多错多，不做没错，坐着空调领高工资。哪里都一样，大量底层领低工资养高层领高工资的人，这就是社会的本质！
再读《矛盾论》
1、钱能解决很多问题，但是不能解决所有矛盾；即使有了钱，解决了住房、教育和生存问题，又会有新的矛盾出现；
2、解决矛盾的核心，在于坚持实事求是，实事求是=从实际出发+按规律办事+在实践中检验和发展规律。
3、“矛盾是普遍的、绝对的，存在于事物发展的一切过程中，又贯串于一切过程的始终。”
4、积极乐观主义才会持久。矛盾是普遍存在的，疫情，企业裁员，收入下降，经济下行，生活压力是当下的普遍问题，回顾历史，矛盾和问题普遍存在，只是呈现的方式不同而已，坚持乐观主义才能注意力放在解决问题上；
5、人为什么会犯错？主观思想与客观实际不符合，所以容易犯错，想要主观思想思想符合客观实际，多做调查研究，提升视野和认知，才能让思想与实际相结合，经常实践和总结了，慢慢地主观思想就与客观实际相结合了！
一个人如果不能看破错误背后的底层逻辑，会常常陷入痛苦中！
6、复盘和总结的目的是为了“去伪存真，去粗取精”，总结流程、人才、组织的问题，本质上本质上是让思想不断升华。
数据化运营背后的目的，就是为了不断地寻求人性背后的发展规律，找到运营和迭代的方向和策略！
7、一个普通人的命运是如何改变的？早期要多去实践，学习，总结，提升思维认知，锻炼技能，走遍全国各地，了解风土人情，了解人性，慢慢地走多了，做多了，犯错多了，慢慢就知道世界的运行规律了，这时候重新制定目标，提升业务能力，布局渠道，就有方法可寻了，就愿意主动犯错了！
恒指大涨重上15000点，科技股支撑大市，港股有望保持升势
11月1日，恒生指数全日累升768.25点或5.23%，创10月5日以来最大单日涨幅，收盘报15455.27点；恒生科技指数涨幅更大，单日升幅达到7.8%，收报3075.16点。
当天，恒指开盘即高开，上涨1.18%；下午，恒指持续大幅拉升，最多升945点，一度升穿15600点水平。截至收盘，港股全日成交额为1538亿港元，较上一个交易日的1309亿港元增加17.5%。
中泰国际分析师颜招骏向21世纪经济报道记者表示：“当前美元指数显著下跌，影响港股风险偏好的美国10年期债息也自高位下行了30个基点，叠加海外股市造好；其次，港股市场已极端超卖，只等待催化剂实现反弹，并吸引资金重新配置。”
中信证券首席经济学家明明向21世纪经济报道记者表示，港股上涨行情源于几方面因素：首先，自10月以来，在上市公司三季度业绩延续底部特征及海外投资者对政策博弈落空情况下，外资流出导致全月恒生指数跌幅达14.7%，而随着三季报披露收官及政策确定性提高，前期流出的资金可能逐步回流，带动港股短期内反弹；其次，美联储在12月放缓加息的可能性逐渐升高，海外货币紧缩对港股的扰动可能减弱，港股投资者风险偏好可能随之提升；最后，当前恒生指数点位处于十余年来的最低点，在特定事件驱动下，股市会出现反弹。
科技股大涨带动港股
恒生科技指数迎来大涨，升幅达到7.8%，报3075.16点，升幅创4月29日以来最大单日涨幅。该指数的30只成分股全员收涨，升幅介于0.48%至16.34%。
科技股方面，明源云、美团、快手、哔哩哔哩和腾讯控股均涨超10%，京东涨8.41%，网易、阿里巴巴、百度均涨超7%，小米涨4.99%。
消息面上，多个公司都有利好消息传出，小米公司官方表示，“双11”开门红4小时，小米全渠道累计支付金额突破46亿元，成绩喜人。另外，对于腾讯三季度业绩前瞻，中信证券指出预计腾讯三季度收入缓慢复苏，核心业务仍保持较强竞争优势，同时公司降本增效持续推进，利润逐步改善。
谈到科技股大涨，颜招骏表示，由于科技股外资参与度较高，因此美国长债收益率下跌是科技股反弹的主要驱动力。
汽车股、餐饮股等多板块上涨
除了科技股，汽车股、餐饮股等多个港股板块都呈现上涨。
当日，软件板块升幅最大。其中快手涨15.02%，金山软件涨8.21%，商汤涨7.56%，创梦天地涨5.42%，心动公司涨6.62%。
消费板块造好。餐饮股方面，海底捞涨13.04%，是当天升幅最大蓝筹股，另外，海伦司涨12.45%，呷哺呷哺涨11.11%，九毛九涨10.39%，奈雪的茶涨10.17%，百胜中国涨8.01%；啤酒股方面，青岛啤酒涨10.36%，华润啤酒涨10.27%，百威亚太涨6.54%；博彩股同样大涨，永利澳门涨11.82%，新濠国际发展涨11.71%，金沙中国涨11.53%，美高梅中国涨10.76%，银河娱乐涨8.79%。
颜招骏认为，短期内消费股股价表现还是要视乎内地疫情发展。而长期来看，盈利能力、品牌力及渠道扩张能力较强的上市餐饮企业，其股价表现会更好。
回港中概股涨势显著。华住集团-S涨13.49%，携程集团涨11.95%，微博涨9.45%，名创优品涨7.19%，新东方涨5.1%，知乎涨4.08%。
汽车股方面，蔚来涨9.16%，小鹏汽车涨8.07%，吉利汽车涨6.87%，理想汽车涨5.88%，比亚迪股份涨4.5%，广汽集团涨2.72%。
锂电池概念股大涨。赣锋锂业涨9.04%，天齐锂业涨6.41%，比亚迪电子涨4.39%，天能动力涨7.28%。光大证券指出，消费升级与“双碳”政策推进下，下游应用领域不断拓展，锂电行业需求将持续旺盛。
港股保持升势可能性大
近期港股表现疲弱，连日来恒指在15000点关口频繁浮动。
前海开源首席经济学家杨德龙向21世纪经济报道记者表示，经过10月和11月的下跌，港股已经超跌严重，目前处于历史最低估值，正在积聚做多动能，“随着四季度经济稳增长一揽子政策逐步落地，港股有望在四季度迎来较好的表现机会。”
明明向记者表示，从估值、流动性和机构仓位来看，当前港股市场底部特征已经显现，投资者情绪也被压缩到了极致。若出现利好事件，增量资金可能会大量回流并推升港股，其中弹性较大的科技股则可能领涨。随着国内小复苏周期的持续推进，以及美联储加息压力最大的阶段逐渐过去，中长期来看，预计未来港股价值有望向基本面回归。
对于港股后市走势，颜招骏认为还取决以下几个因素，即美联储的加息节奏、利率终值、美国长债利率、人民币汇价等。
杨德龙也表示，当前港股上涨的动力较大，后续还得看国内经济复苏的力度以及美联储加息的节奏，“若美国通胀能够有效下降，美联储缩表过程结束，港股将有更大的上涨机会。”
国庆假期之后，A股走出了一波反弹行情，但消费板块整体表现不佳。究其原因，主要有四：
其一，国庆假期消费数据相对平淡。国庆黄金周历来都是消费的旺季，每年此时，A股的旅游、餐饮、酒店、零售等板块也都会有所动作。就今年来说，受国内多地疫情散发、部分地区倡导就地过节等因素的影响，无论是旅游、线下零售还是影院的消费数据，都没有表现出强劲的复苏迹象。根据官方统计，今年国庆黄金周，全国国内旅游出游4.22亿人次，同比减少18.2%，按可比口径只有2019年同期的60.7%；实现国内旅游收入2872.1亿元，同比减少26.2%，为2019年同期的44.2%。如此难免会打击市场对于消费板块的做多信心。
其二，人们消费信心尚未得到根本性提振。今年以来，奥密克戎变异株在国内多点开花，由于病毒潜伏期缩短、传播速度快，使得上半年国内疫情面广频发，防控难度大大增加。在“动态清零”总方针的客观要求下，多地都采取了强有力的封控措施，致使人流物流受阻，很多具有出行、聚众属性的线下服务类消费场景减少，很多企业经营也遇到了阻力。在疫情长尾效应和未来不确定性的作用下，部分居民的工作收入稳定性受到影响，尤其是以工资为主要收入来源的中低收入群体对于未来的预期更加偏谨慎态度，致使居民消费信心显著下滑，并且尚未迎来实质性扭转，自然难以为消费市场的回暖提供强劲动力。
其三，消息面利空频发。近期，消费板块中不少核心标的都遭受了消息面上的利空，影响了短期市场情绪，从而在一定程度上拖累了板块的上涨。例如，有“酱油茅”美誉的海天味业，因为被曝国内国外酱油添加剂“双标”而频登各大社交平台热搜/热榜，事情的不断发酵让公司深陷舆情风波，股价亦是一再下跌；再如，前几天网络上出现了一则有关于“新限酒令”的消息，内容中多次出现“茅台”字样，虽然该消息的真实性并没有得到官方证实，但嗅到风声的资本依然选择先跑为敬，由此造成贵州茅台股价的剧烈波动。
其四，地产销售再度回落。10月以来，地产销售再度进入疲软区间。从数据上看，30个大中城市商品房成交面积又重新回到了前期低位水平。受此影响，作为地产后周期的家电、建材等消费品类也都表现欠佳，板块自然难以维持增长。（星图金融研究院研究员付一夫）#星图金融研究院##头条热点##A股#
现在知道为什么网上统计的平均工资那么高了吧？针对这件事，我在不知道具体状况的情况下，也不好妄定谁对谁错，不过今年我自己做工作室之后深有体会，视频业务本身就一直在亏钱弄，遇到不干事的人真没办法，暂时还没注册公司，可以随意点，后面注册了公司，肯定只会留能做事的人。
现在的年轻人有能吃苦能干活的，也有整天摸鱼的，感觉好像每天只有上班、下班两件事，人倒是来了，就是不知道在干啥？认真搞，三天就能做完的活儿，给五天完成，周末还能双休，结果硬要拖到十天，每天8小时，好一点还有两三个小时在做事，有的时候甚至一整天坐着不知道干啥，完成基本任务都成了奢望。
真的让我回想起当年在国企的时光，一个月到手三千多，做多做少都是这点钱，真的可以从早摸到下班。其实我挺希望他们三天的活儿三、四天干完，然后带着周末好好休息都行。想赚钱还不吃苦，谁当年不是熬出来的？这个世界没有那么多运气好的人，吃不了苦在哪里也不会有什么成绩，如果真想摸鱼混日子，真的不要去私企。
360创始人周鸿祎怂恿沈南鹏不要借钱给美团创始人王兴，沈南鹏却直接给王兴12000000美元，多年后，王兴被罚款34亿元，最终苏世民赢得中国企业家的赞赏，
2010年的某天，腾讯向QQ用户弹出了360和QQ二选一的消息，把3Q（360和腾讯）大战推向高潮，
360创始人周鸿祎气愤地说，在美国硅谷，雅虎打败微软，谷歌打败雅虎，Facebook、 twitter等创新网站层出不穷，这样行业才能进步，
而中国互联网有任何挑战这个格局的公司都会被扼杀，作为客户端公司，腾讯就抄你，360腾讯一个人按不住，大家联手把它摁死。
可是没人与周鸿祎站在一起讨伐腾讯，导致360对腾讯提起的反垄断诉讼案最终以360败诉终结。
至此之后，周鸿祎的性情变得更加古怪，事情是这样的，在2010年的某天，王兴正在红杉资本办公室和沈南鹏谈美团创业的事情，
突然周鸿祎推开门走进来，便拿起美团“项目书”看了看说，“我是互联网的原教旨主义者，一直崇尚免费、开放、透明与创新，
美团既要对入驻的实体商家收取佣金，又要收取骑手的押金，这样的模式，是很明显的压榨，不可能成功的。”
此时，王兴翻了白眼反问，“为何360免费，还是会败给腾讯呢？你是大老板，这一点还没解释。”
周鸿祎很是尴尬，便借故离开，随即发短信给沈南鹏，“老沈，你看到了吧，
王兴这海龟派很傲慢，听不得别人对他有任何建议，心智还不成熟，把钱投给他，那是有去无回。”
不过，沈南鹏并没有被周鸿祎怂恿，而是直接向王兴投资1200万美元，
2018年，美团上市成功。没多久周鸿祎向王兴隔空喊话，“我的人品还不如那些妖魔化我的人，
比如我有时候说话可能不好听，但是我不记仇。现在看来美团是一个没有边界的互联网企业，我会赞扬它。”
沈南鹏则告诉王兴，一个人工智能科技主导的创业新时代已经到来，
“做多”中国，是国内外投资同行的强烈的共识，而且2020年中国是全世界唯一一个经济有正增长的经济大国，这离不开线上物流电商行业的升级空间不断增大，
因此在2021年初，王兴与京东、黑石集团竞购“中国物流资产公司”的股权，遗憾的是竞购失败，
同年，美团被证实涉及垄断，王兴被罚款34亿元，
关于美团竞购物流资产失败，那是竞争对手实力太强大了，
黑石集团是全球最大的另类投资公司，拥有5700亿美元资产，创始人苏世民的品德和投资智慧更是让王兴遥不可及，
比如2013年，苏世民自掏腰包向清华大学捐款1亿美元，创办全球顶级商学院，受到柳传志、孙宏斌、马云、沈南鹏等中国企业家的称赞，
另外2020年武汉疫情时期，沈南鹏通过直播请教苏世民:“为何你创业时总是遭遇到坎坷失败？你对30岁左右的年轻人有什么更好的建议？”
苏世民说：“我22岁大学毕业，持续帮别人打工了15年，期间换了3份工作，积累了一些经验，最后才创业创立黑石，
可刚开始一年连续被488个客户拒绝；几万、几十万的小投资也总是亏损，这些遭遇，让我失去了自信心，于是决定放弃，
庆幸的是原来公司的老板开导我：“你和每个初次创业的人一样，都有以小博大的贪婪心理，却不懂市场有哪些风险，于是注定要亏损，
你不了解客户的具体需求、客户心里担忧的问题，所以你总是对客户说盈利赚钱却不谈风险，客户就认为你在忽悠想赚他们的钱，自然就不信任你，拒绝你了。
要是你不改正这些缺点，还自作聪明，即使再给别人打工，业绩也很糟糕只能领个可怜的工资”
他说出我失败的原因，又说到我的痛处，还鼓励我，我才坚持下来，最终才有现在5700亿美元资产的黑石，
现在有很多25岁至30岁的年轻人，他们都是大学毕业就进入黑石，没有独自创业经历，也没有丰富的工作职场经验，
为了提升这些年轻人的工作效率，我把30多年来创业过程中遭遇到的失败细节和克服困难的经验写成书，让他们借鉴学习，避免犯和我当初一样的错，
在书中我没有隐瞒任何失败细节，因为隐瞒失败就会误导管理者、创业者对投资风险的判断，
要牢记在心，做大事（自己创业）和做小事（帮别人打工）的难度是一样的，都要了解客户的具体需求，解决客户心里担忧的问题，
所以这也是那些30岁的年轻人很有必要了解我的经历的原因，毕竟我经历许多失败，也总结了失败的原因，最后财富自由，
在书中还分享了如何正确的人际社交才有机会遇到贵人赏识的技巧（比如为何原来公司的老板会邀请我和他一起创业），
要注意，在书中我也详细记录了如何把上一笔投资亏损的钱，在下一笔投资中赚回来的成功经验；
以及如何了解客户的具体需求、有效地解决客户心里担忧问题的方法经验”
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苏世民我的经验与教训
会当老板的人，通过制度来拿捏人性，通过“逆转思维”来压榨利益！
你是公司老板，你手下有11个人，怎么管理这11个人，让他们使出全力为公司做贡献，用两个东西，人性和逆转思维！
一、分级制！
刚开始管理这11个人很轻松，但随着公司的事情越来越多，你就没精力管他们了，这时，你用逆转思维想，何不让他们自己管自己呢？于是你从这11个人当中选择了一个，假设他叫甲，让甲来管其他人，甲的工资最高，其他员工的工资一样！
二、竞争制！
由于10个人的员工工资都一样，所以上班的时候做多做少也无所谓，因此大家都磨洋工，效率极低，这时候，你用逆转思维想，如何让他们提高效率呢？那就是用竞争，你告诉甲，以后所有的工作按计量来算工资，谁做的多，工资就高！
三、末位淘汰制！
一段时间后，公司发展速度缓慢了下来，通过竞争好像也带来不了更多的利益了，这个时候，你用逆转思维想，如何去提高公司的利益呢？那就是减少公司的开支，减少人员，此时你告诉甲，公司每一年会进行一次考核，事情做的最少的员工开除掉，大家想着不要被开除，努力加班加点的工作，但总有一个会排在最后，所以每年还是会被淘汰一个！
四、公司文化制！
由于实行竞争，外加末位淘汰制，公司员工的意见越来越大，这个时候你就想，如何让这些员工心甘情愿的加班，努力工作呢？用逆转思维想，就是让员工认同公司的做法，而要办到这一点就要创造公司的文化，为了激励大家，鼓励大家把大家称作狼，所以就叫做狼性文化，勇猛的狼是不怕辛苦的！
五、利益分配制！
企业文化说久了，大家好像也不太相信了，这时候有些员工就会主动离职，此时，你应该如何留住这些员工呢？用逆转思维想，能留住员工的肯定就是利益好处，所以你就在公司公布了一个制度，在公司多少年就有多少股份，要把股份兑现，又需要在公司呆多少年，两者加在一起就有很多年了！
所以真正会当老板的人，就要学会逆转思维，什么是逆转思维呢？就是不要站在自己的角度想问题，而是要站在员工的角度想问题，而员工又往往是受人性所驱动，比如竞争是基于人性中的懒惰，淘汰制是基于人性中的恐惧，文化制度是基于认同，而利益分配又基于人性当中的贪婪，所以把这些东西组合在一起，就构建了老板治理公司的法门！
逆转思维其实和逆向思维有点相同，都由结果来推测过程，上面是针对于老板管理公司，其实在其他很多地方，我们都能用到逆转思维，所以学会了这种思维，相当于我们手握了一种能解决问题本质的思维方案，而这无论对于我们做什么事来说，都有着非常大的好处！
同一件事情，用不同的思维策略去解决，结果就是不一样，当你总是面对各种困难，无法找到有利于自己的解决方式时，此时不妨去试试逆转思维，在这里给大家推荐一本书，就叫做《逆转思维》，在书中，一针见血地指出，一个人的逆转思维能力越强，越容易获取财富和成功，培养出强大的逆转思维，很多的坏事件也能变成好事情，所以书中很多思维方法和技巧非常值得我们去学一学，无论是当老板还是当普通人，一个普通的思维决策都能影响我们的前途，而一旦决策对了，就可以用更少的成本获得更大的利益，而这就是逆转思维的厉害之处！
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逆转思维成功人士法则
全國各地的醫院都是從經濟效益岀發了。醫生之間的收入又不同的。誰做多了收入又不同，。專家門診和普通醫生門診的收費又不同。專家門診的收費是高些的。
都说有多大能力做多大事，有的人偏不。
这次船上的大厨手艺不是特别好，本来大厨学的水手，看着大厨工资高，就做大厨了，可想而知，能做出来什么，大锅饭量大不好做，没点技术真的做不出来。所以做的菜被倒掉的比较多。
公司伙食费低的很，2012实习时船上都8个美金一天，这公司7.5一天，弟兄们又想分点伙食费，所以这条船只能从牙缝里扣了。
因为上的菜少，新鲜蔬菜已经快没了。在舟山我买了点菜种和土，最近都发芽了，我们船在几内亚没有上伙食费计划。回来的路上肯定吃的不像话。这次菜长出来，回来的路上，下泡面有菜吃了。#生活日记#
这条船真的又要瘦了。#海员# #生活日记# #船员#
大多数股民其实并没有搞懂什么是融资融券，就跟着一群大V吆喝市场又出台重磅利好了！
融资融券翻译成大白话。“融资”是股民以持仓的股票资产作质押，向券商借钱来买入股票；同样多的钱可以买到并持有更多的股票。这实质是增加股民资产的杠杆，也增加股市的流动性。融资交易的实质是“低买高卖”，是传统的做多赢利模式。
而“融券”则是以同样的质押方式，不是向券商借钱，而是向券商借来一定数量的股票。在持有一段时间后，再将同等数量的股票归还给券商，从中赚取在股票持有期内因股票下跌，在借与还之间出现的价差。融券的交易实质是“高买低卖”，是股民唯一的、可以依靠股票下跌来赚钱的一种做空工具。
中证金融降低融资融券利率，扩大融资融券标的。这对资本市场及券商板块肯定是构成利好的。因为这一举措能释放并增加股市的流动性，也会增加券商的收入渠道。但对投资者来讲却是中性的，融资融券能放大投资者的盈利与亏损；尤其是在熊市里，对投资者更是一把“双刃剑”。
当下市场，投资者究竟是缺钱、还是缺信心？需要股民借钱融资来炒股投资吗？这个问题笔者就真不好直接回答。
所以，如果股民真实理解并掌握融资融券的含意了，周四周五盘后的这两则利好消息的大小，主要取决于笔者最后的这两个问题。
或者说每位投资者都有自己的见解与看法，也会有自己不同的答案！你说对吗？欢迎评论区交流！
我以前在东莞的一家公司做文员，每月工资8500，后来因为孩子上学就回老家找了加油站的工作，3000块钱，别人都不看好我，说我干不了几天就会辞职了，可是我这一干，就做了5年多。
其实刚回去的时候，我在老家的一个厂里面还上过几天班，可是我们经常需要加班，每个月工资才4000块钱不到，工资不算高，又不能及时照顾到孩子，我感觉不是很合适，就赶紧辞职了。
后来机缘巧合，看到了加油站有个机会，我去试了试，最后工资谈下来，虽然比在县城里面的少了几百块钱但是我还是选择了加油站的工作。
因为它离我家很近。基本上走个不到10分钟就到了，所以顾家很方便。
朋友知道后，觉得我一个女孩子受不了这个苦，干不了多久肯定会辞职的，结果我这一干，就没停下来，而且还升了职。
很多人觉得加油站的工作辛苦，工资不高，其实并没有那么简单。
刚开始的时候，我的工资一个月只有2000块钱，但是做多了你就会发现，这里面还是有很多优势的。并没有想象中的那么廉价。
1. 加油站工作时间可调节，弹性大
我们这边是24小时倒班，12小时两班倒。员工一共有6个人，除了4个人是24小时轮班到，另外两个人是长白班，因为白天来加油的人比较多。当然一个月后这两个白班的人再轮另外两个人。
关于请假的问题，假如有急事，可以是直接请假的，只要你的班上有人能够顶上就好了，领导不会太苛刻。
这一点对于我这样的人来说，太重要了，比工厂要弹性很多。
2. 工资待遇
一开始的时候，我也觉得加油站工资就那样，可是做了之后才发现，我还可以拿到一小部分的提成。
假如按照100块钱能拿到10块钱的提成，经过半年多的努力，我的工资慢慢到了差不多3000块钱。
3. 福利也不差
除了像很多公司那样，中秋发月饼，端午发粽子等等，我们加油站还有很多自己的隐形福利。
除了这些之外，老板经常还会给我们发矿泉水，纸巾，毛巾等等，有时候还会发个100块钱的购物卡或者洗车券。
说句心里话，从我在加油站工作之后，我家里面的纸巾我是再也没有买过，另外发放的洗车券也是价值20块钱一张，还是挺不错的呢。
最开心的是到了年底的时候，加油站有时候还会发一点土特产，发一点年货，每一次都是意想不到的好东西。比如去年，我们就是发的青岛当地制作的鱿鱼丝，味道很正宗。
4. 认真对待工作完，有升值空间
这一点对于我来说也算有点运气，因为加油站大家都知道，基本上都是农村的大姐多一些，像我这样读过书的（尽管不是什么好学校）就显得比较稀缺。
因为我有文凭，跟人打交道的时候就会顺畅很多，大家都对我比较肯定，慢慢地也得到了老板的欣赏以及重用。
后来一段时间，安全抓得很严格，我凭着自己的努力又考到了加油站的安全员。还负责计量的工作。这几年来 加油站从来没有出过一起事故，5S做得也是比较好。
再后来，老板直接把我调了出来，让我做加油站的管理人员，上下班也不要打卡，而且也不需要值夜班了。我的工资比刚来的时候，也翻了一倍。
5. 天道酬勤，你只管努力，不负韶华
其实加油站的工作确实辛苦，尤其是时间上，据我了解，大部分的加油站都一样，因为老板肯定考虑要赚钱，降本增效，所以人员少得可怜，很多时候每天就两个人上班，但是每天的车子又很多，要从早上七点半上到晚上七点半，白天除了两个人，还有三个人就所谓的站长、班长、便利店管理员，什么都不管，也不帮忙，两个人又要加油、收钱、卖东西、打扫卫生，什么都是两个人干，普通员工确实辛苦。
但是我想说的是，天道酬勤，你只要努力，生活不会亏待你，虽然我只是一个普通的加油站工作人员，但是我也算通过自己的努力，一点点得到了老板的认可，不仅仅是工资，后来老板开分店的时候，还想着带着我一起。
19年的时候，老板业务出奇的好，他后来找了，让我凑个30万，给我部分股份。说心里话去，现在已经基本上都回本了，接下来就是赚钱了。
其实工作没有高低贵贱之分，存在即合理，正如《平凡的世界》里面说的那样：
即使我是一个最平凡的人，我也要为我的世界而奋斗，平凡的世界，其实每一天都是不平凡的！
加油站也许没有那么高大上，但是对我来说，我需要的还是不断“加油”！
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#360行闪光时刻##头条创作挑战赛#
做空或做多房地产都不正确，稳定健康发展是正道。允许房地产在一定范围内波动。应作力协调各行业均衡发展，同时也要提高区域协调，城乡协调发展，找到打通国内大循环思路和办法，避免在搞“黑洞”经济，努力提高中低层收入水平，使大家对前途充满信心，这样才能敢于消费，步入正轨！
上证报发表了一篇文章:资本市场已成为增加居民收入的重要平台。
也许我们金融市场的策略要发生变化，风向变了？
今年以来，造成人民币汇率贬值的主要资本是国际流动资本，这些资本投资领域基本是易变现的金融资本。今年的吸引外资规模反而是大幅增加的。
考虑到投机资本流进流出，容易造成金融系统的大幅波动，尤其今年经济基本面，疫情影响，国际局势不稳的情况下，涨上去更容易被割韭菜，所以我们的股市相比其他国家一直是低估状态。
以及防范金融市场更大波动，在美元加息缩表期间，如果大量资本流出，容易给汇率造成较大压力；另一方面，低估状态，期望是吸引更多外资流入，减少人民币快速贬值压力。
所以，二季度中证，汇金等在股市上涨阶段，是大幅减仓的，有报道。
但上证报的一篇文章给人以更多联想，难道近期思路要调整？
也许已经摸清了投机资本的规模，配合基本面转好，有做多股市的倾向。
目前阶段有以下好处:
1，股市看多，增加2亿股民的财产性收入，有利于提高消费，促进经济更好循环。
2，股市看涨预期，利于投机资本流入，减轻人民币贬值压力。
3，提升股市估值水平，增加实体信用额度，提升实体企业融资能力。
4，金融金融反攻阶段，以我为主，与美国开始竞争国际资本。美股债如继续大跌，将进一步压迫美改变策略。
5，风险可控。
6，大国斗争，最好是斗而不破，配合去美元化，部分国内企业在具备融资能力以后，后期可以开启国外买买的模式，消耗一部分美元，同时人民币国际化。
从这篇文章的思路，预感到金融市场的策略要发生变化了，后续还要继续观察。一家之言，仅供参考。
9点半悲，10点半喜，11点半怒，下午两点哭，三点大笑。散户皆如此。部分“散户化”基金也如此
如此投资，如此悲喜，如此短视，真不值得。长期，分散，核心，应当记取。当前国运大方向，是大步跨越中等收入陷阱，此时的您，值得一个大倍数的长期回报
短期交易做多了，人变得蝇营狗苟，人的注意力是极端珍贵的资源，不要浪费了！
明晚7点，我给大家做个金融知识直播。
暴涨！恭喜昨天梭哈的朋友了，今天吃肉！
美股那边开盘了，截止目前为止中概股涨的非常好，是不是后悔没有抄底恒生科技指数？明天如果高开的8个点的话，2天接近10个点的收益了，为国接盘真的是回报很大的，我在腾讯跌的最厉害的那天加仓了2个月的工资。还是怂了点。
后面可以买一些2倍做多恒生科技指数弥补下遗憾。汇率也止跌企稳了，算是一个好的信号。
昨天涨的主要是医药和信创的方向。大市值的股票表现的更好一些。明天A股应该会高开，港股那边应该高开比较多，最好是高开高走比较好，但是如果高开太多的话，也可能冲高回落。不过目前这个为止，整体机会大于风险。
所以接下来我将主要采取进攻型策略。
$现货黄金$ 1642附近做多，现黄金价1659。17个点轻松收入囊中，完全又在自己的预期中。保护下利润，保守者可持仓减半。
两天盈利50美金左右。我就问粉丝朋友们，跟着暖阳的策略爽不爽把。跟着挣钱得老铁们发下言
垃圾公司的七大特征。
一、招聘没有流程
天天招人又留不住人。
二、发展没有规划
人才看不到希望
三、工作没有量化
做多做少都一样。
四、薪酬没有设计
总说钱不重要，一谈钱就和你画饼。
五、考核没有指标
管理者全凭感觉做决定。
六、晋升没有标准
提拔干部，全看领导个人喜好。
七、培训没有系统
工作怎么做，全靠自己摸索。
小公司遇到以上问题，如何改善？
你需要完善招聘系统，才能招到人选对人
完善组织架构，才能够把合适的人放在合适的位置上
完善岗位职责，才知道让谁来干，干什么、如何干
完善薪酬系统，才知道如何给员工有效地发工资
完善绩效系统，才能让优秀的人富起来，懒惰的人慌起来
完善晋升系统，才能够让员工实现升官发财的梦想
完善培训系统，才能够提升员工成才率，快速储备人才
优秀的领导做管理，要求员工必须做到这“四零七要九度“
四零，
零借口、零拖延、
零返工、零扯皮。
七要
只要有工作，就要有目标，
只要有目标，就要有计划，
只要有计划，就要有执行，
只要有执行，就要有检查，
只要有检查，就要有结果，
只要有结果，就要有责任，
只要有责任，就要有奖罚
九度：
工作的态度、
落实的速度、
目标的精度、
执行的力度、
方法的巧度、
团队的风度、
做事的细度，
视野的高度，
做人的硬度。
对外经营、对内管理！
管理为经营服务，随着经营目标的改变，管理方式也需要相对应的调整；管理始终贯穿于整个经营的过程，没有管理，就谈不上经营！
千万别输在不懂管理上，不懂管理职能自己累。
优秀的管理一定要学会用流程、用制度去做管理。
完善公司的工作分析，做好岗位职责！
完善公司的组织架构，做好岗位晋升！
完善公司的薪酬系统，做好薪资发放！
完善公司的绩效体系，做好员工考核！
这些搭建公司组织系统的方案都在
下方结尾《管理制度落地工具包》里面了
①全套管理制度资料
②管理书籍
③课件视频
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