健康资讯 #中国足球什么时候能让中国人民感到骄傲# 纳入军事序列。实行“官本位”上升模式，同时管住人，管住思想作凤，培育敢打善打本领。做不好的退出，做得好的授衔增资。并明确退役退出制度和选拔入队制度等等。
保契看点丨银保监：坚决防止资本在金融领域无序扩张；平安养老拟增资超百亿
●银保监会：坚决防止资本在金融领域无序扩张
近日，银保监会党委召开2021年度党委书记抓基层党建现场述职会议。会议指出，要有序推进高风险金融机构处置，加大违法违规股东清退和追赃挽损力度，对中小法人机构风险突出的省份，要抓紧推动工作，扎实推进改革化险。要正确认识把握资本的特性和行为规律，设置好“红绿灯”，坚决防止资本在金融领域无序扩张；妥善应对不良资产反弹，督促机构做实资产质量，加快不良资产处置；积极配合地方政府化解隐性债务风险。
●保险行业多元化纠纷解决工作统计系统或于年底上线
《中国经营报》消息，知情人士处透露，中国保险行业协会拟于年底前上线保险行业多元化纠纷解决工作统计系统。据了解，该统计系统将从投诉、调解、仲裁、诉讼四大方面统计相关数据，由各保险公司按季度定期填报。并将根据当前保险业发展状况，确定该统计系统具体统计指标及维度，保险机构数据报送具体口径及报送周期等。同时还将成立多元化纠纷解决统计系统建设小组，整体项目组成员由各保险公司及中保协人员组成，建设小组计划于4月初成立，后续不定期召开线上线下研讨会议。
●周延礼：商业养老险定位有待明确
4月17日，在2022清华五道口全球金融论坛上，全国政协委员、原保监会副主席周延礼表示，在我国养老体系中，第三支柱个人储蓄性养老保险和商业养老保险发展刚刚起步，各方对其内涵、优惠政策、发展路径等仍存分歧；其定位有待制度性明确。他表示，第三支柱养老保险不应只是对第一、二支柱的“锦上添花”，而是应适应国情，增加养老投资的选择，承担起一定的保障功能。
●太保寿险潘艳红：保险业在养老金融与服务供给中具有独特价值
4月17日，在2022清华五道口全球金融论坛上，太保寿险党委书记、董事长潘艳红表示，老龄化趋势下，保险业与其他金融机构的理财或储蓄类产品相比，在构建“积累养老财富、抵御长寿风险、建设产服生态”方面，具有难以替代的独特价值。商业保险公司需发挥好自身独特的价值和作用，为老龄化事业做出更加积极的贡献。
●万亿市值招商银行人事巨震：行长田惠宇被免，王良主持工作
4月18日，招商银行发布公告称，经董事会审议决定，免去田惠宇招商银行行长、董事职务并另有任用，由执行董事、常务副行长兼财务负责人、董事会秘书王良主持工作。公开资料显示，截止4月19日当日收盘，招行两日累计跌逾10%。
●太平人寿一季度保费收入同比下降3.15%
4月19日，中国太平（00966.HK）发布公告称，公司于2022年1月1日至2022年3月31日期间累计实现原保险保费收入657.59亿元，同比下降1.63%。
其中，2022年1-3月，中国太平子公司太平人寿、太平财险和太平养老分别实现原保险保费收入561.74亿元、71.14亿元和24.71亿元，同比增幅分别为-3.15%、5.55%和17.29%。
●财信吉祥人寿2021年保险业务收入大增236%，净利润下滑3.53%
近日，财新吉祥人寿发布2021年年报。数据显示，2021年财新吉祥人寿实现保险业务收入62.51亿元，同比增长236%；净利润2.46亿元，同比降3.53%。
●平安养老拟增资105.2亿元
4月17日，平安养老在保险行业协会网站披露注册资本信息变更。公司拟向股东申请增资105.2亿元，将由平安集团全额认购，无新增股东。增资完成后，平安集团持股比例增至94.18%。此外，平安养老先前的21.49亿元增资已获银保监会批复同意，截至目前平安养老注册资本为70.09亿元。
●南航中铝等三国企股东退出，阳光保险进一步扫清上市障碍
4月15日，阳光保险集团发布股东变更信息，中国南方航空集团（持股3.38%）、中国铝业集团（持股3.38%）拟将其持有的全部股份划转给北京诚通金控；中国外运长航集团（持股3.38%）拟将其持有的全部股份划转至中国诚通控股集团。若此次股权转让获批，3家公司将不再持有阳光保险集团股份，北京诚通金控及中国诚通控股集团成为新晋股东。
●鹭港健康拟减持金风科技6%股权
近日，金风科技发布公告称，公司第二大股东鹭港健康计划减持公司2.5亿股股份，减持完成后持股比例从12%降至6%。截止4月18日收盘，金风科技股价报11.92元，跌0.17%。
●珠江人寿则被联合资信列入负面观察名单
近日，评级机构联合资信近期发布对19家险企的跟踪评级报告，其中18家险企的评级展望为“稳定”，珠江人寿则被列入负面观察名单。
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一、股权方案
股权分配及合伙协议 员工入股/股权激励协议 股权转让方案及协议 增资扩股方案及协议 投资/入股分红协议 事业合伙人及业绩合同 股权代持/隐名股东协议 股权变更方案及协议 股权融资方案及协议各类型公司章程范本 股权退出方案及协议 员工入股方案及协议 股权众筹方案及协议 股权收购方案及协议 股权结构设计及改革方案 股权质押方案及协议 股权认购方案及协议 其他股权方案
二、行业分类
农、林、牧、渔业 采矿业 制造业 电力、热力、燃气及水生产和供应业 建筑业 批发和零售业交通运输、仓储和邮政业 住宿和餐饮业 信息传输、软件和信息技术服务业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究和技术服务业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务、修理和其他服务业 教育 文化、体育和娱乐业 公共管理、社会保障和社会组织 国际组织 卫生和社会工作
三、销售运营
销售管理制度 销售人员考核与激励 销售合同及协议 经销&加盟&代理 营销合作方案 运营管理制度 门店经营管理 电商运营方案 客户服务制度 会员卡制度流程&章程 品牌管理 营销策划方案活动策划方案 广告策划方案 其他销售运营
四、人力资源
绩效考核制度 薪酬激励制度 福利方案 招聘制度 面试话术及题库 员工手册 岗位职责书
入职培训 组织架构 团队建设 员工关怀 人员晋升及淘汰 背景调查 人力报表
人才评估及管理制度 人力预算 年终奖攻略 企业文化 胜任力与任职资格 人力资源规划 劳动合同 劳动法律法规 企业公文写作 其他人力资源制度
五、财务制度
财务管理制度 费用报销制度 财务管理表格工具大全 财务部门组织架构 工作职责与目标分解 全面预算管理全套资料 财务成本管理 税务筹划 财产管理制度 经营计划与资金管理制度 财务审批制度 帐款管理制度 财务控制与稽核审计制度 企业统计管理制度 财务分析报告 其他财务制度
六、研发管理
研发管理制度 项目管理流程制度 研发人员考核与激励 研发质量管理
七、采购生产
采购管理制度 生产管理制度 生产部门组织与工作职责 安全生产管理制度 生产部门考核与激励 设备管理制度 现场管理制度 标准作业指导书 物料管理制度 外协生产管理制度 质量管理制度 其他采购生产制度
八、投资融资
商业计划书 可行性报告 招商加盟策划书 新三板公开转让说明书 产业园区规划报告 资金申请报告 项目策划 其他投资融资
九、IPO/上市
尽职调查 并购重组 定向增发 对赌协议 非公开发行规则 公司市值管理 公司债 股东大会
股权激励 股权质押 关联交易 借壳上市 优先股 信息披露 相关法律、规章制度
其他IPO/上市
十、公司合同
公司治理 技术合同 广告合同 运输合同 居间合同 赠与合同 买卖合同 服务合同
委托合同 加工承揽 劳动人事 知识产权 租赁买卖 抵押担保 婚姻家庭 工程-建设-技术
合伙合作合同 房地产合同 互联网合同 投资合同 借贷融资 证券合同 保险合同 品牌推广
物流-服务-咨询 行业示例文本 旅游行业 常用模板
十一、其他管理
质量管理制度 流程管理制度 物流管理制度 项目管理制度 信息化管理制度 风险管理制度
行政管理制度 创新创业 其他管理
#中央：优化商品房预售资金监管#非常及时！对商品房预售资金制度进行根本性改革势在必行。目前，大型房企出现的高负债风险，整个房地产金融泡沫风险，追根溯源都与商品房预售资金制度胎里带来的Bug不无关系。
开发商买地可以到银行贷款，土地到手后开发盖房可以用买房者预缴的预售款，中途资本不足还可以发债增资扩股等等。这所有一切的一个前提是房价必须持续性上涨，开发商销售回款必须远远覆盖住土地开发、住房开发等全过程的所有成本与负债。否则，一旦房价下跌或者滞涨，整个房地产金融风险就会迅猛到来。根源其实是开发商空手套白狼效应在作祟。
这又一次让我想起了一百年前、华尔街杰出金融家、价值投资的奠基人、《证券分析》一书作者、巴菲特的老师—本杰明-格雷厄姆说的一段话：所有成本都可以通过发行债券、股票筹资和贷款支付，开发商可以一文钱不投而获得整个资产，在许多情况下还有大量现金进账。不难想象，整个房地产金融业可谓隐患重重，所有参与各方都缺乏原则、洞察力和起码的常识，以至于整个行业日益膨胀，并最终毁于一旦。
商品房预售制度在一定程度上给房地产留下泡沫风险的漏洞，也是中国房地产市场鱼目混杂、腐败横行的诸多原因之一。取消商品房预售资金制度不能再拖了，到了壮士断臂的时候了！头条热榜
机关事业单位基本工资（含教师基本工资）调整大概率要来啦！！！
虎年将至，机关事业单位以及工资制度与机关事业单位工资挂钩的企事业单位终于迎来了基本工资调整的好消息（教师基本工资也会同步调整，且由于义务阶段教师基本工资高于事业单位同职级10%的缘故，本次工资调整教师工资尤其是有职称的教师工资上涨幅度要大于其他事业单位增资）。本次调整幅度可以通过上级会议精神、近3次工资调整规律、国内国际经济环境以及当前疫情发展现状，窥探出本次基本工资调整幅度。大概率不会像大家以前预想的人均500或者人均1000，因为从上级大力压缩非刚性支出就可以推测出当前环境下不允许人均涨幅这么高，虽然存在年底将近，物价水平飙升的现实压力，虽然低于大家的预测，但很有可能采取间隔3年3个月的增资与上次间隔2年一次的增资额相同，即人均增资在280-300之间。
先来说说执行时间，本次调整很可能打破前两次7月执行的惯例，毕竟综合考虑疫情和国内国际经济环境等因素，推测本次调资不会从7月开始执行，但是一定会在春节前将基本工资调整到位，毕竟春节后大家各自离开家乡，返回岗位，春节后再执行意义小了很多，不符合发放逻辑，所以大概率会从21年10月开始执行。
再说公务员职务工资调整幅度，通过仔细研究最近2次的调资幅度及极差来看，一般是以二级科员（也就是以前的办事员）为基数，大胆预测本次二级科员职务工资涨100元，每个职级增资档次差别预估为10元，也就是一级科员（以前大家所说的科员）职务工资涨110，四级主任科员120，副科130，三级主任科员140，二级主任科员150，正科160，一级主任科员170，值得一提的是，参照上两次调整幅度，四级调研员一般比正科要多调整30-40，所以本次大胆预测四级调研员上涨200-210（210概率大一些，毕竟相当于高级职称了）。副县220-230，正县估计在300-310左右，所以可反过来推测出三级调研员增长250-260左右，二级调研员预估290-300。
再说公务员级别工资上涨，参照前两次调资标准，本科工龄为10年的，职务工资增长大约150，工龄15年大约160，工龄20年大约170，工龄25年大约180，工龄30年大约190，工龄35年大约200………
再说事业人员（含教师，教师标准大约×1.1即可），和公务员推测的逻辑一样，以毕业后转正定级为12级（本科）为起点，大胆预测和办事员一样，专业技术12级岗位工资涨100（为什么不和一级科员一样呢？感觉事业编由于有职称，很可能各层级差距更大，综合公务员职务职级和专业技术等级数目，很可能不同专业技术岗位涨幅档差在30左右，所以事业编里面的13级推测涨70-80左右），11级估计和12级一样（调整为11级反而工资比12级还低），所以预测11级涨100，专业技术10级涨130，专业技术9级涨160，专业技术8级大胆预测为增长170（因为参考前2次工资调整标准发现8级和9级差距不大），专业技术7级和四调一样，涨幅要明显大于其下等级增幅，大胆预测为230，专业技术6级240，专业技术五级很可能高于正县，所以大胆预测专技5级增长340-350之间。
最后再说事业专业技术岗薪级工资（和工龄密切挂钩，和公务员的级别工资类似，增幅相当）的涨幅，大胆预测，本科工龄10年的增幅为150，工龄15年为160，工龄20年为170，工龄25年为180，工龄30年为190，工龄35年为200……
看完上述推测，快来测测自己的增幅吧[鼓掌][鼓掌]
（1、工龄10年的专业技术10级人员，人均增资在130+150=280；
2、工龄15年的专业技术8级人员，人均增资在170+160=330；
3、工龄为30年的专业技术6级人员，人均增资为240+190=430
……………………………）
以上预测参考了上级会议精神、近3次工资调整规律、国内国际经济环境以及当前疫情发展现状推测而来，欢迎批评指正。
手机码字不易，欢迎点赞收藏和验证。
【郑重提醒：一年一度的基本养老金调整，与城乡居民们毫无关系！！】
每年的4-6月，国家开始统一给退休人员增加基本养老金，随着人社部、财政部政策文件的发布（见截图一），各省、市、自治区的调整方案渐次出台。于是，关心自身增资额度的人留言发表个人的看法，各路网上大V比较各省、市增资方案的优劣和特点，在网络世界里掀起一阵又一阵的舆论高潮。
每当这时候，有些不明就里的城乡居民们就会大讲因其养老保险待遇的标准太低，按规定的比例增加的金额太少了，对他们太不公平了。这种说法当然是彻底错误的，甚至可以说错得十分地离谱了。
目前，我国只有两种基本养老保险制度：城镇职工养老保险、城乡居民养老保险。这是两种完全不同的基本养老保险，在各个方面几乎没有任何的可比性。
一年一度的基本养老金调整，其适用对象仅仅是参加了城镇职工养老保险的机关、事业、企业单位的退休人员，以及自愿选择参加了城镇职工养老保险、已经退休的灵活就业人员。调整的方式是由国家规定统一的增资比例，再由各省、市自行制定具体的调整方案，尽快地予以落实。今年的调整比例为4.5%，增资的基础是截止去年底的基本养老金的金额。毫无疑问：这种例行性调整，与所有的城乡居民们根本就没有任何关系。
城乡居民们参加的是城乡居民养老保险。其养老保险待遇中的基础养老金，由政府财政部门免费、无偿拔付，是100%的财政补助资金，所有到龄的城乡居民都能平等享受。其个人账户养老金，由个人的缴费、政府给予的缴费补贴和记账利息所组成，根本就没有设立统筹账户。到60周岁领取城乡居民养老保险待遇时，个人账户养老金总额除以计发月数139，就是由个人缴费逐渐积累的每月可领取的个人账户养老金。从此，这个核定的金额就固定不变了。因此，城乡居民们提高养老保险待遇，只剩下一个途径：或者是由国家统一提高城乡居民的基础养老金最低标准，或者是由本人所在的省级人民政府、地级市政府提高基础养老金的实际补助标准。除此之外，就没有任何办法了。
总之一句话：已经退休的城镇职工，都可以享受一年一度的基本养老金调整，实实在在地增加退休之后的收入。城乡居民则与此截然不同，只能等待国家或本地区的地方政府在不定期地提高基础养老金的过程中，增加一点儿很有限的城乡居民养老保险待遇。社会保险制度中的多缴多得、长缴多得，是永恒的定海神针。
说到底：这两类参保人的参保待遇，毫无可比性。请朋友们一定要切实地弄清楚自己的参保身份，千万不要眉毛胡子一把抓，以致弄出笑话来！！
#基金 股票# 【#钛媒体每日收评# ｜今日A股收评：创业板指跌3.71%，超4500只个股下跌】
截至10月28日收盘，沪指报收2915.93点，跌2.25%，成交额3853亿元（上一交易日成交额为3813亿元）；深成指报收10401.84点，跌3.24%，成交额5244亿元（上一交易日成交额为5426亿元）；创业板指报收2250.51点，跌3.71%，成交额1905亿元（上一交易日成交额为2050亿元）。两市全天成交额9097亿元，较上一交易日缩量142亿，超4500股飘绿。北上资金净流出8.17亿元，其中沪股通净流入12.63亿元，深股通净流出20.80亿元。
今日，大盘全天震荡下跌，创业板指领跌，沪指跌逾2%，刷新阶段新低。
板块方面，汽车整车板块下跌，中通客车、比亚迪、广汽集团、江淮汽车、长安汽车等下跌；烟草概念震荡下跌，顺灏股份跌超7%，华宝股份、集友股份、陕西金叶等跟跌；钠离子电池概念大跌，华盛锂电跌超14%，多氟多、山东章鼓、传艺科技、天际股份、维科技术跌停。
消息面：
1. 康希诺收涨11.38%，报188.01元/股，连续第5日上涨。消息面上，上海26日起启动吸入式新冠疫苗加强接种，该疫苗由康希诺生产，并意味正式在内地开放接种。该款吸入式疫苗适用于18岁及以上没有基础疾病人士，并于9月获国家药监局紧急使用授权批准。瑞银发研报指，未来吸入式新冠疫苗料成主流，因其直接在上呼吸道产生抗体，料逐渐取代注射式疫苗，因较少副作用及管理过程较为简单。
2. 昨日大涨7.6%股价创新高的同仁堂，今日一字板跌停，报50.70元/股。公司2022年第三季度营业收入33.93亿元，同比增长2.09%；归属于上市公司股东的净利润2.59亿元，同比下降12.33%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.55亿元，同比下降12.96%；基本每股收益0.189元。
3. 据悉，广汽埃安计划于明年第二季度向证券监管机构提出首次公开募股申请，拟冲刺新能源汽车科创板第一股。10月20日，广汽集团发布公告称，子公司广汽埃安以经评估备案的价格为基础，在广州产权交易所公开挂牌实施增资扩股，完成了 A 轮融资引战。
4. 国家发改委、商务部发布《鼓励外商投资产业目录（2022年版）》，自2023年1月1日起施行。本目录共包括两部分，一是全国鼓励外商投资产业目录，二是中西部地区外商投资优势产业目录。2020年12月27日国家发展改革委、商务部发布的《鼓励外商投资产业目录（2020年版）》自2023年1月1日起废止。
5. 工信部发布公开征求对《道路机动车辆生产准入许可管理条例（征求意见稿）》的意见。《征求意见稿》提到，智能网联汽车生产企业应当建立车辆产品网络安全、数据安全、个人信息保护、车联网卡安全管理、软件升级管理制度，完善安全保障机制，落实安全保障措施，明确责任部门和负责人，落实安全保护责任。
【鄂尔多斯人速看！这项扶助金标准提高了→】内蒙古自治区财政厅 卫生健康委员会关于调整计划生育特殊家庭特别扶助制度扶助标准的通知
各盟市财政局、卫健委，满洲里、二连浩特市财政局、卫健委：
根据《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和《财政部 国家卫生健康委关于提高计划生育家庭特别扶助制度扶助标准的通知》（财社〔2022〕49号），经研究，决定自2022年7月1日起，提高计划生育特殊家庭特别扶助标准，现将有关事项通知如下：
一、独生子女死亡家庭特别扶助金标准由每人每月655元提高到每人每月795元，独生子女伤残家庭特别扶助金标准由每人每月520元提高到每人每月630元。
二、一级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月400元提高至每人每月520元；二级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月300元提高至每人每月390元；三级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月200元提高至每人每月260元。
三、按照医疗卫生领域自治区与盟市财政事权和支出责任划分改革方案有关规定，调整标准后所需资金由中央、自治区和盟市财政按分档分担比例共同承担，并纳入年度预算。国家标准（独生子女死亡家庭特别扶助金标准每人每月590元，独生子女伤残家庭特别扶助金标准每人每月460元。一级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准每人每月520元；二级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准每人每月390元；三级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准每人每月260元）的80%由中央财政承担；20%部分以及自治区提高标准部分，由自治区与盟市按分档分担比例共同承担。2022年7月—12月，自治区本级增资部分已通过今年既有预算解决，盟市增资部分要尽快配套落实到位。各盟市要切实落实经费保障责任，加强资金管理，确保及时、足额按照调整后的标准发放特别扶助金。
内蒙古自治区财政厅
内蒙古自治区卫生健康委员会
2022年8月15日
来源：内蒙古自治区财政厅
马云最近在一次会议采访中说：不懂公司估值小心被踢出局！
当年马老师跟中国电信三产企业发生了竞争，将近八个月以后，发现只能打了个平手！
最后坐下来谈，进行了合资企业。对方投140万，那个时候马老师只有5万块钱，,听见140万心花怒放！心想有140万可以做很多事情，脑袋一拍，就达成了协议！
合资企业成立以后的，灾难就来了！董事会里面他是5票，马老师只有2票！
只要开董事会，马老师提出的任何想法，他们其中一个人举手，五个人都跟着一起举手；一个人不同意所有人都不同意。
马老师在五六次董事会没有一次是给通过的。
因为双方的目的不一样，马老师觉得有140万人民币以及他的资源就可以大干一场了。对方是想出140万就可以把他给灭了！
因此马老师说不懂公司估值小心被踢出局。
假如你和老马开了一家公司，注册资本100万，你占股60%，老马40%。
小马想入局投400万，你是全部拿去注册吗？那你就亏大了！
注册资本变为500万后，股权比例就是小马80%，你12%，老马8%。
你不但拿不到一分钱，还从大股东变成了小股东。
那遇到这样的问题该如何解决？
你可以把公司估值为2000万，稀释20%，从小马的400万中拿出25万去增资，注册资本变为125万，剩下375万列入资本公积。
股权变为你占48%、老马占32%和小马占20%。
因为他们两个人加起来股份比你多，随时都可能把你踢出局，你还要和小马签《投票权委托协议》，让他把20%投票权交给你，这样你的表决权变成68%，绝对控制了这家公司！
合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程
跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
公司股权顶层布局设计与方案。
还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。
这些协议和方案我都放在下面链接《股权协议模板》里面了
股权协议模板+股权书籍2册+股权课件视频讲解
可修改可打印，赶快打开带回去学习使用吧
