健康资讯 本区一位女校长，1968年生人，明年就满55岁了，到了可以退休了。可她觉得精力还行，于是前几日向上级领导提出申请，想干到60岁。没想到上级领导的答复很干脆。
“干到60可以，但是，此后五年只保留普通教师身份。”
朋友们，你们说这位女领导会以教师身份干到60岁再退休吗？
我们单位的女老师都是到了55岁就退了，干到60岁退休的女教育工作者，我只认识三位，且都是外单位的。
一位是高中的王老师，父母是离休干部，有着不菲的退休金，和一定级别的保健保障。女儿在国外读完大学后在那安居乐业了，生了宝宝后，在家当全职妈妈。
一位李老师，在教育科研单位，有较丰富的教育科研水平和较强的管理组织能力，儿子结婚了，还没生宝宝。
一位焦老师，是学校的中层，年龄达到55岁时不再负责管理工作，但是享受相应待遇，学校照顾她，只给安排了一个班的课，每周四课时。父母均不在了，有一个女儿在广州工作，还未婚。
个人觉得那些想申请干到60岁的教育工作者们，大概是基于以下几种情况吧。
一、非常热爱教育事业。三十年如一日，始终对教育事业充满感情和热情。
二、教育管理能力非常高，出类拔萃。若是不再继续发挥作用，就是我们教育事业的巨大损失。
三、工作量适中，甚至不累。不用整天像陀螺那样，备课，上课，听课，教研，科研，写笔记，迎接各种检查，补档案等等。
四、身体好，家里负担轻。我觉得这是蕞重要的一点，干到55岁了，健康无大碍，身体没大毛病，这真是烧高香了。
还有关键是，家里的老人是否需要照顾？再就是，生孩子早的，儿子女儿的也该到了生养宝宝的时候了，需不需要帮着照看？
我一位女同事，今年50岁，国庆节刚当上婆婆了，估计升级为奶奶的日子也不远了。
在我们这单位，无论男女老少，一线老师都是满工作量，那些学科工作量不满的会被安排上兼职，比如教导处、德育处、总务处职员工作，办公室文秘工作，或是专用教室管理员等等。大家都不轻松。
有高级及以上职称的女教育工作者，干到60岁退休，是政策赋予你的权力。干到是55岁退休，是你的自由。
只是，也应该适当回望一下。作为领导，你身后还有那么多副职、中层等着提升到高一级岗位上施展才华。作为老教师，你身后还有那么多年轻人盼望着名额评职称，晋升岗位级别。
我个人的看法是，在职一天，尽心尽力，无愧于良心，也无愧于学生。到了55岁，准点回家。多照顾一下家庭，干点自己想干的事。或是旅游，或是文艺，或是别的。身心有余力，可以找个私立学校发挥余热。
朋友们，我们觉得这位68年的即将年满55岁的女校长，会以普通教师身份干到60岁吗？欢迎在评论区发表意见。
#秋日生活打卡季##寻找小组生活家# #我在头条搞创作第二期#
中级职称满几年评副高?
从中级职称晋升副高职称，不同学历评副高需要的年限不同。不同专业职称对这个年限要求也是不同的。一般来说，具备大学本科以上学历，或者取得硕士学位，取得中级职称后，从事本专业技术工作满5年。具备博士学位，取得中级职称后，从事本专业技术工作满2年。
我们可以从不同的专业来看中级职称满几年评副高，具体如下：
高级工程师职称：
具备博士学位，取得工程师职称后，从事本专业技术工作满 2年;或具备硕士学位或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事本专业技术工作满 5年。
副教授职称：
具备博士学位，取得讲师职称后，从事本专业技术工作满2年;或具备大学本科及以上学历，取得讲师职称后，从事本专业技术工作满5年。
中小学教师晋升副高：
具备博士学位，并在一级教师岗位任教满2年;
高中和职业高中教师获大学本科以上学历，并在一级教师岗位任教满5年;
初中、职业初中、小学(幼儿园)教师，获大学专科以上学历，并在一级教师岗位任教满5年。
卫生系列副高职称：
博士学位取得中级职称后,从事本专业技术工作满2年;大学本科以上学历取得中级职称后,从事本专业技术工作满5年;
县(市、区)属单位中的业务骨干,大学专科学历取得中级职称后,从事本专业技术工作满7年。
综上可以看出不同专业职称中级评副高对年限要求是不同的，一般是本科5年博士2年，具体到各个专业是有区别。
各级职称申报所需的工作年限，大家可以看看！
本科毕业，中级工程师职称工作满5年就可以评了！#我要上微头条# #一级建造师# #一建# #职称#
一、申报条件
1、助理工程师
中专毕业，担任技术员满4年；
大专毕业工作满2年可以评助理职称；
本科毕业工作满1年可以评助理职称；
2、中级工程师职称
博士学位毕业可以直接评中级工程师；
全日制硕士毕业满2年可以直接评中级工程师职称；
本科学历，聘任助理工程师满4年；
大专学历，聘任助理工程师职称满4年，累计参加工作年限满7年；
3、高级工程师职称
博士学位，聘任中级工程师职称满2年；
硕士、本科学历，聘任中级工程师职称满5年；
后取本科，大专和后取大专学历，除了应满足中级职称满5年以外，还应分别满足累计工作年限为：13年、18年和23年；
二、有以下情形的不得申报
1、近三年来被单位通报批评者；
2、任职以来出现重大工作事故，造成恶劣影响的；
3、受到处分，处分期未满的；
4、单位、个人有严重失信记录，被列入“黑名单”的；
5、单位、个人所提交材料弄虚作假的，取消当年参评资格，三年内不得重新申报。
三、申报详细流程
1、初级职称实行线下申报；
2、中高级实行网上申报方式：
（1）个人申报
参评人员通过陕西省职称网上申报系统，确认填报的评审材料无误后，提交所属单位审核。
（2）单位审核公示
参评人员所属单位通过职称网上
医院要求职称晋升与夜班数挂钩，你遇到过这种情况吗？
原文如下：
现如今，国家费尽心思鼓励生育，但对奋斗在一线的护士而言似乎很难，劳动法规定怀孕满7月以上女性职工不允许排夜班，很多医院为了鼓励护士上夜班，会将夜班数与职称晋升挂钩，如晋升时要求晋升前三年每年夜班数要达到科室人均夜班数。护士晋升本就不容易，许多人为了不影响晋升，只能硬着头皮上夜班，又或者推迟怀孕计划。试想一下，一个怀孕6个月，大腹便便的护士，每周还要经受如此高强度的夜班，对于自身，对于病人都有潜在的危险，夜班人手不足，常面临着一个护士或者两个护士管理整个病区的病人情况，如果病人病情稳定的话，那还算安全。但万一遇到抢救，一个孕妇可能连最基本的心肺复苏都无法完成。细思极恐，因此而延误了抢救时机对于病人造成危害是不可逆的，这应该由谁来承担责任？又或者孕妇在参加抢救过程中有什么闪失，那又应该由谁来承担责任？
护士需要上夜班，这是毋容置疑的，鼓励护士上夜班是医院管理一种必不可少的制度，但制度是死的，人是活的，能否对孕期的护士多一份包容，不用晋升条件来加以限制。如果这对正常夜班的护士来说存在一个公平问题，可以通过适当调整绩效薪酬来平衡，如此对孕妇，对患者，对医院都是种更安全，更人性化的管理。#我要上头条#
