健康资讯 中国应该实行财产贫富收入差距，建卡立档制度报销医疗费用，建卡立档制度扶持教育业，建卡立档制度帮扶贫困人解决住房问题，要让政策帮到需要帮助的人，让资源更加忧化利用，而不是一刀切，
财富让少部人垄断式赚取，产业链让家族式，关系户利用赚取，商业界让一些财团控制垄断专营，百姓界只能拼命挣扎只有多活几年，现在医院治病首先要有钱，让没钱的人都害怕！
总经理总监，《公司薪酬方案设计》干货课件分享，根据企业竞争力、成本控制、生产指数、绩效考核等情况，确定可变薪资组成、调整依据，具体分配比例、分配总额和分配方式需要更多数据进行详细分析。
公司治理和组织结构设计使任何一家企业制定其薪酬战略的前提，只有有了良好的公司治理和组织架构，才能进行合理的岗位分析，才能为每个岗位编制新的岗位说明书和关键业绩指标，才能确定薪酬框架中具体的员工三大部分的占比、基本薪酬、绩效奖金、中长期激励等。在企业战略的前提下，考虑企业文化并进一步结合企业管理现状，进一步明确薪酬战略与目标：
1、梳理生产流程导入6s管理理念，重设组织机构，合并相同职能类型部门进行岗位分析
2、梳理营销中心岗位职责，建立客户管理流程，加强市场分析力度，统一设计营销人员奖励制度；
3、薪酬构成中变动薪酬部分和企业绩效挂钩，绩效工资的分配决策加大中层、高层副职等权重；
4、新的薪酬政策需要明确薪酬计算因素，并广泛宣传，确保全员明确薪酬组成和获取更高薪酬的方式。
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身为中层领导，你一定要知道，一个团队里面最重要的不是钱，甚至也不是规章制度，也不是你的硬件设施，比如说有什么机器呀，有什么车呀？你说上面这些因素重要吗？他对你干好工作非常重要，有着锦上添花的作用，有着助推剂的作用。但他们并不是最重要的。
身为中层领导你要记住，干工作最重要的是人。有人就能创造钱，有人就能制定出好的规章制度，并且执行好规章制度，有人了机器啊，车呀等等的硬件设施才能不断完善。
所以我们经常在很多新闻和口号里面听到一句话——人才才是第一资源，人才才是第一竞争力。
因此作为一名中层领导，你第1件事应该考虑的就是人的事。
一是考虑多少人干活的事情。有句歇后语叫做韩信点兵多多益善。其实作为一名中层领导，你也不用考虑给他们发工资，你也不用考虑用工成本的问题。这个时候最好的方案其实也是多多益善。人多力量大，人多智谋广，你要想法设法在条件允许的范围内，让自己有更多的人。这样才是你干好工作的基础所在。
因为人多了总会出一个人才的，就算是都是资质很平庸的人，人多了也能分担很多简单的工作。总而言之，人越多，你的工作越好开展。
如果你身为中层领导，手下边就管了一两个人，那你干工作将非常吃力非常累，还不出成绩。
二是考虑什么样的人干什么工作的事情。人多了你就能讲不同特长的人放在不同的岗位。充分发挥大家的长处和优点。有人细心，你就让他多做一些表格方面的事情。有人外向，你就让他多做一些与人沟通与部门协调的事情。甚至有人脾气很差，不好惹，那你就让他去跟别的部门或者竞争对手去交流，放心吧，这样的人一般情况下不会让你吃亏。总而言之，将合适的人放在合适的位置发挥合适的作用，才是体现你领导力水平的事情。
只要把人用合适了，你的公司或者你的部门还怕搞不来钱？还怕硬件设施跟不上？放心吧，只要有人，别的一切都会有的。
三是考虑怎样提高人们工作积极性的事情。很多中层领导不愿意多管人，其实说到底就是在逃避问题，因为他怕人多了，声音杂，意见也多，于是就觉得多一事不如少一事。将干活不积极的人，将爱抬杠的人，都想法设法的安排到别的部门，远离自己的视线。这样做其实是标准的治标不治本。
身为中层领导，你应该想的是怎样提高人们的工作积极性。可以是多夸奖，也可以是实实在在的物质奖励。或者是干不好就得有惩罚。总而言之，你能把人们的工作积极性给调动起来，才算是一名真正的管理高手。
最后一点就是考虑怎么留住人才的事情。很多中层领导培养出了人才，结果都是为他人做嫁衣裳，如果真的还是在一个公司里面流动，那你也算是为公司做贡献了。但如果人才流通到竞争对手那里，虽然明面上来说也没什么，但你的内心肯定不好受。
留住人才，其实就是留住了你的事业。中层领导也应该多多考虑怎样留住人才。因为人才是替你干活的，替你分忧的，给你创造成绩的。
5件大事，法院判决选举违宪，日本修宪派席位存“猫腻”，；外媒：中国恢复经济增长速度令人意外；美媒：法德威胁后，戴琪紧急前往欧洲灭火；俄外长：冲突本质是美削弱欧洲军事，让欧洲“去工业化”；莫迪再次夸下海口：印度要成为运输机制造中心
第一件事，日本广播协会11月1日消息，日本仙台高等法院判决，今年7月份进行的参议院选举违反了日本宪法，但是否就选举无效法院并未达成一致。而法院判断违宪的理由是，不同选区间每个议席代表的选民人口存在差异，最大达到3.03倍。
虽然日本照搬了西方的民主选举制度，但是全面西化逐渐显露出弊端，就像现在日本选举制度一样，分为小选举区和比例选举，根据行政区划进行的选区划分，由于人数差异，各选区选出的议席并不能准确代表西化后的民主以及民意。
这或许就是东方世界的“学我者生，似我者死”，日本全面西化学了个四不像，可见照搬西方制度并未能准确符合日本国情。这不这次也是律师向法院提出了诉讼才暴露出日本“民主西化”后的这一弊端。
第二件事，今日俄罗斯11月1日消息，俄罗斯外长拉夫罗夫在接受一个纪录片拍摄方采访时表示，现在俄乌冲突本质不是俄罗斯在针对西方，而是美国借此希望在军事上削弱欧洲，在经济上让欧洲“去工业化”。
而拉夫罗夫这番话的佐证正在逐渐显现，欧洲各国对乌军援，武器储备消耗一空，就连德国也不得不向美军工体下达订单才能满足，至于“去工业化”，在对俄制裁导致能源危机，欧洲企业为了降低成本纷纷迁往美国等其他国家，这也正好印证特朗普的“让美国再次伟大”以及拜登实现“美国制造”的愿望。
第三件事，在俄外长透露美国企图，并且法德领导人就贸易对美国发出 “威胁”之后，美国“政治”网站披露，美贸易代表戴琪长途跋涉6000多公里，亲自前往布拉格（捷克首都）与欧洲多国贸易代表进行会议，给欧洲“灭火”。
毕竟前有美国《通胀削减法案》对欧洲企业的吸引力，再有俄外长的警告，欧洲各国也不得不谨慎对待。《通胀削减法案》也是在俄乌冲突之际颁布的，旨在保护北美电动车市场，对在美国设厂的各国企业进行补贴，但是欧洲、韩国、日本国内的电动车企业被排除在外。
在8月生效之后，韩国、欧洲也对此进行抗议，但是可能是俄外长的言论点醒了法德领导人，两者宣称要对美国贸易保护主义进行报复。戴琪为了平息欧洲“盟友”的愤怒，不得不亲自前往欧洲进行解释。
第四件事，印度“印刷”网站11月1日消息，印度总理莫迪在为欧洲C-295运输机印度装配线奠基时表示，印度现在已经是一个兼具成本效益、高质量为一体的国家，这次运输机装配线奠基也说明，印度将成为全球运输机制造中心。
而这条运输机生产线也是从西班牙空客公司转移到印度境内，经由印度几乎垄断市场的塔塔集团经手，“印度制造”的首架C-295在4年后才能下线，而40架的订单直到2031年才能交付。这也是印度引进C-295生产线，企图向周边国家出口面临的最大困境，制造业“跟不上”。
第五件事，路透社11月1日消息，在我国国家统计局公布第三季度经济增长数据后，多家机构表示“中国经济增长速度超过了机构预期”，“这是令人意外的一幕”，毕竟西方投资机构预期的2.5%，比中国官方公布的数据相差了足足1.5个百分点，也是西方相关机构的一次“小翻车”。#日本修宪势力获得超过三分之二席位##日本参议院选举##日本##印度##法国##发改委：中国三季度经济明显回升##中国#
