健康资讯 某学校的会计不干了，至于辞职的原因与无法晋升职称有关。学校临时安排了一位年轻教师，这位年轻教师跑了一天政务大厅，排队办理业务，第二天就坚决不干了。说受不了这份窝囊气。这个岗位现在还空着，校长犯了愁。
原来很多教师积极争取的岗位，现在却无人愿干。主要是工作强度太大，没有成就感。政策的变化就是这样，任课达不到足够课时，职称都无法解决。
领导们都很发急，毕竟会影响学校的运转。这种情况绝对不是个例，很多高层领导没有引起重视，当一旦形成了气候再挽回就晚了。
一个非在编老师辞职了，她在这个学校工作了六年了，教的班的英语成绩一直排同年级的第一位，今年校长找她，学校的会计回家歇产假了，让她担任学校的会计工作。她不想担任这个工作，她说她还要考编，没时间做会计工作。校长不同意，果断辞职。
一个非在编老师辞职了，她在这个学校工作了六年了，教的班的英语成绩一直排同年级的第一位，今年校长找她，学校的会计回家歇产假了，让她担任学校的会计工作。她不想担任这个工作，她说她还要考编，没时间做会计工作。校长不同意，果断辞职。
一天晚上都11点多了，突然，老板给公司出纳连续打了6个电话，出纳不接老板的电话，老板愤怒了!第二天上午刚上班，老板要求出纳自行辞职离开公司。
这位出纳，是位40多岁的妇女，家里上有老，下有小，来公司半年多了，每天下午6点准时下班离开公司，从来不主动加班。而公司的习惯是，部门的人都是等着公司老板走了才走，最迟有9点多下班才走的。
公司老板给几个中层领导私下里讲，这位出纳没有公司主人翁精神，作风自由散漫，不为公司的发展着想。但是这位出纳的业务能力不错，有中级会计师职称，公司老板还有个想法，就是想让她从事会计岗位，作为培养对象，成为会计部门的负责人。
出纳不接老板的电话，这次，老板是真的发怒了。公司是有规定的，员工手机必须24小时开机，公司每月有200块钱的通讯费补贴。
昨晚，老板想到了一个和出纳岗位有关的事情，就和出纳交流一下，随即就拿起手机，给出纳打了几次电话，但是出纳都没有接，老板性格也是很执着，就发了信息，出纳也不回。这下可把老板给气毁了，一晚上都没睡觉。第二天早上，一到公司，老板就提出让会计离职。出纳则认为，自己下班的时候不接公司电话很正常。而且老板打电话的时候，已经晚上快11点了，全家人也都休息了，她的手机在静音模式。
公司老板则认为公司有这方面的相关规定，还发着通讯补贴，他认为出纳违反了公司的规定，坚决让她离职。
观点看法：
第一、从某种角度来说，员工下班后不接电话合情合理
出纳作为公司员工，下班后的时间是可以自由支配的，只要不违法，不违反公司的规章制度，公司无权过问。从某种角度来说，公司员工不接电话是正常现象。
说句实话，很多公司员工都不愿意在下班后的时间接到公司电话。本来就已经在公司上了一天的班，忙忙碌碌，身心俱疲，盼着下班后换换心情，不再想那些令人烦恼的工作上的繁杂事情。结果公司或者同事又打来电话，没人会高兴接电话的。
第二、公司管理者也要充分尊重员工的休息权利
员工下班后，公司管理者假如有事找员工有事安排，并且是事情很急，管理者也可以联系公司员工。首先要要注意时间和场合。
就拿公司老板来说，晚上快11点了，也不是什么非常着急的事情，这个时间给女员工打电话，明摆着是不合适的。按照正常的逻辑，晚上快11点已经到了睡觉的时间了。在这个时候，你突然打来电话，难免让人多想，可能有些恐惧。作为公司女员工，即便是听到来电，可能有很多顾虑，从而不敢去接电话。所以，如果不是十万火急的事情，平常有事联系，要选择一个合适的时间，不要让彼此都难堪。这是公司管理者对员工的基本尊重。
第三、公司管理者一定要区分好上班和下班的时间。
明天能办的事情，今天下班了就不要给员工打电话安排了。有些公司老板，觉得自己是公司领导，想什么时候联系就什么时候联系，毫无顾忌，这显然是不对的。作为公司管理者，公司可能是你的，你可以24小时去工作操心。作为公司员工，人家就拿着那点工资，凭什么不分上班下班地为你操劳?公司员工是有上班时间和下班时间的。
第四、公司有规定员工要做好心理准备
公司有通讯费补贴，公司的目的就是想随时随地联系员工。有很多公司明确规定让员工24小时开机。如果公司事先就把这些情况说明了，每月又按时给你发通讯费补贴，你也同意公司的规定。作为公司员工，你就应该有随时接到公司电话的义务。
本人认为，在这件事情上，出纳个人也是有问题的。但是，错误的大小，是不是到了辞退的程度?本人倒是觉得这位老板未免有点小题大做了。也可能与平时对出纳的印象有关。反过来说了，出纳的业务能力强，又是中级会计师职称，这样的人才也是难得，老板还想把人家培养成部门主管，因这么一点小事又要辞退人家，做法值得商榷!#职场#
辞职是不可能的，这辈子都不会辞职的，早八点半晚六点、双休法定节假日，年假5天，工资不工资的无所谓了!#会计人#
