健康资讯 小时候生病就在厂子里的卫生所。大病先去医院，然后厂里会计就带着钱去医院交费了。
#山西每日一招聘点评# 恒伦医疗招聘区域子公司财务主管，中级职称，CPA优先，有上市工作经验优先，0.8-1.2w，恒伦医疗处于炙手可热的口腔细分领域，目前也是山西2022年冲刺上市后备企业之一，公司潜力、行业赛道都处于A+，公司在急剧扩张，河北，陕西，上海等地都有分子公司，2021年2月24日，面对监管趋严，现场检查的压力，恒伦医疗创业板主动撤单，从侧面说明公司内控、研发、财务数据方面是有水分的，有媒体报道，恒伦医疗面临区域集中、毛利下降、人才短缺、商誉大等问题，但是作为山西本土企业，敢于走出去接受资本洗礼，就是一大胜利。
通过员工评价也可以从侧面反应为啥主动撤单了，在本土是一个好企业，但是面对省外市场，很多病态可能就出现了。
医疗行业财务目前属于细分领域高增长行业，能跟上行业发展，自身有个大的提升，企业扩展需要健全的财务体系和专业的财务人员把控风险，否则灵魂跟不上肉体节奏，家族企业，民营企业风控意识jiao弱，如果管理层在偶尔甚至超越内控，即使你驾驶的航母也可能翻船，希望智联招聘给的工资是真实的，而不是一个预期工资。#太原身边事# #太原头条# #太原#
今年的新农合又上涨?交还是不交呢?
2022年城乡居民基本医疗保险缴费标准已经公布，个人缴费标准再增加30元，达到350元，9月1日进入缴费期，实现了连续涨，最近三年保持30元到40元的涨幅，一个六口的家庭，需要缴纳的金额达到2100元/年，确实是一笔不小的开支，很多人都有不想缴纳的念头，尤其是年轻人的群体，觉得交了几年，也没有用上，这不是浪费了吗?那咱们简单聊聊是否继续缴纳?
如果单位能办理职工医保，那最好不过，办理医保就行，新农合就不用办理。
连年上涨，这个是趋势，因为各项医疗费用都在上涨，缴费的金额也必然水涨船高，报销比例维持在70%;
其实说白了，这就是个大的资金池，你用不上，就补贴别人用，大家互相帮衬，这样就是活水，良性循环。如果觉得费用高不缴纳，这就失去了一次杠杆的机会，三百多对应的可是最高20万元的杠杆，天有不测风云，人有旦夕祸福，谁也保证不了不会生病或者出现意外，这个基本的医疗保障最起码让自己不面临更大的财务风险。
而且现在新农合的保险范围越来越广，跨地区的政策也相继出台，不像以前还需要转诊的麻烦手续，逐步合理亲民化。现在也可以进行先治疗后结算，都能缓解家庭的资金压力。
如果属于低保户或者特殊人群，也有相应的免缴政策，可以咨询当地的管理部门。
当然这不是强制性的，选择权力在自己，你今年会继续缴纳吗?
跨年发票能否入账、跨年红冲?跨年发放工资如何处理?一文梳理财务人须知的：“跨年”相关税务知识!
一、跨年发票税前扣除
二、发票跨年红冲
三、工资跨年发放税前扣除
四、跨年加工制造大型机械设备船舶飞机税务
五、跨年大病医疗费用扣除
#会计##税##财税##跨年##财务#
有个朋友想在成都设立一家骨科医院。朋友以前在地级市公立医院做财务，后离职出来做了小开发商，在地产红利下赚了点钱，认识了华西医院、省医院等一些专家，众人要求其牵头合伙开立骨科医院。但前期从别处购得医疗用地得支出上亿，想融资解决土地款和建设资金。我给他建议：民营医院亏损面大，不是一个好的赛道。团队没医院管理经验，固定资产折旧和员工工资支出很大，建议不要走重资产道路。如果实在要经营，可以先采用和其他民营企业联营模式，轻资产运营，多点合作。现在风投选医疗项目，一般要医生办医，合作者都要躬身入局。至于信贷资金，对新设企业很难获得。民企老板投2000万不到就想撬动几个亿的资金，那是对金融的误解。总结下，企业经营还是先看风险，轻装上阵，行稳致远，尤其是在逆周期的情况下。
医疗圈都传开的，还真不知道有的地方医生的工资待遇没有外面想象的那么好。
这个财务的说话还挺不让人接受的
