健康资讯 社保 断缴了 公司辞职了 社保怎么办?
很多人之前有单位 后来辞职了 造成社保暂停缴纳 这时候又想继续缴纳 该怎么办?
社保续保不需要任何材料，拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件。
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险等材料。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
离职已快半年，前公司让我补交社保5000元，我该如何处理?
由于个人原因，已从前公司离职有差不多大半年时间。
近期，前同事HR找到我，跟我说：
在你离职后，我们发现一个问题，就是公司的社保忘记减员了，给你多交了4个月费用，你补个数吧。
然后她分别罗列了这4个月的社保和医保费用给我，合计接近5000元。
我告诉她：新公司已在给我缴纳社保了。你们是不是搞错了?
她说会再跟公司财务再去核实下。
话说，我该为这笔离职后的费用埋单吗?
#离职##社保#
#自愿放弃缴社保后果谁承担?#(文末我说这事的商机在哪里)
现在有不少人会因为各种原因自愿放弃交社保，或者是公司要求员工放弃社保而多发工资，其实这样做对老板来说风险巨大。
比如员工离职了还可以去告公司，除了要陪解除劳动合同的经济补偿金，还必须补缴社保，偷鸡不成蚀把米。
再比如出现工伤，即使公司说有书面的自愿放弃社保的协议，同样没用，该赔的还是照赔，甚至赔得更多。
一般来说愿意放弃社保，每个月多领点现金的人一般都是社会的弱势群体，他们对社会的安全稳定有极大的意义，所以，交社保不是权力，而是义务，每个人、公司都必须交。
这几年大环境不好，其实有一个巨大的商业机会，国家还不是那么“怕”大学生失业，最“怕”的是这帮弱势群体失业，大学生读过书，至少不会乱来。
所以这个机会点就是谁能真正解决这一大批弱势群体的就业问题，比如新农民工就业的问题，不仅能赚得盆满钵满，而且还会得到国家的大力支持。
在寻找未来新商机的同学可以多关注关注人社部的职业技能培训这个赛道，新成人培训的机会非常之多，比如碳会计培训、装配式建筑、装配式装修培训等等，国家的转型核心在于人才的转型，有些传统培训该淘汰就淘汰吧，比如开挖土机培训的，做厨师培训的，中国不需要太多这样的老职业了。
高臻臻《冷启动2》
亏了!刚辞职单位的待遇就提高了不少。每月公积金个人缴存基数从5663涨到了6764，提高了1101，单位个人双边缴纳也从三月份1360提高到了四月份1624。
单位财务阿姐把《社会保险增减员申报表》和《住房公积金人员变更清册表》发给我，让我往后接续补缴的时候有需要的话，可以参考表里的数据。我打开看了才发现公积金涨了，其他五险缴存基数也提高了。
五险一金基数是从4月份开始提的，因为工资发放时间或者系统原因，APP里的数据更新不是很及时，都是隔一个月才更新数据，5月份辞职出来的时候并没有看到最新数据，不知道会提。
当然了，单从数字来看，提的确实不多，相比于那些动辄缴纳大几千甚至上万的高收入群体来说，几乎可以忽略不计。但是在偏远贫困的山区小县城里，多一点提高，就多一分保障，这是安身立业的希望所在。
大友们都知道，五险一金缴纳基数越高，缴纳数额越大，比例越高，往后享受到的福利也就越大。虽然实发到手工资的不一定增加，但是无形中的福利却增加了不少，这也是考编进单位的优势，五险一金会不断上涨，不足之处就是比较熬人。
俗话说得好，既辞职，则安之。工资也罢，
待遇也好，已经从单位出来了，也谈不上亏不亏的，至少还能享受到4-5月份2个月的福利，把往后的新工作做好，才是关键。
你觉得公积金缴纳多少就可以了?
#翻开我的生活日记#
员工离职到政府举报公司，要求赔偿她双倍工资、补交社保和辞退赔偿。老板说该员工异想天开，蛮不讲理。我跟进后续事情才发现书到用时方恨少。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
事情是这样子的。我们公司试用期是3个月，一个月之后打转正申请，这名员工打转正申请时，领导没批准，因为领导觉得她业务能力不行，再观察一个礼拜。3月28日早上领导找这员工谈话，大概意思就是经过这一个礼拜的观察，感觉这名员工不符合要求，劝退的意思。
员工听了这话就直接把这领导骂了一顿、把老板骂了一顿、把公司骂了一顿(该名员工自己和我说的)。然后跑到我这里让我立刻把工资给她结清，她不干了。我说我不能在领导批示的情况下把工资结给她，她不答应。
纠缠了很久，答应这个月发工资的时候发。昨天发工资之后就炸锅了。说工资发的不对。公司的算法是27天减去3天的礼拜天，没转正的一天100元，所以是发了2400元。
她说工资少发了，就问我一个公司算法为什么不一样，她已经和另外离职的人联系了(离职了4人)，就她一个人是这样算的。其实他们的算法是一样的。
今天老板叫我去办公室，说她到政府去举报我们公司，而且在电话里和老板吵起来了。老板说不想纠缠，让我去处理，最多把300元费用补给她，说和她之间是劳务关系，没有其他的。
我打电话过去，这员工说现在不是这点工资的事情，要赔偿她双倍工资、补交社保和辞退赔偿。谁说话都没有用，说咽不下这口气，不能让人欺负了。
其实她自己本身是准备不做了的，3月28号早上是写了离职申请的，还给我看了，但是没有交到公司。
我要怎么处理这个事情，不是专业的人事，也没经历过这事。
试用期期间不是可以解除劳动关系的吗?而且是她自己28号上午就离开公司了，要付辞退赔偿吗?
问别人，别人说员工和公司之间不存在劳务关系，只有劳动关系，是这样吗?
本地好多公司都是3个月试用期之后交社保，难道是违法的?如果是那为什么好多企业都是这么干的?
我们公司到底和她是劳动关系还是劳务关系?
有点头疼，分不清楚这些，也不知道咋处理。#职场达人炼成记# #春日生活打卡季# #宿迁头条#
“社保因企业原因欠缴，员工办停、补缴不便利”怎么办?
针对网民在中国政府网“我向总理说句话”栏目反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，国家相关部门高度重视并给出了相应回复，你是否也有同样的疑问呢?今天我们就一起来看看!
01网友提问
来自贵州遵义的网民“小周”)说：我的爸爸之前是在一个私人企业里面工作的，后来企业倒闭了，没有给爸爸继续缴纳社保，也没有去做任何的说明或者操作，报停社保，爸爸也不知道社保一直在计费。时隔多年，当现在爸爸日渐衰老，想为自己买一份社保的时候，查询到需要补缴的社保费用要15万多。社保费其实只有几万元，但是滞纳金比社保费还要高。咨询过社保局之后，社保局对此也很无奈，他们无法对滞纳金进行减免。我们也觉得很无辜，当时是企业没有去报停导致这种结果，我们也是受害者，现在我们再想交社保的时候却要承受高额费用。希望能有一个答复让我们知道是否还有什么方法能减免一部分费用，谢谢。
来自江西景德镇的网民“花火寂”说：尊敬的总理，你好!我是一名普通的企业职工，现在碰到了一个无法解决的问题需要反映。我曾在一家
金融投资企业任职，该企业在2014年为我购买了社保和医保，后在2016年7月因涉嫌非法集资，公司实际所有人被公安机关拘留至今，公司在一夜之间倒闭。因公司实际控制人在看守所，所以一直未给我办理社保及医保的停保手续，我个人直至今日也无法办理停保手续。我去社保局咨询过，社保局的同志告诉我，只能由原企业给我办理了停保手续后，新企业才能给我购买社保，或转至个人社保，还必须把以往欠费补清才能办理。现在原企业因上述问题无法给我办理停保手续及交清欠款，导致我无法在正规企业上班。我咨询过许多部门都无法解决，而且这个问题现在非常普遍，希望能引起领导的重视，让这个问题能得到解决。此致敬礼!
来自河南郑州的网民“点烯亚平宁”说：我觉得社保缴纳的程序有些不太合理。我自己遇到的实际情况：之前的公司在2015年1月为我们缴纳了五险，交了半年以后，由于公司的资金问题，一直未交。2016年1月份我离职了，当时要求停社保，财务说没钱交，必须把之前的欠款补上才能停。公司承诺给之前的欠款补上，为此少发我半个月的工资。现在又两年过去了，我的社保从之前欠的几千块变成了两万多，依然是欠费。在这里有三个问题： 一是欠款以后不能停;二是个人不能补交; 三是之前的公司联系不上，我的社保既不能停也不能补，还不能转到新的单位，如果之前的公司倒闭了，我的社保该怎么办?希望能有个有效的解决办法。
来自浙江杭州的网民“陈雨露”说：企业面临倒闭状态没钱交社保，拖欠的社保个人却没法自己补缴，硬生生地断掉，太不人性化。
来自河南郑州的网民“小马同学”说：中小企业倒闭破产的很多，甚至很多老板直接跑路，社保不停缴的情况很多，最后社保局责令补缴都找不到实施对象。这样我们这些职工就成了炮灰，办停不了，补缴金额巨大，又不能把这段时间舍弃了。希望完善这方面的法律法规，让员工安心上班，妥善养老退休。
02人力资源社会保障部回复
回复全文：针对网民在中国政府网“我向总理说句话”栏目反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，国家相关部门高度重视，现回复如下：
留言反映的社保欠费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。因此，在企业未办理社会保险关系变更之前，社会保险经办机构应当依法核定其应当缴纳的社会保险费。对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。
对于用人单位因各种原因未依法给个人办理社会保险关系变更手续、终止的，《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”
关于留言反映的滞纳金问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。
今天有位财务人员咨询我，她是一家公司负责公司内账的，这段时间经常失眠，睡不好，她给我说，他们公司近五营业额四千多万，利润九百多万，一直没有缴税，问需要补交多少税，有什么风险?
我粗略一算，增值税260多万，仅此一项，已涉及刑事责任，一旦被稽查或举报，将面临十年以上的刑罚，补交税款合计600多万，滞纳金300多万，即使主动补交税款，赚的钱还不够补交税款和滞纳金的(主动补交税款没有罚金，罚金为50%-5倍)
这位财务听后，声音都变了，问作为财务也会被抓吗?我告诉她，主要是老板承担责任，作为财务责任相对较小，但也会负有次要责任，具体要看参与情节的轻重。
为什么那么多财务干一段时间就辞职不干了，或者实名或匿名举报公司，通过立功来降低自己的责任(百分之七八十的内部举报通常来自财务人员)。
这位财务说，我这段时间天天睡不着觉，想来想去，还是赶紧辞职吧，拿着白菜的钱，操着卖白粉的心，划不来!
财税环境已与过去大相径庭，愿善良的人都能知法守法，切莫麻痹大意，一失足成千古恨，愿一切安好!
今天跟大家说说社保断缴了会产生什么影响
首先断缴期间到医院看病的话是不享受医疗保险报销的，如果想继续接受医疗保险报销的话，针对安徽省的情况必须续缴三个月之后才能享受医疗保险报销。
社保断缴会影响养老金领取吗?
社保断缴会影响养老金缴费年限和养老金领取数目，断缴后进行补缴的话年限不会清零，它是按照累计年限来计算的。
社保断缴会不会影响女性生育津贴的领取呢?
很多小伙伴关心社保断缴会不会影响女性生育津贴的领取。
就安徽省而言，女性生完孩子之后，社保是非断缴状态就可以领取五个半月的生育津贴，如果社保断缴了，那么生完孩子后的生育津贴就不再享受。
想要继续享受生育津贴政策，必须连续缴纳满6个月以上才能继续享受哦。
你们都领取过了吗?#社保# #保险# #会计# #孩子# #女性# #干货# #帮帮客财商课堂#
老王这种人不地道，再让我帮他没门。
老王，今年40岁，2006年大学毕业，来我公司上班至今。
2012年5月，公司开始给老王缴纳社保，他之前的年份的社保，公司没有缴纳。
春节过后，老王从当地劳动局的朋友那里了解到，距退休3年以上的企业职工，可以补缴以前年度未缴的社保。
补缴社保有一项重要的条件，就是复印以前年度的工资表，一个季度至少复印一张，复印的内容必须包含自己的名字。
工资表都装订在记帐凭证里，以前年份的记帐凭证按年份，摆放在档案室的柜子里，尽管井然有序，但是，密密麻麻找起来也相当麻烦。
我来公司时间不长，出纳老张己在公司上班20多年，找财务资料的事由老张负责。
最近，老张家里有事，要请假几天，老王急着要工资表，他找我帮忙。
为了能准确找到工资表，我先打开财务软件，记下所要月份工资表所在的凭证号。
忙活了约3个小时，老王把6年24张工资表复印完成。
老王去劳动局递交补缴手续，他又被告之，要带上记帐凭证原件。
老王按照我写下的工资表凭证号的记录，很快备齐了记帐凭证。
依据公司财务制度的规定，记帐凭证是不准外带的，老板让我跟老王一起去，监督记帐凭证的使用情况。
从劳动局回来，我问老王要工资表凭证号的记录，老王满不在乎地说，记录找不到了。
老王这人可真自私，首先，他不尊重我的劳动，寻找工资表的凭证号，是我一年一年打开财务软件，查找并记录的，耗费了我的时间和精力;其次，如果有他类似情况的员工，要找工资表，我们财务人员岂不又要重复工作?
遇到老王这样的人，你还会善待他吗?我是不会。
每天解锁一项技能，要是哪天我不想做财务了，转行去做行政也是完全没有问题的[大笑]，用工备案，招退工，公积金社保开户，人员转进转入，汇缴，补缴，调整汇缴时间，封存，稳岗补贴申领……还有我没解锁的吗?
#薇娅偷逃税被追缴并处罚款13亿#
头条热榜，偷税漏税必须严惩
改罚款必须罚款
薇娅的老公财务管理不当，难辞其咎
数字经济行业是一个全新的领域
新生事物的发展难免会有坎坷，罚款交完后也会允许头部主播有改过自新的机会。下一个是谁?薇娅偷逃税款要求补交13.41亿，李佳琦辛巴瑟瑟发抖下一个是谁?薇娅偷逃税款要求补交13.41亿，李佳琦辛巴瑟瑟发抖 - 今日头条
下一个是谁?薇娅偷逃税款要求补交13.41亿，李佳琦辛巴瑟瑟发抖
黄日涵副教授
今天，公司居然让我补缴产假期间的全部社保费用。
这件事情让我特别气愤，我的合法权益受到了严重侵害，而且一时之间竟不知该如何解决。
158天产假结束后，因个人原因我向公司领导提出了续假，公司领导也发信息做出回应表示同意。
去年7月26日是预产期，我是月初离开公司开始休的产假，因为所在企业是酒店行业，每日上班时间远超过8小时，而且后期酒店装修，我怕甲醛影响腹中胎儿。
离开公司以后，公司帮我缴纳了产假期间的保险费用，而我个人承担的部分，我每个月都会提前汇到公司账户。
后来厦门社保缴纳基数上调，我也补缴了上调之后我所欠的社保费用。
在公司帮我交够产假期间社保费用以后，从今年1月份我的产假结束，我便开始续假。
本以为我继续休假期间，公司会断了我的社保，没想到财务打来电话通知，公司会继续代缴社保，只不过需要我自己承担全部费用。
我欣然答应，为此，我是对公司心存感激的。
毕竟孩子还不满6个月，我无法正常上班，所以由公司代缴，我自己承担全部费用也是很好的方法。
今年1月份和2月份，每个月我都全额缴纳社保金额1455.54元，而且必须在公司申报之前，提前转账。
而这个月，我考虑到自身家庭经济状况，于是和老公商量，打算让公司减员，我们自己去社保中心缴纳2险就可以，这样算下来，每个月可以省下来600多块钱。
在咨询社保部门之后，我在3月7号向公司说明自身情况，并提出减员要求，公司财务当时同意了。
没想到的是，今天下午财务打来电话传达领导意思：“领导让你补缴从去年7月份到12月份公司为你缴纳的费用，共计5947.9元。”
我忙给财务大姐说：“这是公司应该为我缴纳的呀，为什么又让我补缴?”
财务大姐说：“领导说了，那时是以为你还回来上班才给你缴纳的，现在你不回来了，所以让你补上。”
我说：“大姐，他这是违法的。”
财务大姐为难地说：“我也只是传话而已，我也不是领导，还有你当时入股的钱，领导说可以退。”
说完，财务大姐要我尽快将钱转过去，便挂断了电话。
入股的钱一共是10000元，当时酒店面临装修升级，老板希望大家入股投资，我们几个管理层便带头入股投资，说是每年盈利都会有分红。
现在最让我头疼的是，公司压着我这10000块钱的入股钱，一来可能是等我将补缴的费用转账给公司之后才退给我，二来，可能会直接将补缴的费用扣除，退给我差额。
这种结果是我万万不能接受的，于情于理于法，我都不能够自己全额缴纳产假期间的社保费用，但又实在不知该如何解决这个困境。
首先，我并没有明确向公司提出离职申请，给领导发的信息也只是顺延假期，但是公司管理群主动将我除名，把我踢出群聊。
其次，如果公司强制让我补缴费用，那么，我是入职第二年，公司才正式给我缴纳保险，这种情况，我是否可以追究他们的责任。
最后，我应该如何正确利用法律武器保护自己的合法权益，应该向哪些有关部门投诉反映，我当时入股的钱是否可以退回?
说实话，我在这个单位做了3年多，一直尽心尽力，如果能不撕破脸，我还是希望能够和平解决，但如果公司步步紧逼，那我也只能运用法律保护自己。
希望看到的朋友，无论是法律界人士还是有过相关经验的宝妈，希望你们都能给出一些合理化建议，真心感谢大家。
#会计#补缴税款时可以享受税收协定待遇吗#会计报表##财务##做账#
湘潭县人社局原工作人员胡冰香利用职务便利挪用、骗取养老保险资金等问题。2015年至2018年，胡冰香在湘潭县人社局工作期间，利用职务之便，采用替换缴款人《基本养老保险断档补缴单》、延迟缴款、违规账务处理等方式，多次挪用养老保险资金共计56.38万元，归个人所用。此外，胡冰香还存在以为他人办理基本养老保险补建补缴手续为名，骗取他人基本养老保险补缴款等违规违法问题。2019年4月，胡冰香受到开除处分;2020年4月，其被判处有期徒刑五年八个月，并处罚金4万元。
#袁冰妍公司偷漏税被罚97万#网传袁冰妍因关联公司偷漏税被罚，退出关键职位，贪小便宜吃了大亏
7月4日，自袁冰妍关联公司被曝出偷税漏税事件以后，袁冰妍工作室发布了一个道歉声明。声明表示，目前公司已经积极配合整改，也及时缴纳了款项。至于此次偷税漏税的原因，工作室解释：这次处罚是因为公司没有能够及时履行代扣代缴义务所导致的，之后的经营中，公司将落实整改，严格依法纳税。
无论理由多么充分，涉及偷漏税就没有小事。谁人不知各家公司的财务都有专人负责，出事了就冒出各式花样的原因来，只会适得其反。除了补交税金及缴纳罚款外，还需闭嘴，申辩只会越描越黑。
偷税漏税事件一经曝出，5月份还在和袁冰妍互动的某美妆品牌迅速隐藏了与袁冰妍有关的微博动态。间接地回应代言已经结束了，该品牌选择与袁冰妍主动解除合约。随后，湖南台发紧急通知，因袁冰妍公司偷漏税一事，为了确保节目安全播出，已经要求下属各台都严查，暂停播出该剧第14集，进行技术处理。
品牌方如此迅速地撇清关系，也意味着袁冰妍很有可能凉了。看来，“贪小便宜吃大亏”这句老话，无论什么时候都不过时。#湖南头条##网传袁冰妍相关剧集被停播#
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昨天下午，会计给我仔细的算了一下补缴社保的金额，整个下来加上利息需要二十多万 ，我原来预算十多万左右可以搞定，没想到竟然这样多，好不容易下的决心有点动摇了，让我一下子拿出这么多钱给我年老买单，真心做不到，穷人的气量，想当年进城，两眼一抹黑，没技能、没学历 ，进了这家企业，没资历跟老板讲条件，站稳脚跟就知足了，知遇之恩，勤勤恳恳干到现在，私企不交保险很正常，我现在跟老板翻脸?前几天去社保局咨询被办事员的轻视，说我们这群人没保险意识，不知道维护自己合法权益，她们高高在上，那会有底层人的心酸，在生存线上挣扎，安身立命，自顾眼前，那会有长远的打算?我谁也不怨，人各有命，有失有得，只要健康的活着比什么都重要。
杭州#杭州职业故事# #杭州头条# 薇娅被罚补缴税款13.41亿元事件
近期，杭州税务部门经税收大数据分析发现网络主播薇娅涉嫌偷逃税款，在相关税务机关协作配合下，依法对其开展了全面深入的税务检查，查补税款13.4亿元。
对此，本人想说说自己的看法
首先，合理避税，就是在国家政策范围以内，做到最优的缴税方案。
避税可以在同样条件下提高与同行的竞争力，提升员工福利。
但有人理解避税就是一分钱不交，那我真的只能笑一笑了，企业真正存在的意义就是为国家创收，提升生产力的，一分钱不交不查你才怪，所以税一定要交的，只是怎么交的问题。
其次，避税方式多种多样，有不合理的，有介于合理与不合理之间，也有合理的。
但是只要避税，就会存在一定的风险，又想避税又不想有风险，没有那么好的事情，只是相对合理的方式风险更小而已。
小结，合理避税是企业发展到一定体量一定要做的事情，但还是奉劝不要走不合理的避税方式，否则很容易吃牢饭的。
对此，各位税友们怎么看?
