健康资讯 公司李会计离开公司。相互之间通过微信道了别，说了声再见，大部分同事连头都没有抬，3年的同事也就各奔东西了。公司的确感不到温暖，早上上班，同事之间连个“早上好”都省略了，平等到和老板都不需要维系关系，因独来独往的老板，对团队文化也不感兴趣，曾经公司有微信公众号，说人数增加不足，不要做了，年费300元也省了。以前公司有一位年长的大姐，干的是人资工作，因为年龄关系，转岗到项目，新来的人资经理工作能力暂不提，就是团队建设没有一点实质性的操作，几点管理手段怕也是空白支票。
想起心理学上有个词，叫“南风效应”，说北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。
而南风徐徐，让天气也温暖起来。行人似乎感受到了热意，纷纷解开脱掉大衣，最终南风获得了胜利。
一家公司企业文化不应该是苍白无力的。否则除了薪资的吸引力外，温暖也成为留在一家公司重要因素吧。不知能坚持多久。李会计的离职，不要产生连锁反应才好
职场中，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动。
疫情期间离职，李会计还是如此决定，可想职场的艰难，不空谈情怀，薪资待遇，还有对人格的尊重，才是职场存在的价值吧!
#取消物业实行居民自治，你同意吗# 同意居民自治，但也应聘请专业的管理人员、财务人员，接受政府和小区居民的监督。
