健康资讯 总经理总监，《IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度》干货课件分享：
1、结果导向原则： 引导员工用正确的方法做正确的事，时刻关注绩效承诺的达成情况。
2、360度考核原则：考核信息要逐步实现全方位的收集，考核结果要充分考虑到相关人员
的意见与评价(相关主管、上下接口工作人员/部门等360度调查意见)。
3、绩效关联原则：团队、主管、员工是不可分割的利益共同体，团队的整体绩效影响团队
成员的绩效。
4、阶段性原则：绩效目标按阶段进行层层分解，考核其阶段性目标的达成情况。
5、客观性原则： 注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话 。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
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越南如何领导国家?
原越南国家主席陈大光撰文指出，在党建领域上，我们党认识到属于人民、来自人民和为人民的社会主义法治国家建设的客观性和紧迫性，确定这是我国人民建设的、通过人民的授权和权力控制来满足社会主义民主的发展要求以及人民当家做主权的社会主义社会七大特征之一。
党对国家和社会的领导方式得以创新，既保证党的领导作用得到强化，又发挥各国家部门的责任感和主动性。《社会主义过渡时期国家建设纲领》(2011年补充发展案)中所示的社会主义法治国家建设的新观点已在2013年版《宪法》和相关法律中得以制度化。法律体系得以创新、修改、补充和制定，因此日益充分、完备且合理，特别是在社会主义定向市场经济体制上。
国家机构的组织和运作方式逐步得以创新，运作效率不断提高。国家权力是统一的，确保国家权力的分工、协调和管控等原则得以更明确规定，开展落实也日见成效。人民的民主权利的实施体制逐步得以确立和具体化。
行政改革和司法改革得到关心领导、指导并取得许多积极结果，司法机关的活动质量日益提高，更好地保护国家的利益、各个组织和个人的合法权益等。
上述巨大成就离不开党在政治、思想、组织和干部方面的建设以及真正廉洁强大的国家部门建设等工作，其中特别重视关照建设、教育和培养干部、党员的道德品质，发挥干部、公务员、职员队伍鞠躬尽瘁、敢想敢为的精神责任。
月入十万算致富了还是每个月1500就算致富了?城市人群的致富，农村人致富，就这个范围，他其中包括了每个人的定位，客观性和欲望，必须要理性面对致富，第一个原则就是：拒绝致负，不要负债!现在很多打着创业的幌子，然后导致大量的负债累累，很多人的创业其实就是找不着工作自谋出路，不具备创业还非得做投资，比如投资金融，做实体店。还有，就是欲望，浮躁，不客观的追求致富。所以，致富过程当中一定要加强脑袋的提升，合理化的控制欲望，现实化的经营回报。
一，价值是指在实践的基础上形成主体和客体之间的意义关系。是客体对于个人，群体，整个社会生活所具有的积极意义。
二，基本的基本特征
1.价值的主体性。
2.客观性。
3.多维性
4.社会历史性。是在一定的社会关系中形成的。
三，价值评价的特点，
是对客观价值关系的主观反映(认识)。
a.以价值关系认识对象有关。
b.评价结果与评价的主体直接有关。
c.评判的结果是否正确与客体的状态和主体的需要有关。
四，价值评价的标准
1.结果有正确和错误之分，即为科学与非科学。
2.要以真理为根据，要与社会历史发展客观规律相一致，符合广大人民的根本利益。
3.对于任何主体，价值评价的标准只有同人民群众的利益相一致。
五，价值观
1.价值观是人们对于价值本质的认识，以及对人和物的评价标准，原则、方法的体系。与世界观，人生观相一致。
2.价值观对人的行为起着规范和导向作用。
3，是绝大多数人的利益为是非，善恶，美丑的评价标准。
六，核心价值观
是对民族，对国家来说，最持久，最深层次的力量，是全社会共同认可的核心价值观。
社会主义核心价值观
回答了我国应该建设怎么的国家，建设怎样的社会，培育怎样的公民的等重大问题。
七，真理与价值在实践中的辩证统一
1.实践的真理尺度，指在实践中人们必须遵循正确反映事物的本质及规律的真理，按照真理办事。
2.价值尺度，指在实践中人们都是按照自己的需要与人的利益办事。
任何实践活动都是在两种尺度的制约下进行的，任何成功的实践都是真理和价值尺度的统一，是合规律和合目的的统一。
八，实践对认识起决定性作用，认识对实践反作用。
九，改造主观世界和改造客观世界
改造主观世界是指人的意识，观念，及人脑反映的精神活动的总和。
改造客观世界是指物质的，可以感知的世界，包括自然界和社会。
作为人，何为正确?
--- 一个人的言与行，何为正确?确实很是复杂、很难把握，很难做结论的。但是，用最基本的事实和最常识的道理，来观察和度量其具体的事情，可能又是很筒单、很容易，那就是：你的言论观点，能得到比你厉害的人的肯定、赞同;你的行为事果，能得到周边大多数的认同、拥护，那就可以说你是走在正确的道路上。反之亦然，特别是，当你找不到或不认为周围有比自己厉害的人，自以为是;当你不主动或不去想周边的大多数，目无广众，那自己一定是走在错误道路上，甚至可能是走上绝路了。
--- 以上这个观点，是努力以实事求是为基本原则，内含一个客观辩证通理，那就是：对于不同层面、不同阶段的问题，要去对应客观应该对应的人，才能分别找到客观性的正确与否，而非个人主观偏好偏见。换句话说，就是对自己做人做事要能走出自己，善用智者的智慧来把握自己在起点是做正确的事，要用广众的感知来认定自己在结果是把事做正确。
#央媒评哈尔滨让清明节无纸可烧#【政府决策，一定要原则性与灵活性相结合，现实性与客观性相统一，既不拖沓，也不冒进。尤其涉及老百姓利益的行为，更要科学，合理、有序】清明节临近，哈尔滨市城管局发布通知，严打制售冥纸冥币行为，要求做到“无处可买、无纸可烧”，“一把手”不作为将被问责。消息一出，在网上引发巨大争议。
清明祭祖烧纸，是老百姓怀念和纪念祖先的一种方式，不是禁放烟花爆竹，可以一刀切。对祭祖烧纸问题，要积极引导，加大宣传力度，鼓励老百姓用更加环保有效的祭奠方式，而不是一禁了之。
很显然，哈尔滨有关方面的做法，有点冒进了些，这种粗暴禁止的方式，只会激化矛盾，引来老百姓的不满，而不利于科学祭奠方式的推广。如果强行推广，很有可能引发许多矛盾，甚至发生不该发生的事。
实际上，现在老百姓在祭奠方面，已经有了很大的改进，采用鲜花祭奠等方面的做法也越来越多。因此，只要教育引导得当，老百姓还是会积极支持和配合的，不必过于冒进，更不能强行强硬禁止。#头条热榜#
刑事证据应该少谈客观性，多谈真实性
一直认为，刑事证据应该少谈客观性，多谈真实性。因为客观的证据不一定是真实的，但真实的证据一定是客观的。
比如言词证据，证据的载体本身就是人的言语陈述，具有较强的主观性，怎么能说它具有客观性呢，说其具有真实性反倒更加恰当、严谨。
还有鉴定意见以及勘验、检查等笔录类证据，虽然是依据一定的客观事实基础做出来的，但也参杂了侦查人员、鉴定人员的主观认知和判断，所以它亦具有一定的言词证据属性，其客观性只是相对的。
这就是为什么对鉴定意见及笔录类证据有异议的时候，可以要求鉴定人、侦查人员出庭说明情况的道理，因为它本质上还是一种言词证据的书面形式，仍然适用直接言词原则。
再比如物证、书证、视听资料及电子数据等实物证据，虽然其本身的表现形式是客观的，但其也有被伪造、变造的可能。那么这样的证据在法庭上虽是客观存在的，但却不具备任何真实性。不能说它是客观的，就不谈真实性，那样是对证据属性的真正误解。
所以说，刑事证据应该多从内容方面谈其真实性，而不应该过多强调客观性。这样才能紧紧抓住证据的本质，进行有效质证。
