健康资讯 我公司从事全过程造价咨询行业，目前收到甲方支付的预付款时，我们开具了增值税专用发票，并申报了增值税，但由于不满足收入确认条件，我们未确认收入。这样造成了增值税收入与企业所得税收入不一致，这样可以吗
答复机构：税务总局陕西省税务局
答复时间：2021-10-09
答复内容：
一、企业所得税收入确认的条件
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第九条规定：“企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。”
根据《国家税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知》(国税函〔2008〕875号)规定：“一、除企业所得税法及实施条例另有规定外，企业销售收入的确认，必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。…… 二、企业在各个纳税期末，提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工进度(完工百分比)法确认提供劳务收入。……(四)下列提供劳务满足收入确认条件的，应按规定确认收入：……4.服务费。包含在商品售价内可区分的服务费，在提供服务的期间分期确认收入。”
二、增值税按照纳税义务发生时间确认
根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件1：<营业税改征增值税试点实施办法>的规定：“第四十五条 增值税纳税义务、扣缴义务发生时间为：(一)纳税人发生应税行为并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天;先开具发票的，为开具发票的当天。收讫销售款项，是指纳税人销售服务、无形资产、不动产过程中或者完成后收到款项。取得索取销售款项凭据的当天，是指书面合同确定的付款日期;未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为服务、无形资产转让完成的当天或者不动产权属变更的当天。”
因此，企业所得税与增值税收入确认的条件并不完全一致。如您公司仅收取预付款，不具备上述企业所得税收入确认条件，未确认收入导致的增值税收入与企业所得税收入不一致属于合理差异。
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【读后感】
增值税收入和企业所得税税收入出现不一致的情况后，在实务中经常会出现两种错误的导向。
第一种：一些税管员认为，这两个税种收入必须一致，不一致就是纳税人少交税了，必须补税。因为税务人员这种强硬的态度，导致很多纳税人心中惴惴不安，经常为两者不一致而一筹莫展。今天陕西局这个答复，可以说再一次明确了这个问题，两种收入可以不一致的。
第二种：一些纳税人认为，税务人员让解释两者收入不一致的原因，是业务水平欠缺的表现，对此要求表示不屑。其实，这种做法也不可取，因为增值税收入和企业所得税收入不一致的原因是有限的，也就是说除了不一致的情况就应该是一致的。如果出现不一致，纳税人应该有合理的原因做出解释。而不能简单认为，两者本来就不会一致，没有比对的必要。#财税问答#
国外工资确实还不错 我这里说的还是社会最底层不需要技术含量的工作 比如洗碗工 麦当劳服务员 只要有一点英语基础就可以做 但是这种工作普遍坑比较多 被中介坑甚至是遇到拖延工资或者不发工资的也不少 有些黑中介还会变着法子坑你 比如给你办旅游签再收你等同于劳务签的费用 很委婉的和你说 这两者区别不大 而且不少人照着他的法子弄了 实际上办旅游签证去国外劳务 是属于非法的 被发现了永久性不能到该国家 比如加拿大 美国 澳洲 新西兰之类的 这些国家对办旅游签到本国打工的是比较重视的 当然也有部分是巧妙的避开风险的 代价就是 你的工作永远都是很底层的 是个人就都会去做的那种 而且还为了避免被发现 讨好雇主反而被雇主威胁的也有 这就导致可能会经常性的换工作 运气不好 可能前两份工作的工资还没拿到 换了新工作没钱满足日常开销也是有可能的 所以出国劳务一定要准备充分才行 中国人骗中国人的情况在国外还是挺泛滥的 劳务中介一定咬靠谱才行 发这么多我也不图什么 希望鸽能一直保持一颗理性的心吧 万一哪天真的想出国劳务也可以私聊我 哈哈哈哈
不靠谱的劳务，我钱付了90%你还不够发，让工人来……什么人都有
怎么找到靠谱出国劳务中介?|||想出国打工找到真实靠谱的公司成了许多人困扰的问题
很多人在国内好几年，还是没能出去!那么到底是为什么呢?
出国劳务行业存在多年，本人在劳务行业工作了许多年，目前很多朋友咨询我，还有不少上当受骗，良心所在，所以想曝光一下行业丑闻，能让想出国的人少走一些弯路吧!仅供参考。
灰色手段非法集资。
这一类公司是市面上最多的，打着出国劳务的名号，让你办理出国劳务事宜，但是却不办事情。主要操作手法就是给你一个极其优惠的价格和超高的薪酬回报以及签证的形式，把国外情况说的非常完美，出国无忧，高薪低费，让你觉得一切都那么美好，钱不钱的无所谓，你只是想出国，但是你别忘了!你是去打工啊!在这里不得不说一下，这个公司玩的套路其实是最低级的一种，但是就是那么奏效!他只是抓住了你缺钱的现状，或者是贪婪的欲望!不过同时也是最迷惑人的一种，这个关键在于业务员的能力，不得不说，劳务行业的销售比什么楼盘卖车的强太多了，曾经我接触的行业能人一个月可以融资近千万，大部分市场价格就是2万块钱的前期费用吧，您算算，这得多少人!
当然，有的公司只是融资，不会真的骗你钱，如果到达合同期之后就是扣除你几千块钱的居间服务费而已，有良心的公司就是全额返款，基本就这套路吧，告诉你项目方出问题了，他们没能递签，只能选择退款。你会觉得他们的说法是合情合理的，实际上你的钱已经无息在他们手中运转好几遍了。有些公司在融资运转的过程中资金链出现问题，说不定还直接跑路的，这种就太多了，估计吃亏的不在少数吧!这里就不多说了。
旅游签证非法劳务，蒙签。
这一类的签证公司都是在赌概率，报签十个人其中一个能签出就能赚钱，其他人的拒签他们不会在乎，这样就给你的以后的递签其他签证带来很大影响，有很多国家的签证办理时，只要拒过的就不会再签了!
这种也是属于非常常见的一种，不过这一类的公司如果提前告诉你是旅游签证的，还算好一点的公司!
他们的操作方法是前期收你几千元不等的前期费用，然后让你提供资料，他们也会给你包装，只不过相对来说实在粗糙，以旅行社团签的方式或多次旅游签证，这一类公司通常实力都比较雄厚，完全是走量了，没有培训，没有安排，没有章法，更没有技巧了，就一个运气!这种公司呢，还算可以接受吧，至少你资料真的在签证处走了一圈。不过这个出签率是真的太低了，即使出签了，还有海关也不一定能过去，也是不可取的，这个就要靠自己分辨了!
为用工企业提供当下项目所需劳务资源，还要为其储备战略资源;为优质劳务施工队找到靠谱合适的项目，帮助树立劳务品牌。——奥视装饰头条清包工联盟
被拖欠劳务工资，按这个流程要，自己亲自去就知道靠谱不靠谱了。在工地做工的时候，一定要求你的班头给自己做考勤，每天中午饭的时候给班组人员拍照，发给班头，最好是在工地上，有标志性建筑物的地方拍。如果发现情况不对，立马要班头给你结算工资，一定要双方签字认可的。实在拿不到钱，就去劳动监察大队，你就把工资结算单拿出来，劳动监察大队会给你两个表格，个人工资承诺书或则班组人员工资承诺书，你就按要求如实填写，千万不要弄虚作假，弄虚作假的后果就是给监察大队核实情况造成麻烦，浪费时间。问什么答什么，咬死就是要找自己的包工头和业主单位要钱，因为业主和总包，分包单位的各种关系很复杂，你也说不清楚。业主和分包单位是用工受益主体，所以劳动局会通知他们来协调，如果当天拿不到钱，也没有协调好，可以要求他们支付生活费，劳动局会支持的。以后就是去劳动局守着跟进情况，就可以。不要急，到了劳动局就听人家的安排，劳动局人手有限，也要理解他们。这个才是最快拿到钱的正确方式。
有没有知道北京晟际天成劳务公司靠不靠谱，谢谢
儿子在国企找了个工作，还托了比较靠谱的熟人，资方说试用期六个月。
六个月过了，说要签合同，结果是签劳务派遣合同。
接了儿子的电话，我的心都碎了。
今天到办公室，发现邻桌的电脑工程师桌子上干干净净，第一感觉就是：难道他离职了?
没想到，预感成了现实。
问题是，办公室里的人一个也没发现他的行动异常。
电脑工程师不是公司正式员工，而是劳务外包。我一直很奇怪，一个公司唯一的电脑工程师，几乎掌控着整个公司的电脑网络和装配，居然让一个外包的员工扛下了所有。
哎，不得不说，我现在的这个公司的管理层心得有多大?
然后，人家一找到更好的平台，拍拍屁股给劳务派遣公司领导打个电话就走人了。他这一走，可把办公室领导急得团团转。
急忙给外包公司领导打电话，可是没什么用。工程师这段时间主动休事假，不要这钱了。
至于什么工作交接，站好最后一班岗，好聚好散……统统都是浮云。电脑工程师用自身行动向大家诠释了你不仁(多年不给转正)我就不义。
都说职场不讲感情。可是我怎么觉得这个不义的家伙竟然不对。
虽然公司不仁在先，可是那也是你当初愿意接受的条件啊。找到高薪职位要离职，也应该把工作简单交接一下吧。这是职场人最起码的素质。
然而，这家伙他竟然不动声色。最绝的是，昨天部门经理还让他新装了一个配置，结果今天一开机，电脑直接瘫痪…果然是人狠话不多。
其实，每个行业都有自己的圈子，工程师搞这么不靠谱的一出戏，对自己又有啥好处?
#职场# #职场奇葩说#
撞机事故
夜班又撞机了!主轴丶B轴丶夹具丶钣金——没几十万修不来——
厂矿企业的一线队伍，没有稳定的技工是不行的!指望劳务公司提供的派遣工，企业的发展是不靠谱的——
“讨薪，还是讨工程款?”5年前，张某带着大批农民工前往河南郑州新密市从事土建劳务施工，经过半年多辛苦劳动，工程主体顺利封顶，然而，5年间为了讨回农民工工资，和农民工一起去过劳动监察部门投诉，也曾向法院起诉都没能解决!#郑州一工地两百余名民工“讨薪难”#
[安律说法]
1、农民工是国家城市建设的脊梁，近年来我国非常重视农民工讨薪问题，并出台了一些列保障农民工工资支付的措施。比如，要求用人单位与农民工签订劳动合同、要求施工总承包单位建立农民工工资专用账户用于支付工程款，实行工资保证金制度，并要求法院不得冻结农民工保证金账户等等。
这些制度的建立，在很大程度上减少了欠薪事件的发生，因而如果农民工朋友遇到企业不遵守《保障农民工工资支付条例》，可依法向人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门投诉，违规企业不仅要支付拖欠的工资，还将面临巨额的罚款。
2、不能把所有事情都寄托到他人身上!
实践中很多农民工朋友辛辛苦苦干了活，但是为什么却很难讨要工资呢?当然，这跟政府监管不到位、企业违法违规操作有很大关系，但农民工自身就没有过错吗?
无论是去投诉还是去法院，工作人员都会问你，你是谁?给谁干的活?项目在哪?有没有签订劳动或者劳务合同?在什么时间干的活，干了几天，都干了什么?这些问题农民工自己可能记得很清楚，但是当工作人员问及农民工有什么证据时，很少有人能拿出可靠的证据。这种情况下事实能调查清楚还好，如果调查不清楚，那农民工只能抓瞎。
因而在此提醒农民工朋友，在平时工作中应注意相关证据的收集!
3、是农民工讨薪还是包工头讨薪?
就本案而言，为什么投诉、法院都没有支持张某的诉求?很简单，是因为张某是包工头!本案看似农民工在讨薪，实则是包工头在讨要工程款。
根据我国相关法律规定，张某作为实际施工人，起诉违法转包的李某及业主，业主只在未付工程款范围内承担连带责任。换句话说，业主没给钱，业主应当将工程款支付给实际施工人张某，如果业主已经将钱给了李某，李某私自挪用，那作为实际施工人的张某只能找李某要。这也是为什么张某维权难的原因。
而作为张某所带领的农民工，因张某与农民工之间存在雇佣关系，而张某又不是合法的用工主体，这种情况如果农民工个人索要工资，农民工可以提起诉讼，起诉包工头和违法转包的单位，因为根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等相关规定，具有合法用工主体资格的发包人及包工头均有义务支付拖欠的工资。
最后，也善意提醒农民工朋友，讨薪应选择合法的方式方法，不要稀里糊涂成了他人恶意讨要工程款的帮凶!
这事你怎么看?
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我是你的安律师
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案例中看人生百态，法律中寻破局之法!
联考结束后的几点建议：
1，提前准备面试。今年缺考率比往年高，大家如果觉得有三成把握可以进面，不妨提前准备面试。路边社不靠谱消息，为了大家健康安全考虑，今年面试的备考周期可能要缩短，从出笔试成绩到面试，留给大家的准备时间可能没有往年充分。
2，关注其他考试。公务员考试竞争非常激烈，有一个人考上，就意味着同时有99个人落榜，可谓是百里挑一，也可谓是百里淘九十九。所以大家一定要做多元准备，关注自己目标地区的事业单位、人才引进、三支一扶和劳务派遣等。这些工作待遇和公务员会有差别，但是不会差别很大，最重要的就是工作压力不是极其大，可以给大家在职备考留出时间，属于退可以守、进可以攻的选择。
3，平衡好学习和生活。很多同学为了考公，错失了周为很多的人和事，错过了身边那些很好的风景。我不建议大家全职备考，一是因为全职备考会面临巨大的身心压力，不利于学习效率和效果的提升;二是因为在职备考只要方法得当很多人确实也上岸了。人生可以做的事情有很多，不只是考公务员。破除了这个执念，你上岸的概率会更大。想明白这个道理，往往才是上岸的开端。
最后，真诚的祝愿各位这次顺利上岸，不再把大好的青春年华用来考行测和申论。毕竟，一生很短，要在这短短的一生中留下自己结实的脚印，看看这大好山河，日出日落，体验春夏秋冬，人情冷暖，也不枉枉来这世间一遭。
工程人必备的四个APP(2022新版)
一是建工计算器。它里面的计算公式都是设计好的，输入相关参数就能得到计算结果，方便、快捷，同时还能满足个性化定制需求，体验感非常强。
二是招标雷达。我自己也在用，上面能查到全国各地的最新项目，直接就能跟业主或代理机构联系，没有其他中间方;像材料、劳务供应，它里面都有。如果怕业主不靠谱，还可以查到他们招过哪些标、负责人是谁、跟谁合作的，提前打听、可以省不少事儿。
三是CAD看图王，我个人觉得，它比快速看图体验更好，至少在手机端是这样，尤其是它的字体显示，更加美观。而且像我们最常用的，测长度、测坐标、搜文字等功能，它全都有。
四是今日某印相机。特别是一些大客户项目，像某科、某园之类的，他们对乙方索赔的影像资料这块，要求都是很高的啊。这APP能记录真实时间，不能随意修改：挖机几点进场，帮忙干了什么活，都清清楚楚，甲方想赖都赖不掉。
兄弟们还用过什么好用app，欢迎评论区讨论。
#建筑工地# #工程人# #建筑# #包工头#
建筑识图从入门到精通
没有劳务公司，员工工资更低!是劳务中介提高了工资待遇，现在市场上临时工普遍高于正式工!不要一棍子打死人，也要看到劳务中介的服务作用，有了劳务中介，员工找工作更方便，快捷，更高效!不要因为个别劳务中介不靠谱贬低整个行业。存在即合理!是市场决定的，不是认为决定的。
我因为生病在家闲赋快四年了，打算过了年出去找工作了，可我又没有什么能力，又不能干重活，更不能熬夜，所以我打算找一个靠谱一点的中介，根据我自身条件找一个适合我的工作，今天在抖音里面看到很多招聘的，我觉得一点不靠谱而且很多招聘一看薪资就有问题，因为太不切实际了，我觉得让我去劳务市场找工作太难了，一般去劳务市场的都有一点能力的人，其实我也知道我自己只适合工厂，而且只能做手上活，而且还不能太快，在生病前，我做的体力活，老板不会催人的，现在是做不了了，所以我才说找一个靠谱的中介，根据我的情况介绍工作，当然了，中介介绍费该给还是要给，但一定要靠谱，而且我希望是长期稳定的工作，工资待遇我都没多大要求，只要适合我都好说，我一直说我做的工作能值多少钱给多少钱，我也认为不能不切实际，虽然说出来都是为挣钱，但是挣该挣的钱
这个劳务派遣公司，又被车间投诉了!虽然之前也有过，但这次更严重。我是没办法了，就算他们老板和我们领导有关系，又怎么样?拿好证据，我准备冲进人力总监的办公室，可到了门口，我捏了捏手里的资料，还是放弃了……
药厂里有一些操作工岗位，会采用‘第三方劳务派遣’的用工方式，这很常见，我们药厂也一样。
我们用的这家劳务派遣公司，已经合作几年了，很稳定。我当上人力经理之后，才开始负责与他们对接业务，虽然时间不长，却很快发现了问题。
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自从升职之后，我和业务部门的关系进一步发展，以至于他们会把一些实情都告诉我。
一直以来，车间的操作工都是劳务派遣的，按说是可以保障生产人工的，可实际却不然。车间主任对这家公司很不满意，尤其近一年来，可能受疫情防控的影响，他们的服务大打折扣。
例如，车间最基本的用工条件：一是至少半年同岗位经验，二是年龄在20~45岁之间(因为是比较重的体力活)。但他们派遣来的人，竟然还有已经到了退休年龄的大爷，真是越来越不靠谱，也怪不得车间主任三番几次地向我投诉。
我私下查了一下这家公司，资质是没有问题的，但业务基本上都是转外包，而且本身也没什么核心团队。至于说核心业务，那也就是我们公司的劳务需求了。
于是，我约了他们的业务负责人，来公司当面沟通。当我把车间的投诉一五一十摆出来，那个业务总监的态度是极好的，说今后一定注意，保证不再出错。
我以为问题被解决了，没想到麻烦才刚刚开始。
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没过几天，我又收到车间主任的投诉，这次更严重!
他们竟然没有如期派遣劳务人员，以至于其中一个班次的人手严重不足，还好主任临时调派了人手，否则就会造成停产事故。
我大为恼火，立马给对方的业务总监打电话，要求合理的解释。当天下午，对方公司老板的助理来了，嬉皮笑脸地解释了一番，最后，竟然塞给我一张购物卡!
我简直不敢相信自己的眼睛，我当然知道，这种业务往来的公司，都会对甲方有“孝敬”，但这么明目张胆地塞钱，简直匪夷所思!我直接把卡丢还给他，下定决心，一定要把他们给换了。
正当我火大的时候，却有人悄悄告诉我，这家公司的老板，和我们人力总监“有关系”。
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其实我明白，领导们都有自己的地盘，我一个下面办事的，一旦轻举妄动，无论干涉到哪位领导的利益，都会距离出局不远了。
可是如果就此罢手，我好不容易与车间主任建立起来的“战友”情，就白白葬送了。但如果我直接把问题抛给领导，又有失我的自身价值。就这样，我被卡在了“应该”和“不能”之间，进退两难。
考虑再三，我坚持了最初的想法，一定要把这件事反映给总监，还要提议把这家公司换掉。于是，我开始整理资料，把对这家公司的调查、车间的投诉，全都打印出来。
我拿着一叠文件，准备去敲人力总监办公室的门。但快到门口的时候，脑子里突然有些东西闪过，我又犹豫了……
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我想起一个朋友的话，她说：职场的本质是利益交换，不是培养道德情操的地方。
换句话说，利益这个东西，我可以不要，但不能阻止别人要。如果我向总监说：“这家公司糟透了，和他们合作是错的，还是换了吧”，这不就是要她放弃自己的利益吗?损害别人的利益，就是与人为敌，我可不想与自己的领导为敌。
于是，我重新准备了材料，再一次去敲总监办公室的门。和事先计划的一样，我单独向总监进行了汇报，但反映问题的方式，却和之前有了180度的转变。
首先，我罗列了劳务派遣公司的几项优势，以说明选择他们是正确的。
但是，这家公司也有不足的地方，如果不予以督促，日后可能会给车间生产带来不小的麻烦。
最后，我建议对劳务派遣公司进行约谈，督促他们加强监管的力度，以减少车间的投诉。
总监听后，若有所思地看着我，她说会亲自跟进这件事。过了几天，劳务派遣公司真的设立了一个助理职务，专门用来处理我们的投诉事宜。而且，他们也收敛了很多，不但对车间的派遣服务认真对待，还会对车间主任的意见进行优先处理。
从那以后，车间主任成了我的铁杆“盟友”，人力总监也对我更加信任。
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当员工的，不应该操老板的心。说白了，换掉这家公司、为公司清理蛀虫，和我又有什么关系?
对于我来说，替车间主任解决问题，让领导知道我的处事能力，然后大家互惠互利，才是最终的目的。
而对于人力总监来说，只要她的利益不受侵害，她倒也愿意把负面影响降到最低。
利益的背后，往往是道德的沦丧，我不是低估自己，也不会高估别人。
我是@职场槽点点，欢迎关注交流。
#2021生机大会##微头条日签##2021加油带头人#
【4S店回应凯迪拉克销售被打：信息是谣言，已报警】
据沸点视频，7月17日，天津，晚间，一则凯迪拉克4S店销售与客户14岁女儿发生关系的消息流传，引发网友关注。18日，天津隆众凯迪拉克一名工作人员表示，网传信息是谣言，目前领导已经去报警，网上说是凯迪拉克客户和车主的消息不实，流传出来的女孩视频也并不可信，自己之前没有见过这段视频。
天津隆众凯迪拉克公众号显示，其认证公司为天津隆众汽车销售服务有限公司。企查查APP显示，该公司成立于2011年，法定代表人为魏松林，注册资本3300万元人民币，经营范围包含：进口、国产凯迪拉克品牌汽车销售;汽车租赁;劳务服务;商品信息咨询服务等，由河北广汇投资有限公司100%控股。企查查信息显示，该公司曾因提供超过保质期的预包装食品被行政处罚，罚款金额5000元。
据报道，中北镇宣传办工作人员表示，目前派出所已经介入调查此事，后续将发布相关通报。
