健康资讯 #有案底的人不能从事哪类工作#
1.司法系统：依照法律规定，有过案底的人不能够担任法官、检察官、陪审员、人民书记员、监督员、警察、律师、公证员、司鉴定员等职位。《中华人民共和国法官法》。第十条 下列人员不得担任法官：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的。
2.公务员系统：包括党政机关、人大机关、政协机关、民主党派机构、社会团体、参照公务员系列管理单位以及参军入伍等;《中华人民共和国公务员法》
第二十四条 下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
3.保险、证券类职业：期货从业人员、证券公司风险处置工作人员、保险精算师、保险营销员、证券从业人员、拍卖师、证券、期货投资咨询从业人员;
4.事业单位：教师、医师、会计、注册会计师、记者;
5.公司高管：公司董事、经理等公司高级管理人员、企业破产管理人;有的人说只要不是国企和事业单位，一般的私企应该是不受限制的。
但实际上单位的董事、经理等高级管理人员以及企业破产管理人员是不能够由有案底的人来担任的。《中华人民共和国公司法》：第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
6.其他职业：导游、民用保障物品的生产、销售、购买、运输和爆破人员、注册建造师、注册安全工程师、注册测绘师。
会计专业无用论甚嚣尘上!天大笑话!
一些人大谈特谈什么会计专业不行了，其实是不懂财务，或者只是站在一个小皮包公司而言。
一个经营单位，财务管理是核心，只有财务管理是最后的关口，财务管理水平高可以堵塞经营中的很多漏洞。现代财务管理不仅仅是记帐，它是一门综合性管理工程。特别是大中型集团化业务繁杂企业，财务管理至关重要。
会计专业本就是工商管理大类子专业，它是管理专业。它不仅仅是学记帐，也要学管理，风险防控，资金筹措，运营管理，法务，税务。
一笔资金要付出，财务是最后的闸门，好的会计懂法律懂税务，付款先审合同，如果合同有问题，就能中止付款，特别涉及税务问题也能指出。好的会计还会为企业节税，会为经营决策当参谋。
好的会计全面掌握公司经营管理制度，只要负责任，会为第一管理者把住每个漏洞。如不负责任，就会放水。对不合规支出视而不见，多交税时有发生。
一个好的会计其实就是集会计师，律师，税务师为一体的综合型人才!
它是企业管理的核心人才。
社会上一些人断章取义，片面理解会计专业绝对是误导。聘一个高素质的会计人员，会为企业节约法务税务人员。
因此，学会计的不必担忧，只要有真才实学，更多的管理岗位等着你们!
阿里巴巴公司在马云退休后就是财务总监张勇接的班。
陈先生，是一家公司中层管理者，月收入15000元，年终奖金约8万元。妻子是一名会计，妻子月收入8000元。两人有一个6岁的儿子，即将上小学。夫妻俩收入比较稳定，儿子平时学习英语和吉他，每月大概2500元学费。家庭每月基本生活开支约4000元，外出就餐和购物约2000元，一年旅游及其他娱乐消费约2万元。
为了方便儿子上小学，陈先生已经卖掉了市郊的住房，在市中心买入了一套小户型房，而且选择的是公积金贷款方式换房，因为目前公积金贷款利率仅为3.25%，按首付40%，贷款期限20年，夫妻俩人每月的住房公积金总额用于还房贷绰绰有余。
而且陈先生家交完房产首付后，卖房钱还能剩60万元。加上原有的活期存款10万元、定期存款50万元，目前就有120万元的闲置资金。平时，陈先生夫妇一直都忙于上班，又不善理财，目前除了银行定期存款，一直未做其他投资。因此，陈先生希望将120万元闲置资金进行一定的规划来实现保值增值。
@厦门小创
由于陈先生工作较为稳定，生活上也不铺张浪费，小创认为陈先生可以做出这样的资金比例分配：
1.积极投资较稳理财产品80W
可考虑的稳健的理财产品有：国债、银行信贷类理财产品、债券类理财产品以及p2p产品等。其中，产品不错，持续服务期为1-36个月不等，参考年回报率在7%-12.6%之间，收益在业内属于中等水平。
2.通过身边可信赖朋友，又缺钱启动的朋友一起做生意.20w
由于只出钱不出力，你首要找共同创业的朋友，必须信任的过，并且对方也有一定经济实力，在做事方面上可以放心的朋友.前提要跟对方提出自己只出钱不做事，可以按比例分配自己应得份额.
3.留下20w，作为家庭的应急费用.
兴义一公司多名高管被处理……
2018年9月至2019年5月，兴义市粮油购销公司经理、副经理、会计、出纳等多人接连受到处理，引发社会广泛关注。
事情还得从一条问题线索说起。2018年6月，兴义市纪委监委收到关于兴义市粮油购销公司原法人代表、经理曹某江涉嫌违纪违法的问题线索，于是组织人员展开调查核实。随着调查的深入，该公司多名管理人员虚假列支套取公款的事实真相逐渐浮出水面。
经查，2012年7月，兴义市粮食购销公司副经理彭某胜与该公司经理曹某江、副经理岑某海、会计陈某凤、出纳陈某玉共谋，通过虚假列支货物运输费的方式，套取公司公款共10万元进行私分。后经曹某江安排，岑某海负责审核账务和协调，彭某胜负责提供虚假运输合同，陈某玉负责开发票和发钱，陈某凤负责做账报销。最终，五人每人各分得现金2万元。
作为国有企业管理人员，本应带头遵规守纪，用实际行动带动企业健康发展，曹某江、彭某胜、岑某海等人却藐视党纪法规，触碰纪法高压线，用公家之利慷个人之慨，最终受到应有的惩罚。
2018年9月，连同其他违纪违法问题，曹某江受到开除党籍、开除公职处分;2019年5月，彭某胜受到党内严重警告处分，岑某海受到政务警告处分;陈某凤、陈某玉被另案处理。(兴义市纪委监委)
来源：廉洁黔西南
老板交代给我一个任务，我很为难。晚上，我邀请了公司会计陈姐，问她为什么想离职。陈姐跟我说：“既然没法给我财务经理的职位，我要每月20K的薪资。”我说：“财务经理是老板的亲戚，你是知道的。至于涨薪，你的工资已经是公司员工中最高的了。”陈姐说：“有人叫我去他公司，开出了22K的薪资，你说我怎么办?”
我早就知道陈姐这边不好谈，她39岁，是一名老会计，而且已经拿到了高级会计证。以她的资历根本不愁找工作。她在我们其实有着超然的地位，按理说，她早就应该成为公司的财务经理了。
但是我们公司属于家族式的运营和管理，财务这一块，一直是自己人。比如现在的财务经理，就是老板的表妹，实在亲戚。
老板的表妹只有30岁，而且只有初级证书，很多业务也只是懂一些皮毛。公司的账目上遇到‘疑难杂症’的时候，都得陈姐出马。
陈姐是个资深的会计从业者，在我们公司已经有五年时间了。这五年期间，她的公司已经从7K到了15K，翻倍还多一点。实际上，财务经理的工资也只有12K，还比陈姐的工资低一些。但是陈姐这人心高气傲，她就见不得不如自己的人，比自己的职位高。所以陈姐一直想做财务经理。
她和老板已经说过几次了，老板婉拒了。所以目前陈姐有了离职的打算，我是公司的HR，所以老板把这个任务交给了我。让我想办法将陈姐留下来，老板说了，只要我把陈姐留下来，就给我一个5000的大红包。
陈姐问我：“是老板让你找我的吧?你是公司HR，我的工作能力如何，业绩如何，你是清楚的，你说说，我来公司这么多年，为公司创造了不少业绩。老板也总是表扬我，但是从来不动真格的，这次我想好了，要么涨薪，要么升职，就这两个条件。如果达不到，其余的就免谈了!”
陈姐说的这些，我岂能不知道。作为管理者，要想留下需要的优秀人才，一定首先要和他们聊报酬的问题。
比如华为任正非留住人才，最主要的一个方法，就是给足员工。任正非说，不要自己赚了100块，还不愿意给别人10块钱。当你失去一员干将时，你可能只能赚30块了。
公司重视人才，就应该给予员工应有的“价值感”。用报酬留人，是最直接的对人才的重视和尊重。
这些道理我都懂，我给老板也说过，问题是老板是个粗人，他不懂这些。他说你就搁那好好干，我有钱了不会对待你的。
问题是他只是嘴上说说，没有实际的东西啊。
面对这样的老板，有时候我也是深感无力的。
就比如说陈姐，既然你不给涨薪，就给人家合适的位置，全公司上下都知道，陈姐坐在财务经理的位子上是最合适的。
但是只有老板在装傻。
浙商代表人物鲁冠球曾说：人用好了，留人便成功了一半。作为老板需要做的就是知人善任，把不同特长的人用到不同的位置，用人所长，容人所短。
要想留住人才，不光要重视他们，给予优待。还要去了解他们，知人善任。陈姐的资历和业务水准，都是可以做财务经理的，但老板就是不同意。
你们说，我怎么办?
既不给人家涨薪，也不给相应的职位，我怎么留人?
真的，如果不是为了那五千块钱，我都不好意思和陈姐开口了。
哎，为了几两碎银子，我也是真的很无奈。
作为一个资深的HR，我发现这几年员工对企业的价值观已经变了，忠诚什么的，早不流行了，唯有价值才是彼此的共识。企业帮助员工发挥潜能和才干、增强实力;员工帮助企业提高利润和适应新环境的能力。
我和陈姐聊了很久，很明显，我找不到任何的理由来留她。她跟我说：“我知道你的心思，我们也算是朋友，实话跟你说吧，我以前在别的公司也待过，我很清楚，留才留心，只要能留住人才之心，人才就会为之效命。
你们听听，陈姐是个财务，人家比我都懂如何留住人才。这样的人，我怎么劝，我怎么说。陈姐语重心长地说：“公司只有展示出一定的人情味，才能做到人心所向，才能真正地留住员工的心。你发了没有，这家公司已经没什么前途了，关键岗位上都是亲戚，今天老板塞进一个亲戚，明天老板娘又塞进一个亲戚。有能力的人得不到提拔，再这样下去，没几年了。”
我面色尴尬，说：“公司今年有几个不错的项目，还是大有前途的。陈姐，你留下来吧，老板人不坏，只要公司有大的发展，他肯定不会亏待你的。”陈姐轻笑一声：“不亏待?靠画大饼吗?”
我无言以对了，陈姐比我年长，什么都看得清楚，她又是公司的老员工，世事洞悉。各位，我向大家求助，面对这样的员工，你们有什么办法将她留下呢?
@西府天尊分析：如何留住员工?无非就是几个因素：1.给予不错的薪水，2.给予良好的发展空间3.创造愉悦的工作氛围，4.老板的个人魅力。#职场#
你可以对比一下，你们公司目前可以做到哪一点?如果一项都做不到，那就算了，我劝你也想办法离职吧，这样的家族式经营的公司，真的没什么前途了。#我要上微头条#
针对这些情况，看看有没有高手，能不能留住这位陈姐。大家有好的办法可以留言告知，谢谢!
我在一个建筑公司上班，大学所学专业是工程经济管理，考的是会计资格，在公司也是做会计工作的，主要负责员工社保、税务申报、常规出纳等工作。
公司说不大也不小，一级企业资质，但核心管理人员也就那么几个人，谈到社保，几乎全是有证的人才可以理直气壮的要求公司全额缴纳，我这没有注册证书的人觉得还是有危机感，所以2020年下半年，决定考一个简单的二级建造师，好在皇天不负有心人，一下子还考过了，现在就等着拿证了，以后，就可以理直气壮的要求公司给交社保了，呵呵，还是不错的!
50岁退休和55岁退休有什么区别?答案很清楚事实上，每天都能在广场上跳舞的不是阿姨们，而是阿姨们能越来越多地看到自己的体力。事实上，他们觉得自己每天都可以在广场上跳舞。“阿姨”之所以能在这么长的时间里“欣喜若狂”，不仅是因为他们的个人利益和健康，还有一个重要原因。这些所谓的“阿姨”在50岁时提前退休，有些人在45岁时提前退休。他们也成了社会上的“闲人”。他们每月领退休金生活。你说你不会跳舞吗。这些阿姨有养老金。50岁的女性是中年女性还是中年女性?从他们的生理年龄来看，联合国世界卫生组织(who)认为18至65岁是年轻人，66至79岁是中年人，80岁以上是老年人，50岁不是中年人。根据中国社会的普遍看法，50岁充其量是中年。从这个意义上讲，女性50岁的退休年龄是中年退休年龄，不能说是老年退休年龄。关于女性退休，中国现行政策是女性员工50岁，女性干部55岁。从事有害和特殊工作的女性员工可以提前退休，即45岁退休。根据国家政策，当员工达到退休年龄是，各部门将自行终止与员工的劳动合同，以便员工办理退休手续并享受养老金福利。然而，关于这两名妇女的退休年龄，很难确定妇女工作地位的性质实际上是女性工作人员还是女性干部。为了避免这种情况，一些部门将他们分为经理和非经理。前者55岁退休，后者50岁退休。然而，问题也随之而来，很难定义管理和非管理。蔡怡君知道，工作场所和退休年龄的女性员工之间存在争议。女员工55岁退休，女员工50岁退休。原因是在工作场所认定方面，双方最终通过司法渠道解决，法院无法按照人力资源和社会保障局的规定进行认定。最后，根据劳动合同中明确的条件，区分管理者和非管理者，这样，在实践中管理者和非管理者之间就没有统一的标准。为什么有些女性员工不想在55岁退休，50岁退休?原因是工资和养老金待遇之间的巨大差异。那么，50岁和55岁退休年龄之间的年金差距是多少?实例分析：上述女员工不想在50岁退休的原因是提前退休5年和延迟退休5年之间的薪酬差距太大。为了便于讨论，文章中的女性被称为“a”。原来甲方是从事部门财务工作的。在普通人看来，财务工作应该属于管理岗位，但公司认为甲方从事会计工作，不属于管理岗位，但双方的劳动合同规定，甲方的女性工作场所属于非管理岗位。最后，法院认定，采用双方劳动合同约定的单位，甲方女性的会计工作属于非管理人员。在这里，蔡义军应该注意到，法院的裁决是为了双方之间的合同达成一致。会计车间不属于非管理人员，因为在许多工作场所，会计部门属于管理人员。a单位月平均工资11000元，年工资收入超过13万元。如果a先生在50岁时退休，工资就没有了。虽然在50岁时有养老金来弥补收入不足，但与工作时的工资收入相比，养老金和工资之间的差距是无法比较的。此外，如果a先生在50岁退休，未来的养老金待遇将有很大差距。那么，有多大的区别呢。50岁退休年龄和55岁退休年龄之间的养老金差距是多少?首先，看看个人账户之间的差异。年金的支付包括个人部分和单位应支付部分。甲方月薪11000元，基本养老保险个人部分按月薪8支付，即每月必须缴纳基本养老保险880元，每年10560元，五年52800元。个人部分包括在个人养老金账户中，当他退休时，将分期偿还。如果a先生在50岁退休，他的个人账户将减少5.28万元。如果每个月分摊，大约310元。接下来，让我们看看基本养老金和养老金的区别。基本养老金相当于当地雇员退休时上一年的社会平均工资*(1+支付指数)2支付年份1。由于A先生的工资水平相对较高，薪酬指数至少应达到2级。当他55岁退休时，基本养老金的支付年限将增加5年。根据当地社会月平均工资5000元的估算，a先生每月增加的基本养老金为5000*1.5*5*1=375元。根据上述个人账户养老金和基本养老金的分析，如果a先生在55岁退休，每月的养老金比50岁时多685元，每年8220元。换句话说，就A先生的工资水平而言，当他在50岁和55岁退休时，考虑到利息等因素，养老金减少了近1万元。如上所述，女性的50岁退休年龄和55岁退休年龄对收入有很大影响。根据A先生的收入水平，从50岁到55岁，在职和退休之间的收入差距至少在8万元以上，5年为40万元，退休后的养老金差距约为1万元。按照80岁的预期寿命计算，与50岁退休和55岁退休相比，总收入减少了65万多元。对很多人来说，这也是一笔巨大的资金。阅读比较结果后，你想在50岁时退休吗?你怎么看。
20万平方项目，大型总包单位配备项目管理人员明细：
1、项目经理1人：25000元/月*30个月=750000
2、技术负责人1人：18000元/月*27个月=486000
3、安全主管1人：15000元/月*24个月=405000
4、生产经理1人：15000元/月*24个月=405000
5、测量主管1人：12000元/月*20个月=288000
6、测量员4人：4人*7000元/月*20个月=560000
7、安全员2人：2人*8000元/月*20个月=320000
8、技术员1人：8000元/月*20个月=160000
9、栋号长8人：8人*12000元/月*20个月=1920000
10、施工员9人：9人*8000元/月*20个月=1440000
11、材料员1人：10000元/月*24个月=240000
12、资料员1人：8000元/月*24个月=216000
13、送检员1人：6000元/月*24个月=144000
14、预算员1人：10000元/月*27个月=270000
15、会计1人：6000元/月*24个月=144000
16、出纳1人：6000元/月*24个月=144000
17、实习生3人：3人*3500元/月*20个月=210000
合计：8102000元，平米单价：40.51元/m2
(根据友友图片整理，侵权必删)
公司行政部经理上任后，财务的小会计莉莉的月薪从1万元降至6000元。 莉莉毫不犹豫地辞职了。 一个月后，老板带着行政经理进来道歉，要求莉莉重新开始工作，答应加薪到12000，但莉莉拒绝了。
去年，老板通过社会招聘招募了35岁的行政经理黄某。 最后一家公司是上市公司，工作更有条理，更有节奏，更机智。 到公司不久，就建立了一套管理系统。 这些系统都是用来规范员工行为，节约老板的钱。 例如办公用品管理系统、办公电源系统、员工考勤管理系统的使用等。
这些系统引入后，为公司节省了大量的费用。 在年末的总结中，行政管理者也在报告书中写了这个成果。 在总结会上，上司以行政管理者的具体工作为例，要求员工
考虑到公司的利益，要求我们跟着行政经理的工作开展工作。
黄总去年在客观事物上花费了大量精力在经济上，取得了良好的效果，今年开始如期操作员工。我来说清楚。部分职员被减薪了。
黄总认为，非一线员工的工资很高，超过行业平均工资水平，要对非一线员工削减工资。他针对的部门是财务部。作为会计师，莉莉白天不加班，偶尔可以出去做点私事。她的工资高达一万元。
莉莉在这家公司工作了6年，是个老员工。我听说她丈夫是公司管辖区税务局的小领导。她的老板以前和她谈过话，给她提供了财务经理的职位，但莉莉以要照顾孩子上学为由拒绝了。莉莉没有被提升为部门经理，但每年工资都在稳步增加，正在接近财务经理。
工资水平当然比会计工资的市场/市场水平高得多。所以对黄经理来说这个莉莉是个突破也不足为奇。
黄老板告诉莉莉：“全公司有1500多人，总经理财务职务的工资只有7000元。”现在给我们公司车间主任的工资是8000元。他们经常加班。”最近的日志显示你没有加班。我认为你业绩不好，以前付给你10000元的月薪。现在老板想优化效率低下的成本，通过我们的实事求是，你被纳入减薪，但考虑到你对公司贡献了多少，还是给了你6000元的工资!
使黄老板吃惊的是莉莉这样说。“黄老板，我理解你的困难，但我也知道你想在公司做好工作。”。我的孩子正好在上高中，我只是想照顾他们。
这个月我自己就去辞职。 '
黄经理认为，招聘会计职位那不是一件容易的事嘛?招聘经验丰富的会计也没有问题。 黄经理没有挽留，离职的手续马上帮莉莉做好了。
一个月后，老板从国外回来，知道莉莉离开了，马上给黄经理打了一个电话怒喝道：“谁让你把莉莉给开了的?!!”
黄经理知道自己开错人了，只能说道：“她是自己提出辞职了! ”。
“要辞职吗? 你为什么减薪她的月薪? 如果不减薪她会辞职吗? ”老板生气地说。
“老板，会计的市场工资是6000，他的工资几乎是市场工资的两倍，所以我知道公司损失太大了! ”黄老板自豪地说。
“你知道莉莉平时是干什么的嘛?乱开人的时候你能不能先问问我? 你知道莉莉走了，我们公司会面临多大的困难吗? ”老板实在是冷静不下来!
产品主要出口海外，每月由税务部门办理出口退税手续。莉莉的丈夫在该地区的税务部门工作，莉莉在处理出口退税方面的效率和成果特别高。一些公司不了解税收政策，莉莉打电话来为公司的收入做了很多有价值和有意义的事情。这就是老板不断给她涨工资留住她的原因。
黄老板听了老板的解释，意识到自己随意用刀削减工资有点草率，赶紧向老板道歉。
第二天老板带着老板来到莉莉家重新开始工作，并要求将工资提高到每月12000元。莉莉还是拒绝了。“老板，孩子们面临考验。真的需要我多照顾一下。”。感谢多年来对我工作的认可，黄老板聘用的会计必须比我强。我是有能力的人!我暂时不想回去。`
回来之后，董事会立即解雇了黄经理!
伙计们，你们觉得，面对12000元的工资，为什么会不愿意，还坚持不复职呢?
分析：
俗话说，好马不回头!莉莉以抚养儿子为由拒绝了。如果有人被公司甩了，一般都不会回去了。@新职鑫谈
2.每一份工作，每个人能为公司创造多少效益，都应该用薪酬来表示，而不仅仅是用行业薪酬来衡量。莉莉有机会从事一项特殊的工作，而且他的报酬很高。
黄经理有点草率。虽然他是执行经理，但在公司改革还是有点仓促。在做任何重大决定之前都要谨慎，尤其是涉及到员工的雇佣问题。员工是企业的动力，绝对不能什么都不说。否则，你会像他一样。
好了，这次的故事到此为止。欢迎各位看官们来交流。
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致“浪遏飞舟”、“平凡人的笑”、“晋武影像”三位好友。
闲暇之时，我默算了一下，我在本地、本市头条上格外熟悉的朋友，原来廖廖无几，屈指可数。
一位是被我尊称的大才子，“浪遏飞舟”。二十五年前，他带领全市党办系统办公室主任去黄山市，参加中共中央办公厅在那里举办的信息干部培训班，时间一周。其水平之高让我敬佩。后被人们誉为市委“一枝笔”，我则称其为“大才子”。
第二位是我在一九九三年参加某局筹建酒店时认识的一位女同志。此时她是局机关下派到该酒店的一名会计。名为会计，实为监督管理者，主要负责监督资金流向，防止装入个人腰包。酒店开业后，她回原局机关工作，后担任某区局长，退休后在省城享受天伦之乐。她文笔细腻，功底扎实，其所写文章，我每篇必读，并予以点赞与评论。是她教我加入了头条，此为“平凡人的笑”。
第三位是我认识数十年的一位朋友。在过去的日子里，我们曾有过N次喝酒、交流。他因为与我内弟是同学，所以便喊我姐夫哥。直到一月多月以前的酒宴上，我们方才知道了头条上彼此的昵称，从此开启了头条上的点赞、关注与互评。他为“晋武影像”。
上述三位朋友，是我在微信之外、朋友圈之外，在现实生活中早就相识的朋友。但共同加入头条，让我新鲜、惊讶。
尤其是通过大家的相互评论，我综合考量，觉得他们好像都认识。这就是世界看似很大，实则很小。
他们分别为机关公务员、税务执法人员、教育工作者，且都事业有成，分别走向了不同的领导岗位，被人们称为姣姣者。
对此，我突然想到，在本市如此距离之近、在今日头条上天天可见，而又不能见的情况下，我一下有了一种把他们三位请到一起的强烈愿望。
以便让我们零距离接触，以文会友、以酒会友，相互交流、共叙友情。在过去早已认识的基础上，再以头条为平台，展开无限的畅聊，岂不快哉、美哉。
谨以此文向他们发出热情而诚挚的邀请，期待早日相聚。
更希望他们早日看到此文!
我是一个退休的会计，老公也是从国企退休的管理人员。我们只有一个宝贝女儿，从小就能歌善舞，成绩优异。一直是我们两口子的骄傲。
于是我们这些年舍得花钱培养她，她高三那年补课我们还卖了一套房给她进行一对一的补课。女儿感动的说，将来挣大钱了给我们买好多房子回报我们。我只当是女儿开玩笑……
女儿考上了政法大学，毕业后从助理一点点做起来，到现在已经和同事合伙开了律师事务所。她很有业务能力，生意也越做越好。她赚钱了果然兑现了她当年的承诺，一口气给我们买了两套房子，一套在当地最好的小区，一套在三亚，说是给我和她爸度假住。
我们看到女儿孝顺真的很欣慰，可我更关心她的终身大事，她都已经35岁了，还是没有男朋友。我都要急死了，可她总说不着急，有缘人还没到。我每年最怕的就是亲戚朋友聚会，因为总是被问到女儿的婚恋问题。最后我拿绝食威胁她，她才和我说实话，她喜欢女生，已经和一个女生同居几年了。
当我听到这个话，真是可以用天晕地旋来形容，我哭了几天几夜最终接受了现实。女儿也慢慢的把她的伴侣带给我们看，是个很男孩子气的女生，对我们很客气。现在家族里的人都知道了女儿的事，但幸好没有人当面说什么。
最近我发现我老公的侄子来我家特别殷勤，对我们老两口也嘘寒问暖。我太了解这个孩子了，典型的无事不登三宝殿，他一定有事。果然被我猜对了，他家孩子要上小学了，我们现在住的房子是一个学区房，他想让我们把房子过户给他家孩子上学。我想着都是亲戚，就同意了。于是我和侄子说比市场价低10万块卖给你。另外车库也白送了……
可就这样侄子还是不满意，我笑着问她那你想咋么办，侄子说反正我姐姐(我女儿)也不可能生出孩子了，你们把房子送给我呗。终归这个房子还姓咱家的姓。
还没等我开口，老伴气的拿起扫帚把侄子赶出去了。然后抱着我哭了，我拍了拍他的背，他心里的苦我懂。财产以后我们还是全部留给女儿，她将来怎么处理那是她的事情，真的轮不到外人惦记……
谈恋爱可以提高记忆力?来看看狂虐单身狗的书，你会笑出声来!
中年人的烦恼，有时候只能通过酒水发泄出来。前几天，我和两个朋友聚餐，菜没吃几口，他们两个人倒是给自个儿灌了一杯又一杯的酒。
大概是喝多了，两个人说话也没了顾忌，筛豆子一样给我说了许多事。
老徐，年过三十五了，在公司里还没冲上中层管理者的位置。他做的是财务会计类的工作，每天有大量的数据报表要处理。老徐是属于沉默寡言的那类人，不会维护与上级的关系，也不会与同事打成一片，所以，他虽然一直是公司的业务骨干，但是很难升上管理层。
以前他还可以凭清晰的思维与记忆力坐稳自己优秀员工的位置，近几年家庭琐事越来越多，总觉得脑子好像跟不上了，对工作的危机意识越来越强，搞的他压力越来越大，经常失眠多梦，工作效率反而降低了。
另外一位朋友老胡，他的烦恼并不来自于自己，而是孩子。
他女儿正在上初一，马上升初二，孩子小升初的时候成绩就是中等，上了一年初中，成绩起色也不大。他总结了一下孩子的问题，发现他女儿最缺失的，就是记忆力，不管学的哪门课，都是前学后忘，学习效率特别低下。
别的孩子背诵古文、英文单词、历史地理知识点，可能用两三小时就能记下来，他女儿得死记硬背一两天。
他女儿是个很乖的小姑娘，心思也敏感，因为记忆力的原因，一直觉得是自己笨，不如其他同学聪明，时间一长，搞的不仅学习成绩没有提高，就连自信心也越来越缺失，性格都变得怯懦了。
这两位老朋友一诉苦，我就发现了，他们的共同烦恼点，其实就是记忆力的问题。
这让我想到了一本现在非常火的训练记忆力的书：《哈佛长时记忆法：快速打造你的学习脑、记忆脑、考试脑》。
这本书的作者名叫川崎康彦，是一位医学博士。他曾经也有记忆力方面的苦恼，和普通人一样，学生时期，记忆力似乎不如别人，年纪一大，就觉得自己越来越健忘。等他学业有成时，在哈佛医学院从事深度研究脑科学的工作，这时候他才凭借掌握的脑科学依据，提炼出了能够提高记忆力的好习惯和好方法。
川崎康彦希望通过这本书，帮助更多人获得长时记忆法。
那么，我们人类的大脑到底是什么样的构造，脑内环境怎样调节，脑外环境怎样调节，我们的大脑里有几种荷尔蒙，有什么方法可以重启我们的大脑，通过日常的行为来训练自己，后天提高记忆力呢?
这本书都会告诉我们答案。
《哈佛长时记忆法》告诉我们，长时记忆可分为五类：语义记忆、情节记忆、程序性记忆、经典条件反射、启动效应。每一种类型的长时记忆都有自己的特点，只要抓住这些特点，针对特点来训练，长时记忆就会有效提高。
这些宝贵的提高训练方法，都是作者川崎康彦从科学的角度一点点提炼出来的。
作者在书中告诉我们，大脑会分泌六种非常重要的荷尔蒙，增强长时记忆，这六种荷尔蒙的分泌，都要在特定的条件下才会分泌。
比如，“乙酰胆碱”这种荷尔蒙，可以通过运动来提高，“睾酮”这种荷尔蒙，可以通过优质睡眠来提高，“多巴胺”可以通过微笑来提高，“雌激素”这种荷尔蒙，可以通过谈恋爱来提高，是不是很有趣?
通过川崎康彦的方法，我们只需要在日常生活中注意一下，比如在合适的时间运动、饮食、睡眠、游戏、恋爱，就能提高长时记忆，让自己的学习和工作效率提高，这简直太棒了!
川崎康彦还告诉我们，大脑如同电脑一样，是需要“重启”的，我们要用一些诀窍，把长时记忆的信息保持住，有效地保存在自己的大脑里。
比如，发呆。可能有人看到这里就会奇怪，发呆也能提高记忆力?
当然，作者在书中说了，发呆正是七个重启大脑方法中的一种方法。
其他六种我就不在这里列举了，都非常实用而且有趣。
作者还列举了一些腹式呼吸法、能量姿势法等方法，都是日常生活中容易掌握和运用的提高记忆力的窍门。
我们都知道，不论是学生时代还是走上社会参加工作，记忆都是非常关键和重要的。更何况，现在社会科技越来越发达，人人都处于一个急速奔跑需要不断学习的环境里，掌握长时记忆，就好像拥有了一柄战无不胜的利器宝剑，就给自己增加了取胜的筹码，在竞争型的社会中越来越多的占据主动地位。
更值得一提的是，《哈佛长时记忆法》并不挑人群，是一本所有人都可以阅读的书。学生、家长、老师尤其需要阅读，一定会对自己有所裨益。
这本书我已经推荐给了朋友老徐和老胡。毕竟，在这个需要不断奔跑的时代，求人不如求己，自怨自艾不如让自己变强，不是吗?#423知识节#
公司新来的女会计，连续几天都在晚上9点多跟经理汇报工作。几天后，经理让HR劝退会计。公司同事不解，这位会计不仅漂亮，而且业务能力不错。后来经理解释了原因，大家觉得他想多了。
经理40岁，有个幸福的家庭，他是接手了父亲留下的地产公司，才有今天的成就。新来的会计28岁，是个离异的女子，身材不错，人也好看。虽然只有会计初级证，但她从毕业就从事了会计这个岗位，先后做过商业会计，工业会计，地产会计。业务能力很强，入职不到一个月，就已经把财务上的工作弄得清清楚楚。她为人也很和善，同事们挺喜欢她的。
奇怪的是，经理却突然叮嘱HR，将这位会计劝退。理由是不适合公司的工作，大家觉得很疑惑。后来这位会计离开后，经理才给一些老同事解释了一些原因。据说这位新来的会计连续几天在晚上9点多给他发信息，汇报工作。然后还聊了一些她生活的事情。
经理据此推断，这位新来的会计可能喜欢他。他有点害怕，担心这位会计会破坏他的家庭。所以他当机立断的将其辞退了。
同事们都觉得经理过于敏感了，想多了。
此事，我的看法是这样的：
第一，汇报工作是职场人必备的技能
如何汇报工作其实是一门学问，什么时间，什么地点都很重要。而且要跟工作的轻重缓急和性质来决定。只要不是很着急的事情，完全没必要在下班时间去汇报，尤其是晚上。
如何汇报工作，我有几个建议：
1、重要且紧急的事情：随时汇报。
假如这件事情很重要，比如你得到了一个关键的数据，关键的信息，这个事情对公司来说有着至关重要的信息。你一定要马上汇报。
2、重要但不紧急的事情：常规汇报
事情很重要，但是并不是很紧急，或者说，并不需要领导马上做出一个决定，今晚汇报和明天早上上班汇报的结果是一样的。这样的事情，不要着急去汇报，不要打扰公司领导休息。
3、不重要不紧急的事情，有空再汇报
假如是一些无关紧要的事情，你可以选择在领导很空闲的时候去。
综上所述，这位会计主要是没有拎清楚事情的轻重缓急，而且还夹带了私生活的一些聊天，所以让公司的经理有了厌恶和惧怕的感觉。
第二，作为公司领导要有强大的气场和包容心
成为企业的管理者，一定要有强大的气场，要从容应对任何员工。而且作为企业的管理者，不仅要关心员工的工作，也要关心员工的生活。员工跟领导主动倾诉自己生活上的一些事情，作为领导没必要多想，而是应该给予一定的关怀，比如劝解她的郁闷心情，或者看看有什么地方能帮助的。
第三，无辜辞退员工需要给以一定的补偿
辞退员工，假如对方并没有违反公司的一些规定，你让人家离开公司，这属于无辜辞退，按理说应该给予2N的补偿。当然，现实中很多小公司并没有按规定去办，而一些求职者，为了不浪费时间，往往也不会主动去维护自己的权益。
最后也问问大家，你认为这件事情上老板是不是想多了?你觉得作为女员工，选择晚上通过聊天的方式给领导汇报工作是否合适?
管理学专业有哪些发展前景?#管理学##学历##学历提升#
如今，随着社会经济的发展和时代的进步，各行各业的企业相继出现，相应地对管理学类高学历人才的需求也不断增大。尤其是在一些发达地区，需求量更为紧迫。而中西部地区，随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。作为我们学生来讲，选择管理学主要存在两个困惑和疑虑：管理学比其它学科有何独特性?学习管理学好就业吗?下边就这两个方面展开讨论。
一、无可替代的专业特性
管理学的必要性。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。由于人力资源和其他资源(时间，资金，物资，信息，技术等)相对于人类的欲望来说总是短缺的。人们为了更好地实现自己的欲望(目标)，就必然会千方百计地想办法充分利用其有限的资源。故而选择学习管理学是必要的。
管理学的普遍性。在现代社会中，管理作为有助于实现目标的一种有效手段，可以说无时不在，无处不在。不管人们从事何种职业，人人都在参与管理：或管理国家，或管理家庭，或管理业务，或管理子女。国家的兴衰，企业的成败，家庭的贫富，都与管理是否得当有关。
管理学的导向性。管理学是人类智慧的结晶，它为人们提供了一套比较完整的有关组织管理的理论和方法。学习管理学，有助于人们在实践中少走弯路。管理学中的大多数只是同样适用于自我管理。人的一生是有限的，我们要在有限的一生中实现众多的欲望，就需要掌握有效的管理知识和方法。学习管理学，有助于个人目标的有效实现。
二、得天独厚的就业优势
就业领域宽。管理类毕业生就业范围广泛，管理学不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区大城市，还是在发展中的中西部地区的中小城市，都能实现自身价值与专业价值。对比而言，大城市的市场规范比较完善，待遇起点高;中小城市则市场发展潜力大，锻炼的机会多。由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。
具体来讲，企业管理：主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，以及政府经济管理部门从事管理以及教学、科研方面的工作;市场营销：到企业、科研院所、高等院校等从事管理决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学，或者是实际操作与管理性工作;会计学：主要到企事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面的工作;财务管理：在高等院校和科研机构从事学术研究，在工商企业、金融机构、政府与事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作;人力资源管理：到企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作; 旅游管理：主要到各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理、经营或研究工作等。
就业前景好。具体来讲，在最近几年内管理学就业前景好主要包括：人力资源管理职位：以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;市场营销职位：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等;物流管理职位：北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等;公共管理职位：这主要是公务员以及协会、学校等事业单位提供的就业机会，这也是管理学专业研究生的一个去向。尤其是目前一些机构推动改革，实现工作人员的知识化、年轻化，相信这部分就业会很快成为一大亮点等。
就业薪酬优厚。薪酬是大家特别关注的点，管理类专业的毕业生在就业薪酬方面，弹性较大。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元;经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。据相关统计，管理学专业毕业生在薪酬方面较其它专业毕业生是可观的，也是值得大家期待的。
我们是国有企业，原先刚成立是一个经理，一个会计还有一名局长挂职。管理着200多名职工。
现在职工还是200多名，可经理三个，办公室主任一个，付主任三个，会计室三人，人事部长一个助理一人，安全部长一个助理一个，项目总经理一个下社分管经理六人，更奇葩的是又设了个督察部部长一人助理一人。
原先一百人养一管理人员，现在是十个人养一管理人员，要是换成私企老板承包大伙说说要多少管理人员。
