健康资讯 今年的诺贝尔经济学奖在国内引起了巨大轰动，该奖得主菲利普·迪布维格是被我成都西南财经大学辞退的大学导师，由此可见，诺贝尔奖也没什么了不起，只要人际关系的研究不及格，管你是什么人，即使牛顿、爱因斯坦来了也得看大门，体现了我国科研和教育事业严格的准入门槛，保证了我国科学和教育从业人员的质量!
作为西方价值观的奖项，是以西方人的标准颁发奖项，不具备客观性和原则性!可以毫不夸张地说，其评选模式远不及我们评选院士严格。比如我们唯一一位科学类诺贝尔奖得主屠呦呦，虽然获得了诺贝尔奖，但依然两次落选院士评选，可见我们的院士评选资格远高于诺贝尔奖。
正是由于院士评选的先进性，本着善于研究看大门、善于烟酒当大神的精神，把真正的人才送往世界各地，把酒囊饭袋留给自己!而这些饭袋吃饱了没事干，又喜欢出一些奇葩的建议找存在感，成为了现在老百姓口口相传的“专家”“教授”
胡志明是如何建设干部队伍的?
原文：
胡志明主席不仅经常强调客观性原则的要求和重要性，还在干部考核使用中明确指出不遵守或故意违反这一原则的后果和“病” 。 在他看来，正确考核干部的目的，不仅是为了发现他们的优点，鼓励他们继续发展，更要认清缺点，提出建议，想方设法帮助他们改正和克服。 所以， 他指出了干部工作中的坏习惯，比如使用善于奉承的人，讨厌正直的人。那些是机会主义者，如果不警惕，这些家伙会想方设法“进入”党、政府和群众组织中的职位，造成很大的危害。
在这个问题上，他曾在会前公开严厉批评：“有些同志还保持着‘一个人可以问官’的习惯，把亲友放在这个位置上，做不做，不管。组里不接受工作，亲戚朋友有位置也行” (1). 批评领导的人喜欢用适合自己的人，不喜欢不适合自己的人，不管那个人有多能干。即用人不客观，这也是党内和政府内部产生派别、派别、分裂、不团结的细菌。如果我们明知故犯，还故意这样做，那么“由于那些人的不法行为，我们也会容忍、保护、保护他们，让他们越来越受伤害”，而不是“支持其他同志”更加热情”。据大叔说，那“当然是破坏党的工作，损害领导的名誉” (2)。
干部考核用人违反客观性原则，会造成消极后果，削弱群众对党的领导的信心，降低干部的奋斗意志。因此，胡志明主席生前指出：“如果是出于爱恨，出于亲情，出于尊重，没有人会服从，反而会在党内造成混乱。因此，这是对党的犯罪，对同胞的犯罪” (5)。
作者是阮志孝
#武汉头条# 你还在花钱修复征信吗❓❗❗
1月11日中国人民银行发布的征信业务管理办法征求意见稿第14条规定:
征信机构整理保存加工信用信息，应遵循客观性原则，不得篡改原始数据⚠️第23条规定，征信机构不得以删除不良信息或不采集不良信息为由，向信息主体收费
