健康资讯 延迟退休又有“新进展”!男满60女满55将成“过去式”?70后或能赶上
前言
一直以来，我国人口结构失衡的问题是媒体关注的焦点。主要是因为近些年来，我国人口出生率在不断下降，这样的情况让人们感到担忧。如果这样的情况继续发展而得不到改变的话，将来必定会对我国的经济发展造成巨大的影响。
而对经济造成巨大影响的因素除了出生率下滑之外，还有人口老龄化加深。我国有关部门为此推出了延迟退休政策，以图改变将来很可能发生的不利局面。
而根据相关的媒体报道，如今这项政策即将推出，70后也许还能够赶上末班车。另外还有6类人群将因此受益。那么这部分人指的是哪6类呢?
延迟退休政策之所以推出，有很大原因就是人口出现了老龄化的问题。如今我国经济水平还没有达到发达国家的水平，但是人口老龄化的现象已经出现。相比欧美各个发达国家，它们是进入发达国家行列之后才出现人口老龄化，所以我国目前的情况就是“未富先老”。
同时，如今我国的社保制度还没有得到足够地完善，这种情况的出现，对我国的社保制度造成了巨大的压力。
第2个问题就是，如今我国的社保基金的运行存在着极大的压力，特别是养老金存在着比较严重的收支不平衡的状况。出现这种现象的主要原因还是由于我国的社保制度之前不够完善，制定的缴费标准过低。
所以长期发展下来，就出现了较为严重的失衡现象，另外还有一些企业在钻制度的漏洞。种种原因造成了如今社保基金出现了较为严重的收支失衡现象。这种情况也给如今的社会养老保险运行带来了压力以及巨大的危机。
另外随着人口结构失衡的情况加深，未来压力还会进一步增大，因此我国有关部门才出台相关的政策，以应对未来所出现的变化。如果不采取相应的措施，那么后果将是我们难以承受的。有媒体指出。
这项政策推出之后，部分70后群体将会成为受益人群。其实该政策在很早之前就已经提出，但是由于种种原因并没有得到落实，而近些年来，由于各种社保方面的问题日益突出，所以才推出延迟退休政策，以缓解社保方面日益增加的各种压力。
一些媒体推测，延迟退休政策或将在5年之后正式实施，而现在70后人群的年龄主要集中在42岁至51岁之间。如果5年后才开始推出这项政策，那么就意味着这部分人将会首先面临退休延迟。至于80后90后，这部分人他们延迟退休已经是铁板钉钉的事情，毕竟他们正处于青壮年，离退休还有较长的时间。而这项政策实施之后将有6类人受益，那么是哪6类呢?
首先就是社保没有缴纳满15年的人
按照我国有关规定，达到年龄之后，社保缴纳不满15年的人是没有办法办理退休手续的，而延迟退休政策推出之后，则意味着这部分人得到了弥补的机会，所以这项政策对于这部分人来说是一个利好消息。
第2类人就是公务员
一直以来这类人群都是其他人羡慕的对象，这是因为他们能够获得很好的福利政策。然而这时候如果推出延迟退休政策，那么就意味着他们能获得的福利会随之上升，退休之后能领到更多的钱。
第3类的受益的人就是工资水平比较高的人
延迟退休就意味着这部分人可以继续在原来的岗位上贡献力量，也就是说，他们能够继续获取较高的收入，领取高工资。但是这部分人延迟退休的话，那么就意味着年轻人上升的渠道就会减少。因为在如今的社会，高福利的岗位是一种稀缺资源。延迟退休之后，这种岗位的稀缺性就会再进一步提升。
第4类人就是已经退休的老人
在相关政策实施之后，每年符合条件办理手续的人就会随之减少，而缴纳社保的人会随之增加。这样的情况会改善社保基金的压力，这也意味着已经退休的人员可以领取到更多的养老金以及福利。
第5类人员就是有高职称的职工
这部分人指的是一些高级教师，高级会计等等。在延迟退休政策实施之后，这部分人可以获得更多的收入。
第6类人群就是高龄老人
一直以来，我国的社保政策都向高龄老人进行一定的倾斜，这就意味着他们能够领到更多的养老金。相关政策推出之后，他们能够获得的收益会进一步增加。
结语
由于人口老龄化的加深，我国推出了延迟退休政策，而首当其冲的就是70后。80后90后对此已经有了心理准备。另外还有一点需要提及的就是，当延迟政策推出之后，年轻人的向上晋升渠道也会随之变窄。
企业一线体力劳动者和灵活就业人员实行弹性退休。或者年满30年工龄的。自主选择。
社保大课堂
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延迟退休标准，都来看看什么时候退休。。。
今天在办公室里谈起延迟退休的事，李大姐是其中反对最为强烈的。
她给我们仔仔细细算了一笔账。如果按照原来的退休方案，再过5年她就可以退休了。因为她本身从事的是会计工作，所以退休后能够在去兼职一家或者两家企业的会计事务，一年也能拿个2000块钱左右。
而按照她的社保缴费年限和基数来看，退休后她第1个月就能够拿到2600块钱左右，这样子，退休工资加上自己再去做兼职的工资，就有5000左右。
如果延迟退休实行，她在50岁不能退休，那么她要继续工作，而现在她的到手工资是3600多块钱。
3600和5000相比自然，她拿到的钱，会变少，而且，现在的全职工作，是做6休一的，如果兼职的话，她都不需要去企业坐班，一星期只要去个一两趟就行。
不管是从金钱还是时间自由角度来看，延迟退休对于像李大姐这样子的情况，是弊大于利的。
大家是怎么看延迟退休的?
延迟退休最新消息!
国务院：实施渐进式延迟法定退休年龄!
本人87年生人，34岁，大连人，已经妥妥的预定到65岁退休!从事IT工作，到45岁左右可能就没有公有工作了，现在每个月将近8000的房贷，不知道没有工作之后应该怎么办?
国家推出延迟退休政策，是否也能推出工作保障制度，除了公务员、教师、医生、会计等一些越老越吃香的行业，其他行业50岁以后就很难能找到工作了，那我还有近20年的房贷应该怎么办呢?
谁能教教我，50岁以后能干什么工作可以挣个1万来块钱?[红脸][红脸]
延迟退休年龄一览表2022
不知道是不是真的……
最近大家都在讨论延迟退休的事情，朋友老王今年刚40岁，是做财务的，竟然说自己绝对不会碰上延迟退休。
大家非常不解，按照年龄算，肯定是有可能碰上延迟退休的呀。谁知道他说自己要提前退了。
我们都猜测他肯定是实现了财务自由，于是问他有什么秘诀。
谁知道他微微一笑，说提前退休不是因为实现了财务自由，而是因为财务完全没有延迟退休的可能性。他的主要理由是以下几点：
1. 现在的很大一部分财务工作是重复性较高的劳动，这部分工作可能在10年之后陆续被人工智能取代了。到时候不是延迟退休的问题，而是应该有可能思考”提前退休“;
2. 财务工作对于人的精力和体力的要求都很高，需要不断学习，随着年龄的上升，可能不能达到原先的要求了;
3. 财务工作特别费眼睛，他现在工作了20年了，近视度数竟然还在不断加深，到时候不知道身体机能是否还能跟上。
他所说的财务工作其实只是一个缩影，很多的工作都会碰到类似的情况。所以，对于我们大部分人来说，或许还是应该做好几个方面的准备，以应对延迟退休的可能性吧。一方面我们提高自己的工作技能，以应对人工智能的挑战以及外部环境的变化，另一方面需要开拓一技之长，让我们能够以不变应万变，还有一点，就是需要攒够财务自由的资金，好好理财，通过复利效应，让自己能够愉快地提前退休。
大家觉得呢?
据说是延迟退休时刻表，自己对号入座吧，该不该高兴呢?
最新!延迟退休实施原则公布!60/70/80/90后的你们快来查表!
事关十四亿人的延迟退休定了!
最全延迟退休时间表出来了,查查你几岁能退休!!!!
延迟退休! 65年-95年的退休时间都在这里了!
关于延迟退休政策，您有何高见?
延迟退休的实施其实势在必行，大家最为关心的一个问题是，要是延迟到65岁之后退休，自己却再40岁了就找不到工作了怎么办。其实，你仔细想想，这跟延迟退休没有什么关系，即便是不延迟，你也会有40岁找不到工作的焦虑，总不可能提前退休吧?
那么，该怎么打消这样的焦虑呢?归根结底还是在于自己。
第一，是不是年轻的时候努力一点，争取爬到比较高的位置，或者积累一些资源和人脉创业?在最有价值的年纪积累最大的财富。
第二，是不是好好规划一下职业生涯的发展?在职场中，我们发现很多人仗着自己年轻，根本谈不上做职业规划，很随性子，不开心就不干了，像这样的人，要不是家底很深厚，之后肯定吃苦头。
第三，做一些有沉淀的事情，比如说，会计，医生这种岗位就是越老越吃香。像互联网行业难道真的是青春饭吗?那些不爱学习的人，其实在哪里都是青春饭。
第四，身边不少人会在35岁之前搏一搏考进体制内，这倒也不失为一种选择。
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延迟退休已成定局?专家提出“8字方案”，两类人可能要哭了
发现没，最近这些年，考公务员的应届毕业生越来越多了，主要还是因为编制内的工作稳定、各项福利待遇也相对较好，而且退休后的养老金收入也非常可观。可毕竟事业单位工作门槛太高，即便每年有大几百万人参加公务员考试，但是最终能考上的都特别少。
因此，绝大多数人就只能去企业工作，但毕竟这两年大环境不太好，企业生存压力加大的同时，不少行业也在相继裁员、招聘的公司更是少之又少，如今，咱们的失业率已经高达近20%，在这种情况下，大部分人能找到一份正式的工作、实现企业职工社保，对他们而言，已经知足了。
可是，随着老龄化的加剧、以及受计划生育影响、导致的缴纳社保人口在不断减少等问题的加剧，如今，养老基金面临的财政压力越来越大了。为了应对这一问题，有不少专家就提出了延迟退休的建议，当然，这一建议也不是第一次被提及了，目前也已经有地区开始试点，不过总体延迟方案还要参考8个字：小步调整，弹性实施
说白了就是不能一刀切、简单粗暴的延迟退休多少年，而是要根据具体情况来分析和处理。比方说山东那边，据说目前采用的方式就比较灵活，参保人可以根据自己的情况选择延迟退休时间，如果身体条件允许，且参保人又想在工作岗位上体现自己的价值，那么就可以申请延迟退休。
除此之外，陕西江苏那边，据说他们采用的也是自愿的方式，但是延迟退休时间最短不能少于1年时间。
也就是说，当下提出来的延迟退休并不是我们很多人理解的统一直接将退休年龄向后推迟5年时间，而是采用渐时式的方式，将退修年龄逐步提高到65岁退休。
当然，目前正在执行延迟退休的地方都只是试点，将来这个政策全面落地，每个地方的政策也会存在一定的差异。
那么延迟退休具体会给哪些人带来影响呢?
个人觉得，一旦延迟退休全面落地，将会对两类人的影响比较大：
其一，70后和80后
毋庸置疑，70后和80后一定是自延迟退休推出以后，第一批赶上政策的人。
对于这两个年代出生的人而言，他们面临的现状基本都是上有老下有小，多数家庭因为受计划生育影响、导致不少过去的独生子女家庭、如今不得不面临一对夫妻承担4个老人的赡养压力，延迟退休对于他们而言，就意味着经济压力还得向后延长一段时间，这对于他们而且，显然很难更快适应这种变化。
其二，灵活就业人员
像这一类人员主要以自由职业者居多，也有一些个体户小老板。而这个人群最大的共同点就是工作及收入很不稳定。
众所周知，灵活就业人员的社保都是靠自己独立缴费的，他们能主动参与缴纳社保，说实话，已经算是付出了很大勇气了，可是如今延迟退休一来，这就意味着他们还得多交几年保费，对于他们而言，压力还是很大的。
end
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延迟退休的实施其实势在必行，大家最为关心的一个问题是，要是延迟到65岁之后退休，自己却再40岁了就找不到工作了怎么办。其实，你仔细想想，这跟延迟退休没有什么关系，即便是不延迟，你也会有40岁找不到工作的焦虑，总不可能提前退休吧?
那么，该怎么打消这样的焦虑呢?归根结底还是在于自己。
第一，是不是年轻的时候努力一点，争取爬到比较高的位置，或者积累一些资源和人脉创业?在最有价值的年纪积累最大的财富。
第二，是不是好好规划一下职业生涯的发展?在职场中，我们发现很多人仗着自己年轻，根本谈不上做职业规划，很随性子，不开心就不干了，像这样的人，要不是家底很深厚，之后肯定吃苦头。
第三，做一些有沉淀的事情，比如说，会计，医生这种岗位就是越老越吃香。像互联网行业难道真的是青春饭吗?那些不爱学习的人，其实在哪里都是青春饭。
第四，身边不少人会在35岁之前搏一搏考进体制内，这倒也不失为一种选择。
总之，找不找得到工作，关键还是自己的能力，总有人不管几岁都混得好的，为什么不是你呢?#我要上微头条#
延迟退休年龄一览表(包括男职工，女职干部，女工人)
