健康资讯 有些大企业，明明一个很基础的会计岗位，必须要名校毕业，还要是硕士及以上学历，还有年龄限制等。其实基础工作，重在靠谱和负责，而且如果基础岗位本身机械重复的比例比较大，发展空间少，招名校毕业的学霸们，他们基本是坐不住的。但凡能到这个程度的人，对自己的职业都是有明确要求的，要求有获得感，有发展，有机会，有挑战。所以，这类型岗位就应该找一些女性，年纪35-40岁，做会计实操很多年，没有太多职业追求，但是人还是比较负责，而且相对稳定。就比如经常看到的有些企业，会返聘一些退休的老会计，就负责装订凭证，一个月给个三千块钱，这种我就觉得是非常明智的一种安排。
对于那些有职业追求的年轻人，最起码得给一个轮岗机制，毕竟现在财务太细分，几乎很少有全盘的机会。另外还要匹配相应的培训，财务做到极致，更多是管理和业务对接能力，不是账做得漂亮就能当一个好财务的，这个时候就需要有一个善于管理和培养团队的财务负责人，有意识的带一带，教一教，并且给予一定的机会，这样不仅有利于团队人员的提升，也能带给员工本人成就感，获得感，不仅能够长期稳定的愿意和企业一起发展，也利于财务团队优秀人才的搭建。
公司转100W，股东可以分多少红利?# 会计实操 #
