健康资讯 “16个月偷了538万”，太让人气愤了!7月19日温州瑞安市人民法院公布了一件案件，19年初，吴某经人介绍在一家布店打工，做销售员。
在一次不经意之中，吴某发现了老板用店内的电脑，电脑上微信跟客户交易，资金转账，她就悄悄地记住了微信的支付密码。
一年多时间里面她给自己的小号频繁转账180多次，盗窃了538万，我算了一下180余次，538万，她平均每次给自己将近转了3万，16个月里面偷窃了538万，每个月就是33万多。
这对我们普通人来说，简直是不可思议的事情，你说她要那么多的钱干嘛!
说是家里全都堆满了奢侈品。像我这样节约的人，一下子就变得花钱如流水，谁不怀疑我!我买奢侈品大家都会以为我买的是仿冒品，是淘宝上买的最便宜的东西。
老板给你一个就业的机会，你怎么能这么狠心偷老板的钱，而且偷得那么多!我想如果她确实是一时有困难，如果她转个一两次，老板也不会发现，因为已经16个月了。
这一年多里面给自己转了180次，如果她转个18次，老板也不会发现。
那老板还一直以为是因为疫情影响，造成的店铺亏损，那看来那个老板他一年挣的钱，应该是挺多的，像我们平常的人就是少个几千块钱都会知道的。
后来一直到2021年底，老板觉得有蹊跷，才报警了。然后吴某直接自己去公安机关自首，你说这是闯了多大的祸!
老板给了我们一个就业的机会，像这样大的老板，我觉得福利待遇也不会差的，因为他少了那么多的钱都不知道，肯定是有钱人。
老板对吴某也不会太差，现在这下好了，自己的饭碗都砸了，自己的后半生也都耽误了，自己家里的子女也都耽误了，直接吃牢饭，把牢底坐穿，这做人是何苦呢!
有的网友还议论，说是只能怪老板太有钱了，少了那么多的钱他都不会知道!这老板可真是少见。
可也不能这样说啊，要怪还是怪吴某这个员工，你说怎么可以这么贪心!
老板对员工确实疏于管理，难道员工就可以有机可乘，把老板的钱占为己有吗!
我是一名财务人员，从业将近40年，各种各样的老板都见识过了，这样的老板可真没见过。
老板一般都是处处提防的员工，特别像我这样给他管账的，有的老板还希望我跟出纳之间关系要疏远，不要走得太近。
其实老板确实是应该提早把各个事情都想到，每一环之间怎么样牵制，不让他们扯皮，而不能让员工仅凭自己的良心。
你说像我说的，如果她就转个18次，老板说不定就不会发现，那如果她只转了18次，老板还没发现，那我们今天就不会把这件事提上来议论了。
但事情还是发生了，贪心是一点点膨胀起来的。
有可能开始的时候，她也是这样想的啊，稍微偷一点就算了，那心里想老板一直都没发现，那她的胆子就越来越大了。
所以老板事先都要考虑好，怎么样用人不疑用人不疑，像吴某这样的人，平时行为表现上肯定会有蜘蛛马脚的，不可能一点都看不出来的。
所以老板不要只关心，自己的收获发货收钱，管理上一定要跟上，要有完善的管理机制，制约方方面面，防微杜渐;防止各种可能发生的事，牢牢管好自己的钱袋子。
经常有老板跟会计，出纳相好的事情发生，即使这是事业上的淡季，因为会计，出纳都掌握着一些秘密，如果你跟他有什么肉体上的关系，那你是迟早有一天会出事，所以除了管好前段子老板，老板还要管好自己的下半身。
#对自己影响最大的一个人# #对你人影响最大的话#
保洁阿姨离职，我开车送阿姨回家。到家以后我正要走，阿姨的女儿小娟执意要留我吃饭，吃完饭小娟送我到楼下害羞地说：我喜欢你。此时我还沉浸在阿姨告诉我的大秘密中。
小娟今年三十出头，去年刚离婚，听阿姨说已经离了两次了，没有孩子，阿姨就这么一个女儿，一天到晚跟着上火，这以后可怎么整啊。在单位也总跟我们叨叨这事，都成为阿姨的一块心病了。
小娟大学毕业，正规大公司出纳，月收入不低，到手能有1万左右。小娟的工作能力自身长相都没得说，脾气不是很好，从小家里也没少惯着，多少有点心高气傲，这可能是离婚的主要原因。
小娟在吃饭的时候也没少说我，我的大多数基本情况她都知道，看来阿姨平时在家也没少聊我的事情。小娟对我比较热情，弄得我都有点不好意思了。
我在公司是一名技术员，由于工作跟我所学的专业比较对口，干起来得心应手，工资一个月也在2-3万之间，最早年底最晚明年年中也能升部门经理，工资最少能翻一倍。未来可期。
阿姨来公司一干就是十多年，上一任老总在的时候阿姨就在公司了，一直到现在老总的儿子接手公司，阿姨今天岁数也大了就离职了，也算退休了。阿姨算是公司的元老人物了，见证了公司从一个小公司到今天这个规模的企业。
阿姨人爱干净，公司总是打扫得干干净净的，每天很早就来到公司打扫，没事时看我们不忙还跟我们有说有笑的聊天。
据传说阿姨跟老总关系更好，当年有机会成为老总夫人，后来好像是没争过当时的小秘书还是什么原因就不了了之了，这个也不知道是谁传的，大家也都没当真听听乐呵乐呵就拉倒了。
这个传言其实大家也没有感到意外，阿姨一看就是个美人坯子，老总的夫人我们也见过年轻漂亮跟老总儿子岁数上相差不多，可能这个事情还真不是简简单单的传说。
公司现在虽然是老总儿子全权管理，但是经济大权还在老总夫人手里把控着。小董事长跟他后妈很合不来，但是都没有办法，公司人员比较多，两边也算是势均力敌，互相牵制。
这次刘阿姨就算退休，公司按照以往流程应该组织一个宴会欢送一下，然后再给予一些补助福利等，这样虽然很形式主义但是对于在职员工还是有很好的团结作用的。阿姨真是元老中的元老了更应该如此，可是这次却连问的人都没有。
看到阿姨拿着沉沉的箱子，一个人走出公司的时候我还是比较难受的，接过箱子就开车送阿姨回家了。
来到公司也有六七年了，阿姨对我们每个人都非常好，平时帮我们收外卖，取快递，下午下楼帮我们买奶茶，我们跟阿姨的关系都非常好。前年有一段时间公司比较忙，我属于技术主力好多天连续在公司吃住，阿姨天天早上给我带早饭，我很感动着跟自己母亲还有什么区别呢。
能感觉到阿姨真是个好人，对我的好是真心的。在公司我也没有什么可以回报阿姨的。
所以，当我看到阿姨独自拿着箱子离开公司时，心里特别不舒服，主动开车把她送回家。
吃饭时阿姨跟我说了很多，能看出来阿姨是真心喜欢我，跟母亲一样叮嘱我，还说出了我的不足。我是技术男，专业上没有问题，要不也不能成为公司技术主力，情商上多少有点欠缺。
阿姨跟我说了很多话：
领导需要像你这样技术过硬的人，但是每个老板都需要听话的人，在技术过硬的前提下忠诚的人更容易升值。
单位换位思考更加重要，时刻为老板着想这样的人更能得到老板的喜爱，多观察，多思考，少说话，多做事，这样不会错。
聊天期间阿姨还告诉我一个天大的秘密，老总夫人早就给老总带绿帽子了，男的是谁阿姨都知道。这个真是有点超出我的接受范围了。真是惊天大秘密啊。
吃完饭又简单的聊了会天，小娟主动送我下楼，她害羞的说：你觉得我怎么样?我妈挺喜欢你的，跟我说了很多你的事情，我觉得咱俩还挺合适的，你觉得怎么样?
我没有说话，整个人都在思考老总夫人的事情，我要是通风报信能不能得到信任?能不能得到重用?能不能升值?
这也是一把双刃剑啊，知道的越多死的越快啊，不是升职加薪就是排挤离职，真是难以取舍啊。
我跟小娟的时候我也不知道怎么回复，她二婚性格上指定有所极端，不知道我俩相处会不会改变她。真是迷茫了啊。
@苏子说情 分析
你是个好人，公司的保洁阿姨退休回家你都亲自送回家，这足以证明你是个善良的人。
阿姨说得很对，阿姨这么多年看到你的成长也看到了你的不足，这些你一定要正视，争取把自己变强。多琢磨阿姨对你说的你会受益匪浅的。
这个大秘密不要太当真，哪有那么多的秘密啊，不要拿鸡毛当令箭，别把自己搭进去，这些跟工作都没关系，所以跟你也没关系，干好你的本职工作这就是升值的前提。不要想那些有的没得，脚踏实地地走这样才能走得更远更长久。不忘初心方得始终。
小娟虽然离了两次婚，但是看阿姨的为人能感觉出小娟为人也不能太坏。可以给对方一次机会，试着接触一下，不行在退出，不要上来就一棒子打死对方。有可能这就是姻缘的开始，不要总想着终点。
上次辞职被老板画饼留下来后，薪资是涨了，可是，一言难尽，这次他再画饼我也决定走了。
我是人事行政部经理，已经在公司工作了6年，一步步看着公司从弱小逐渐走向了强盛，办公室也从原来的几十平米换成了几百平米的高端写字楼，员工们也是干劲十足，大家都对公司充满了希望。
可是，老板自从准备定居国外后，公司就乱做一团，两个副总即相互牵制又互相内斗，把我这个部门夹在中间，因为归属权不明确，谁都想管理一把，听这个不对，听那个的也错，真是没办法工作，天天为了关系问题伤透了脑筯，工作也没办法干好。上次就因为我这个部门的问题，两个副总在大厅里就吵了起来，我感觉太没有意义了，也感觉以后的关系会很难处理，就提出了辞职。
老板回来后，把我叫到了办公室，跟我彻谈了一下午。他跟我承诺，工资上浮800元，车辆和常规日常工作由张副总管理，而我的销售管理和售后工作由赵副总管理，如果遇到什么不开心或者处理不了的问题可以直接给他打电话，他来协调处理。看着老板说得也是言辞恳切，我也对公司有所不舍，就答应他继续工作下去。
老板走后，一切都归于平静，我也依据分工分别向两个副总经理请示汇报。赵副总尚且好说，我平时的工作细致、认真，一般的客户问题也都是能够自己处理，他也是很认可的，毕竟男同志也好说话。可这张副总是老板为了管理自己的钱袋子，从会计岗位直接提上来还兼任会计职务的，这女副总就没那么好相处了，平时，常规的请假她也找理由不批了，车辆管理上也立了好多的规矩，连几点几分走和返回，到什么地方，多少公里，耗了多少油都要写得清清楚楚，弄得司机叫苦不迭，我也是一点办法都没有，就连卫生打扫得不干净也能找出许多事来，每次还都是板个脸训斥地表情，让人的心情也差到了极点。
即然答应了老板，又给我涨了工资，该忍的地方还是得忍着。就这样过了三个月，我发现工资发下来少了一大截，就趁张副总不在时，让出纳查了我的工资表。这一查，气得我够呛，工资没有变动，她可是把我的绩效扣得不少，本来我们中层干部是没有绩效考核的，她一上台，就说也要对经理层进行考核，原来，她的管理水平就是用在了这个地方。
我心凉了半截，自己辛苦工作却得不到应有的回报，现在陷入公司内部的争斗中无力自拔，每天都战战兢兢地工作，生怕一个不小心就惹着了哪个领导，关键是这种生活得持续多久，让我有种看不到明天的感觉。
我开始偷偷地投递简历了，有时也请假外出参加面试，公司的事务开始应付起来，我有些心灰意冷了，每天都在浑浑噩噩地混日子，盼着老板哪天早点回来，我能趁早离开。
正好到了小长假，外勤人员们都回来了，老板也是回来的时候了。大家一起聚餐、嬉闹，都很开心，等大家都走了，我把辞职信递交给了老板，老板只叹了口气，问我离职的理由，我没法多说，只是笑笑，只能祝老板以后前程似锦。
老板给我多发了两个月的工资，这次，我真的走了，毫不留恋。
@我是无语这公司是我看着成长起来的，有很多的不舍和情怀，但是，也有很多的感慨：
1、老板移居国外本无可厚非，但是，他的放手让公司陷入内乱却不自知，他是有责任的。自已的公司还得自己多操心，即使放权，也要慢慢放，看公司的适应程度，像他这样的大撒把，把公司弄得一团糟，后来的事实证明，其实也是害了自己。
2、张副总的上任，本是老板的信任，把一部分工作交由她管理，但是，张副总没有管理经验，任由自己的喜好办事，更谈不上什么管理和格局，像这样的人掌权，还是趁早离开吧。
3、老板画饼留下来的人，一定要看清楚是否有持续性，是否会区别对待，也要甄别是否在找你的替代品，如果真是这样，趁早另做打算，骑驴找马也好，起码早做准备，也为自己谋化二三，不致于被动，我们毕竟都是弱势群体。
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