健康资讯 #非哥2022年读书笔记#第118本
颠覆领导力：领导力不等于权威力，而是调动资源为己所用的能力
摘自《隐形领导力：不带团队，你也不用一个人干》
——少毅
个人发展学会合伙人，职业精英研修班总教官。国家认证中级生涯规划师，北京理工大学等多所985高校特聘职业规划讲师。时间管理专家、作家。
1、什么是领导力?自己埋头苦干，叫努力;调动更多资源，把身边的人、事、物，为自己所用，叫领导力。领导力是影响力，而不是权力。
4、著名的管理咨询大师拉姆·查兰在《领导梯队》一书中提出了一个很好的概念——个人贡献者。拉姆·查兰将埋头自己的业务，专注提升个人业绩的基层员工叫作个人贡献者;将不仅埋头自己的业务还能够积极影响他人、为整个组织做贡献的人，叫作组织贡献者。
5、权威分为两种：专业权威和人格权威。
7、靠谱，其实是对一个职场人最高的评价。什么样的职场人是靠谱的呢?其实，积极主动、情商高这些并不是关键，最关键的是做事情是否有结果。职场上有两种人：一种是有结果的人;另一种是没结果的人。靠谱要做到三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。做到这三点并不难，就是在工作中保持三个好习惯：第一，提前沟通。第二，及时反馈。第三，做事一定要有始有终。
8、如何做到超预期交付呢?第一，超出对方的预期完成任务。第二，超出自己上一次的表现完成任务。
10、职场上有两种货币：绩效货币和关系货币。绩效货币指的是你要有好的业绩证明自己。关系货币指的是你要有厉害的人来为你站台。也就是说，我们不仅要自己靠谱，还要有靠谱的人肯站出来说我们靠谱。
11、。德国社会学家卢曼对信任有一个经典的说法：“信任源于重逢，没有重逢的地方就没有信任。”例如，我们对火车站附近和旅游景点的伙食期待最好不要太高，因为他们并没有考虑用优良的服务吸引回头客。
13、人际关系的照亮法则。如果我们是一盏不会亮的路灯，那么就不会有人愿意靠近我们;但是当我们自己足够亮，能够照亮身边一大片道路，人们就会愿意从我们身边走过，我们就会有机会。所以，我们要做的就是让自己能够持续稳定地发光，照亮自己，吸引身边的贵人。怎么让自己亮起来，让贵人来主动找我们呢?要做到三点：第一，创造自己的成就事件。第二，修炼辅助技能。第三，成为人际关系的串联者。好关系是麻烦出来的，其实，不仅我们要主动去麻烦别人，也要让别人愿意来麻烦我们，这是非常重要的建立信任、影响他人、收获好人缘的方法。
14、向牛人学习的三部曲：第一，全盘吸收。向牛人学习，最忌讳的就是道听途说、以偏概全。只有持续地深入了解，看到一个人的成长轨迹，才能了解一个人的全貌，真的学到精髓。第二，深入推演。去思考这个人为什么会这样做，不要单单地学对手的动作，而是要学对手的逻辑。第三、巧妙迁移。每个人都有自己的特质，有所处的时代和社会境遇，成功是不可能复制的，要想学习对手，一定不是照搬，而是巧妙地迁移——迁移牛人的品质、方法为自己所用。
17、“事前请示，事中同步，事后确认”的高效工作法。当我们工作中遇到问题，在负起责任、认真思考的同时，提前请示领导;完成的过程中及时和领导同步信息;完成之后确认领导的看法。
18、领导关心的利益有两个：工作业绩和个人权威。工作业绩：职场人要“先亮拳头，再做兄弟”，展示了实力，能干好工作，才有资格和领导谈交情。维护领导个人权威的方法其实很简单，就是公开支持，私下批评。
19、我们在工作中也要去强调我们自己工作的意义感，那什么样的意义感才能满足这个条件呢?·积极正向而且是利他的。·宏伟远大最好没有尽头。·和你在做的事情有逻辑联系。意义感首先是利他，不是为了自己，是为了帮助更多的人。其次就是远大宏伟，很多公司的目标是上市，可是上市之后呢?很多公司上市之后业务就不再增长，就是因为其目标太短浅，实现之后，大家就没有了动力。另外，我们自己强调的意义感当然还要和我们的工作内容有关系，如果我们是做快餐的，当然是为大家生活的健康和便捷努力。
20、过程管控：在工作的重要节点我们都要积极去跟进，询问进度。比如，工作刚刚开始、完成一半和即将收尾时，这三个时间节点都要主动问一问。
21、对热心的生手，可以用培训界最经典的培训方法，总结起来就是四句口诀：我说你听;你说我听;我做你看;你做我看。先试试口头指导，这一步的关键是交代到位。然后是第二步，询问新人自己的理解和行动计划。第三步是我们亲自示范，把怎么做给他演示一遍。最后一步就是让新手自己动手去实践，我们在一旁再进行指导。
22、如何提升我们的组织能见度呢?有两个方法：一个是组织内做头部，另一个是组织外造名声。
24、向领导汇报工作表现的“三长两短”技巧：三长指的是自己的三个长处，两短指的是自己还可以改进的短处。
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最近才听说单位有个牛人，居然拿到了多个土建专业的中级职称，然后到处挂，而且这个中级证不联网是查不到的，很多地方可以用。钱虽然不多，一个证一个月只有几百，但是几个加起来也是可以啊。[碰拳]
湖南这边中级是考专业，考上了就直接发证，这个在工地上混的人也是凭真本事考取的啊。
由于还有个二建证书，据说有次曾经被查出有两个社保，一个买在了河北，收到警告后马上就把其中一个社保取消了，后续也没有受罚，平安过关。
所以土木人不要总是眼睛盯着那些大证书，太难考了，只要有心，小蚂蚁也是肉啊。[大笑]
北大博士当城管，如今的就业到底有多难?
4月8日和4月12日，北京市朝阳区分别公布了两批2022年考试录用公务员拟录用人员公示。
从公示的名单来看，多数拟录用人员毕业于海外或者国内985、211等的名牌大学，硕士学位的不少，甚至还有博士学位出现。
比如北京大学博士拟聘城市管理执法岗，中国政法大学、北京师范大学、中国农业大学等“双一流”高校的硕士毕业生拟聘朝阳区各街道办岗位。
此次朝阳区城管招聘的基层岗位208名，不乏全国各名校的大学毕业生。这也说明，现在找个稳定工作，比拿个学历要难。
据说，上海招了2名公厕管理员，一位是哈佛大学博士后，另一位是牛津大学研究生。
网友们感慨到：“现在不是研究生，都不好意思当城管了。”
还有网友调侃道： “人才浪费，这么优秀的人应该致力于搞科研，真是太卷了，能不能给双非硕士一点活路。”
还有费劲巴拉十几年寒窗苦读，最后成了城管，你说她们图啥?图封闭的时候可以出去溜达吗?
这两年，高学历人才挤破头进编制、进普通岗位的现象越来越多。
清华发布的2021年毕业生就业质量报告，党政机关加上事业单位的占比达到了46.1%，接近半数。如果再加上去国有企业的23.8%，比例直接突破七成。
不管是一线城市，还是偏远县城，总会有高学历者涌进编制的新闻。前者更多靠的是大城市的吸引，后者则更多是重金刺激。
朝外街道此次拟录用两名“城管队员”，一名来自中国社会科学院大学，另一名来自祖国“外交家摇篮”外交学院，两人都是硕士。
大屯街道的一名“城管队员岗”则来自农学全国第一的985高校中国农业大学。崔各庄地区的一名“城管监察”岗，是英国曼彻斯特大学的海归硕士。
去年，河南中烟工业录取了一批高学历毕业生，除了14名从事专业管理、技术研发和市场营销岗位，其余135位均被河南中烟下辖7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”拟录用，负责香烟的制丝和卷包。
这群毕业生里，30%是研究生，毕业院校包括人大、武大、英国曼彻斯特大学等名校。
再往前，2018年杭州市余杭区招聘人员的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。
他们当中一部分入职岗位是在最基层的街道办事处。其中，南苑街道办事处录取的，是北大地球物理学博士。
不可否认的是，这两年因为疫情的影响，不少体制外工作的人遭遇了非常大的生存压力。为了生存和稳定，越来越多的人想挤进体制内，抱得一个铁饭碗。
和很多其他地方政府吸引人才的策略一样，余杭区近年来也出台一系列优惠政策。 清北毕业生可以选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种身份。
博士，可参照事业副处级薪酬水平，或拿38万元年薪。硕士参照事业正科级薪酬水平，或拿35万元年薪。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。
除了看学历，还特别看了一下相关专业，简直要晕倒，很多专业都算是这两所名校中的王牌了。
绝对是天子骄子中的牛人!当初这帮人考上清华北大，家长至少要吹上三年，孩子要傲娇五年。
这就么一帮牛娃大神，最后竟然都在头插蜜罐往这里面钻——街道办事处!
这世界是疯了?还是社会病了?
当然海外录用人选中，对政府高级雇员是有较高要求的，毕业院校要达到QS世界前100。
政府高级雇员和政府中级雇员面向海外(境外)世界百强高校全日制硕研及以上毕业生，且需具有若干年海外工作经历;或列入世界百强名单的国内高校全日制硕研及以上外籍留学生。
能过了这一关，单单从职级方面就让人艳羡，网友表示，副处可是很多人熬了一辈子的结果。 此外，还配套一系列生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等各类人才优惠政策。
这样算下来，都加在一起的薪资似乎也并不比互联网大厂的一些初级岗位差，况且这还是体制内!
一位技术从业者说那要是拿到offer了，岂不是可以直接辞职，拿着最低35w最高50w的年薪，不再需要修福报和内卷，不再需要担心自己的发际线，不再需要担心自己35岁被裁，走上人生巅峰?
小小地方官，为何独得学子青睐呢?
站在选择的岔路口，如果又面对着体制外众多的机遇，甚至是互联网大厂更加优厚的待遇，又该如何比较呢?当然并非凡事都需要一门心思地向钱看。
类似的例子还有太多太多。大材小用也好，高材生去基层工作，就是他们自己对人生的一种理性选择。不管最终的结局如何，我们都应该祝福每一个踏入社会的年轻人。
虽然许多人对此事议论纷纷，有人说这是“过度教育”的一种社会现象，也有人对清华北大学子挤破头进街道办工作的初心打上问号。
但侧面反映了一个本质的问题：当今人才市场就业竞争压力激烈，学历和能力需要重新被价值估量才能真正的人尽其才，同时也希望每位体制内和体制外人士都能好好珍惜目前手中的工作，并在各自的岗位中不断努力拼搏做出优异的成绩。
这一周参加了省里的职称评定工作，网上预评，看了很多文件和资料，颇有感触。一、每年还有那么多人来申报各级职称：中级职称、高级职称、正高级职称，这些东西还这么热门?跟薪酬职位有关?二、见识了网上各种电子论文杂志，杂志名称与文章内容可能风马牛不相及，毫不相干，据说只要你给钱
