健康资讯 曾仕强说：古代贵族不工作，才有科学，艺术的发展，达尔文不工作，才有进化论的诞生，现代北欧社会普遍高福利，工作时间极短，甚至可以不工作，所以北欧是世界创新之源，中国现在也有很多人已经实现了财务自由，可以完成一些自己想做的事情，未来一定有大量创新出自这些人。工作的本质是出售自己的时间，也就是出售自己的生命，报酬取决于你的稀缺性而不是勤奋，越勤奋越不稀缺，也就越廉价。
【传威马汽车员工工资 7 折管理层 5 折发放】有威马内部员工透露，自10月份开始，威马员工工资按照7折发放，管理层工资按照5折发放。此外，据接近威马汽车的消息源称，该公司将实行包括“高管主动降薪50%”在内的一系列积极的财务政策，以期能顺利度过资本寒冬，在未来新造车势力圈层的竞争中获取更好的业绩表现。针对威马员工工资打折发放传闻，官方暂未回应。
7月，您需警惕这些股票! 上半年已经结束，A股先跌后涨，新能 源、芯片等板块表现优异，那市场进入7 月份，存在哪些需要咱们警惕的事件或信 号呢?古偏方为大家梳 理如下:
一、退市风险 毫无疑问，退市风险是咱们首先要警惕的 风险。而这其中分为两类常见的信号: 第一种，上市公司连续20日收盘价低于1 元/股或市值低于3亿元都将面临退市(退 市新规)。1 所以我们需关注股价过低或市 值较小的股票。 截至2021年6月27日，以下12家公司收盘 价低于1.7元，有较高的退市风险，虽无 总市值低于3亿元的上市公司，但有8家低 于10亿元。
截至6月27日收盘价低于或接近面值的股票
证券代码 证券简称 收盘价(元)
002619.SZ *ST艾格 1.39
600856.SH 300362.SZ ST中天 1.46
天翔环境 1.49
600393.SH ST粤泰 1.51
600157.SH 永奉能源 1.58
601258.SH 庞大集团 1.58
002503.SZ 搜于特 1.60
600010.SH 包钢股份 1.60
600090.SH *ST济堂 1.61
600777.SH 新潮能源 1.61
600145.SH *ST新亿 1.64
600555.SH *ST海创 1.65
资料来源:wind资讯，招商证券研究咨询部
表2:截至6月27日收盘总市值低于10亿元的上市公司列表
证券代码 证券简称 总市值(亿元)
300362.SZ 天翔环境 6.5113
002260.SZ *ST德奥 8.3538
600385.SH *ST金泰 8.6643
603996.SH *ST中新 8.9145
002072.SZ *ST凯瑞 9.0992
000835.SZ *ST长动 9.2473
000609.SZ *ST中迪 9.4568
300029.SZ *ST天龙 9.9600
资料来源:wind资讯，第二种，股票被带帽，也就是股票名前被 交易所冠以了ST或*ST字样，这意味着这 家公司的财务状况或其它状况出现了异 常，向市场发出了该股票存在投资风险 (ST)或退市风险(*ST) 的警示信号。 所以我们普通投资者一定要小心手中的股 票出现突然ST
#你所在的地方有何种奇石# 新疆戈壁滩上的奇石多种多样，令人羡慕耳目。第一二新疆戈壁白泥，《虎威天下》，财务源广进，事业兴望。笫三新疆戈壁彩色沙漠漆《中国母鸡》。第四位新疆戈壁沙漠漆《神鱼》。第五花彩金丝玉《辉煌腾达，年年有余》。第六位新疆戈壁墨纹石《今日来访》。第七位新疆戈壁彩玉《济公活佛》第八位新疆戈壁金丝玉沙漠漆《戈壁老人》第九位新疆戈壁石和玛瑙沙漠漆组合是文人们的醉爱。还有很多新疆戈壁奇石，下次再聊。[ok][ok][ok]亚克西[耶][耶][耶][耶]
【全人源抗体药物研发公司伊米诺康完成 5 千万元 Pre-A 轮融资】近日，全人源抗体药物研发公司「伊米诺康」完成 5000 万人民币 Pre-A 轮融资，由熙诚金睿领投，泰煜投资跟投，锐翎资本担任独家财务顾问。本轮投资将主要用于全人源抗体发现平台建设以及早期单抗新药研发。
司公的问题于源财务的问题，
财务的问题源于业务的问题，
业务的题问源于管理的问题，
理管的问题源于文化的问题，
文化的问题源于经济的问题，
经济的问题源于财务的问题……
这是个一循环，也是一个死结!
所以如果个一公司业绩不好，那么问题
就会集中爆发，老板的责职就是打开这
个死结，让他入进正循环……
如何开打这个死结，那么你必须明
白“业商的底层逻辑”，理顺业务流程，
找到营经的着力点，这样能才让企业步
入正轨，上走发展的道路……
正所谓，以前的经验解决不了现在的问题，问题是现在的问题是基于对原来问题的复盘而得出对趋势认知的基础上的创新才能解决的。
天蝎座：
11月29-12月7运势
#星座# #星座运势#
这个蚀相季以一个自我价值宫位的日全食宣告终结。一方面，周六的日全食可能是一个新的收入源或财务状况发生改变的迹象。另一方面，可能会发生对你的自尊有积极影响的事件——可能是短暂的名声鹊起，或者某个人的求婚，你根本无法拒绝。然后再一次，蚀相也关乎阴影——一直藏在阴影中的(秘密)现在被曝光，以及/或者事件引燃了火焰，但你在其中没有看到东西(秘密)。
总之确定无疑的是，是时候改换新面貌了，不管是指通常意义上的生活，还是单纯指的你个人。
全新面貌。
2021年7月15日，发完上个月工资当天，公司8个人集体提出了离职。总经理助理有些惊恐地跑过来问，怎么突然提出要离职。
画饼一时爽，可不是一直画饼一直爽，承诺累积了太多都不兑现，不走还等过年?哪个当老板的不黑心能赚钱?不懂老板想法的能当助理和财务么……
(图源网络，侵联删)
国家提倡晚退休，但绝大多数单位招聘要求35岁以下，那35到65岁的人都去哪了?
网友们评论：
我上次问了人力这个问题，人力是指35岁以后的人学习会变慢，喜欢安稳。35岁之前的人，学习比较快，可以接受挑战性压力大的工作。哎，去哪里找工作可以在35岁之前实现财务自由的!
所以我选在34岁换工作就是怕35岁是个坎儿[捂脸][捂脸]以后就没有勇气去碰壁了
国家说年轻人要多生二胎 三胎。国家又说了年轻人有了孩子之后顾虑太多不适合职场
其实，我也想知道35岁之后的人都去哪里了[捂脸]办公室里除了管理层，其他都是小年轻。
(图源网络，侵联删，谢谢)
大家对此有什么看法呢?
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#我要上头条# #我要上 头条#
2021年11月12日，谢保平律师金融证券团队又向上海金融法院提交了6位中安消投资者索赔立案材料。
根据中安消最新诉讼的进展公告，累计收到2346名投资者索赔，尚未判决的案件合计1395例，所涉诉讼请求金额合计为人民币6.38亿元;一审已判决的案件合计874例，所涉诉讼请求金额合计为人民币1.18亿元;二审已判决的案件合计77例，所涉诉讼请求金额合计为人民币2012.07万元。
这些索赔案件源起于中安消财务造假违法行为，2019年5月30日，中安消收到证监会行政处罚决定书。经证监会查明：中安消技术作为涉案重大资产重组的有关方，将“班班通”项目计入盈利预测，但在该项目发生重大变化难以继续履行的情况下，未及时重新提供《盈利预测报告》，导致其评估值严重虚增，并且虚增2013年营业收入5,515万元。中安科据此披露的重大资产重组文件存在误导性陈述、虚假记载。
根据《证券法》和最高人民法院司法解释，上市公司因信息披露违法被证监会处罚，受损投资者可以依法起诉索赔，索赔范围包括投资差额、佣金、印花税和利息损失等。谢保平律师提示凡2014年6月11日至2016年12月23日间买入600654中安消股票，且在2016年12月24日(含当日)之后卖出或继续持有者(最终以法院的认定结果为准)，可以参加索赔。谢保平律师提醒中安消索赔诉讼时效仅剩7个月，如果错过索赔诉讼时效，将永远失去维权索赔机会。符合索赔条件的普通投资者和机构投资者可股保平网了解参与索赔，以免错过索赔机会。
东方希望集团成立于1982年，是伴随我国改革开放成长的第一批民营企业。四十年风雨历程，东方希望集团已发展成为集重化工业(铝业、硅业、矿山、发电、水泥、化工等10多个行业)、农业(饲料、养殖等)、商业地产为一体的特大型跨国民营企业集团，旗下300余家子公司遍布中国28个省市自治区和越南、印尼、新加坡、柬埔寨等国家，员工总数超过3万人，位列“2021中国民营企业500强”第52位、“2021中国民营企业制造业500强”第28位。目前，东方希望集团是世界十大电解铝及氧化铝生产商之一，也是世界上规模领先、技术领先的光伏生产企业之一。
正文
2021年，东方希望集团营收突破1800亿元。在四十年的发展中，东方希望集团董事长刘永行总结出了“顺势却不随流;明道而非常路;习术要善修正”的哲理观念，成为推动东方希望集团40年持续稳健发展的核心要素。刘永行在管理上以稳健务实、精益见长，精益求精的核心就体现在成本和效率上。在他看来，在大战略大方向正确的前提下，效率是企业生存的根本法则，“事事追求点点滴滴的合理化”，狠抓“小数据”，把成本控制和效率做到极致，这样企业和世界先进企业的差距才会越来越小，企业才具有核心竞争优势。
作为一个以重化工为主的多元化企业集团，东方希望集团非常重视劳动生产率和员工能力提升。早在2008年，东方希望就开始着手人力资源的数字化转型，通过业务流程上的梳理实现了单模块的数字化建设。然而，随着集团规模与业务的不断扩展和人力资源管理模式不断变革，原有的人力资源管理系统已无法继续支撑多地域、多种管控模式下的集团化人力资源管理要求。东方希望集团急需通过新一代HR系统来实现人力资源管理向集中化共享模式转型，打造一个完全标准化、一体化、集中化的人事共享服务平台。
业务流程集中化、标准化，提升运行效率
“仅2021年，我们全国各地的分支机构共招聘万余名员工，这是一个多元文化的汇集。”东方希望集团人力资源总经理表示，员工是东方希望最宝贵的财富，也是推动企业发展的源泉动力。如何有效地将多元文化融入到东方希望，怎样去建立标准管理，是首先要解决的问题。
向管理要效益，以精益促发展，为满足集团不断迭代优化的管理标准，东方希望采用金蝶HR产品搭建了灵活的集团人事共享服务平台，实现了全生命周期业务流程的一体化和人事标准化业务集中管理，可同时满足全集团3万余员工的全生命周期集中化管理需求。
“现在，集团劳动合同全部采用电子签约，入转调离文件线上签署每月可达2000份，员工证明文件实现线上自助开具月均1500份。”东方希望集团SSC负责人细数着。在业务流程上，金蝶HR产品解决了原来东方希望从项目处、分子公司、区域公司到总部层层上报的审批流程，实现了人事业务全面数字化，极大地提高了企业运营效率，降低了企业管理成本，员工体验得到了质的提升。
薪酬、社保标准化，一键提取、核算、发放
东方希望作为集团型企业，分支机构多，地域分散且广，薪资和社保核算、缴纳、管理、发放让业务人员十分头疼，各公司的薪酬标准、社保政策差异较大，且数据收集、核算工作量大。如何做到标准统一、流程动作高效以及集团对下属企业的薪酬标准化、集中化管理，是本次数字化建设的痛点、难点。
为提升薪酬、社保等业务数字化和规范化管理水平，更加高效地对各子公司薪酬、社保源头数据的收集分析和管控，集团SSC项目组携手金蝶团队借助金蝶HR产品，根据业务管理标准进行功能定制化开发，实现了全集团3万余人薪酬集中核算，定薪数据自动拆分、源数据自动汇总提取、自动生成财务凭证、一键推送银行发放，让薪酬核算更准、更快，员工薪资发放日期从每月15号提前到8号，全集团薪酬业务可节省约30人的人力成本。
社保薪酬数据一键提取，一键推送计提、应收、缴费，入转调离流程合规可控，主数据规范，真正意义上实现了集团人事业务全流程闭环管理。
智能化决策，提升企业业务能力
在不确定的市场环境中，通过数字化为企业管理者提供必要的手段和决策数据，以保持企业的持续性竞争优势，这种应对变化的能力即EBC(企业业务能力)。金蝶HR产品与东方希望其他各业务系统实现了互联互通互控，帮助东方希望实现了人力资源数据共享，为管理层提供了平台化、数字化、智能化的数据决策支撑。
在集团数字化转型的进程中，东方希望借助金蝶HR产品，在HR业务体系上实现了由传统职能模式向“HR三支柱”模式的转型，在HR数字化转型上化蛹成蝶，在数字化转型的路上，东方希望在业务标准管理和经验上还在不断地进行总结和优化，从“支持业务”的战略角度出发，按照新的模式进行全面深入的组织变革、流程优化、人才培养和系统建设，致力于打造集团级的数字化管理平台，整合集团的数字化资产，为集团的战略发展、标准化管理，提供集中、共享、数据资产化的人事数字化支持。
“我认为头等大事是让孩子承担家庭责任。从明天起，盘锦市的孩子回家后必须参与家务劳动……”辽宁省盘锦市的教育局长魏书生第一天当教育局局长，闭口不谈升学率，直接下了这道死命令。
作为当代著名教育改革家，他的一系列教育措施，的确给盘锦市的教育环境和社会风气带来了改观。尤其是这一招还真的抓住了教育的根本。正如魏局说的：说一个人爱祖国、爱人民，看不见、摸不着，必须从家务做起，先学会爱家、心疼父母这些实事儿做起。
正所谓，一屋不扫何以扫天下?!
确实，从身边小事做起，使孩子有根本性的思想觉悟，有强烈的担当意识和责任心，这才有指导一切正向行动的动力源。
那么，作为家长，我们如何引导孩子具备这些富于主人翁意识的行为习惯呢?
这就要求家长在生活中的点滴中，要注重培养孩子小主人的意识。
1.要孩子明白作为家庭的一员必须尽到自己的一份责任，随着年龄的增长，除了孩子自理能力的逐步成熟，必须要分排相应的家务劳动。这是义务，也是主权的象征。
2.家长可以根据孩子年龄，郑重其事地和孩子讨论一部分家庭事务。如告知孩子家庭大概的财务状况及各项规划和开支，要孩子自己学会记账，学会酌情调整自己的消费;又如家里要添置家当也有模有样地要孩子给出意见等等。要孩子感觉到自己是家庭不可或缺的一分子，家里的一切都和其息息相关。
3.和亲朋好友的往来，多让孩子积极参与。尤其客人来访时，除了端茶倒水、迎来送往的基本礼仪，更要热情招待来家里的小客人，有较强的主场意识。
当然，也要注重引导让孩子做好自己学习的主人。
一方面，抓住孩子的兴趣，横向拓宽视野，纵向深入认知，让孩子感受到知识的魅惑，极具探索欲。
另一方面，家长以身作则，在自己的岗位上力求不断进步，尽职尽责，使孩子意识到搞好学习也是自己的本分。
还有一点就要培养孩子具备良好的学习习惯和较强的自主学习能力，安排好自己的具体计划和阶段性目标。
一个有责任和担当的孩子呼之欲出，家长们是否有一种未来可期的幸福感呢!#大有学问##我是学问分享官#
财务自由的人生有多无趣?
这个作者年纪轻轻就已经财务自由了，22岁开始做淘宝，24岁就赚够了钱，实现了财务自由，28岁就开始了养老生活。每天起来钓钓鱼，喝喝茶，或者是跟一帮玩友来着车出去瞎溜达……
看完有话说：不管真的假的，且说实现财务自由后的态度是真的，这十几年通过拆迁实现财务自由的家庭也不在少数，但是能守住的不多…
(图源网络，侵删)
乌克兰纳粹武装“亚速团”武装分子处决平民的画面遭到曝光!
地点在马里乌波尔，时间是俄顿联军解放该城的过程中，“亚速团”纳粹分子开着一辆BTR-3DA或BTR-4轮式装甲车，使用30毫米机关炮向一群试图穿越街道的平民开火，导致多人被杀害。
据多个可靠消息源称，这起屠杀事件的直接责任人是亚速团纳粹分子尼基坚科与他的多名同伙，已因此这段视频也成为了顿涅茨克人民共和国最高法院判处这几个人渣死刑的有力证据。
不得不说，这些纳粹向平民开火的时候，全部都是简中十常侍口中“保家卫国”的“乌克兰英雄”，然而当他们被俄顿联军俘虏或自己放下武器投降之后摇身一变集体变成厨子、会计和司机。
#乌克兰# #俄罗斯印象# #俄乌冲突#
俺倒要看看，简中十常侍及其信徒怎么洗白乌克兰纳粹的这一反人类罪行。当然啦，肥鹅判断他们十有八九会装死，然后继续制造下一个谎言。
这种做电商实现财务自由，坐拥几千万资产的人是有，尤其是在杭州。
看后我想说，就像现在的人都眼红直播带过。有明星，有董事长，有辅导机构，有农民工。 年轻人也做着电商梦，哎 该整顿了
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