会计组织文化

　　战略落地，组织再造，业绩增长!

　　首先，确定公司发展最核心战略，搞清楚公司要干什么。

　　第二，讨论实现公司战略的策略，对产品研发、品牌营销、门店运营、财务投资的基本工作逻辑展开清晰的定义。

　　第三，确定“基本组织策略”，围绕业务展开组织布局，组织赋能训练，组织文化落地，组织激励机制，形成组织作战体系的闭环!

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　　我们当年生产队会计.大都安排有文化的地富子女担任。缘于这一阶层的人规规距距.胆小怕事，出问题的概率较小。

　　司马南说的会计专业的知识都用不着，中学文化程度都看的懂。意思就是听他的就行了。

　　他撕联想的套路就是混用数据，把联想集团跟联想控股数据搅在一起。然后来带节奏。

　　他的那群只会高喊口号的粉丝确实不懂财务知识，但是可以很好协助他带情绪，凡是对司马南的言论有所质疑的这群人会水军，五毛汉奸，的骂。居然把司马南捧成民族英雄。国家脊梁。甚至对比鲁迅。他受的起吗?[灵光一闪][灵光一闪]

　　中学文化都看的懂。???

　　同九年，汝何秀!

　　看他怎么搅浑水，他就是需要这些缺乏财务知识的帮他摇旗呐喊。

　　一、联想控股有科技金融牌照，就算放贷，关他杨元庆什么事。??子公司的总裁还能插手母公司的经营业务吗?。联想控股CEO是李蓬。[灵光一闪][灵光一闪]

　　二、这些他说的中学文化都懂的粉丝。声讨联想拖欠供应商货款去放贷。联想控股有什么办法从联想集团账面的现金流拿去放贷?

　　就是鼓动这么一群基本的现代企业经营概念都没有的人，还能去指导联想的经营。

　　我不知道他的意图是什么，如果是要揭露联想的高管侵吞国有资产。有证据应该去国。资委，反贪部门这些对应机构去揭发检举就是了。

　　他却自己在网上组织这群人自己当法官，进行审判。[奸笑][奸笑]

　　而且是道德审判。

　　联想高管觉悟高不高不好说!我不是成功学爱好者，过去他们如日中天时也很少关注他们的发家史。

　　但是我态度很简单，一切道德批判就是耍流氓。这个没标准。

　　你自己可以高尚，但不能要求别人高尚。毕竟联想高管是一群商人。要个个都是雷锋一样的。企业也做不起来。[灵光一闪][灵光一闪]只要合法所得就没什么问题。

　　还有查了一下资料，杨元庆的薪酬1.7亿。大部分是中长期股权激励，又不是现金，这个库克是他几十倍。这就是他要的，中学文化就可以了。[呲牙][呲牙]不要听专业的财经分析，听我司马南的就可以了。

　　郑爽事件后续：股民集体起诉北京文化，证券律师提示起诉关键问题

　　12月10日讯，昨日晚间，ST北文发布公告称，郑爽因某电视剧的演员片酬纠纷问题起诉公司。公告中显示，郑爽起诉的五被告分别为：北京世纪伙伴文化传媒有限公司(被告一)、天津嘉煊影视文化传媒有限公司(被告二)、浙江唯众影视传媒有限公司(被告三)、上海晶焰沙科技有限公司(被告四)、北京京西文化旅游股份有限公司(被告五)。

　　另一方面，ST北文也正在被其股民起诉。据股股网悉，11月1日晚间ST北文发布公告披露，北京证监局披露了对北京文化(证券简称“ST北文”)信息披露违法违规案的立案调查结果。ST北文(000802.SZ) 0.00 (0.000%) 2018年年度报告存在虚假记载。时任北京文化副董事长、世纪伙伴董事长娄晓曦知悉、组织、实施财务造假行为，导致北京文化2018年年度报告存在虚假记载，为北京文化信息披露违法行为直接负责的主管人员。对北京文化给予警告，并处以60万元罚款;对时任北京文化副董事长娄晓曦采取三年证券市场禁入措施。股股网通过证券律师了解到：

　　一、索赔条件

　　由于北京文化涉嫌信息披露违法违规，权益受损的投资者将可进行索赔登记。如果正式处罚下达，有望获赔：在2020年4月28日之前买入，且在2020年4月29日之后卖出或仍然持有而亏损的投资者，或在2021年1月3日之前买入，且在2021年1月4日之后卖出或仍然持有而亏损的投资者。股民都可主张：投资差额损失;佣金和印花税损失;利息损失。由于具体计算过程复杂及专业，将由专业律师根据您所提供的材料，综合法理依据、法院判决先例等条件为您具体计算。最终赔偿额是由法院宣判决定赔偿比例的。

　　二、索赔时限

　　就目前的司法实践，投资者只有积极提起索赔诉讼，才有望经法院判决或者调解获赔。除此之外，基本没有其它通道。诉讼流程包含收集材料、核算损失、立案、一审、二审及执行程序，而且根据法律规定，本案应由北京金融法院管辖。与股股网合作的俞强团队介绍诉讼周期一般是立案后的一到两年。具体要看上市公司的情况及法院的办案进度。

　　三、索赔时效

　　2021年11月1日，ST北文发布《关于收到中国证券监督管理委员会陕西监管局行政处罚决定书的公告》和《关于收到中国证券监督管理委员会陕西监管局行政监管措施决定书的公告》。根据我国法律规定，投资者索赔的诉讼时效为3年，投资者应在2024年11月1日前向西安市中级人民法院提起索赔诉讼，逾期主张权利的，将承担败诉风险。

　　业绩上10月28日晚间，ST北文发布前三季度报告称，前三季度归属于母公司所有者的净利润亏损2772.31万元，上年同期净亏损1.17亿元，亏损缩窄;营业收入1.59亿元，同比增长1114.02%;基本每股收益-0.0387元，上年同期基本每股收益-0.1633元。

　　数字化变革的敏捷性组织

　　以色列海飞门/习移山/张晓泉三位教授合著《数字跃迁》“第3章数字化的终极目标：敏捷的组织”读后感

　　本书中作者从三个部分对数字化变革做出说明：思维(why原因)、理论(what内容)、实践(how措施)。

　　1、敏捷性这种新能力，通过缩短计划和执行周期来发展瞬态竞争优势，成为未来组织生存必备技能之一。

　　敏捷性并不主张只看未来几个月去制定应对策略。

　　敏捷性恰恰是组织在长期变动的环境中应对变化需要做的长线策略。

　　2、组织变得敏捷。

　　领导：数字化是一种神经系统，允许组织计划、实施和评估它的努力，如增强客户体验和(或)推广新的创新商业模式。

　　敏捷化：敏捷性像一块肌肉，是可以被训练和提高的。每个组织都有它自己的敏捷性，取决于它的历史、文化、“股东”目标、市场和生态系统、不断变化的内外部条件等。

　　组织：敏捷性适用于每个组织——小型、中型和大型。

　　3、敏捷的组织的六个步骤

　　第1步：勇敢面对敏捷性的心理挑战

　　挑战传统、常规、现状都会面临巨大的心理挑战。

　　多年以来的组织文化适用于固定系统，而不是敏捷系统。作为一个敏捷性领导者，你将在已建立的组织内收到类似的回应，但固有的心理挑战是一个巨大的阻碍。

　　第2步：建立和分享对于敏捷性的愿景

　　敏捷对不同的人来说意味的东西也不同，最重要的是要生动地理解其各种意义，并让组织了解这些含义，然后对它们进行优先排序。制作一个愿景清单(不断地更新它并用它来提醒自己)是一个极好的企业文化措施，它使领导者能够敏捷化地实施管理。

　　比如：新版本、新产品线、并购、剥离、业务流程转变、商务模式、供应商、产品测试、人力资源团队等。

　　第3步：获得实现愿景的能力

　　敏捷化的主要价值在于让组织更快地实现其潜在愿景，降低投资成本，并获得更大的成功机会。要实现这些愿景，必须具备非数字化和数字化的能力。

　　非数字化能力包括通用能力，如品牌、财务资源和稳定性、长期规划、市场份额，以及行业特殊技能，如核心技术、专业流程、商业模式、合伙网络等。

　　数字化能力包括云计算、在线、数据、整合开发与运营、用户、A/B测试、自动化测试、反馈、测量、模块化、生命周期、开放性。

　　第4步：启动实现愿景的行动

　　围绕愿景所做的努力可以创造商业价值，也可以构建长期的能力。比如协调网站的分析、将系统逐步移动到云中、使用敏捷方法培训团队、启动一两个连接业务流程和IT的项目、·培训设计思维(design thinking)团队、检查你的系统和系统负责人、推进一些系统的全球化或本土化。

　　第5步：掌握领导力、文化、商业架构和数字化架构之间的相互影响

　　领导力、文化、商业架构、数字化架构，建立敏捷性组织需要掌控这四个阵营之间的相互作用。

　　第6步：切换到由截止日期驱动的小型项目

　　把大型项目切割成由截止日期、而非结果驱动的小型项目。

　　截止日期驱动意味着把大型项目分成较小的部分、聚焦于最后期限，而不仅仅是结果、确保拥有所需的资源、可以用具体的术语定义目标、减少承诺且尝试做更多、接受错过截止日期的可能性，并尽早宣布、提前设置审核、测试和分享会、风险管理、。从“困难”的事情开始。

　　本书英文书名：Digital Quantum Leap数字量子化跨越

　　本书副标题：Strategies and Tactics of Digital Transformation数字化变革的战略与战术

　　#话说职场##企业管理##人才##沟通#

　　#管理知识小课堂##每日思考#身先士卒，事必躬亲，以身作则，大权在握，安全可靠，但这样的老板未免太苦太累。因此建议将企业文化作为“老板头号工程”来做，作为管理的基础来做。

　　企业文化建设必须是老板工程，一把手工程，老板必须是企业文化工程的总负责人。理由有五点：

　　1)老板自己要有思想，有核心价值观。

　　2)老板要协调各部门一起建设文化。企业文化建设不像人力资源、研发、市场、财务那样，按照职能分工做就可以，它需要各部门的密切配合。

　　3)老板要利用权力及影响力推动文化的传播。他要在企业内外反复宣讲和贯彻企业文化。

　　4)老板要通过文化认同培养接班人，传承企业文化。文化不是一代人的事，需要几代人的接力和传承，作为领导核心的老板要通过传承企业文化，实现企业的可持续成长。

　　5)老板要以身作则。老板可以不参与日常业务工作，但不能不做企业文化的典范。

　　企业文化建设，就是企业高层领导者的责任。尤其是第一代创业者，缔造企业，其实就是缔造这个企业的核心价值观，这是让企业长出灵魂。文化建设会使企业超越老板个人的追求和意志，形成企业组织自身的追求和意志。

　　现实中我们看到，公司一把手往往是企业文化建设领导小组的组长，如果不是，这位一把手对企业文化的认识就可能有些问题。不少企业设立有企业大学或学院，一把手往往任企业大学的校长，就是因为企业大学或学院是统一后备干部价值观、宣贯企业文化的重要阵地。

　　总之，小公司更倾向于老板文化，大中型公司更需要组织文化。老板本人就是随着企业成长，促使企业文化由老板文化转为组织文化的主导者。

　　#短篇小说大赛#我的小故事，原创。(二婶子的爹，我常想起)

　　记的上小学时，正赶上文化大革命，学生不上课，上街游行，高呼口号，兴奋呐喊，狂热行动兴起。我上三年级，红卫兵可任意加入。但少先队是不行的，先确认身份，有资格才行，很茨幕，至到最后一批才入的。戴上红领巾，我至今珍藏。

　　驻学校的贫农代表是，二叔的岳父，二婶子的爹，他老人家很和善，高高的个子，走起路来很带劲。留着长长的花白胡子，拿着一杆长长的烟袋。

　　每当学校组织忆苦思甜大会，老人家总是发言，说起往事，一把鼻涕，一把眼泪，一个人把二婶子姐妹俩拉扯长大。真是不容易啊。

　　平时，老人家严肃认真，说的话一字一句，很朴实。

　　记的一天中午，他把我叫到跟前，说：二小，别跟他们(学生)上街去了，我教你一个本领。

　　我小心地给他老人家用火柴点着烟袋，用心听他说什么，他把一本旧的珠算歌诀小本子给我，石刻版的(我还留着)，学习打算盘，有个歌诀：银钱买物归除是，

　　货卖银钱乘自知。

　　就是他老人家面授给我的。至今记忆犹新。

　　话已走远，再说二叔，二叔是生产队的会计，文化程度可能是高中，二叔写一手漂亮的毛笔字，但字体很特别，不是正楷，不是草体，但看起来字体公正，有一种内在潜力在字里。我十分欣赏。

　　二叔和我最要好，他认准我将来是个人才，但迫于形势，只能望洋兴叹。二叔不抽烟，打的一手好算盘，狮子滚绣球，撞归，(学会撞归，什么算盘都能打)，我是跟二叔学的，当然也负出汗水和劳苦。但也有二叔的岳父给我打下的基础。这是前题。

　　二叔不喝酒，为人处世很忠诚老实，是个大好人，我就部分学了二叔的为人态度。这是后话，逝人已去，时常回忆。

　　二婶子还健在，八十多岁了，健康快乐，但每次見面，我总有一种说不出来的味道，也可能是感恩吧。

　　二婶子很爱孩子，从小我就得到过二婶子的疼爱，五八年吃食堂，我小嘴馋，记的二婶子给过我一个一半捧子小米的窝窝头，大人吃地瓜面的，是不发面，黑不溜秋的，这是我小时候记忆中，不能忘记的。

　　政府发放的人才补贴交个税吗?

　　根据个人所得税法第四条规定：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免征个人所得税;同时，根据个人所得税法第四条第一款第三项所称按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　综合来看，人才补贴如果属于市或区县级人民政府或财政部门发给个人的人才补贴,不属于免征个税的范围,应按规定缴纳个人所得税。

　　实际工作中，对人才补贴是按照“工资薪金所得”还是按照“偶然所得”征收个税。建议咨询当地税局!

　　仅供参考!!!

　　#会计实操# #个税#

　　【网络中国节·重阳节】原阳县各单位“九九重阳节”活动异彩纷呈

　　陡门乡陡东村开展“九九重阳节 浓浓敬老情”活动

　　10月4日，陡门乡陡东村开展饺子宴暨“九九重阳节 浓浓敬老情”主题活动。乡、村干部及驻村工作队员、爱心志愿者一起包饺子、送温暖，让村里老人们感受到了浓浓的温情与关爱。

　　当天上午，陡东村文化广场异常热闹，喜庆的锣鼓敲起来，精彩的文艺节目轮番上演，村民三五成群围聚在一起看节目、话年景。全村40多名志愿者积极组织开展饺子宴活动，他(她)们热情高涨，盘馅儿、和面、擀皮、生火，分工有序。经过大家一上午的紧张忙碌，一盘盘热气腾腾的饺子端上了餐桌，老人们围坐在一起，吃着饺子，聊着家常，共叙邻里情，现场笑声不断，个个脸上洋溢着幸福的笑容，纷纷称赞党的好政策。活动期间，陡东村还为260名70岁以上的老人发放了被子等礼品。

　　随后，陡东村还开展了“欢度国庆节 喜迎二十大”主题党日活动。陡东村全体党员举起右拳，面向党旗，庄严宣誓，用铿锵有力的宣誓表达了全体党员“不忘初心、牢记使命”决心。

　　融媒记者：周庆巧

　　九九重阳节，原兴街道举办“喜迎二十大 欢度老年节”系列活动

　　通讯员：张 艳

　　9月9日，大宾镇联合辖区内企业走访慰问镇养老院，开展九九重阳节慰问活动

　　通讯员：胡肖宇

　　9月9日，蒋庄乡世和园社区开展感恩重阳节，孝老爱亲饺子宴

　　通讯员：田晶晶

　　老干部服务中心开展“喜迎二十大 银发助银发”主题志愿活动

　　国庆节前夕，原阳县按照“助力十大战略、绽放银发力量”工作安排部署，由原阳县老干部服务中心组织银发志愿服务队队员到原阳县城关敬老院开展“喜迎二十大 银发助银发”主题志愿活动。

　　为迎接二十大的召开，结合庆祝建国73周年和九九老人节，原阳县精心筹划，组织20余名银发志愿服务队队员认真排练节目，准备为敬老院的老人们献上一台歌颂党歌颂祖国的文艺演出。当天上午，银发志愿服务队队员们带着鲜红的国旗来到城关敬老院，和敬老院的老人们一起演唱国歌，庆祝中华人民共和国73周年华诞。随后队员们为老人们送上了《我的祖国》、《祖国的建设一日万里》等红色歌曲和喜闻乐见戏曲演唱，通过歌声庆祝祖国的生日，表达喜迎二十大的欢喜心情，让敬老院的老人们深切感受到国家的发展和强大，来自党和国家对老人们的关心关爱，精彩的表演赢得老人们的阵阵掌声，当敬老院的老人们得知这支演出的银发志愿队队员都是退休的老党员老干部时，激动地说：银发老党员还想着记着我们这些老年人，说明党和国家时刻关心着我们，这让我们更加热爱我们的祖国热爱我们的党，相信二十大的召开一定会传来更多的好消息，让我们的日子是越过越好，越过越甜啊。

　　当天的志愿活动老干部服务中心还邀请县城关医院的医护人员为敬老院的老人们进行了核酸检测和体检。

　　通讯员：秦 斌

　　检察院举办“检心向党 情满重阳”老干部座谈会

　　为进一步弘扬中华民族孝老爱亲的传统美德，厚植爱党爱国情怀，9月29日，原阳县检察院举办“检心向党 情满重阳”老干部座谈会。20余名退休老同志欢聚一堂，共话检察，共忆初心。

　　老同志们首先参观了院史馆、张啸林司法会计工作室、文化走廊、图书馆等。老干部们认真地听着讲解，仔细观看一幅幅照片，追忆自己在检察院工作的光辉历程，不时感慨检察事业发展带来的新变化，畅谈对院党组和检察事业的殷切期望与美好祝愿。

　　此次活动，既有温情又有激情，让在场的老检察人真切地感受到了党组织的殷切关怀。老同志们表示，将坚持初心使命，传承奋斗精神，继续发挥余热，为原阳检察事业的发展壮大贡献力量。

　　来源：检察院

　　浓情满桑榆 爱满重阳节 —— 原阳县实验高级中学举办2022年重阳节老干部座谈会

　　在举国欢庆建国73周年，喜迎党的二十大胜利召开之际，10月1日上午，原阳县实验高级中学举行重阳节老干部座谈会。

　　会议对本年的教育教学工作向退休老干部做了汇报：办学条件得到改善，教师队伍得到了高质量补充，引进和调入教师25名，其中农硕5名，归雁3名，硕士研究生2名。

　　教学质量得到了进一步提升。2022届高三在高一入校时，中招成绩全县前500名中仅有16人，全县前1000名中仅有73人。2022年高考一本上线达116人，本科上线656人，其中理科超一本线50分以上达21 人，文科超一本线30分以上达9人，自强不息的实验人再次书写了“低进高出”“高进优出”的神话。

　　岁岁重阳，今又重阳，实验人齐心协力定会再创佳绩，我们待到明年重阳日，还来就菊花!

　　通讯员：吴焕明

　　鼎龙文化，想起那个飞机失事的30岁财务总监

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　　收评：A股6月收官，沪指累涨6.66%创业板指累涨近17%

　　#20220321MU5735#【#上市公司否认7名董事搭乘MU5735航班#：财务总监搭乘该航班】22日，上市公司鼎龙文化股份有限公司发布澄清公告。针对“鼎龙文化多位高管搭乘了MU5735航班”、“鼎龙文化7名董事在失事飞机上”等网络传言，公司表示并不属实，但经核实，公司财务总监方芳女士于2022年3月21日13:15搭乘了“MU5735”航班。公告提到，公司将密切关注本次事故后续进展情况，妥善安排有关员工家属抚恤工作及公司各项生产经营工作，并将按照相关规定及时履行信息披露义务。

　　建业集团架构大调整，以前是五级架构，调整后变成了集团10个中心(分别为：协同指挥中心、投资发展中心、产品研发中心、客户服务与营销中心、计划运营中心、资金财务中心、资产与资本市场中心、品牌文化中心、综合管理中心、审计监察中心)、城市公司、项目公司三级架构，取消区域和很多专业公司。如此瘦身的建业，不可避免大裁员，但企业应该会越来越健康吧，祝福老胡，祝福建业地产。