健康资讯 【浙江一高校学生#硕士论文研究董明珠自恋人格#，作者已毕业】“在格力电器进入稳定发展的成熟期后，由于董明珠自恋人格的影响(偏好高风险和固执己见)，致使其多元化业务发展受到阻碍。”近日，一篇题为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》的论文，因研究珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠的“自恋人格”引发关注。澎湃新闻注意到，该论文系浙江工商大学会计专业研究生陈舒心的硕士学位论文，提交日期为2020年1月，指导老师为谢诗蕾。该校会计学院一名工作人员表示，当事学生已毕业，不便接受采访。澎湃向该论文指导老师谢诗蕾发去问询邮件，截至发稿未获回复。浙江一高校学生硕士论文研究董明珠“自恋人格”，作者已毕业_教育家_澎湃新闻-The Paper
【#盘点董明珠商业版图#】#68岁董明珠再干三年# #董明珠连任格力电器董事长#
2月28日，格力电器董事会完成换届，董明珠再次当选公司非独立董事，并通过半数投票当选董事长，任期三年。
天眼查App显示，董明珠所有任职企业共24家，其中在业及存续的企业为12家，包括珠海格力电器股份有限公司、珠海格力集团财务有限责任公司、格力钛新能源股份有限公司等。12家企业中，董明珠共担任10家企业的法定代表人、8家企业的董事长，在4家企业持股，这些企业均为格力电器集团旗下，除了电器相关公司，还涉及新能源、商业保理、医疗装备、新媒体、投资管理等行业。
顺景案例#ERP#
富士智能机电(珠海)有限公司创立于2004年，总部位于珠海国家高新技术产业开发区新青科技工业园。是专注于精密金属冲压模具、精密金属结构件及金属外观制品的研发和生产的高新技术企业，产品主要广泛应用于家庭娱乐器材、影像器材、汽车配件、新能源电池结构组件、医疗器材等。经过十多年的发展，成为最专业的智能电子产品、家用电器及汽车金属外观装饰供应商和完美金属外观整体解决方案服务商。
面临困扰：
第一：规格非常多，经常出现生产错误或者发货错误;
第二：生产制程非常复杂，最复杂产品一次性加工接近15道工序，制程进度非常难以掌握;
第三：由于对外观和精度要求非常高，中途不良先入库后积累到一定数量再返工，数据也很难掌握;
第四：厂内和外发经常变动，可能随时要调整外发或者自制，客户经常弄错外发数据;
第五：以前成本都是手工核算，计算数据量非常庞大和复杂，并且计算的结果也不是很准确。
解决方案：
1、 PMC在系统根据客户订单生成生产的工令单下达到车间，车间在生产开始的时候就配上系统的工艺流转卡，上面清楚描述了生产物料使用的材料、加工工序、加工后的产品规格等信息，实物跟卡一一对应，这样就避免了生产错误和发货错误;
2、 每个车间主管在生产完成之后通知车间物料员，根据工艺流转卡的单据和工序信息在触摸屏或者电脑上录入相应的工序日报数量，跨车间的做工序转移单来交接实物，这样就非常清楚生产每一制程的进度状况
3、 顺景ERP系统支持中间工序入库，并可以通过不同编码来区分入库后的状态，然后根据中途工序的入库数据来决定比较合理的处理时机，提高了效率降低了成本;
4、 顺景ERP系统支持工序外发，可以通过更换加工中心的方式灵活自如的进行产内和外发的切换而无需建立新的编码和BOM，同时还能掌握生产的进度以及外发的加工费用等信息;
5、 通过ERP系统，现在完全实现了业务财务一体化，所有往来对账、成本核算、财务月结都在系统实现，大大提高了财务数据的准确性和及时性。
特别需要指出的是，富士在选择顺景ERP之前，曾经花了接近200万选择了国外ERP系统EPICOR，在用了接近一年的时间，做了大量二次开发，最后还是失败，而选择顺景后6个月即上线正常使用，并在上线当月实现生产进度和财务数据都是ERP系统直接产生并使用。富士集团下辖珠海富士、香港富士贸易、江门富广、中山富智、福建富达等多个子公司也陆续拓展应用了顺景ERP系统，整个集团都实现了信息化管理。
#珠海职业故事#我那个做保安的老乡说，昨天见到了物业公司送来给他所在的公司的8月份安保费收据，哇噻，2个保安安保费竞然达1万5千元耶，平均一个保安7千5百元，而物业公司只结保安一个人3千8百元，物业公司攒了一半的钱。这也太狠了吧，虽然物业公司也招文事财务加上一个经理等几个人来管理，租房办公方面有一些物业公司直接在企业公司那里办公，可能房租都免了。一个保安基本养活一个管理人员，那几十个保安老板就攒多了。想不明白企业公司为什么不直接招保安，给一个保安5千元左右就可以招到质量很好的保安了，给物业公司7千五一个，有时候还派遣一个老头子来给你做保安，难不成是怕厂里员工闹罢工的时候，要靠物业公司派大量保安来制止骚乱吗，难道报警不得吗?
#我的珠海创业故事#从深圳辞职来到珠海的我，首先要解决生存问题。我发现拿着同样证书在珠海的收入，不及深圳的三分之一，无奈之下，我准备在珠海创业。当时成立一家公司需要十万的注册资金，我们买完房子后 手里没有积蓄了，注册不了公司。直到后来出台一个鼓励青年创业的政策，把注册公司的资金降到三万，于是我开了一家自己的小公司。
公司成立初期，只有我一个人，所有的市场开拓，都要从零开始，我感受到前所有未有的压力和困难。公司成立的前几年，基本都是在行业内学习和积累的过程，我一个人拜访客户，洽谈合同和销售方案，安排送货结款。我常常请教行业的前辈，学习他们的成功经验和经营理念。也常常独自在公司，学习对账开票，策划促销文案。我记得有一次和某医药连锁谈完合同，天色已黑，我一个人站在街边，找不到回家的路，在这个举目无亲的城市，我对自己的未来，感到非常迷茫……
随着不断努力的开拓，我的小公司的经营渐渐有了起色，在公司成立的第四年，我司与某全国母婴连锁建立合作关系，业务量暴增。那段时间我每天上班忙到深夜都不回家，我意识到我应该招兵买马建立团队了。我首先说服我大哥加入公司，他负责管理仓库和中山市场，我负责管理财务和珠海市场，事实证明，公司有了勤奋努力的大哥加入，如虎添翼，为后面十年的高速发展，提供了有力的保证。
多年以后回头看看，感恩自己怀揣梦想，感恩自己的坚持不放弃，感恩家人的全力支持，感恩合作伙伴的厚爱，让我这个漂泊的异乡人，在珠海站稳了脚跟。
金税四期，恰似天网，税而不漏#税务#
@森林之夫免除企业后顾之忧:@{0}发了一个抖音短视频，你尽管点开，不好看算我输!
董明珠号称铁娘子，当年对大股东珠海国资委都敢甩脸子的人，但是却被高瓴资本的张磊拿下了，顺利入主格力电器，成了董明珠的老板。
张磊知道董明珠的性格，见面也不拐弯抹角，开门见山地说：“董姐，我知道你对格力的感情，我也欣赏你对格力的贡献，所以我出417亿买你15%的股权，做长线战略投资，也为中国制造做点贡献。”
张磊知道拿商业模式来吸引董明珠，那肯定没戏，但是他可是师从巴菲特价值投资理念的高手，直接拿中国制造说事，上升到了国家情怀层面，董明珠欣然同意。
为了安抚董明珠等一众管理团队的心，张磊还要给董明珠这些管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划!按照最新收盘价算，近140亿元!
这就是张磊的投资理念，不玩财务投资，只讲价值投资和长期主义，逐渐成长为中国私募一哥，管理着市值5000亿的基金，也投出了京东、腾讯、摩拜、滴滴、去哪儿等独角兽企业。
他把自己这几十年的投资经历，写在了处女作《价值》一书里边，这不是一本投资理念的枯燥说教，而是融合了创业、管理、投资、人性思考的投资故事成长史，如果你的企业正处于迷茫，不妨看一看。
#珠海职业故事#厨房阿姨买菜“大斧头”应不应该扣工钱?
到了发工资的时候，园长批准了财务扣压了厨房一位阿姨工资2000元，理由是阿姨日常买菜“大斧头”了，阿姨不服，但考虑双方到无凭无据的理论的，阿姨吃了哑巴亏，回家向家人唠叨了，她00后的女儿生气了，第二天找到托儿园的园长理论。
她女儿向园长提出了她妈妈被逼超出工作的工资进行追讨，首先，厨房阿姨应聘的时候是厨房掌勺小厨，工资6000元，不属于买菜的职责岗位，院长安排阿姨每天按照菜单买菜，需提前起床提前跑8公里的批发市场去省钱采购，每次菜重几十斤，来回忙乎接近3小时，属于第二岗位的工作，也非阿姨的自愿行为，托儿园应该为这岗位及工作时间2小时做出合理报酬，阿姨女儿给出报酬如下：按阿姨岗位工资6000计算，每天200元，200元除以8小时每天，每小时25元乘以3小时75元再乘30天得2250元每月，乘以持续了10个月，要求园长支付22500元。并展示了园长和阿姨的工作安排及相关微信记录!
园长听完并看完阿姨女儿的资料，顿时哑口无言，还想理论的时候，阿姨女儿直接电话向劳动局和教育局进行了投诉...
天天小编觉得，采购岗位的人员所谓“大斧头”会有发生的事，作为园长应该进一步核实或了解清楚再做出管理制度的奖罚，作为厨房阿姨的要求也合理，本本分分的为工作负责也为超付出无怨言。日而久之，园长觉得理所当然了，阿姨或许心有不愿了。
大家觉得呢?
听闻日本佳能在珠海的工厂要关闭了，因为给员工提供的补偿方案上了热搜。
按照珠海佳能工厂发布的公告，员工补偿金分为五部分，为经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
其中经济补偿金的部分，按照《劳动合同法》规定，员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。但是，佳能珠海公司补偿金方案将不设此上线，会按照员工实际工资和工龄计算。
按照这个方案，假如一名员工今年50岁，90年参加工作，很幸运在2007年来到佳能珠海工厂。那么他将拿到15个月的补偿金+18.2个月的特别慰劳金+7个月的就业支援金，共40.2个月的工资，估计过百万了。不知道有没有这么幸运的。
有些人说一般人怎么可能拿到过百万，这些还不都是给了高层。要知道日资企业里面老员工是很多的，员工稳定性高。珠海工厂里面做生产线管理的、供应商物流管理、品质管理以及行政、财务、人事以及IT运维等等方面的员工也是非常多的。而珠海的工资也是不低的。这些人如果工作十几二十年，月收入上2万也不稀奇。所以这40几个月的工资一算，过百万的估计不少了。
最近有些互联网公司也在裁员，他们给新毕业的985研究生们开的工资一个比一个高，抢人抢的不计成本，总是看到新毕业的拿到好几十万的offer。可是裁员起来也是毫不手软，也就是按照劳动法的补偿给你就算好了。相比之下日企的文化，对老员工的重视、感恩，没有那么内卷的竞争看起来就显得温情多了。
#珠海佳能工厂关闭，员工补偿方案出炉##裁员#
老板经常叫我和他单独出差，但是我不想去。我结婚了有小孩，目前在珠海一个小公司工作，老板50岁男人，受过高等教育，外表感觉是比较真正的人，工作能力很强，喜欢加班和教导公司年轻人，口才好，非常聪明。
我长的还可以吧，算是一个大美女，由于年初公司的财务总监突然离职了，老板没有重新请人，直接提升为财务经理。
老板认为外面请人不熟悉公司运作和财务状况，我升为公司财务经理后，经常需要直接和老板接触，汇报工作，接触的机会比较多，老板是工作狂，一个星期有2、3天过来工厂，前段时间晚上会经常陪同我们财务部一起加班8、9点，等晚上加班后，老板偶尔会请我我一起吃饭，有时候需要吃饭到11点多，老板说比较顺路，晚上会单独送我回家。
上3个月老板送我回家的时候，在路上闲聊的时候，谈近来公司的工作成绩，对我有些工作表现不是很满意，突然又说我长得漂亮，但感觉我有点中不中用的人，类似花瓶，意思是说我工作能力一般，让我很伤心。老板让我以后需要好好努力，提升自己工作能力。
上个月公司老板和我说，公司要重点培养年轻人，公司准备以后培养她为财务总监，让她我参加培训，可以指导下属做好工作，以后可以管整个公司的财务指导工作，可以为公司融资管理财务，而且聊天的时候，承诺年底会给我非常可观的加薪，而且公司会分新三板股票给我(我们公司每个部门老大都有股票分的)。
这之后，老板都会经常要求我多去参加培训，上上周，老板叫我晚上6-10点到广州培训听课，晚上9点多培训完，再送我一起回去珠海，回来路程大概需要2个钟头，我觉得不方便，直接和他说，培训完晚上10点，我要在广州找同学一起聚聚过夜，第二天自己回家。 上周，老板又要求她一起2个人出差外地培训一个星期，由于近来公司工作比较忙，怕交不出报表，我拒绝了老板的要求，老板也同意。
上周，他又又要求需要我一起2个人出差外地培训3、4天，然后说可以顺便带我去参观分公司的办公室，见见其它同事，先熟悉一下公司运作，方便我以后管理这些分公司财务和同事沟通，为我以后多方面发展提供很好机会，按照老板的行程，我会单独和老板2个人出差住酒店在一个星期。
我问过我闺蜜，我闺蜜个人观点是觉得公司财务总监离开了，老板觉得她比较熟悉公司情况，不喜欢再去找其它财务总监，先提升她为财务经理，然后再培养她为财务总监，公司老板是在讨好她的工作，给她一个很大的前景和蛋糕。 你觉得这样子有没问题呢?是否老板给她的承诺年底可观加薪和股票都会实现吗?
如果老板叫我几次一起2个人出差到异地培训几天，如果我几次都拒绝了，结果会怎么样呢? 我现在根本不敢给我老公说这些事。
是否老板提升我太快了?是否有职场潜规则? 如果老板没有想潜规则的话，是否可以拒绝和老板2个人一起出差? 可以避嫌，毕竟2个人时间一起的 太久了。
大家在职场磨练，请帮忙分析一下，给点意见。
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对于是否会职场潜规则，这个其实可以从同事间的一些谈话了解老板的人品。然后本身一定要坚持自己的原则，也许老板只是对你的一种培养以及信任。再者要对一切不良行为说NO.
