健康资讯 #教育微头条# 职称评定是个痛，没参加职评的希望早点参加。参加过职评的心有余悸且深有感触：简直令人脱层皮。
其一，职评材料繁杂。一般而言，现职满五年才有资格参加更高一级的职评，所需材料至少五年的，甚至还有更长时间的。今年参加职评的一位老同志，任现职时间长达25年。材料包括任现职以来的德能勤绩考核、继续教育证明等，每一项考核需要许许多多佐证材料，这些材料堆积起来就像一棵倒立的树干垂下成百上千的枝条。这位任现职25年的老同志如果把所有材料都收集齐全的话，估计要用麻袋装。
二，职称评定需要网上操作。大多数老同志不精通电脑，光网上申报这一关足以让一些老同志望而却步。他们回忆说，以前评职称只需纸质材料，填写几份表格，另附几张证明材料，多简单省事!如今办公自动化了，需要的材料越来越多，各种表格更精致，更详实，这可苦了这帮老同志了。
职评呀，职评，令大伙儿爱恨交加。爱你，恨你……
学历继续教育政策会不断完善和规范
如果今年没有报考
后续可能会增加面授课程
还会提高考试考核难度
且报且珍惜[恐惧]
感觉继续教育没有任何用，还不如来个五年一评审，十年一考核制度!
如何防止手下的员工吃回扣?
任正非用了这两点就为华为解决了这个问题：
一、做决策的人不能去做执行
总经理想买什么可以让采购经理去买。
为了防止这两人狼狈为奸，还必须规定采购人员不能由总经理任命，而是由董事长任命。
二、建立一个利益的正和游戏
即公司的利润越高，给员工的就越高。
假设今天给员工定的目标是一千万，如果他做到了1200万。那么其中1000万给他5%的提成，而多出来的200万再分出100万给到员工，这个时候你会发现他肯定会拼命去完成那个一千万，然后继续去完成更高目标，因为多出来的那部分他就能分到一半。
对于老板来说，公司完成目标就是最理想的情况，超额完成的业绩如果不给手下多分点做激励，凭感觉做管理的公司注定乱成一锅粥。
想要成为优秀管理者，一定要有一套完善的管理机制，包括薪酬激励、绩效考核、招聘培训、组织架构、晋升机制等等，这些在我的新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚。
绩效考核与薪酬设计实操落地版
一.文明城市可以摘掉吗?
文明城市的荣誉不是终身制的，实行动态管理，创建成功后 每年要接受同级文明办的公共文明程度指数和未成年人思想道德建设工作的测评和明查暗访，并且通过三年后的文明城市复查考核才能继续保留文明城市的荣誉称号，测评成绩不合格将被停止文明城市资格。
二.文明城市创建“八大环境”建设内容是什么?
1.廉洁高效的政务环境;2.公平正义的法治环境;3.诚信守法的市场环境;4.健康向上的人文环境;5.舒适便利的生活环境;6.安全稳定的社会环境;7.可持续发展的生态环境;8.有利于青少年健康成长的社会文化环境。
我今天收到了参加内容品鉴官的消息通知，只是考核没过，一个月后还可以参加考核#面对人生低谷的时候，该怎么继续走下去#
他们的故事我来讲
终于知道自己的微头条展现量如此之低的原因了。 刚刚，头条系统通知我获得“内容品鉴官”的申请资格，我挺好奇的，就做了一下测试。测试 内容就是让你打分，是一般呀还是优质之类。目的是看看你和标准是不是和大多数品鉴官的 标准一致。果然没通过。 好的，懂了。但我依然会我写我的。就是个玩儿，当真我就输了。
中层管理者如何带团队?
1、少揽活、多分活;少集权、多授权
中层管理者带团队最大的误区就是事必躬亲，导致自己成为团队中最忙的人，学会授权，团队才能成长。
2、走动式管理
管理者如果天天坐在办公室研究战略，那才是真正的有问题，了解一下，听听员工说什么，才能明白管理的疏漏。
3、做规划、统全局
把团队规划做好、带领团队完成，这才是最核心的工作，而不是盲目瞎干。
4、关注结果、更要关注过程
中层管理者既要细化高层的战略，又要监督基层的执行行，确保方向不偏、细节准确、避免出现失误。
5、放大格局、注重公司利益
不要有本位主义思想，一切从公司全局利益出发、着眼全局，才能带好团队、才有机会继续往上升职。
6、不要忘了激励的目的
激励的目的是让员工跑起来，实现公司和员工的双赢，而不是为了讨好员工、让员工漠视公司的制度。
7、抓好日常工作、不要闭目塞听
带领团队一定要做好报表系统和汇报机制、防微杜渐、让团队顺利拿到结果。
8、懂激励、会分钱
优秀的领导懂得搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚。
绩效考核与薪酬设计实操落地版
2022年
4月1号起，科目三路考当天第二次补考时，不考核第一趟未扣分的上车准备以及灯光项目(即第一次考试时，上车准备跟灯光项目没有扣分的，第二次补考不用再考核上车准备及模拟灯光，系统在认证通过后会直接播报:请起步，继续完成考试。学员直接插安全带起步开始考试。若第一趟上车准备和模拟灯光有扣分的，按原流程完成考试)。
4月6日起，候考室1的自动挡考试车开始3号线考试。
2022年南宁市职称改革工作部署培训会议于5月31日召开，今年职称评审中，中小学教师系列有几个亮点：
1，原来规定的近5年内年度考核有不合格的不能申报调整为3年内年度考核有不合格的不能申报。
2，强化班主任年限加分政策。
3，利用大数据等手段大力打击材料造假现象，包括学历、社保、资格、荣誉、奖惩、论文著作等，将造假申报者列入黑名单制度。
4，优秀抗疫工作人员优先评审，不受岗位限制。
5，继续向基层教师、乡村教师倾斜。
你好，我是阿进老师，一线教师，南宁市骨干教师，南宁市优质课获奖者，南宁市作家协会会员，中国法学会会员。在纸质媒体公开发表各类文章两百多篇，出版有个人诗集《笛声遥远》。爱谈一点教育，如果你也喜欢，欢迎关注我，阿进期待与你进行交流!特别是有关职称申报的，多多交流，预祝今年申报的老师都能通过。
又有考试取消!住建厅：疫情期间，相关考试应及时关停或调整!
8月3日，江苏省执业注册中心率先下发通知，明确：
中高风险地区的考点及基地，原则上应及时关停或调整考核计划。
确保“安管人员”等住建领域从业人员便捷参加在线继续教育。(疫情防控期间，原则上不得开展线下培训。)
年底前到期的《建筑施工特种作业操作资格证书》，有效期顺延至12月31日。
即将于2021年9月11日、12日开考的一级建造师考试，会受到影响吗?
辞退一名公务员有多难?
一个10年的公务员朋友告诉我，如果他老实本分，在单位不乱来，那么这辈子都不会失业，外界想辞退他们根本没有办法。
最近在跟朋友闲聊工作，谈到今年就业行情问题，抱怨我们普通企业职员随时都有可能被裁员、转岗等风险，这位公务员朋友面无表情地说：失业这个问题他从没有考虑过，哪怕每天上班都是在摸鱼划水，也不用担心被开除辞退。
这让我大吃一惊，公务员真就那么香?外界传闻，辞退一名公务员比招一名公务员还要难，铁饭碗的牢固程度犹如金饭碗，那么这是真的吗?辞退一名公务员有多难?
其实，辞退公务员说难也不难，说不难也难。为什么这么说呢?
公务员之所以稳定，是因为他们受专门的法律保护，权益更加清晰明了。
但事实上，没有任何职位能逾越法律底线，如果满足这些条件，公务员也有可能被开除。
根据《公务员法》第八十八条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
满足以上五种情形，单位可以依法辞退处理。
也就是说，公务员在体制内也要面临着考核，同时也受考勤制度约束，如果有严重违纪、不服从安排等行为，仍旧要受到辞退的严厉惩处，所以想辞退一名公务员也是存在可能的。
但正常情况下，很多人不会无端去触犯违规这些底线，而且这些规定是比较宽限的，只要在单位里正常表现，基本都可以满足。
就例如正常情况下，谁会旷工请假连续超过15天而不报备?所以这些指标虽在，但只要他们不想被辞退，那相对就很难让他们离开了。
公务员，作为负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，他们享受权益，被法律所保障，任何单位不可以随意辞退;但同时也要履行既定义务，如果出现违法乱纪行为，辞退你也是毫不留情。
除了稳定、铁饭碗之外，公务员的福利待遇也是很好的，相比于普通企业来说，各种福利补贴要吃香很多，这也就是为什么很多人挤破头都要考取公务员的原因。#看见职场百态# #职场工作启示录# #职场那些新鲜事#
因为只要进入体制内，那么以后的日子就稳稳当当了，不用像在私企一样提心吊胆，担心自己被裁掉。那么，你是怎么认为的?身边有公务人员被辞退的案例吗，欢迎留下你的观点!
今天，我去给驾驶员从业资格证盖考核章，已经超期一个月了，很顺利盖好章，工作人员很客气，接着问了继续教育学习的事，确切告诉我以后都不用了，只是每年都要去政务大厅交通窗口盖考核章，并且不能异地办理必须在原办证的地方，这也是广大车友一件幸事，希望国家继续出台好政策减轻人民负担。
教师资格证五年注册审核一次，资料多，让老师们头疼，很多时间没有用在教学上，而是用在应付这些折腾人的事上。五年内的继续教育学分、年度考核，师德考核，等等，加上烦人的电脑上传，老师们真是烦呀!
为什么不简化程序，老师资格认证应该在课堂上呀，听老师上课，听学生评价老师，就是最好的认证!一个学期一次也可以!设想，如果一个老师连课都上不下，即使凭无关课程的继续教育学分(基本与任教学科无关)、多如牛毛的资料注册上了，也不合格做老师呀!不知道我们的那些注册网精英考虑到没有?为老师减负，国家也应该管管这复杂的“无用功"!
[微风]洪武三年，明朝开始实施科举考试。经过一系列考核，经过层层选拔的考生终于站在了朱元璋的面前。
当朱元璋望向第一名考生郭翀时，心里顿时五味杂陈。
“这…长成这样，怎么能当状元呢?”原来，原本成绩排在第一的郭翀，长得不太符合朱元璋的审美。
为了更好地宣传科举考试，朱元璋不仅仅需要一个会写文章的状元，还需要一个长得好看的状元。
之后，朱元璋开始在一众考生面前走来走去。正当他看见吴伯宗的长相时，心中突然大喜，“就是他了…”
[微风]吴伯宗出生于金溪新田。小时候的他勤勉好学，年仅十岁的时候，吴伯宗就通过了举子学业。后来，他以第一名的成绩在乡试中中举。
次年，吴伯宗又在会试中排名第24位。后来的廷试中，吴伯宗排名第二。如果后面发挥正常，吴伯宗也能获得一个不错的名次。没想到命运仿佛跟他开了一个玩笑……
排名第一的考生名叫郭翀，他在各项考试中表现得十分突出。按照常理来看，状元也非他莫属。可是，命运的车轮并没有继续前行，反而在郭翀面前停了下来。
因为他长相实在丑陋，令大明开国皇帝朱元璋深感不适，朱元璋便不想将状元之位给郭翀。
接着，朱元璋在各位考生面前开始踱步。当走到吴伯宗面前时，觉得他长得很周正顺眼。不仅如此，此人的文采也很不错。就这样，朱元璋拍板将状元之位直接给了吴伯宗。
郭翀虽然心中十分不爽，但也只能强忍着接受了，毕竟这是开国皇帝钦点的状元，自己纵使有再多不满也只能接受。
自从吴伯宗被朱元璋钦点成状元后，他的仕途可谓相当平顺。虽然他看上去温厚老实，可心里却十分要强。
不得不说，吴伯宗是大明官场中的一股清流。
他从不攀附权贵，也不屑与奸邪为伍。当时大明王朝的宰相胡惟庸在朝中结党营私，更是极力排除异己。最初，胡惟庸曾试图拉拢过吴伯宗，不过他不愿意与胡惟庸同流合污。
自此之后，吴伯宗便遭到了胡惟庸的疯狂打击。
即便如此，吴伯宗也从没有过退缩的想法。他坚持向朱元璋上书，有时候直论时政，有时候直接斥责胡惟庸以权谋私。
后来，朱元璋果断出手灭了胡惟庸及一众死党。或许有人认为，胡惟庸之所以被扳倒，一定是吴伯宗弹劾有功。其实，胡惟庸之所以倒台，是因为朱元璋早就看他不爽了。
不过，吴伯宗却将朱元璋惩治胡惟庸的功劳算在了自己头上。
自此之后，他的仕途之路便开始坎坷起来。
朱元璋提拔吴伯宗为国子监司业，没想到遭到了他的拒绝。
大明开国皇帝哪受到过这般对待，当即将其贬官到西北去了。过了一段时间，朱元璋的气消了，也就想起了这位状元了。
于是，吴伯宗又接到了一份调令，要他进京去翰林院做检讨。
这一次，吴伯宗总算随了领导的意，也不再与上级唱反调了。也正是因为如此，他的仕途之路也开始顺遂了起来。
[微风]之后的几年，吴伯宗一路被提拔，一直干到武英殿大学士。
可是，吴伯宗实在想不到，自己顺遂的官场之路居然断送在了亲弟弟手中。
原来，吴伯宗有一位做县官的弟弟，因为举荐人才的事遭到了责罚。没想到这件事最后牵连到了吴伯宗，事后，吴伯宗跌落“神坛”，再次成为了名不见经传的小官。
不知道是不是因为牵连而不爽，吴伯宗再次惹怒了朱元璋。
洪武十七年，朱元璋有事向吴伯宗提问。按照正常的思路，皇帝问你问题，还不赶快回答。而吴伯宗的反应可谓惊呆众人。他是这样回复朱元璋的，“这里并不是我管辖的范围，恕不能回答”。
也正是因为这句话，吴伯宗再次犯了忌讳。
这一次，朱元璋将其发配到更远的云南一带，自此之后，吴伯宗便失去了回京述职的机会。
后来，吴伯宗在前往云南的路上不幸去世。虽然他在官场为官多年，但家中仍旧一贫如洗。若不是有一个好妻子，吴伯宗恐怕就会葬在去云南的路上了。
“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，因为颜值被朱元璋发现的吴伯宗，最终因为自身性格缺陷而陨落。
不知道和吴伯宗一起考试而痛失状元的郭翀，会不会庆幸自己因颜值失利，反而靠着实力当上了吏部考功主事呢?
参考文献
[1]尹磊.科举、奉使与星数——明代首元吴伯宗与丝绸之路上的知识传播[J].科举学论丛,2019(02):42-58.
[2]段亚鹏,张莹.东乡吴伯宗状元府现状勘察初探[J].建筑与文化,2013(07):86-87.
#历史##故事##开心做好事#
3000万卡友再也不用为了个道路资格证盖章而东奔西走了。
2022年9月1后交通部新政策，只要你的资格证诚信考核在20分上没被扣分，就不用参加2年一次的继续再教育学习，这样也就为卡友们节省了几百元的学习费用，省时省力省心，简单理解就是不扣分不用学习，直接盖章。
还有就是上级交通部门把权限已下放到当地县级行政审批部门，普客危资格证盖章在当地县级部门就可直接加盖。虽然资格没取消但也算是更进一步。
“今年开始申报初级职称，要不要继续教育证书?”这是个简单的问题吧，但我却找不到明确的答案。
2018年广东省的《关于我省专业技术人员继续教育工作几个具体问题答复口径的通知》上没有。
2011年《专业技术人员继续教育问答》上第四条“为什么今年申报专业技术资格要提供继续教育证书”：专业技术资格评审每年都有规定提供继续教育证明。申报专业技术资格要提供继续教育证书是多年一贯的要求，不是今年才突然提出来的。条例第二十五条规定：专业技术人员参加继续教育情况，应该列为专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件。“从这个回答的内容分析，似乎是需要的，因为“申报专业技术资格要提供继续教育证书”。但下列附的条例第二十五条看，却是获得初级职称后继续教育证书才列为年度考核聘任续聘晋升的条件。
广东省《关于做好2021年我省专业技术人员继续教育工作的通知》中也没有，只明确专业技术人员继续教育年度学习任务及学习内容。
在网上搜，就五花八门了。
很多搜出来的网站是继续教育培训网，上面说：
继续教育学时是助理职称评审的必要条件，按照官方文件规定，初级职称评定要求是一共修满90个继续教育学时。
内蒙古的在回答疫情期间职称评审制度调整时就明确说：评初级职称也要继续教育证书。
有一个回答会计专业技术人员申报初级职称要不要继续教育时说：需要。但附的文件却明显是不需要，只有评上初级后再申报中级时才要。
也有人在回答时以实际经历说：第一次申报初级职称，不需要继续教育。
真服了!有关部门就不能明确给一个回答吗?或在出政策时明确一些呢?
