健康资讯 #滁州招聘# 【公司名称】安徽天达汽车制造有限公司
【职位薪资】会计 4000-6000
【公司福利】五五险 提供住宿 加班补助 话补 节日福利 带薪年假 班车接送 工作餐 年终奖 免费培训 晋升空间 年度旅游 定期体检
【工作地址】滁州市南谯区乌衣镇安宁路155号(103路天达旺角花园下车即到)
【其他在招岗位】非标机械工程师 装配技术、钣金制图技术员
昨天，朋友打电话让我过去帮忙，为了招聘一个公司会计，已经连续面试了2天，累得不行。真是不解，招个员工有这么难吗?
“你不是三个月前才换了会计吗?你到底有多挑剔，一年之内要换几个会计?”我应邀来到朋友的公司，见面就是一通劈头盖脑地质问。
朋友是一个退役军人，硕士研究生，高级工程师，做事严谨细致，自我要求比较高。几年前从外省来到成都创业，开办了一个建筑公司和一个规划设计公司，2个公司合署办公，公司规模不大，除了施工团队，有管理人员10来人，管理规范，运行健康有序。
公司自开办以来，聘了一批精干力量，一直伴随公司的成长一起成长。特别是会计小李，从刚进公司时的黄花大姑娘，成长为一个5岁孩子的妈妈。她会计业务精湛，政策熟悉，干事认真负责、严谨细致，为公司发展出谋划策、耽精竭虑，做出了不小的贡献。
小李成了公司的得力干将，是朋友事业得以发展离不开的人。朋友爱才惜才，也建立了良性激励机制，给她涨薪，给员工考虑较优厚的福利，员工也愿意跟着这样的老板干。
可天不遂人愿，会计小李在今年春节前查出患了重病，需要做手术，术前术后加起来，至少需要3个月时间。朋友让小李休病假，享受带薪病假待遇，等她康复后再回公司上班。但小李亲眼见证了公司生存发展的不容易，不愿加重公司的负担，让公司无端拿出资金养一个闲人，她坚决要辞职。
公司的爱将辞职走了，朋友通过人力资源公司、BOSS等平台发布招聘公告，开出的薪酬待遇也很诱人，报名的人不少，通过资格审查的人数却不多，面试中让朋友满意的就更少了，因为小李已经在公司树立了标杆，不找到像小李一样优秀的员工，朋友不会善罢甘休。
朋友通过精心挑选，其中一个叫小陆的，让他眼前一亮，不论是从人品、敬业精神，还是业务水平和工作能力，均已无可挑剔，便在三个月前聘用了小陆任公司会计。
小陆跟之前的小李一样，对工作认真负责，任劳任怨，可家距离公司太远，每天早上天不亮就出发，由老公开车送到地铁站，再乘1个小时地铁，才赶到公司。下午下班后，又要赶一个多小时的车，回到家孩子就睡觉了。她虽然舍不得这份工作，但是鱼肉和熊掌不可兼得，顾上了工作顾不了家庭和孩子。特别是这暑假天，孩子没人看管，要是出点啥状况，这辈子都难以心安。在万般无奈之下，小陆也只好辞职了。
朋友坚持要聘人品、能力都一流的人，这公司不大，标准还真高，难怪他亲自面试了2天，还没找到满意的人选。我便按照他的要求和标准，替他当一回BOSS，或者他公司的HR。
选一个合适的人不亚于挑对象，真不容易。有的虽然有学历有理论知识，但刚走出大学校门，没有工作经验，不能直接上手干工作，需要一段时间的见习和实习期，对于朋友这样的小公司，哪有人一边带一边干;有的虽然有一定的实践经验，但接触的面太单一，仅仅能做点会计核算，而对于核税报税等政策、流程一窍不通;有的认为做会计就只负责算算账就行了，根本不知道会计在公司决策、发展中的重要地位和重要作用，也不知道怎样当好老板的参谋，怎样发挥作用;有的纯粹就只是一个技术人员， 一个闷葫芦，根本没有什么协调能力，这种人也不能适应公司工作的需要。
辛辛苦苦工作了整个下午，没遇上一个全面发展、综合能力强的人员。只好做好准备，第二天继续接受报名，继续开展面试。
我终于亲身感受了，为什么那么多人找不到工作，而为什么企业有那么多岗位却招不到合适的人选。
怎样才能做到人岗相适?企业对人员招聘的条件不要设置得太过苛刻，要求不宜太高。应当建立岗前培训工作机制和传帮带工作机制，选择基本条件、基本素质符合的人选，组织岗位适应性培训，让人员顺应本公司的要求成长和发展。
作为求职者要加强自身能力的提升，特别是在参加应聘前，要对应聘的公司及岗位要求进行全面了解，有针对性地进行学习，作好应聘准备，适应选人要求，尽快找到适合自己的工作，也不会错过一些薪酬待遇不错的岗位，也不至于在求职的路上辛苦奔波，也不至于屡屡被挡在门外。
创业不易，就业同样不易，你的故事、你的感悟，将带给朋友帮助和启迪，欢迎加入本小组，一起交流讨论，分享你的精彩故事和经验。
#2022就业季# #为什么你要那么努力# #我要上微头条#
奇葩老板，真是独一无二的了，聘请个有经验的会计3500元/月，老板还嫌贵，要求还这么奇葩，28岁以上的必须是已经生育过了，且要保证不能再生育。如果再生育了除了国家生育津贴可以领，公司拒绝补贴工资等任何福利，或者会计自动离职。
许生是我客户公司的销售总监，直到现在我还是客户公司的财务顾问，因为工作关系跟客户公司的高层管理都认识，这位许生在他离开客户公司的前一个月有个业务员一直在跟的一个潜在订单一直没有成交，后来由许生在跟进，一个月后许生辞职自己单干了，那个潜在订单也没有下文了。直到他离职两个月后，他找了我几次帮忙请个会计，看了他公司的资料我明白了，原来那个潜在订单在他新的公司成交了，合同签订了800万分12个月交货。还有几个原来公司的订单也在他的新公司下单了。由于他根本就不懂财务，企业管理经验欠缺，所以他叫了我几次出来，因为在客户公司里每次见面说话他都油腔滑调的，我不太喜欢他，所以没有出来，他让我帮忙找会计的，上次我也介绍给他了，但是上次那个会计工作不到半年就离职了，我也不知道什么原因会计离职了，因为这个会计我也不认识她，只是其他客户公司里需要招会计，我面试过几个会计，挑好了客户公司的，剩下的在里面挑了一位愿意来他公司且还是不错的会计介绍给他的。他前天又约我出来喝早茶了，我没有答应，昨天又打电话给我，软磨硬泡的说个不停，答应他今天喝早茶，我知道他是无事不登三宝殿的人，果然今天又叫我帮忙找个会计。他说上次那个会计跟他姐合不来，而且做事太拖拉了。我问他这次要请什么样的会计。他说：必须有5年以上财务会计工作经验，28岁以上，且必须是生育过的，工资是试用期3500，过完试用期是4500，月休两天。
我跟他说，好的会计是可遇不可求的，试用期3500的话，一般是刚毕业的学生他才愿意做。过完试用期4500，现在4500真的很少熟手会计愿意来了，一般都要去到5000-6500之间。另外，如果有五年以上的工作经验的，试用期没有4500的话更没有一个人愿意来的，过完试用期大概也是要到5500~7500之间的。
我还问他：那如果说人家在上班说时候又意外怀了怎么办?你如何处理呢?他说，除了国家的生育津贴可以领外，他公司不会另外支带薪产假工资的，或者会计自动离职，这个要签在合同上。
我说：你说会计必须是生育过的，如果说人家生育过的星期六天肯定要带孩子，你一个月才给会计休两天，愿意来的真的很少了。谁会去跟你干呢?除了是那些没有生育过的，星期六天不需要带孩子的才会来，但是这些又是没有工作什么经验刚出来的毕业。每个月休息两天待遇也不高，还有这样的要求，真的很难啊，
现在想想这条件除了她老婆愿意，估计没有人愿意来了。太奇葩了，谈话间他给我的感觉就是这条件他给的很高了，而且应该会有很多人来给他挑选，叫我多介绍几个过来。他公司就是他姐姐当出纳，估计会计也好受不了哪里去的，这条件我是很难帮上忙的了。
国家电网在非一线城市，电网工作绝对是数一数二，，单位薪资待遇相当不错，要比当地公务员、教师普遍高出不少。当然竞争非常激烈，据统计在录取学生数量的高校中，清北居然排不进前30?
国家电网属于特大型国有重点骨干企业，是全球最大的电力公司，位列2021年《财富》世界500强第二，国内第一。
电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后在13-15万，研究生能达到18-20万。
而且电网历来属于强势部门，基本上政府部门、企业单位都得给三分薄面。如果能够从基层变电所调入机关，做管理工作的话，那前途更是不可限量。当然想要进电网，也要选对适合的专业才行，需要提早做好规划，除了强电相关专业以外，财会、人文等专业也是有不少需求的。不过年招聘条件水涨船高，竞争也相当激烈!
#电网##教育##教育听我说#
不少人梦想双休，那生活中从事哪些工作能获得双休呢?
1、小学初中老师
2、公务员
3、银行员工
4、烟草公司员工
5、会计
生活中其实大部分工作都是单休，一个礼拜才休息一天时间，很多时候只能用来调整自己的状态，想去哪玩也去不成，也因此大家都梦想着能够实现双休。而上面这几个常见的岗位，其实大多都是双休。
老师自不必说，不仅双休还有寒暑假，一年几乎一半时间都在放假。公务员和银行员工也是如此，只要处理好自己手头上的事情基本都是朝八晚五双休。
至于烟草员工和会计就比较清闲了，工作也不累也不复杂，但上的也是行政班，生活中也是普遍双休，加班也很少会加班。
除了这些岗位之外，越来越多的公司开始满足员工双休的愿望。就比如说阿里吧，虽然是一家互联网企业，但其实给员工放的假也是周末休息两天时间。除此之外，员工入职之后即使第一年也同样可以获得7天的带薪年假，这个年假的天数还会随着在公司工作的年限而增长。阿里为了能让员工有更多时间回家看看爸妈，跟亲朋好友团聚一下，不至于一年甚至几年时间才回一次家，因此特意设置了一个陪伴假，一年也有7天的时间同样带薪放。有了这个陪伴假之后即使家里离杭州有上千公里的距离也不用担心了，足够回去一趟。而且路上也不需要太赶，因为针对那些家在外省的员工公司考虑到他们路上就要花不少时间，所以每年还额外给他们放1-3天的路途假，也一样带薪。还有那些在公司连续工作超过十年的员工，能享受到阿里提供的额外20天长期服务假，相当幸福。
相信随着就业环境的改变，为员工着想的公司会越来越多，双休不再是一件奢侈品，大部分人除了工作之外还能有更多时间享受生活!
老板妹妹说我休息四天，我实际休息三天，要扣一天工资。我当时肺却气炸了，不是一天工资，是老板没人情味，但是我并没有发作。
去年我们办公室三个人，两个生孩子，我一个人会计兼人事，货品全管完了，我们公司规定每月三天带薪休息，不休也不调休。当时确实忙，有急事才能休息，加班加点，上班时间基本对点，我给老板说这个事，老板说：“大姐，咱们不是大公司，到时候不忙了，多休息几天”。
等到过完春节排休时，我和老板审工资时，老板都没说什么，结果她妹妹打电话问我这件事情，我把老板的原话给他说一遍，她说我给老板请假的记录已看过，非说我休息了，当时我气的，我觉得她没有人情味，三个人的活我一个人干了，别说这一天我没有，既便多休一天，你多给我一天工资，你也不吃亏，我后来想到我每天往店铺入单据，我把那一天入的单据从电脑上导出来，发给她，对她说，我没上班，怎么会有我入的单据，你看着办。
我当时肺都快气炸了，但我没跟她争执，而是控制自己情绪，积极找我上班的证据。她给我发信息说，可能你给老板说休息，因为忙未休，问题解决了，工资未扣。
如果我控制不住情绪，跟她争吵起来，以后干一起上班就不好相处，毕竟是老板的妹妹，再说了，你的目的是不扣工资，不是争吵。##你如何维持情绪稳定#
你们公司财务室放假了吗?我们都放假了，就差财务室了!!
昨天周日全体加班，每个办公室都亮着灯，今天上班整层楼都黑洞洞的，才发现其他部门都放假了[流泪]瞬间低落，感觉做财务有啥好的，奖金奖金没有，放假还最晚，不平衡呀[大哭]后来听说放假的除了法定假日有工资，其他的不带薪，瞬间满血复活，
看看图上的姐妹们吧，也都是困在岗位，发愤图强，不解决完这些问题，年都过不好[无辜笑]
我爱工作，工作使我快乐!
我爱上班，上班让我富有!
湖北美女远嫁德国，和婆婆处成姐妹，生中德混血宝宝享3年带薪假
有这样一位女子，家里姊妹五个
小时候常常招来人们异样的目光
但她父母从不在意别人的指指点点
用心经营家庭与事业
成为村中首个在镇上买房的人家
传下勤俭持家的好家风
女儿们长大后，纷纷在深圳定居
女子还远嫁德国，生中德混血宝宝
享受3年带薪假期
本期子牙童趣世界人物传奇带你走进
皮皮妈跨国婚姻的故事
皮皮妈1988年生于湖北枣阳
父母都是面朝黄土背朝天的农民
因为家里没生男孩，常常受到村民的鄙夷和歧视
为了养活一大家子人，头脑灵活的父亲开始经商
母亲在家照顾孩子
由于能吃苦耐劳，日子如同芝麻开花节节高
后来，皮皮妈家成为第一个在镇上买房的人家
俗话说“长姐如母”
皮皮妈13岁，年纪轻轻就去深圳打工
尽管开始吃了许多苦头
但结婚后开了精密五金配件厂
并未在深圳买房定居
在大姐的帮助下
二姐和三姐成年后也去深圳发展并安了家
皮皮妈大学读财务管理专业
2012年毕业去了大姐外贸公司当会计
一个月后，由于公司业务员不稳定
就去做外贸业务
没想到，还成就了一段美满的异国姻缘
2014年4月，皮皮妈因为一封电子邮件
一份大订单认识了皮皮爸
皮皮爸是一家世界500强公司的项目开发经理
因为皮皮妈认真敬业的工作态度吸引了他的注意
2014年6月，皮皮爸突然来到了中国
皮皮皮妈邀请他去公司参观
但由于行程安排很紧，而且他很信任皮皮皮妈
就没去公司参观过
皮皮爸回德国后恰逢足球世界杯比赛
期间，他们每天都讨论足球
经过一个多月的探讨，成为无话不谈的朋友
就这样不知不觉聊了三个多月
2014年7月的一个周末
皮皮妈白天与发小爬山
晚上尽管又困又累，但与皮皮爸还是有说不完的话题
凌晨4点多，皮皮爸给皮皮妈分享了一首关于恋情的德语歌
皮皮妈猜到这是在向自己表白
一下子不知所措，就结束了回话
皮皮妈辗转反侧，内心在挣扎
想渐渐疏远他
次日早上，皮皮妈刚起床就看到了皮爸发的短信
原来皮皮爸看球赛太晚了
在沙发上睡着了
半夜醒来，就立马给皮皮妈发了问候信息
这一刻，皮皮妈心里很感动
就这样他们又恢复了往日的默契
过了一段时间，皮皮爸第二次跟皮皮妈表白了
当时皮皮爸和他的设计团队获得了欧洲某项设计大奖
而这个产品的核心零部件是皮皮妈公司提供的
2014年9月，皮皮爸来中国出差
两人终于见面了
皮皮爸为人体贴、绅士
令皮皮妈顿生好感
一周后，皮皮爸展示了他浪漫温柔的一面
在深圳瑞吉酒店95层高楼定了晚餐
两人正式确定了恋人的身份
随着感情稳定，皮皮妈跟家人说了交往的事
此后皮皮爸每次来中国出差
都会带上礼物去见皮皮妈的家人
彼此印象都不错
2015年，皮皮妈随皮皮爸去德国见了未来公公婆婆
并在奥地利游玩了半个月
2019年，交往四年的皮皮爸准备向皮皮妈求婚时
发现身体长了一个瘤子
医生初步怀疑是恶性肿瘤
需要配合做进一步检查
皮皮妈知道这个消息仿佛晴天霹雳一般
分别时，两人紧紧拥抱
皮皮爸在飞机上给皮皮妈写了近千字的留言
透露出万分的不舍
他说如果病情确诊希望皮皮妈能找个更好的人
在煎熬与等待中，等来的好消息是医生误诊
几个月后，皮皮爸来中国向皮皮妈求婚
皮皮妈兴高采烈地跟父母商量结婚的事
但父母坚决反对
他们不忍心皮皮妈远嫁德国
皮皮妈对父母动之以理，晓之以情
经过不懈努力，父母终于答应了他们的婚事
2019年，他们辗转丹麦领取了结婚证
2020年在深圳办了婚礼
回到德国又办了一场婚宴
住在一栋三层、前后有庭院和草地的房子里
2020年9月，皮皮妈生下皮皮
爷爷和奶奶送给他的第一个礼物是一份到18岁的儿童险
皮皮爸则按照中国的风俗无微不至地照顾皮皮妈坐月子
不仅如此，皮皮爸只要不工作
还包揽了喂奶、换尿布、哄睡、陪玩的活
成了一个皮皮妈心中的“超级奶爸”
皮皮从生下来开始
所有的吃穿用度都是爷爷奶奶在张罗
还常常抽出时间照顾皮皮
令皮皮皮妈感到无比幸福
皮皮一岁多上学后
皮皮妈帮大姐的外贸公司在德国设立了一个办事处
因为疫情，皮皮妈有两年没回国
通过视频缓解对亲人的无尽思念
当父母得知女儿在德国生活无忧
皮皮爸又体贴顾家，他们非常放心
2021年，皮皮妈开通了自媒体账号
常常有粉丝留言说皮皮这么可爱
让她赶紧生个二胎
在德国，生一个孩子奖励50万
孩子出生后享有育儿金补贴
德国政府鼓励父母亲自带娃
孩子出生后，父母一方拥有3年的带薪产假
全职带娃期间，每个月发放税后工资的65%
但不高于1800欧元
此外，孩子还有社保等其他福利
但在如此丰厚的福利下
皮皮妈和皮皮爸看得很透彻
生孩子容易，养孩子难
把孩子养成才更是难上加难
他们只希望竭尽所能创造更好的环境给孩子
让他快乐健康地成长
【观看全部内容，请点击下方链接】
湖北美女远嫁德国，和婆婆处成姐妹，生中德混血宝宝享3年带薪假
我们单位有个蔡会计，她手握财政大权，又是奥迪世家，老公A8，儿子A6，她开A4，我们称她为财婆婆。她衣着高档精致，为人和蔼，说话分寸有度，很受同事们的尊敬。每年年度考核都评优秀，但我坚决不会评她，我若投优秀票给她，我就是天下第一傻。
那年年初开始单位一直在吹风，说今年开始不发年休假补贴了，年休假提倡带薪休假。正好女儿中考结束，暑假我带女儿组团去了一趟青海湖。走之前我跟财婆婆请过假的，因为我跟她工作上有不少交集的。休完十天假，就回单位上班。不料，第二年年初，说年休假补贴照发，财婆婆一个个打电话询问，有没有休，休了几天。打给我，我实话实说，休完十天。当我看到财务室门口张贴的“年休假补贴发放明细表”时，惊呆了。全局只有我一人，没有一分补贴，其他人全额发放。财婆婆还对我说，我最吃亏了，一分都没有。
陈工老婆生病去上海动手术，不是请了一周的假吗?谢工儿子结婚不是请了三天的假吗?小陈流产不是请了十天的假吗?孙局父亲离世不是请了一周的假吗?他们照常发，单单扣我，想不通呀?我是如实讲了，他们都撒谎了吗?小陈流产后，工会不是去慰问的吗?孙局家工会不是送了花圈与吊礼的吗?难道他们有没有请假休息，财婆婆都不清楚吗?
后来我想到一件事，不由地感叹财婆婆的手段高明。真人不露相呀，她是借机给我个下马威。在不知不觉中，树了她好人的形象，而给我一个大大的警告。
财婆婆有个儿子，毕业于上海同济建筑系，是个学霸，也是财婆婆的骄傲。毕业后去了深圳，在一家大型企业做设计，35岁了未婚，已购房，有奥迪，在南山区上班。财婆婆说儿子性格内向，不爱交际，一直以事业为重。正好我有朋友的女儿，也在深圳南山区工作，小姑娘相貌姣好，毕业于浙大，30岁，也是我们这边人，真是天赐良缘。财婆婆与我两人牵线做起了红娘，其实也就彼此加了微信，以后的发展自然要看他俩的造化。
我这人比较闲，有事没事爱在微信上问问姑娘，进展如何?姑娘总是两个字，还好。这两字什么意思，让我不太明白。反正他们在交往，慢慢来，应该当事人比我心急吧，皇帝不急太监急啥，所以我就没有多问。直到有一天，接到姑娘的电话，我也要崩溃了。
他们是在交往，周末一起看个电影，喝个咖啡，但男生很理性，交往了四个月，两人连手都没牵过。姑娘以为男生生性木讷，这窍不通。一次去男生家里，男生去厨房洗水果，他放在桌上的电脑，发出一阵“叮咚”声，姑娘点了一下，吓死了，是一个聊天框，里面是跟一个男人的聊天，相互称老公老婆，还有不少两人亲密的自拍照。原来不是自己没有吸引力，是这个男生性取向有问题。姑娘流着泪，逃离了男生家。当我得知这事时，一是震惊，二是感到对不住姑娘。是我事前浑然不知，想想也有点后怕，要是一不小心他们成了，我岂不成了罪魁祸首吗。
这样一来，财婆婆的形象在我心中轰然倒塌了，她应该知道儿子的问题，怎么还想着好姑娘往火坑里跳呢，良心何在?祸害之心昭然若揭，正是一只披着羊皮的狼。
这件事让我久久难以平静，背着这么大一个锅。在一次与要好同事郊游时，我告诉了她，告诉前自然要她保证守口如瓶。但她也有好友，好友还有好友，这事后来知道的人就多了，我捅了马蜂窝，自讨苦吃。高明的财婆婆应该也是难过的，但她悄悄用了这招，不动声色，佩服。因为没有人跟钱过不去的，我丢了6000多钱，自然铭心刻骨。但我不会再给她投优秀票了，这个财婆婆也清楚得很，大家都不是傻子。
人老了，真的是个让人无能为力和恐惧的事。不管你年轻时有多风光多能干，也不管你是穷是富。
当然有退休金的要好很多，有子女赡养的也好很多。
图一曾是某局之长，老伴三年前去世后和女儿一起生活，他的房子给了女儿。他不愿麻烦两个儿子。当然他子女的工作也肯定是他在位时给安排的。
以前只要父母一个人有个工作，基本子女都可以安排个好的去处。
图二的老人也很有意思，前些天早上我买菜返回，把菜放一个没人坐的椅子上，我站着拍照，随后我去坐时，他已在一边坐下，看我想坐往边上让了让，我本来想拎了菜走的，怕老人家误会我嫌弃他，就把菜挪挪坐下了。
这老人开始问我是退休了?住哪儿?老家哪儿?我一一如实做答。来而不往非礼也，更何况我是个好奇心很重的人呢。
于是很自然的老人的情况我也了解了差不多。
他十七岁在镇上初中时，因为板报字写的好，被乡里一书记赏识，初中毕业后去了乡里，后带薪学了会计，一干几十年。我对他其中学会计一节表达了疑问:正常不该当文秘吗?看来那书记是想找个放心的自己人，会计一职掌握财政啊。老人家说那时有主管领导很规矩的。
他的子女都过的挺好，都是好几套房。他退休后买了经适房和老伴住。老伴过世几年了，他让楼下的女邻居给他做三顿饭打扫卫生，做好饭就可以走。他邻居的情况我也了解了:外地，一个人在这儿住，老公据说在老家当公务员。
图三的这个老人六十多岁，风湿腿弯的快成一个o字。她小儿子和女儿都在外地安家，平常主要依靠大儿子照拂，三个子女一人一个月给她五百块钱，她在我住的附近租了一楼的一室一厅。买买菜做做自己的饭，打个小麻将。
图四图五是一老两口和一八十多岁老人，都是租房养老，都是一楼。老两口那个是只有一个女儿。老太太那个是子女好几个，曾雇过好几个保姆，却没少生气。
最后一图的老人看着最可怜，他是个残疾，脚扭着，鞋子用绳子啥的系着。不知他是五保户还是有子女而没人管，看着境况颇为可怜。
我也遇到过一老人跟女儿住，其余子女出钱雇保姆帮忙，老人觉少晚上闹腾，她女儿给她吃了助眠药一下睡到了次日中午。
我还见到一个三十多岁的女儿，妈妈五六十岁癌症晚期……还有一个妈妈五十多岁不能自理——我不知道不能自理的原因。还有两个五十多岁的女同胞得了老年痴呆……
我还认识一个老人，果然在我担心的情况下突然摔倒成了植物人，夏初时我去看她，她蜷缩在床上，只有几十斤重的样子，被剃了光头，带着纸尿裤。照顾她的保姆倒是眉清目秀，儿子(或儿媳)女儿几个一天一轮的陪护。她的脸上偶尔还露出一丝丝茫然的微笑……
推不开的衰老我们每个人最终都要面对。
生固无欢，死却有惧啊。
我国每1000人中有多少辆车!
1、美国每1000人个当中共有837辆车
2、德国每1000人个当中共有817辆车
3、澳大利亚每1000人个当中共有747辆车
4、意大利每1000人个当中共有695辆车
5、日本每1000人个当中共有591辆车
6、中国每1000人个当中共有?辆车
以上就是各个国家每1000人当中拥有的汽车数量，其实可以看的出来各个国家汽车数量都不少，每1000个人当中就有一大半的人有车，特别是美国可能除了未成年以及实在是不能开车的人之外基本上是达到了一人一辆的情况。
其实这些国家千人汽车拥有量这么高也不是没有原因的，首先是汽车领域的起步早再加上国家经济水平较高，买车对于这些国家的人来说也不是什么太难的事，其次就是需求的问题，以美国为例，众所周知美国人不买房，有一部分人是直接生活在房车里，还有一点就是美国小汽车是必需品，因为当地的铁路建设不发达，而且绝大多数的人是工作在市区生活在郊区，而从郊区到市区唯一的交通方式就是开车，在这些条件下能有这么多的汽车数量也合理。
比较之下我国的每千人中就只有173辆小汽车，因为我国的人口总数多，如果是看汽车总数的话也不少，而且在我国交通领域发达，短程可以选择公交地铁，远程也有高铁、飞机等等，所以我国对于汽车的需求也每那么大，而且现在一辆车的价格也不低，汽车拥有量也和个人的经济能力有一定的关联，我一个朋友就很不错，目前是在阿里的财会部门工作，虽然工资和程序员的工资相比稍微低了一点点，但是已经很不错了，也可以达到他现阶段对工资水平的标准，他入职第一个月没转正就可以拿全额工资了，现在转正后也涨了不少，买车对他来说简直是小菜一碟，他工作的第二年就已经买了一辆20来万的车，每个月的工资加上补贴什么的也挺高。
阿里在对待员工补贴上想的很周到而且也很大方，他平时都是吃食堂，可以选择的种类多味道也不赖，午饭和晚饭阿里还提供餐补，一顿只需要几块钱就足够了，他自己有车也是上下班主要的方式，每个月加油的花费也不少，不过阿里每个月也会提供800-1200元的通勤费，不仅油费够了还能剩一点，所以他每个月开销也挺省的。除了工资和补贴外，阿里的假期时间也充足，员工每年还有7天的带薪年假和7天的带薪陪伴价，他可以自己选择回家还是出去旅游，如果是回家的话像他家在省外每年还另外可以多放2天的路途假，如果是旅游的话也能申请1200-1800元的出游补贴，对于他来说假期不管是回老家还是出去旅游都很有保障的。
其实汽车的数量太多也并不是什么好事，容易造成堵车的情况，这样下来的话开车真的不是一个好的选择，麻烦还浪费时间，对此，你怎么看?#我要上头条##我要上头条#
特检院”)是广西壮族自治区市场监督管理局直属公益二类事业单位，是广西唯一经国家市场监管总局核准的省级综合甲类特种设备检验检测机构，总部位于南宁市，有23个内设部门。
1
招聘岗位及资格条件
(一)招聘岗位。
会计、各类检验员等招聘岗位、共招69人，详见附件《广西特种设备检验研究院2021年岗位招聘计划表》。
(部分岗位)
(二)岗位的具体条件。
身体健康，适应岗位相关要求。
2
报名时间和方式
(一)报名方式：通过网上报名，下载附件《广西特种设备检验研究院应聘人员信息登记表》(附件)，可附应聘、自荐材料。请将报名材料以电子邮件方式发送至邮箱：gxtjy610@163.com。邮件格式：“应聘部门+应聘岗位+姓名+专业+学校名称”。
(二)报名时间：即日起至岗位招满。
(三)报名所需材料(电子版)：本人身份证、本人近期免冠1寸正面证件照、学历学位证明、国外留学人员需学历学位认证书及留学回国人员证明，应届毕业生需提供就业推荐表，往届毕业生需提供相关证明材料。
3
劳动报酬和待遇
享受基本工资、绩效奖金、岗位津贴、伙食补助、社会保险、住房公积金、意外综合保险、带薪年休假、工会福利、年度健康体检、通勤车等待遇。
4
联系方式
联系人：成兴、韦妙春
联系电话：0771—5316689
地 址：广西南宁市邕宁区仁信路25号(总部)
邮 编：530200
电子邮箱：gxtjy610@163.com
附件
1：广西壮族自治区特种设备检验研究院2021年岗位招聘计划表.xls
2：广西壮族自治区特种设备检验研究院应聘人员信息登记表.doc
公务员编制!中央某部委驻云南机构2021年招聘公告
公务员编制!
中央某部委
驻云南机构
2021年招聘公告
一、用人单位
中央某部委驻云南机构。
二、工作地点
云南省各相关州市。
三、单位情况
1.公务员编制，薪资待遇高于所在地其他公务员。
2.带薪年休假、机关食堂、班车通勤、健康管理、各类培训等，一应俱全。
四、相关要求
1.专业要求
文科类(中文、新闻学、哲学等)，政治学类，计算机、电子信息、通信工程类，金融、经济(审计、会计)类，法学类，侦查(察)类，英语，泰语，老挝语，马来西亚语，缅甸语，越南语，南亚语系。
2.简历内容要求
姓名、性别、身份证号、生源地、身高、体重、学校、专业、毕业时间、政治面貌、联系电话、学习工作经历、立功受奖情况、英语等级或考试成绩等情况，请附生活照。
[我想静静][我想静静]
神秘的单位是不能公布名字的哈哈!
#邮储银行#应往届可报!邮储银行年终奖有2w+?
2021春招正在火热进行中，国有六大行春招随时开启!大家都做好准备了吗?
近些年邮储银行热度年年高涨，它薪资如何?有何优势?考试难吗?那就接着往下看 一起来了解邮储吧!
01
邮储网点覆盖99%，离家近!
中国邮政储蓄银行是中国领先的大型零售银行，截止至2020年，邮储个人客户数量近6亿户，覆盖超过人口总量的40%;拥有近4万个营业网点，覆盖中国99%的县(市)，网点数量远超另外五大行!
如此密集的网点，不仅容易找到离家近的工作地点，也决定了邮储银行的用人需求量相对较大，自然招聘规模也会大一些，报考的选择也就多了许多!
往年邮储会在3月底开启春招，而今年有提前的趋势，很有可能在2月底至3月初就发布公告，还在准备春招的小伙伴们，可千万不要错过啦!
02
邮储薪资待遇怎么样?
邮储作为国有六大行之一，发展速度极快，每年的招聘热度还是非常高的。
1、薪资到底有多少?
据不完全统计，36%的员工工资收入在6k-8k元/月，32%的员工工资收入在4k-6k元/月，平均年终奖21379元。不同地区不同岗位，都会对薪资造成影响，但总体还是会高于当地公务员工资哒。
2、福利怎么样?
除了为员工提供住房公积金、社会保险等基础福利之外，还有交通补助、餐补、取暖补贴、带薪年假、定期体检、定期团建等各种福利，四舍五入等于工资净赚!
03
邮储春招门槛高吗?
今年邮储春招尚未开启，小编就以去年邮储春招公告为例，招聘条件如下：
1、招募对象(2020年邮储内蒙古分行春招)
应届毕业生需具有全日制大学本科及以上学历、学位，在2020年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证，海外院校毕业人员学历(学位)应取得国家教育部认证。
非应届毕业生需具有全日制大学本科及以上学历、学位，海外院校毕业人员学历(学位)应取得国家教育部认证。
2、专业要求
以经济、金融、会计、财务、管理、市场营销、投资、统计、法学、审计、计算机科技、信息技术、数学、物理、工程、农学、文学等专业背景为主。
3、英语要求
无要求，部分四六级
4、学历要求
多为本科，少量硕士，少数地区/岗位可放宽至大专学历。
由上可以看出，邮储的春季招聘条件并不高，基本是大专起报，基本不要求英语四六级，专业要求十分宽泛，而且应往届可报哦~面对这样的好机会，可要赶快把握住啊!
04
邮储春招笔试考什么?
邮储银行题型大致分为行测+英语+综合知识(金融、经济、法律、邮储特色知识、时政等)。
小编帮大家总结了邮储笔试的特点：
1、历年笔试题目均为单选题
2、EPI部分理科比重较低(EPI文61.5%，EPI理38.5%)，还会考察思维策略题
3、综合知识中各学科分值分布均衡
整体来说，邮储的综合知识覆盖面还是比较广的，平均50s一道题，想要在这样的考试中轻松应考，日积月累的练习是必要条件，趁着春招还未开始，先行备考起来吧~
一个在大学承包食堂的老哥儿要我帮忙招个出纳，就是负责日常收租金、承包费、管理费的，我说老哥你可是在大学校园里啊，随便还不能招一个勤工兼学的?老哥挺无奈：现在年青人野心比较大，干一年半载毕了业就想往外跑，没个能长期的。
老哥儿说你帮我找找，干的好工资不亏，一年40来天的带薪假(跟学生寒暑假)balabala.......
今天在会计群里问了下，有个刚毕业的联系我，“青涩”的很，上来就要给我发简历，我说你截个图就行了，主要是大家都不用废话了，简单看了一下，我说你别去了，年纪轻轻奋斗的年纪，跑到郊县找个“养老”的活儿，对未来职业发展不好。我建议他来市区找工作，才23岁吃点苦受点罪真没啥。
按年龄差，我想他应该称我为“叔”了，但人家一口一个“哥”，哎咱心里是美滋滋儿的!年轻真爽!
有人说大学老师很闲，不仅不用坐班一年还有两个带薪假期。也有人说大学老师压力很大，有各种各样的考核指标。到底大学老师压力大不大?作为高校教师，我觉得大学老师压力大不大不能一概而论，应该视不同情况来看。#2021开年演讲#
一看大学的层次。不同层次的高校老师们的压力是不同的。相对来说，本科高校特别是一流本科高校老师的压力肯定要比高职专科老师们的压力大。本科老师的压力主要来源于科研和论文，高职专科对这块的要求相对不高。
二看在大学是否从事行政工作。通常来说，从事行政工作的高校老师压力比普通老师的压力要大。比如说你在高校有行政职务，如二级学院领导，或者你是行政坐班人员，又或者说你担任了辅导员职务，你身上的压力比普通老师肯定要大。
三是看个人的上进心。高校教师岗位总体上环境是比较宽松的，但如果你有上进心，你自己也会给自己一些压力，比如说怎样把课上好，怎样出一些成果或者说早日把职称搞上。上进心差一点的老师可能压力就要小些，因为总体环境是比较安逸的。
朋友们认为高校教师压力大吗?欢迎留言分享。#师者说# 我是爱聊教育话题的高校教师，喜欢请关注我，期待与大家共同交流。
