健康资讯 从今年开始，每年有2000多万人退休了！
以后十年，将以每年2000多万的规模迎来空前绝后的退休大潮！——十五年内退出近3亿人！
按照道理说，退休人员多了，就业压力应该越来越小才对呀。
可现实并非如此。
今年开始退休的人，都是1962年以后出生的人，60后和70后群体，就业容纳量最大的是各种类型的制造业工厂！
这也就是说，从今年开始到以后十年退休的人，主要都是退出制造类的国营工厂和私营工厂的劳动者！
但是，今天这代95后，00后们想找的工作，想要的工作并非工厂，他们不仅不会进厂，而且很讨厌工厂。
今天的95后，00后年轻人最想找的工作有三类：
第一类是钱多事少离家近。（公务员，高校教师等较高层次的体制内岗位）
第二类是钱巨多而且有成长空间的单位。（能给高薪的科技型企业，创业型企业，私营的巨无霸大企业，专精特新高薪企业）
第三类是钱少事少混日子的单位。（各种要死不活的小企业，不入流的小事业单位）
因此，对于工厂这种，钱少事多工时长，毫无价值感，无存在感，无成长空间的岗位和工作，当代年轻人宁愿在家啃老，宁愿送外卖，宁愿闲着等死也不愿意去的！
其实，工厂也已经意识到了当代年轻人集体排斥工厂的情绪，所以，他们也有两个后手。
第一个后手：低端的，附加价值小的，利润空间小的，全部迁移到东南亚的某些地方去，因为东南亚的某些地方，就有点像以前的我们，工资多低也有人干，条件多差都无人怨！
第二个后手：相对高端的，附加值高的，利润空间大的，全部采取机器换人的策略，原来一条人工生产线需要300人同时上工，现在只需要3个人操作控制机器作业就完事儿！人工成本大幅度下降，利润率更高！
因此，在未来十年，即便每年有2000万人退出历史舞台，同时有1000多万人新的劳动力进入人才市场，看起来进入的比退出的少很多，但依然会存在就业的巨大压力。
未来20年的就业压力主要来源于三个方面：
第一个方面：好岗位极其稀缺的竞争压力
好的岗位越来越稀缺，求职市场整体进入到“二八分层”的阶段。也就是说，只有20%的人能找到满意的好点的岗位，其他80%的岗位不尽如人意。因为智能社会，好岗位都意味着高门槛和高智能，普通劳动力和求职人群是很难找到满意的职业的。
第二个方面：“低贱型”岗位的结构性压力
大量服务于人的“低贱”型岗位无人问津。比如照顾老年人，给老年人端屎端尿，给老年人喂饭，给失能老人清洗褥疮等等；还有诸如给人当保姆，照顾孩子，给雇主家里人做饭洗衣刷马桶等等。还有医院照顾病人的护士，护工等等。——这些岗位，机器很难完全替代，还是需要大量的人来完成，但是未来的年轻人，是绝对不愿意从事这些“低贱”行业的，即便未来这些服侍人的“贱”行业比较赚钱，但也很少有年轻人愿意去干，而且还能干得长。
第三个方面：持续学习以防被淘汰的压力
持续学习已经闹了很多年，其实在实际生活中，做到的人微乎其微，很多行业，好像一辈子不学习，也没有太大影响。但在未来职场，行业的更迭和洗牌周期越来越短。不学习的职场人，很快就被旧的知识体系淘汰。
所谓的经验，已经被机器学习替代，未来的职场人，需要不断地给自己充电，以让自己的知识更新速度和认知层次保持对机器和智能设备的超越，否则，终究会被机器“抢饭碗”！
——————————
——————————
欢迎关注职上职下，深度思考，洞见职场趋势，共同拓展认知，欢迎关注！
#退休潮来了 年轻人为何还不好就业#
