健康资讯 #员工年会被高管烟头烫脸#伤害性很大，侮辱性极强！“疼就对了，就是让你长点记性！”今年2月5日，陕西新奥新能能源发展有限公司组织员工在一酒店聚餐，期间，一位高某亭领导，两次用烟头烫伤刘某，该员工未还手，其他员工怒不敢言，报警后，留下的几位员工做了证明。
大家还记得网曝厦门国际银行北京分行"校招员工不喝领导敬酒被殴打辱骂"一事，那个领导和所在支行负责人，受到了严重警告处分和扣发奖金处罚。估计这个高姓领导可能没那么幸运了。
1，真是官大压死人呀，欺凌员工，高某亭这是明显的故意伤害行为。报警后，警方会对外委托法医进行伤情鉴定。如果是轻微伤，根据我国《治安管理处罚法》的规定，进行行政拘留并处罚款。如果是轻伤以上，那么高某涉嫌故意伤害罪追究其刑事责任。
2，这是严重职业欺凌行为，众目睽睽之下，用烟头烫脸，这是一种堪比酷刑的行为，太嚣张跋扈了吧。劳动者不是单位的奴隶，用烟头烫脸这是对人的人格权的侵害。
3，在公司高管这样故意挑衅并有侵害行为时，不能听之任之，要及时合理反抗，这可以构成正当防卫。高管的行为是明显伤害行为，属于不法行为，去阻止正在发生的不法行为，是避免自己受到伤害。
4，单位组织聚餐，实际上是劳动时间的延续，在这个时间受到意外伤害，刘某的受伤，明显属于工伤。那么，刘某就可以享受工伤待遇，其中一项就是停工留薪待遇，这个待遇原则上于事发前的待遇一样。单位不批假期，既是刘某申请的是病假也不批准。刘某在公司工作三年，既是是自身疾病，也可以享受医疗期和病假工资。这个单位不但高某亭有问题，整个单位管理存在严重问题。
5，一个侮辱员工的事件，所在公司处理不力，刘某去集团公司投诉，高某才想到找刘某协调处理，称是酒后过激行为，酒成了背锅侠，态度明显不诚恳。刘某也没必要原谅他，给他机会。
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