加薪50元,的确不多,但放在疫情反复等各种不利因素的情况下,这家企业依旧为6000多名员工加薪,不管这个致歉信是作秀还是老板真诚的歉意,这家企业都值得尊敬。
过去三年,受疫情等多方面因素影响,不少企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本,能够得到多数职工的理解。回头看这家公司,效益好不好、员工心里多少都有个数。企业真艰难的时候,还能加薪,这样的企业何愁没有向心力和凝聚力。毕竟这能让员工心存感激,还对公司未来增加了希望和信心。
加薪50元,的确不多,但放在疫情反复等各种不利因素的情况下,这家企业依旧为6000多名员工加薪,不管这个致歉信是作秀还是老板真诚的歉意,这家企业都值得尊敬。
加薪50元,的确不多,但放在疫情反复等各种不利因素的情况下,这家企业依旧为6000多名员工加薪,不管这个致歉信是作秀还是老板真诚的歉意,这家企业都值得尊敬。
过去三年,受疫情等多方面因素影响,不少企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本,能够得到多数职工的理解。回头看这家公司,效益好不好、员工心里多少都有个数。企业真艰难的时候,还能加薪,这样的企业何愁没有向心力和凝聚力。毕竟这能让员工心存感激,还对公司未来增加了希望和信心。