健康资讯 一篇回忆儿时的朋友圈文案，幸的同行的欣赏，上稿通江文艺，今天又幸获巴中广播电视报刊载，浅浅喜、静静爱、深深懂得、淡淡释怀，感恩[合十][合十]
四川巴中的小赵最近遇到的事算是闹大了，巴中市劳动监察部门也介入调查了。
啥事呢？
小赵3月底应聘到了一份酒类销售的工作，主要就是做各种推广，小广告，文案，拉人，这事虽然瞅着不大具体可控，可这家公司不一般，给具体化了，非常具体！
具体到每天要干的活都很清晰，而且还有处罚机制，不是你想不想好好干的问题，是罚款鞭笞着向前走的问题。
比如每天要加10个微信好友，那一个月如果按30天计算，就是300个好友，那2个月就是600个好友，我的天哪，少一个，扣10块钱。（那想问，多加的话给加钱吗？）
群动态每天至少发10条，那基本上早上3条，中午3条，晚上4条的量，这还只是保底！（你确定每天发这么多，别人不屏蔽你吗？就算加了，也会烦的删除的吧）
朋友圈每月50条，少一条扣50。
每天总结不低于50个字。
小赵自认为做得很努力，但奈何单位不认可，从表格也可看出，单位要求群动态每天至少发10条，但小赵只有4天是达标的，这“工作态度”公司肯定不能忍，就表示小赵不适合这份工作，给“劝退”了。
小赵这工作积极性，相信对劝退恐怕也没啥异议，那正常结算工资呗，反正干的也没啥热情。
这一结算，小赵傻眼了，工作28天，不仅一分钱没挣到，还倒欠公司3280元，真是打得一手好算盘！
@周律师有话说
1、小赵工作态度虽然不积极，但单位这事做的也着实有点飘，再怎么算，还能算成负的，这确实需要请个法律顾问！
我看新闻，发现关于这个新闻的很多分析有点偏。
如果新闻所述是真实准确的话，单位并没有“解除”小赵，是“劝退”，所以大概率算作小赵自己提离职，或双方协商一致解除。
2、罚款，单位并非公权力机关，是没有权利去罚款的。
而且，即便员工确实给单位造成损失，也不是什么都赔！
因为员工事实上是在为单位干活，很多经营风险理应由单位自己承担，不能转嫁到劳动者身上。
所以一般只有在员工故意或重大过失给单位造成损失的情况，单位才可主张损害赔偿，但即便这样，工资也不能全扣，一般每月只能扣20%，还不能低于最低工资标准。
一句话，不能让员工没法生活啊是不是！
3、大家可能有一个误区，觉得劳动争议案件，单位肯定是占优势的，毕竟强势主体嘛，劳动者是弱势主体，没啥话语权。
但实际立法和司法这块可不这么认为，劳动争议这块，很多层面都是偏向于弱势这方——劳动者的。
现在有些地方，单位在招劳动者之前，会查一下有没有劳动争议案件，这也是有点那啥了!
怎么滴，发生争议和纠纷，就一定是劳动者的错？
还是那句话，怕找来一个“事事”的人罢了！哎！
@周律师有话说
执业10年｜法学硕士｜坐标南京
您的私人法律顾问｜律师朋友
（新闻来源“红星新闻”、“极目新闻”）
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市俗社会流行傍大款傍大V，二巴世界流行傍当事人，字母貌似傍着田家了，处处以代言人胡咧咧，拈着鸡毛当令箭。
这两天竟然炮制个徐妈有几套房还有存款，还瞒着亲儿子，还说万达房私下调解了，三石掏了50万，房给三石了，并签了保密协议⋯
二巴谣言还少吗？之前还有人造谣姚徐染下不良习惯，把铺子都赌输了，银行欠债征信都有问题房都买不成吗，只掏得出2.9万，只能用侧的名字买，怎么一转眼又传言有多套房？若真有，徐妈还会为万达房费神吗？万达房就算打遗产官司，许姚还有一半呢，三石掏50万能拿走房？真是笑话！
请看，字母的消息来源于群友，能信吗？只会被别有用心的人拿来作文章！字母在5月3日曾发一视频文案，说V去看了病中的许舅，结果田静都说没去，更有贩子打电话到马店防疫处，证明两人根本未出马店。
这一切证明字母随心所欲撒谎，和那个某鑫文化一样，语言毫无逻辑，只仗着贴田家挟天子以令诸侯，在二巴中扬名立万，也许是某一方的原粉，达到让V静脱敏目的⋯
