健康资讯 上海，一女子因做手术，向公司请了一个月的病假，而后，公司以事情比较多，让女子坚持一下，带病上班。女子觉得可以坚持，就回到公司上了9天班，万万没想到，公司不仅没有给女子发奖金，反而说女子还倒欠了公司三百多元，并让女子补齐！
冯女士是公司的人事，今年7月份入职，10月份的时候，冯女士突发疾病，到医院做了一场手术，并向公司请了一个多月的病假。可公司领导在冯女士开完刀后，微信冯女士，说公司的事情比较多，希望她能坚持一下，带病上班。
冯女士觉得自己身体恢复得还可以，回去上班应该没有问题，便答应了领导的要求，回到公司继续上班，可上了9天班后，冯女士发现自己的伤情恶化，肚子上的伤口裂开了，于是想继续休完病假，休养一段时间。
按理说，公司说事情多的时候，冯女士没休完病假，就带病上班，现在伤情恶化，继续休剩下的病假合情合理，可万万没想到，公司领导不同意，并拒绝批假，还将冯女士继续休病假的行为，视为旷工，然后扣了冯女士的工资，导致冯女士倒欠公司三百多元。
目前，冯女士已申请劳动仲裁！
1、很多人有个误区，认为请病假，公司可以扣钱，这其实是被很多无良公司给误导了。
我们生活中，很多公司都有请病假，要扣多少钱一天的规定，实际上这样做是违法的，法律规定，打工人请病假的时候，公司应该发放病假工资。
司法解释规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体到本案，即便冯女士一个月没有上班，公司也应该支付她病假工资，而且她的病假工资不能低于最低工资标准的80%。
注意，病假不是想请多久就请多久，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
换而言之，员工请病假的时间，一般来说，不能超过医疗期内，否则公司便可以以不能胜任工作等理由，解除劳动合同。
2、即便冯女士旷工，公司也不能扣冯女士工资，更不能让冯女士补交倒欠公司的三百多元。
工资支付暂行规定第15条规定，除了用人单位代扣代缴的个人所得税、税费等情况，公司不得克扣劳动者工资。
和请病假一样，很多公司都有员工旷工，公司可以罚款扣钱的规定，其实，公司这样做也是违法的，因为法律已经明确规定，不得克扣劳动者的工资。
注意，有些公司在进行薪酬设计的时候，会设计津贴项目，并规定旷工、迟到的只发80%津贴，虽然这样做，看起来和罚款扣钱差不多，但实际上，这是可以获得法律的支持的。
最后，公司和劳动者是管理与被管理的关系，公司作为强势一方，经常会利用其优势地位，苛刻劳动者，这种时候，劳动者可以用法律的武器，维护自身的合法权益！
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