健康资讯 #滨州头条# #邹平头条# #疫情最新情况# 方便群众，邹平这个做法值得点赞。
为满足邹平市广大群众核酸检测需求，缓解原有市人民医院、中医院、妇保院“愿检尽检”采样点人员聚集压力，邹平市相关职能部门统筹部署，在原有基础上，新增设长山、魏桥、韩店、孙镇、九户、明集、青阳、台子、码头、好生、高新、西董、黛溪等镇街核酸采样点，方便了有自费核酸检测的需求的群众自由选择采样点进行检测。
子女有赡养父母的义务，支持法院做法。
红星新闻《成都商报》官方账号一个分家协议引发的赡养纠纷：长子去世后，九旬母亲将其余三子女起诉至法院
为我的家乡江阴打个call，在疫情常态化的现在，这个做法实际而暖心，值得借鉴。
无锡江阴目前都在建设货车营地，无锡的营地地理位置我不太熟悉，江阴的8个货车营地位置还是比较合理的。
1、高新区离江阴城区很近，离江阴大桥高速北出口也不远，方便货车驾驶员驶离高速，高新区里的企业也比较多，物流需求比较大，周边可以辐射云亭和南闸；
2、璜土镇的营地则和常州接壤，离青龙、常州、春江的几个高速口也不远，可以辐射利港、申港的工业园区；
3、新桥镇的营业那边也有高速出口，周边可以辐射华士、祝塘附近的企业；
4、徐霞客营地和无锡惠山区接壤，周边可以辐射青阳、月城的企业；
同时高新区还有1处营地在建，周庄营地、申港街道、月城镇也正在筹建营业，办法总比困难多，之前因为高速卡口拥堵，招聘专人查验司乘人员信息，现在关爱货车司乘人员，畅通货运物流，兼顾疫情防控，经济和疫情两手抓，值得点赞。
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【学史•强警•为民——教育整顿福建在行动】晋江法院院领导到磁灶、青阳、陈埭法庭督导教育整顿工作
陈水深、吴明铀到磁灶法庭督导政法队伍教育整顿工作
5月12日上午，晋江法院党组书记、院长陈水深，党组成员、副院长吴明铀到磁灶法庭督导政法队伍教育整顿工作。
磁灶法庭庭长陈永哲汇报了磁灶法庭在此次教育整顿中的工作情况以及近阶段取得的审判绩效，磁灶法庭今年来收案率和结案率分别同比增长。
陈水深院长对磁灶法庭近阶段工作成绩表示肯定，强调，一要提高思想认识。要解读好政法队伍教育整顿相关整改通知、通报等文件精神，对照要求做好迎检准备。二要抓好执法办案第一要务。进一步提高法庭的结案率、服判息诉率、简易程序适用率、文书上网率等。三要扎实推进队伍建设。要有针对性地与干警进行谈心谈话，开展传递老法官经验等传帮带活动，加强关爱干警身心健康，提升队伍凝聚力。
文/图 吕宜敏
陈水深、吴明铀到青阳法庭督导政法队伍教育整顿工作
5月12日，院党组书记、院长陈水深，党组成员、副院长吴明铀到青阳法庭督导政法教育整顿工作，并提出三点要求：
一要深入开展政法队伍教育整顿查纠整改工作，落实自查从宽、被查从严政策，每位干警要熟记应知应会，做到查纠整改充分到位。
二要继续发挥第一季度房地产专业审判合议庭良好的结案率，归纳总结房地产专业审判合议庭成立一周年来的规范化、流程化、专业化做法，予以推广，真正做到为民办实事。
三要积极探索辖区内家事、劳资纠纷案件的稳控，创造安居乐业的良好态势，营造家和万事兴及法治化的营商环境，并探索五店市“旅游巡回法庭”的工作新模式，推广至梧林古村落的旅游司法保障。
文 赖珊珊
吴明铀到陈埭法庭督导政法队伍教育整顿工作
5月12日，晋江法院党组成员、副院长吴明铀到陈埭法庭督导政法队伍教育整顿工作开展情况。随后，吴明铀副院长在陈埭法庭庭长杨明护的陪同下前往陈埭镇政府与陈埭镇镇长陈文斗进行座谈，双方就进一步推进政法队伍教育整顿、优化提升陈埭镇营商环境、坚持做好为民办实事等主题座谈交流。
陈文斗镇长对法院工作给予充分肯定，提出镇政府与市法院及派出法庭应进一步加强日常协作交流，共同聚焦新时代人民群众新需求，为进一步服务大局、保障民生、优化法治营商环境做贡献。
文 蔡小丹
“我都连上29天班了，请个病假都不行？”四川成都，一男子到某劳务公司应聘，成功后双方签订了劳动合同，约定月薪为1.5万元，随后，劳务公司把男子派遣到泸州的项目部工作。
每个月1.5万元的工资，工作自然不会太轻松，男子严某有心理准备，但让严某没想到的是，该公司丝毫不把劳动法规定的用工时间放在眼里，直接让他连续上了29天班，一天休息都没有，最后上得他肩关节疼痛，急需到医院看病。
员工生病了，请假看病，很正常的事情，基本上所有公司都会批准，而且事发时间是星期五晚上，严某将自己的工作暂交同事后，向领导请假，万万没想到，领导董某不批，他要严某周六下午或周日必须回到泸州的工位上。
严某向领导解释说，自己回成都看病了，星期一才能回来，结果星期一回泸州上班的时候，董某直接找到严某，愤怒地质问他，为何没按要求来上班，然后劈头盖脸的将严某骂了一顿。
之后的事情就很简单了，严某被劳务公司开除了。
开除员工要有理由，劳务公司开除严某的理由是：“试用期未通过”，但严某翻阅劳动合同，合同上并没有约定试用期。
这不是乱来吗？严某向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求劳务公司支付工资差额和经济补偿金。结果劳务公司仲裁输了后，表示不服，起诉到青阳区人民法院，要求法院改判。
从上述情况来看，该劳务公司的行为，已经严重违反了劳动法的相关规定。具体而言，该劳务公司违反的事项有以下几点：
1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法对最长工作时间有规定，不管公司怎么安排，每周工作时间不能超过44小时，否则就违反了劳动法的规定。
《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
该劳务公司让严某连续上29天班的行为，已经严重违反了每周至少休息一天的规定，劳动者除了申请仲裁外，还可以到劳动监察部门投诉。
2、《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
值得注意的是，这一条是刚性规定，也就是说，员工因患病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，也不能以员工病假未获批准以旷工论处。
本案中，严某肩关节炎突发，需要到医院接受治疗，公司不能以病假未获批准为由，予以辞退处理。该公司的行为，严重侵害了劳动者的权益。
3、实践中有很多公司都特别鸡贼，和员工签了劳动合同，却不把合同给员工，以此来规避员工起诉公司。
虽然这种掩耳盗铃的做法，达不到公司预期的效果，但也为劳动者维权，增添了阻力和变数。
以本案为例，严某申请仲裁后，严某签署的劳动合同中突然冒出“试用期为2个月”的约定，所幸严某做事谨慎小心，签劳动合同的时候，拍了照片。
严某出示的劳动合同照片显示，双方签合同的时候，劳动合同中并没有所谓试用期的约定。
法院审理后表示，应当以严某手机拍照的合同为准，并采纳了严某的主张，判劳务公司支付严某工资差额8609元，并向其支付经济补偿金7500元。
其实，相比于支付经济补偿金，严某还有其他更好的诉讼请求可以主张，可以获得更高的赔偿，但严某没有这样做，或许是不懂，也或许是不愿意这样做。
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