健康资讯 2017国考分数线
2017年国家公务员考试分数线已经出炉，让无数考生为自己的未来充满期待。在这份关于“2017国考分数线”的文章中，我们将会探究以下几个要素，让你更好地了解2017国考分数线：
一、2017国考分数线是多少？
根据国家公务员局的官方公告，2017年的国家公务员考试省级及以上职位面试分数线为61分。笔试分数线根据不同职位而有所不同，其中最高分数线为139分。具体分数线如下：
1.行政职业能力测验成绩在80分以上，尤其是处于优秀区间的考生，其笔试成绩的上限相对较高。有些省份为120分，有些则远高于此。
2.面试成绩在100分以内。具体分数线由招录部门确定，最高分数线为138.88分。
3.综合笔试成绩：33%面向社会考生、67%面向在职公务员和企事业单位人员考生确定，最高分数线为138.9分，最低分数线为60分。
四个省直机关的笔试情况：山西为121分，陕西为120分，贵州为116分，内蒙古为112分。
二、 如果您比2017国考分数线高了10分
如果你所报考的职位笔试、面试成绩均超过了分数线，那么恭喜你，你有机会进入公务员考试的“高分队”了！相比分数线还要高出10分左右，可以应对一些“意外情况”，还有一个小优势——题目的评分可能有更多选择。也就是说，如果你与他人答案有差距，更加有可能得到分数。
但是也不要过多乐观，毕竟公务员选拔既看分数，也看表现。我们建议，可在面试中多注重个人素质的提升，如沟通能力、团队协作等。
三、如果您比2017国考分数线低了10分
如果距离分数线差10分左右，其实考生并不需要太过悲观。尝试调整心态，考虑如何提高下一次的考试成绩更为重要，毕竟公务员考试是一个复杂的综合评判体系。
建议考生从以下几个方面入手：
1.复盘笔试过程，找出自己的不足，比如考试策略问题、知识储备不足等，着手解决。
2.多注重面试部分的准备。笔试达到了一定的水平，不等于面试也能水到渠成。可以通过面试模拟等方式进行练习。
3.加强组织策划、沟通协调、人际交往等职场技能的培养。这是公务员考试中很重要的一个环节，评定获提干名额时也有考察。
结语
2017年国考计分标准
作为全国性的人才选拔方式，国家公务员考试一直备受关注。而在2017年国考中，计分标准是考生们特别关注和研究的重要话题。下面我们就来了解一下2017年国考计分标准都包括哪些要素。
一、笔试计分标准
1. 试题难度系数
在计分标准中，试题的难度系数是一个非常重要的因素。该难度系数由专家评审、校验试题的难度水平、历年考试中的平均得分构成。在该计分标准下，试题的难度系数越高，得分也越高。
2. 得分等级
在我们熟悉的计分标准中，公务员考试并没有传统的满分为100分，而是将得分划分为5个等级：优秀等（95-100分）、较好等（85-94分）、一般等（70-84分）、较差等（60-69分）和不合格等（59分及以下）。
3. 试卷质量分
2017年国考计分标准中还增加了一个新的要素——试卷质量分。试卷质量分由整场考试的难度、试卷的严谨性、试题分布的合理性等多方面构成。该要素的引入可以使得考试更加公平、公正，因为在试卷的质量好坏会影响得分等级的划定。
二、面试计分标准
1. 思维能力
在面试环节中，思维能够力反映一个人的智商、学习能力、逻辑性等方面。在2017年国考计分标准中，思维能力要求考生能够恰当应答面试官对考生提出来的问题，并根据自己的实际经验和个人能力给出较好的答案。
2. 应变能力
现代社会要求公务员具备很强的应变能力，这也是面试计分标准中的必要要素之一。在面试过程中，考生需要根据面试官的提问情况灵活应变，展示出自己的积极性、创造性和敏捷性。
3. 专业能力
国家公务员考试通常包含了一定的专业知识、基础素质等要素，面试阶段也同样不例外。在2017年国考计分标准中，专业能力不仅要求考生了解所报考职位相关的行政法规政策，还要求考生能够针对职位所涉及的具体问题给出合理、准确的解决方案。
结语
通过对2017年国考计分标准的了解，我们可以看到公务员考试在日趋公平公正的同时也要求考生具有更全面的素质和能力。在备考的过程中，我们需要通过理清计分标准中各个要素的关系，如笔试的试题难度系数、面试的专业能力等方面，充分准备，才能够在考试中表现出色。
