健康资讯 #你人生的第一款智能手机是什么牌子# 华为P1
A股企业的股权激励应该向特斯拉、华为学习。投资者筛选价值投资的标的，也要特别关注企业的股权激励。
说到股权激励用得好的标杆，最有名的便是马斯克和他的特斯拉。2012年特斯拉董事会给予马斯克一个长达十年的无底薪、无薪水、无奖金股权激励策略，就结果看来，确实是起到了管理层和投资者共赢的作用。马斯克和董事会签署的这份股权激励方案，分为生产经营要求和企业市值要求，每完成一项生产经营，同时达到一级市值要求，即可解锁股权奖励。条件设置分成阶梯式，这种设计的巧妙之处便在于，虽然部分要求很高，但管理者因为既有短期目标，又具备长期预期，看得见够得着，十分显著地提高了管理者的积极性。因此，尽管毛利率要求没有满足，但其他条件在马斯克的带领下，特斯拉于2018年全部完成。随后，董事会又与马斯克签订了一份新的十年期股权激励计划，同样也是阶梯式。马斯克这份激励计划详尽且具有明确的目标要求，属于“跳一跳能够到”非常合理的区间，激励着马斯克带领特斯拉成为全世界市值最高的企业之一。
华为的股权激励策略恰好解决了未上市企业人才管理的难题。华为股权激励策略，几乎与自身发展高度绑定，先后推出了内部融资持股、虚拟受限股、自愿降薪运动、饱和度配置、时间单位计划以及最新的ESOP1激励。纵观华为的股权激励体系，最明显的特性也是短期性与长期性兼顾，动态化的政策既能很好解决了短期企业的困境，又保证了企业和员工的长期利益。比起单纯的利润、增速奖励，华为的激励政策明显是为了企业未来的发展，也奠定了华为长期稳定的发展。
而纵观A股上市公司的股权激励缺乏目标性、长期性、权力制衡性。目前对市场中普遍存在的股权激励利益输送问题的争议，核心点便在于权力制衡的缺失。
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我就没有用过一个华为的东西，都是P1的问题……11年买一部送给女儿的生日礼物！不到一个月就主板故障，黑屏，自动关机等等各种问题不断，且服务超差，从此远离华为！
回看华为P系列，从P1到P40，华为的崛起感觉就是一个瞬间。
P系列真正崛起实在P9系列，这可以说是P系列的里程碑。
P9系列首次和徕卡合作，从此在影像上每一代都带来突破性的飞跃。可以说从P9系列开始引领行业发展标杆。各大厂商分分在影像上下足功夫。
你觉得华为P系列影像怎么样？欢迎留言分享你的看法！
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说反了！华为30多年有哪一个是原创的？？？npu都寒武纪的！小的c1p1v1都自己原创的
华为ICT大赛可能很多人很熟悉，是华为主导的ICT全球赛事，为ICT人才创造交流平台，提升ICT人才的知识水平和实践能力。
非常值得鼓励的是2021年3月，华为ICT大赛首次纳入2020全国普通高校大学生竞赛排行榜内竞赛项目名单，这意味着华为ICT大赛成为中国高等教育学会认可的含金量高、参赛价值大的竞赛项目之一，有些大学生获奖不仅可能获得保研加分还可能获得华为工作offer。
P1，华为ICT大赛介绍及通知
P2，中国区实践赛报名操作指南
P3，中国区创新赛报名操作指南
P4，行业赛报名正式启动
P5，中国区行业赛报名操作指南
华为遭遇美国打压，面对如此困境，如何破局？任正非认为，只要华为人还在，华为人的信心还在，华为就能突破美国的封锁，很好的生存下去。那华为又靠什么稳住员工，穿越危机？详解华为股权激励30年5次股权改革（五），第五阶段之虚拟受限股、TUP与ESOP1并存阶段。
任正非说：所有一切失去了、不能失去的是‘人’，人的素质、人的技能、人的信心很重要。”人是一切问题的根本。如果企业在危机关头失去了优秀人才，那么企业可能就无法度过危机。
可见，危机关头，最重要的就是要留住人才，尤其是留住核心人才，并且有效的激励他们。
因此，2020年华为出台了ESOP1的政策。ESOP1也可以说是简版的虚拟受限股。
华为迈入虚拟受限股、TUP与ESOP1并存的阶段，形成了立体式的股权激励制度。
（一）ESOP1制度
为应对美国打压，留住员工，2020年4月，华为大力推广一项股权激励方案—ESOP1制度，员工可享有与虚拟受限股同样的分红权和增值权，被称为普惠版的虚拟受限股。在准入门槛上，ESOP1比虚拟受限股对工龄的要求更高，而对考核的要求更低，虚拟受限股要求3年以上工龄，ESOP1要求5年，同时ESOP1不对级别作出要求。希望更多的员工与公司形成命运共同体、共渡难关。在权利方面，持有ESOP1的员工可以享有与虚拟受限股同样的分红权、增值权，但不享有选举权，并且入职8年的持股员工离职后仍然可以享有同等的分红权和增值权，所以对员工的吸引力更大，目的是留着员工，一起应对美国打压的危机。
（二）ESOP1方案实施要点一览表（图1）
（三）ESOP1的优势
ESOP1为什么比虚拟股票更吸收人呢？虚拟受限股虽然好，但是虚拟受限股的退休保留条件很严格，要工作满8年，45周岁以上。但ESOP1只要工作满8年就可以了，不要求45周岁。因为授予的时候至少有五年的工龄了，所以拿到的人都很容易保留。
工作满8年之后，员工即使离职，也可以保留ESOP1，从而长期享有华为股票的分红。这对华为员工的吸引力非常大。
所以，为了多拿ESOP1，大家都愿意留下来努力工作，一旦华为度过危机，迎来新一轮的辉煌，手头保留的ESOP1就可以获得长期丰厚的收益。所以，华为的员工都愿意留下来与华为共渡难关。
总之，华为历经三十一年的股权激励，其间方案发生了五次重大的变化，其改革的背后都是企业的重大变化。华为的股权激励可以说是危机下的股权激励。
参考：中信出版社出版，卓雄华、俞桂莲著《股动人心：华为奋斗者股权激励》
p1华为用户的月亮
p2 三星用户的月亮
p3小米用户的月亮
p4vivo用户的月亮
p5我们果机用户的月亮
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全球领先！国产芯片迎来突破，外媒：这就是断供华为的后果
美国对华为等中企实施的芯片断供是把双刃剑，虽然华为多项业务都受到了不同程度的影响，但好的一方面是，西方的封锁不仅让国内市场放弃了“买办”观念，而且还彻底激起了国产企业自研芯片的斗志。
在12月24日，小米官宣好消息，第三代自研芯片澎湃P1正式发布。这是一款充电芯片，要知道，小米在续航领域本就是天花板的存在，如今又有120W单电芯的技术加持，这足以看出，小米12全球对标苹果并不是说说而已。
在手机厂商们都追求更轻薄机型的大环境下，传统充电芯片采用的都是双电芯方案，以至于无法兼顾大容量电池和高功率快充。而单电芯不仅研发难度大、而且所需耗费的成本也很高，苹果、三星都曾尝试过，但最终都以失败告终。
但小米没有放弃，选择了最艰难的道路，投入过亿，历时18个月，终于将国产单电芯做到了全球领先。这意味着，小米12在续航方面将领先iPhone13不止一个档次。
对于小米在自研芯片方面的突破，外媒发出感叹：这就是打压华为的后果，东方雄狮已经睡醒，没有谁再能拦住中国科技崛起的脚步了。
鸿蒙系统更新用户已经超越3000万了，真的是太不容易了！可是更新了新系统的你们，还记得EMUI每个系统的首发时间和手机吗？
下面我整理一下华为手机EMUI系统的迭代历史，以此看看华为手机操作系统EMUI的更新和发展历史，大家都来回忆一波吧！
因此，我开始收集信息并整理出每个EMUI版本和相应手机的表格！从华为p1到华为mate10，你用过那几部手机呢？体验如何？[大笑][大笑][大笑]
（图片来自花粉俱乐部）
