健康资讯 珠海，佳能决定停止公司生产，“天价”赔偿方案出台，优于法定，工龄没有上限，很多人可以拿到100万的补偿金了！这样的方案让员工感觉温暖，虽然离开，但是很多人肯定会怀念的。
简单算了一下，如果做了20年，将获得赔偿21+20*1.2+5=50个月赔偿，如果月薪1.5w，那就是75w，相当够意思了，而主任级别的大概就要超过100万了。这个赔偿真的很有人情味，比国内很多企业强多了，值得很多企业学习。
很多人立刻感激涕零，大赞日本企业良心，负责，感恩。其实，对于工作了几年十几年的员工，就算没有这么多的补偿，相信也会有感情的，因为在这里工作已经是他们生活的一部分。
一下子又有1000多人没有工作，1000多人背后就是一千多个家庭，大家舍不得佳能离开是情有可源的，但也没必要过度吹捧日资企业，这纯粹是老君庙里谢和尚，分不清主次，雾里看花，看不清真相。
日本企业为什么给出“天价”补偿，不是他们天生仁慈，而是因为你生在一个强大的国家，去了解一下他们在弱小国家怎么补偿工人的，你觉得可能有这么多补偿吗？
而且日本企业这样一定出于某种目的，从长远来看，实际上是在弱化国内企业，让国内企业失去竞争力，把一流的人才都吸引到外资企业工作，同时是在拉高国内企业的人力成本，这对我们是一个严重的考验，希望大家能冷静看待这种补偿。
#佳能珠海员工补偿方案确定#
朋友拿了一部胶片时代的经典相机—佳能机械相机给我，外表挺新的，功能齐全，转让给我，1000元，各位行家给点意见，值得吗？
珠海日企佳能倒闭，补偿方案堪比广告词：感动常在！
1.慰问金，发放1000元春节红包＋1000元探亲路费，
2.解除劳动协议补偿，按公司的补偿标准，干满五年的员工相当于补偿一年的工资，干满10年的员工相当于补偿两年工资，这样的外偿标准让人看着喜欢。
万恶的资本主义与资本家的糖衣炮弹太可怕？会不会有人说这是在收买人心吧！让别人无路可走，不过这样的资本家还是越多越好。
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理光老相机，当年近二千呢。现睡家里成废物。//@杂谈天下1：09年买了一个佳能相机，前几天在箱子里发现找出来了，1100像素，只不过要放五号电池才行。舍不得扔，买的时候一千多元。
曾经几十元没人要，如今它成为年轻人的“心头好”
要看珠海佳能的赔偿方案是否是做表面文章，首先要考虑到珠海佳能的月平均工资有多少？员工有多少？老员工又有多少？公司效益如何？
这里有必要说一下，月平均工资=解除劳动合同前的12个月的平均工资。那么我们要想一下，在过去的12个月里，珠海佳能的薪资怎么样？不过随便想都知道，珠海佳能的业绩应该不怎么样，否则也不至于关闭工厂。毕竟数码相机的时代早就已经过去了，现在的佳能只不过是苟延残喘罢了。因此，你们想得到天价赔偿金？显然是不可能的。公司的业绩不好，那么员工的薪资待遇又能好到哪里去？没有加班，没有奖金，就靠底薪跟补贴，这薪资能高到哪里去呢？何况这里珠海，又不是北京上海，底薪能高到哪里去？
现在我们来举个例子，按照珠海佳能的赔偿方案来算，是从2008年1月1日开始算工龄的，不满10的，工龄×月平均工资×1。打个比方，小王过去12个月的平均工资为6000，工龄为8年，也就是方案里提到的满5年不满10年的赔偿方案，那就是8×6000×1=48000元。再加上第二方案，满5年不满10年的，支付两个月的月平均工资。也就是6000×2=12000元。再加上春节慰问金2000块，那么小王已知得到的赔偿金为48000+12000+2000=62000元。至于方案里的第四项里提到的感怀铭记奖金是多少，那就不得而知了。
赔偿方案的计算公式我们得出来了，那么接下的问题就是，这家电子厂，究竟有多少老员工呢？经翻阅资料得知，截止2020年，公司仅剩员工1317名。根据某财经媒体的统计数据显示，每一年的员工人数都在不断流失，如果按数据显示的人员流失状况来看，现在的员工人数想必不会超过1000人。那么剩下的这些人里，老员工又有多少呢？我不太相信，一名需要养家糊口的人，会常年守在一家效益不怎么样的公司里。为什么我会说效益不好？因为从人员流失方面我们就可以分析出来。
据数据显示，珠海佳能在2012年时，员工人数多达8000人，而到了2020年，就仅剩1317名员工了，这人员流失未免也太过“恐怖”了点吧？那么我们不仅要想，珠海佳能如果真是那么良心，那为什么人员流失会如此之大呢？
因此，我想说的是，如果珠海佳能现在仅有区区数百名员工，且这些员工里面又没几个老油条，加上效益不好导致的薪资偏低，那么珠海佳能的这一份赔偿方案无非就是做个表面文章罢了。真正赔不了几个钱。
最近一千多收了个佳能5D2，这是我十几年前梦寐以求神机，业内人士称无敌兔。两千多收了个佳能20-35 2.8L老红圈镜头，搭配上无敌兔可谓是珠联璧合，发几张试机拍的照片，个人感觉比我一直使用的索尼全画幅微单出片更有味道，画面油润细腻非常耐看。
