怎么不把富士康,华为都招进连州来呢?天天招商!招商!真正来投资的企业就天天使绊子。
南方日报南方日报官方账号把招商引资摆在连州经济工作首要位置
“你敢封杀华为,我就让你倒退100年。”比亚迪掌门人王传福底气何在?比亚迪到底有多牛?
美国封杀华为危急关头,比亚迪仗义出手,这就是我们的民族气魄,比亚迪让西方很多的高科技公司都忌惮无比,却被我们国人知之甚少。
比亚迪到底有多厉害?比亚迪研发了中国第一台涡轮增压发动机、中国第一台双离合变速器、中国第一台ESP系统、中国第一个安全气囊、中国第一辆纯电动大巴车、全球第一辆插电混合动力车、全球唯一不燃烧的锂电池。
这仅是荣誉,咱们再来看看实力。
比亚迪今年月销售同比增长340%,一骑绝尘,新车DMI更是一车难求。全球70%的制造业由比亚迪代工,市值突破了2.78万亿美元,是特斯拉的两倍。斯坦福大学的校车是比亚迪的,全球的能源巨头是比亚迪。特斯拉在中国要建第二个工厂的时候,比亚迪电池一夜提价,震惊马斯克。
富士康响应苹果号召不给华为、小米代工时,比亚迪照单全收,震惊郭台铭。比亚迪开启汽车内饰的中文时代,让全球59个国家用上了汉字车标,这才是真正的比亚迪,这才是民族的骄傲。#你听过的最霸气的一句话是什么#
我一看到朋友又去挑战坪山比亚迪就想发火了,这种是初级阶段才去的厂,和富士康,伟创力一样,什么人都要,又累,工资又低。
走投无路的时候可以去,到混熟了,知道路数了,就要向中级阶段出发了,进宁德时代,中航锂电,蜂巢新能源等了。
如果有能力,可以再进一步,就是高级阶段了,进华为,日资企业,特斯拉等。
人不能永远做最低级的牛马,要做高级一点,工资高一点的牛马。
小米是全球供应链组装机,
荣耀是资本重组组装机,
ov是东莞制造组装机,
苹果是富士康组装贴牌机,
华为是民族制造战斗机,
梅西和C罗,哈兰德,姆巴佩的区别就是:智创华为企业和 只会组装的富士康企业 的对比!所以,梅西今天依然是国家队和俱乐部的 核心灵魂,而c罗已经没有上场机会了!
中国全国各地 亿万富翁 大有人在//@天山来客0H6m:中国有钱人代表《阿里巴巴马云、万达集团王健林、腾讯马化腾、格力董明珠、中国香港首富李嘉诚、小米雷军、红星美凯龙车建新、华为任正非、娃哈哈柳传志、富士康科技集团公司郭台铭、…………》全国各地企业家有钱人代表,文化界有钱人,全国各地有钱人太多了,我不一一列举了
街头采访,你觉得中国哪个省份的富豪数量最多?听听大家的意见
01:04“大陆靠我赏饭吃”,郭台铭加码670亿迁厂赴美,亏损后又想回国
“在大陆投资建厂,是给大陆赏饭吃”,富士康创始人郭台铭曾在一次访谈节目中这样说道。说实在的,到现在都没想明白,一个靠着内地大量人口红利发展起来的人,当初是怎么好意思说出这话的?且不图你知恩图报,起码不能背后“捅刀”啊,但你们看看郭台铭这些年都做一些什么事。
靠着代工电子原件,成为国内代工“一哥”的富士康,让郭台铭的身价一路水涨船高,一度蝉联多届台湾首富的位置。可就是这么一个靠着内地发家的人,却在老美打压我国科技产业发展的关键时刻,选择了“背叛”。
不仅如此,郭台铭在紧随老美脚步,切断与华为的所有业务合作后,还在随后短短的一年时间里,陆续从内地撤资。同时,为了迎合老美的下一步计划,郭台铭甚至耗费重金跟随老美前往东南亚建厂,完全不顾昔日恩情。
上世纪八十年代初,靠着第一任岳父发家的郭台铭,看中了代工电子原件及配装的生意。于是拿着岳父资助的创业资金,郭台铭开始接触黑白电视机的零件代工生意。
前期积累了一些代工经验后,郭台铭的“野心”按捺不住了,于是在1985年,“富士康”于美国正式成立。但成立后不久,郭台铭就遇到一个难题。
那个时候,无论是在美国,还是在台湾,人工成本都十分昂贵,因此总是导致工厂生产力不足。恰巧这个时候,内地推出了一系列的优惠政策,对郭台铭投去了橄榄枝。
郭台铭也迅速抓住机会,在东莞和深圳建立工厂,并靠着内地的政策扶持,短短十几年内就成长为国内的代工“巨头”。可以说郭台铭的成功离不开内地,也离不开富士康数百万的员工。然而,郭台铭却在老美和我国之间,选择了前者。在与华为等企业切断合作后,郭台铭先后裁掉了30万左右的内地工人,随后更是耗资60亿转投东南亚。
明眼人都能看出,郭台铭这样做,是在对老美示好。但郭台铭为了给自己的离开,找一个冠冕堂皇的借口,却对外界表示,是因为内地人工成本太高了,为了工厂的持续发展,不得已才这样。
不得不承认这些年投资东南亚的风潮的确火热。除了郭台铭外,当初撤资赴英的李超人,前几年也从欧洲离场重新押宝东南亚地产。但与郭台铭不同,李氏在重金押注东南亚的同时,依然没有放弃国内市场。
从17年开始,李氏便看中了国内的老龄化市场,并预测其会成为下一个投资风口。而这一领域,也同样被很多人看好,因此自13年后,市场上便出现了很多细分物。
如哈佛实验室于13年发现的“Wright”类时间科技,便是早先一批进入底层应用的生理老化回转物。光是在《Nature》、《Cell》等顶刊上的研究记载,便高达上百篇。
后来国内前端企,依靠在全酶定向提取技术方面的突破,将原本属于富人专享的“Wright”类物,经由亰东、天貓再次下沉。该类物质,也多次登上市场康健榜单,成为不少想“活更久、更好”人的依赖。
而李氏早年间,也曾亲赴欧美接触到一种分子补充物,并耗费两亿将其纳入自己的商业板块,后经证实就是“Wright”类物的前代产品。
对比鲜明的是,李氏虽然也看中东南亚,却没有将鸡蛋放在一个篮子里,而其在内地的市场布局也初见成效。
反观郭台铭,为了向美国示好,基本切断了与内地的联系,如今却将自己和富士康,都推到了一个尴尬的领域,因此也注定了后来失败的结局。
离开内地以后,郭台铭在印度和越南等地投资,先后受到当地公共卫生事件的影响,加上当地工人工作效率低下,最终破产。而不知悔改的郭台铭,不愿放弃与美国合作的机会,再次前往墨西哥建厂,还拿出670亿在美当地建立科技州。
结果呢花了670亿连厂子都没建起来,就受到了当地人的排挤,已污染环境为由将郭台铭赶了出去。
如今,四处碰壁的郭台铭又再次将目光投向了内地,可这一次等待他的,却再也不是给朋友的“好酒”。
在郭台铭离开的那几年,国内以比亚迪、立讯为代表的几家公司,迅速接手了原属于富士康的那些订单。而富士康,也再也不是当初的那个“代工”一哥,郭台铭为了短期利益,背信弃义,这样的企业也注定不会长远。
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大鲨鱼街访街头采访,你觉得中国哪个省份的富豪数量最多?听听大家的意见
没有那家手机,比华为质量管控严格,包括苹果!富士康做任何手机代工!华为手机代工费都是给的最高//@智慧商业圈908581569:这还用黑吗?要不要当面展示//@TheLastSummer2017:黑的有水平一点//@吃瓜看戏666:不是黑华为,用过华为手机和光猫,质量和体验极度差,再也不会买华为
二宝和她妈真的会疯!华为破手机!孩子那么多的视频照片在里面!谁知道这是什么情况?早上自动重启然后提示系统故障就这样开不了机了@华为手机助手 @华为手机
重点是工艺要求和品质管控不一样。如苹果,小米,华为都富士康加工但里面的品质和工艺要求都不一样[捂脸],外行不要乱说。
美国打压华为谁受益?苹果是美国企业,必然跟着美国的指挥棒走,爹死娘嫁人,富士康不是你想留就留得住的,我们能做的就是第一,让苹果明白,代工没了,市埸就会让革果绝迹。第二,政府扩大自主产业规模,扩宽就业渠道,不要让土地财政扼杀自主产业的发展,断送中国企业的美好未来!
翻开历史书富士康万一走了,会产生哪些严重的连锁反应呢?
富士康走就走吧,华为,比亚迪等在郑州周边已经建厂,接下来一两年就可以弥补这些东西。[酷拽]//@手机用户3359964502:请认真核对,河南60%的出口额是富士康带来的?一个富士康占河南省一半以上的出口额?
富士康,公开道歉了
中国人工智能,助力“中国智造”引领世界!富士康携手华为,迎来“智造”大升级!
截至2021年,我国制造业已经连续11年位居世界第一。随着中国人工智能技术飞速发展,相关创新应用不断涌现,AI技术已经充分应用在制造业的研发、生产、管理等各个环节中。但传统制造业在装配、检测等环节还多依赖人力及手工,长期存在成本投入高、质检准确率低、返工损失大等痛点,影响了整个生产制造的效率和收益。
对此,人工智能给出了理想解决方案。目前,富士康就联合华为,基于昇腾智造解决方案的AI质检系统,以智能技术力量大大提升了质检准确率。富士康智能光伏控制器产线在实际应用AI质检系统两周半后,共检测3000余次,实现0误检、0漏检,长期稳定运行的情况下,月检测超6000台,总体准确率>99%。
据了解,昇腾智造解决方案以视觉检测出的过程质量缺陷为驱动,让富士康光伏控制产线实现了从自动到智能,以及高温度高精度的变化,显著提升了效率与质量,令自动化设备、人员操作等问题得以改善,并实现现场过程缺陷数量级降低。
随着越来越多的AI技术渗透至制造业的细微末节,成为制造业提质增效的有效手段。基于昇腾AI基础软硬件的昇腾智造解决方案,凝聚了华为工厂30年制造经验和200多条产线规模部署的应用经验,可在一些成熟的场景中实现让企业开箱即用,最快达到5天10个工位的部署效率。目前已在电子组装、家电、半导体、钢铁、纺织等行业落地实践,检测准确率达到99%以上。#昇腾AI向上的力量#
毫无疑问,人工智能已成中国智造核心,更会是未来工业制造业的主流。越来越“聪明”的中国智造,将会把制造业的“中国时代”一直延续下去!
华为员工数量19万,比亚迪员工人数22万,富士康员工80万,一个富士康顶4个华为、3个半比亚迪创造的就业岗位,就是华为和比亚迪加起来,也才不过40万人,半个富士康。所以,单从就业人数上来讲,他这个富士康有点厉害,而我们的华为、比亚迪还需要继续扩张,争取早日超过富士康。
华为在东莞松山湖的工厂,普通劳务派遣工的底薪是4900,用工年龄是18-35岁。比亚迪在深圳龙岗的制造基地,一线普工的底薪是2200,用工年龄是18-45岁。富士康在深圳龙华的园区,普通操作员的底薪是2650,用工年龄也是18-45岁。所以,单从用工企业给一线工人开的薪酬待遇来看,富士康虽然高于比亚迪,但是华为一下子甩开富士康一条街,让他追都追不上。不过,华为的普工虽然工资高,但是用工量小,而且很难进,据知录用率不会超过20%。而富士康和比亚迪的工厂虽然工资低,但是基本上是个人都能进。
我是富士康员工,所以,我直接支持了富士康,间接支持比亚迪,大声支持民族企业华为!只要是在国内按劳动法办事的企业我都支持!
顺便说一下,我拥有大型跨国集团10年以上的工作经验,今年36岁,高考时考试成绩总分239,因与名牌大学失之交臂进了工厂,有没有高薪企业愿意挖我?我支持他!
#焦作头条# 郑州富士康火热招募中!
这本是件很平常的事,但令人费解的是,政府给各地市乡镇和各个中介机构下达了招工任务,加大宣传,层层落实,要求每个村至少保送一名符合条件的员工到富士康上班。富士康为了吸引和留住员工也是煞费苦心想尽一切办法,提高员工薪资待遇,推出多项津贴和福利政策。
不可否认,富士康进驻郑州确实为我们河南提供了更多的就业岗位,为河南的经济发展作出了不可磨灭的贡献。
但是,作为一个知名企业,如果能做到以人为本,处处为员工着想,又何愁招不到人呢!华为、比亚迪、腾讯这些企业的招聘条件可谓苛刻,不仅对学历有要求,而且面试时有工作经验者优先,如此高的门槛应聘者却大有人在。
10月底发生在郑州富士康的港区大逃亡大家一定还记忆忧新,厂区疫情失控,成千上万员工为了保命,翻栏杆钻地洞想尽一切办法逃离,风餐露宿徒步返乡,田间、高速路上到处都有他们的身影,不用亲眼所见,仅仅想想都令人心酸。
不过,在政府督导和企业努力下,疫情得到了有效控制,在环境消杀、员工住宿条件等各方面达到了有效提升和改善。
在全国疫情防控的大环境下,大家出外打工一定要保护好自己,只有自己健健康康才是对家人和社会最大的回报!
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