健康资讯 #诺基亚计划两年内全球裁员5000至10000人#【诺基亚计划在两年内全球范围裁员5000至10000人】当地时间3月16日，芬兰广播公司(YLE)报道，诺基亚将在两年内全球范围裁员5000至10000人。诺基亚目前在全球拥有90000名员工。据预计，重组将减少工作岗位，计划诺基亚全球最终将拥有80000至85000名员工，裁员将在未来的18到24个月内进行。
但是未来几年，芬兰的员工人数甚至还会增加。该公司打算聘用新的专家，以开发芬兰埃斯波，坦佩雷和奥卢几个城市的5G移动网络。诺基亚目前在芬兰拥有约6200名员工。
诺基亚首席执行官佩卡·隆德马克（Pekka Lundmark）表示，“重要的是，我们的员工将在此过程中获得所需的支持。”
芬兰波赫尤拉银行集团的分析师金莫·斯滕瓦尔（Kimmo Stenvall）认为诺基亚宣布的变革计划是“大规模”的。他说，“节省6亿欧元是我们认为的最高目标。这个行业需要大量投资才能使公司保持竞争力。”在公司节省开支的同时，计划将节省下来的资金投资到研究，开发和软件上。（央视新闻；CK）
华为将增加超过10,000名研发员工，裁掉非研发员工；而诺基亚将再裁员10,000名员工
在前一位老板拉杰夫·苏里（Rajeev Suri）的领导下，诺基亚在讨论裁员方面总是有些谨慎。分析人员和记者不得不等到芬兰供应商的年度报告发布后才能看到重组带来的员工损失。苏里的继任者佩卡·伦德马克（Pekka Lundmark）并不是为了掩盖丑陋的真相，本着完全透明的精神，诺基亚今天透露，在未来18至24个月内，将有5,000至10,000个工作岗位从其账簿中消失。
这将使诺基亚在全球范围内拥有的员工总数减少至80,000至85,000名，因为它试图提高利润率并恢复5G竞争力。诺基亚希望到2023年底，裁员将使其年度开支减少约6亿欧元（7.17亿美元）。诺基亚计划将其中的大部分经费投入在研发中，有可能扭转三年来的研发总投资下降的局面。在报告2020年约为9.7％的利润率水平之后，它还要坚持实现今年营业利润率在7％至10％之间的目标。
进一步的调查显示，华为也一直在裁员–只是没有在研发方面裁员。在2019年，它拥有96,000名R＆D员工和其他部门的98,000名员工。而去年，有105,000个R＆D员工，而其他部门的员工少于92,000个。华为的批评者将继续质疑这家中国公司的陈述的准确性，并想知道在华为的招聘狂潮之后，其利润率如何保持健康的。
#精英茶水间# 【诺基亚计划在两年内全球范围裁员5000至10000人】媒体报道，诺基亚将在两年内全球范围裁员5000至10000人。诺基亚目前在全球拥有90000名员工。预计重组将减少工作岗位，计划诺基亚全球最终将拥有80000至85000名员工，裁员将在未来的18到24个月内进行。
【#诺基亚宣布最多裁员万人# 削减成本，加码5G研发】据道琼斯旗下的新闻网站Market Watch3月16日报道，诺基亚发布公告称将进一步调整公司费用架构，在裁员5000到1万人的同时增加5G等领域研发投入，以应对日益激烈的市场竞争。诺基亚公司预计在未来18-24个月里，公司的人数将从目前的9万人下降至8-8.5万人，此举到2023年末能够节省约6亿欧元的费用，以抵消研发投入和与通胀相关的薪酬增长。这一架构调整预计在2023年前会造成总计约6-7亿欧元的重组费用。截至3月15日收盘，诺基亚股价涨1.9%。（记者 霍莉）
【官宣！#诺基亚或将裁员1万人# ！】据Market Watch3月16日报道，诺基亚发布公告称将进一步调整公司费用架构，在裁员5000到1万人的同时增加5G等领域研发投入，以应对日益激烈的市场竞争。
与此同时，诺基亚公司预计在未来18-24个月里，公司的人数将从目前的9万人下降至8-8.5万人，此举到2023年末能够节省约6亿欧元的费用，以抵消研发投入和与通胀相关的薪酬增长。这一架构调整预计在2023年前会造成总计约6-7亿欧元的重组费用。#科技头条新闻#
【#诺基亚两年内最多减员1万人#失去了手机业务，诺基亚依然是仅次于华为的5G供应商】
据道琼斯旗下的新闻网站Market Watch3月16日报道，诺基亚发布公告称将进一步调整公司费用架构，在裁员5000到1万人的同时增加5G等领域研发投入，以应对日益激烈的市场竞争。对于很多人来说，诺基亚仍然是自己心中不灭的情怀，但是其实现在的诺基亚手机已经不是当初的诺基亚来。2013年，诺基亚将手机业务卖给了微软，这一消息让全世界的诺基亚粉丝难过，因为大家都梦想有一天诺基亚会“王者归来”，但是现在的却在不停的产出“工业垃圾”-一些毫无性价比的低端手机，让粉丝失望。没有了手机业务的诺基亚，目前是全球仅次于华为的5G供应商，可以说，失去了手机业务，诺基亚依然荣耀。
诺基亚后劲儿不足，抢占5G市场连遭失败。诺基亚在与华为、爱立信等公司的5G市场“抢夺战”中连连失败，市场份额也微乎其微。近期又发起大的人员调整，据说要裁员1w+员工。核心技术的落后是在市场争夺中最大的屏障，因此裁员也不能解决最关键的问题。
中国准备签发新的5G合同，诺基亚将目光投向中国5G市场：放弃FPGA，携带ASIC芯片，诺基亚将自己定位为在中国庞大的5G无线电市场上的第二次亮相
诺基亚去年未能赢得与中国运营商的任何交易，从而跌出了中国5G无线电市场。现在诺基亚拥有一套更具竞争力的产品，随着中国准备签发新合同 ，它准备再次敲响中国市场的大门。
佩卡·伦德马克（Pekka Lundmark）于去年8月份接任首席执行官，本周将这起早期的失败归咎于芬兰供应商正在努力解决的5G问题。“与3G和4G相比，我们的中国5G市场份额很小，原因是主动做出不积极参与5G的决定，而是在中国做出大规模，集中采购5G的决策的时候我们的产品还没有足够的竞争力。
“现在情况有所不同，”伦德马克继续说道。“我们已经大大提高了我们的产品竞争力，并且将会有新的一轮性能提升，我们继续将中国视为重要的市场。”
诺基亚的问题包括其其无线电射频模块严重依赖于FPGA，这种可编程但价格昂贵的芯片，这些芯片的利润微薄，损害了诺基亚的竞争力。英特尔的坚持也让它失望了。EJL Wireless Research的半导体分析师Earl Lum说：“他们在基带单元中使用了几乎100％的英特尔芯片，这是一个问题，因为他们没有获得自己的芯片。”
在Lundmark被任命之前，已经开始逐步淘汰FPGA，现在诺基亚40％以上的产品都使用ASIC（内部设计的定制芯片）。到明年年底，它有望完成产品升级。诺基亚自2018年以来已经削减了11,000个工作岗位，诺基亚本周表示将在未来两年内再削减5,000至10,000个工作，为研发投资腾出6亿欧元（7.15亿美元）。裁员后将使其员工数降至80,000至85,000名。
它还通过与另外两家半导体公司Broadcom和Marvell的交易扩大了供应商基础。Broadcom正在ASIC上与之合作，而Marvell似乎已被引入作为基带专业技术的替代品。
最终结果是，到2021年初，诺基亚的射频模块产品系列将更具竞争力。这可以从诺基亚网络业务毛利率的提高中得到证明，诺基亚网络业务的毛利率从去年同期的34.2％上升至最近的第四季度的37％。诺基亚将自己定位为在中国庞大的5G无线电市场上的第二次亮相。
华为被赶出加拿大5G市场 诺基亚却宣布大举投资这是要挖墙脚？1、10月17日，诺基亚公司宣布，诺基亚将在加首都渥太华地区投资3.4亿加元打造研发中心，以助加拿大向5G无线技术过渡。而这正是华为、中兴通讯被加拿大封禁5G数月之后，诺基亚此举明显有意图。
2、首先，诺基亚跟加拿大这次似乎走得非常近，据悉，诺基亚将对位于渥太华地区卡纳塔的一个园区进行改造，以推动其在加拿大的无线技术研发。该项目计划于2023年开始场地建设，2026年启用新设施，2027年完工。
3、其次，对于此次诺基亚投资加拿大建研发中心，加拿大联邦拟通过战略创新基金为诺基亚提供约4000万加元资金；安大略省则将向诺基亚提供3000万加元贷款；渥太华市还将出资200万加元用于升级电力控制系统。
这明显与华为、中兴通讯的遭遇相反。
此前今年5月，加拿大表示，“为保护国家安全”，计划禁止使用中国华为和中兴的5G设备，这是其履行所谓“五眼联盟”情报合作责任一部分。
此外，加拿大电信运营商将被要求在2024年6月前移除华为、中兴通讯的5G设备，且不会得到补偿，使用上述华为、中兴通讯4G设备的电信运营商也必须在2027年底前拆除设备。
4、另外，诺基亚明显是在抢华为留下来的市场。本来，把华为、中兴通讯赶出5G市场后，加拿大可能会发虚，因为仅仅华为在加拿大就有1500人以上，这些人要是被华为裁员，明显会形成社会负担。但诺基亚则计划在安大略省雇用逾2500名员工。
难怪加拿大特鲁多表示，诺基亚的该项目将在带来经济利益的同时，刺激加拿大的科技生态系统。
显然，要是没有诺基亚这样的公司，加拿大只能求着华为、中兴通讯帮他们建5G。#康钊耍刀#
马斯克440亿美元收购推特，心里着急啊，
这感觉就像是2012年高价收购了诺基亚，钱花了，然后就没有然后了。
互联网社交平台，比如推特，主要营收来源是广告费，占总营收超过90%，还有一部分来源于会员订阅服务。广告费？有的企业自己都吃不饱饭了，还打广告？这不是是增本降效吗？不干。
当然，还有部分互联网公司就不钻牛角尖。这不是注册的人数多了吗？投放个小游戏啥的，这不是属于“高频”消费吗？赚个小钱钱还是比较容易的。
或者放个网贷，只要人多了，自然就有借钱需求的，也是门好生意。
重要的来了，让他们这些小商家出个广告费怎么就这么难？怎么办，想个法子，先让小商家都来，刚开始不收广告费，可以卖个货什么的，这样小商家就赚到钱了。赚到钱了，小商家会怎么办？信心爆棚，加重投资。就好比炒股，牛市初期赚了几万，甜滋滋的，赶紧砸锅卖铁，追加投资，生怕错过赚取百万的机会。然而，这只是停留在了机会的层面，不会成真了，投入最多的时候，牛峰一转，变熊峰。
小商家初期赚到钱了，消息会不胫而走，亲朋好友奔走相告，这样小商家的人数就越来越多了，以至于，谈话必谈“搞电商”。也就是此时，小商家投入的资金越来越多，人数也越来越多，这个时候，收取广告费就显得得心应手了。收你广告费，你还能怎么办，囤了几十万的货，你不把货卖掉？即便有几个小商家不干了，还有千万个小商家，够很多年的。
就这样收取广告费，就事半功倍了。
扯远了，回到推特。
这440亿美元收购，可真是大手笔啊。推特2021年的营收只不过50亿美元，是营收，不是利润哦。推特2018年-2021年总盈利12亿美元左右，也就是平均每年盈利3亿美元左右。这盈利水平，即便到了马斯克的孙子，都已经年过半百了，也不一定收回成本啊。
加上，推特诱人的福利之下，自然有诱人的自由。这几年除了开工资、增加福利外，推特的盈利能力真是每况愈下。
此情此景，怎能不令马斯克生出“悲怆”之情？裁员吧，就这样干。这原本的推特已经是这个样子了，打碎了重建可能还更好。
如果建好了，能建起一个充满朝气的推特，然后趁机转手再卖掉，也行。
马斯克转行搞互联网，吃了个哑巴亏，心里确实不是滋味，为了证明自己具有“挽狂澜于既倒””的奇异能力，还要继续干下去。
都是骗局！马斯克、贝索斯撕下美国“面具”，外媒：只是冰山一角
相比于西方发达国家而言，我们国家的经济发展起步较晚，早在新中国成立之初更是百废待兴的模样，世界第二大经济体的荣誉是每一位就业者呕心沥血换取而来的。当前国内经济发展取得了显著的成功，有不少网友认为我国的工作时间应该调整，还有很多人认为我们应该仿照西方发达国家的工作时间，取缔国内频繁加班的现象。
外界很多消失传言西方发达国家的工作时间普遍朝九晚五，根本不存在任何加班的现象，到了时间就业者可以直接离开岗位，很少有公司会要求员工继续加班。当很多国人对这种就业模式感到羡慕的时候，美国知名企业大佬马斯克和贝索斯先后撕下虚伪的不加班“面具”，对此有外媒表示：“这还仅仅只是冰山一角”。
一．马斯克的“高压行动”
马斯克收购知名社交平台推TE的消息引发全球的广泛关注，目前马斯克已经完成对推TE的收购计划，刚刚完成收购的马斯克第一时间开启了裁员模式。据相关媒体公布的数据显示，当前马斯克裁员的推TE员工数量已经超过3700人，要知道以往推TE的员工不过只有6000多人，马斯克视若无睹忽略着美方的《劳动法》，还要求现存的推TE员工开启“高压”加班。
马斯克公开对推TE员工表示，当前推TE就职员工每周的工作时间不得低于40小时，也就是说工作日要保证每天8个小时的基础要求。以往有很多人认为在马斯克旗下企业就职，可以享受到高薪资和高福利的待遇，现在看来这些推TE员工隔三岔五加班已经成为事实，而马斯克也仅仅只是老美企业普遍加班的冰山一角罢了。
二．亚马逊的裁员计划
相比于马斯克而言，亚马逊创始人贝索斯的裁员手段更加凶残，根据日前美媒公布的消息称，当前亚马逊准备裁掉1万名左右的员工。亚马逊作为老美最大的电子商务公司，丝毫不在乎员工的就业权益和以往这些员工为企业做出的显著贡献，整个亚马逊内部正在掀起一场激烈的“加班潮”，通过增加工作的方式来避免被企业开除。
要知道贝索斯和马斯克都是老美乃至全球财富排名前列的顶尖企业家，马斯克还是当前全世界的首富，他们完全可以代表绝大多数美企的员工现状。我们不得不承认确实存在美企当中工作比较轻松的企业，像是掌握着核心技术的一些公司，比如说诺基亚就是一个很好的代表，但是这种企业少之又少。
三．外媒一语道破
针对以上问题的发生，一家知名外媒对此发表评论称，当前全球的经济大环境非常严峻，在这种特殊的情境之下，老美以往看似美好的表象都将破灭。随着老美的表象破灭之后，将会有越来越多的美企被曝出裁员和加班的真实就业状况，马斯克和贝索斯也仅仅只是这种状态的冰山一角罢了，而我们看到的只是老美故意营造出来的假象。
有很多就业者认为我国的工作模式非常繁重，就要不停地加班工作，整日没有属于自己能够控制的时间。要知道无论是个人还是企业都要存活，个人工作的表现和积累的业绩是财富高低的衡量，而企业也需要员工提供更多的贡献助力成长，老美经济排行世界第一绝不是躺着就能把钱赚到的，比他人更努力才是收获财富地位的唯一方式。
与其有羡慕其他国家就业时间的同时，倒不如拿出自身的努力认真对待自己的发展与成长，追求更加轻松的工作时间本没有错，但我们也要看到很多比我们落后国家的就业压力无比严峻。当我们真正深入去看的时候，会发现很多我们看似美好和梦幻的事物，或许并不像我们想象的那般美好，美企的就业时间就是一个很好的例子。
结语
时代不断进步的同时，我们国家的企业也需要停滞不前与海外企业展开竞争，如果因为懈怠从而失去了竞争力，我们就得体会落后就要挨打的事实。人活着只有不断地努力和拼搏，才能终有一日收获到显赫的财富和轻松的生活，如果美企的就业环境真像我们想到的那样轻松？老美早就失去了经济竞争的潜力，更不会成为世界第一强国。
网传滴滴开始裁员了，而且裁员的规模相当的大，裁员人数近2000。
1：就业确实不景气，钱没有以前那么好赚了，各种什么补贴了，现在国家也意识到了，发展工业和实业才是硬道理，才是国家的挺起腰杆的底气，所以已经过了那个互联网捞金的时期了，大家也不要挤破脑袋想进入到互联网行业工作或者创业了，和你说一下这个行业没有赚到钱的人多的是，破产的也多的是，更重的是进来的人已经越来越多了，但是整个市场却没有以前好了，所以还不如去一些实业中寻求长期的发展才是硬道理。
2：有的人看到别人裁员就开始同情心泛滥，说真的可怜工作都丢了，千万别可怜这些人啊！ 他们的补偿可能是你一年甚至几年的收入，所以可怜被人的时候先看看自己的处境哈！没有看到一个网友这么说的吗，他被开除了，拿到了公司N+2的赔偿，还能顺道休息2个月，休息完后在找一份比现在工资还高的工作，你说可气不可气。
3： 互联网真的是吃青春饭的、也说明这几年互联网行业确实越来越不景气了，跟着国家的
趋势走才是正确的，过看看国家出台的政策，近5年重点发展什么产业，如果家里有刚考大
学的孩子，就选择国家扶持的行业的专业。
4：做好未来的规划，别再浑浑噩噩地过着了，现在的社会不像以前了，说淘汰你就淘汰
你，号称“千年不倒”的诺基亚不照样差点被干趴下了吗？不要封闭自己，其实内卷不可怕
，可怕的是有职业依赖，这个年代一定要不断尝试不同的行业，学习不同行业的知识才是正
确的。
Ｍeta梦断元宇宙，并不意外。
Ｍeta开发的社交元宇宙产品“地平线”，创意平庸，画面粗糙，在烧光千亿美元以后，终于宣告失败。Ｍeta在经历巨额亏损后，宣布裁员11000人。
我早就说过（有微头条为证），元宇宙只是娱乐产品，无法成为手机那样的革命性产品，所以，Meta也无法成为苹果公司。
关于元宇宙，微软的理解可以更贴近现实，那就是虚拟现实和增强现实。其实，Meta的VR和AR设备，还是做的不错的，但过度拔高VR/AR是Meta犯的最大错误。VR/AR设备会有一定的销量，但在内容的生产上，要困难得多。乔布斯发明智能手机以后，获得了大量的内容，音乐、视频、书籍，所以才把诺基亚打败了。而元宇宙在内容上存在明显的短板，全景视频和3D场景的生产都比较困难，实际上难以大规模普及。
乔布斯在发明智能手机前，经历了十多年的商业滑铁卢，但他一直坚持探索，终于找到了移动互联网的正确的开启方式。而现在关于下一代计算设备的臆想，大都是虚无漂渺的。倒是华为的鸿蒙，开启了一条相对现实可行的道路，将移动互联网和物联网联系起来，很有可能成为下一代计算平台。
