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《请攻略那个绿茶精》
作者：十方海
已完结
简介：
学习受到诅咒的宁斐，再次考了倒数第一之后，意外开启了一个“攻略绿茶精系统”。
系统发布任务：“请攻略学校里的绿茶精，让他改邪归正。”
宁斐：“好处？”
系统：“根据段位的不同获取积分，积分有多少，获得的学习能力就有多少。”
宁斐靠着系统给的“鉴绿达人”眼睛，发现绝大多数的同学段位都在初级阶段或是忽略不计，只有一个人的头上顶着一棵成品茶树，段位：极品。
那是年级第一的学霸兼校草沈初浔。人前高冷的沈初浔正站在窗外跟高三实验班的陈雯雯说话。
阳光下，青春正好的美少年轮廓精致又好看，声音清冷好听，“姐姐，真羡慕你男朋友，家里有钱可以安心当个废物，不像我除了考第一，没有别的出路。”
宁斐当即决定，要干，就干票大的！薅秃学霸沈初浔，拿下年级第一！
片段1：
宁斐走了一路，007下了一路的眼泪雨，仿佛已经到了世界末日一样。
她一直走到从前沈初浔做兼职的西弗里书店，忍无可忍，“你别哭了，我再想想办法”
007的眼泪雨戛然而止，“那宿主准备怎么办？”
宁斐哪里知道怎么办。“等我回去好好想想先，船到桥头自然直”
她往西弗里看了一眼，决定先去买一杯咖啡。
今天假期，西弗里人满为患，她一进去就后悔了，正打算走，有人叫住了她。居然是李子淇，跟一个长得小家碧玉的白净女生坐在那儿。
李子淇扭扭捏捏的问：“你要买咖啡？我刚好有个朋友走了，多了杯热焦糖玛奇朵，你要不要？”
宁斐点点头，“我转钱给你。”坐到了她旁边。
“不用了。”她低下头玩手机。
宁斐执意要转给她。
她掏出手机，慢吞吞说：“你要是不介意加我微信转给我”
宁斐拿出手机添加了她微信，问：“李子淇，你下次指导我写作文吗？”
李子淇楞了一下，笑，“好啊。”
宁斐也忍不住笑了。
年少的时候，这世界上的所有事情好像都可以一笑可以泯恩仇。
这个阳光灿烂的上午，三个年纪差不多大的少女坐在那儿各自玩着自己的手机，居然偶尔还可以一起讨论一下明星跟时尚。宁斐发现原来李子淇也是追星狂热粉，提到自己喜欢的爱豆跟赵佳佳一样激动的一句一个“伦家哥哥”怎么怎么样。
青春，好像真得很美好。
她在这美好的时光里等了一首歌的时间，终于等到了前台叫到李子淇的号。
那个女孩子才去取咖啡，店里的人群引起一阵骚动。西弗里是女生聚集地，好多小姐姐们伸长脖子往外看，一脸激动的表情。
“天哪，太帅了，啊啊啊啊！”
“上去要微信去，快去！”
“那么帅肯定有女朋友了，呜呜呜呜…”
“…”
李子淇说：“你男朋友来了”
宁斐心想，我哪来的男朋友？她忍不住回头看了一眼，一眼就看见排队的人群里站在倒数第二特别扎眼，就跟P过了一样，白得发光，眉眼精致清贵的男生。他穿着一身潮牌，戴着一副戴眼镜链的金丝细框眼镜，耳朵里塞着耳机，一脸的冷漠疏离。
今天天气特别好，大把的阳光透过玻璃窗照进熙熙攘攘的咖啡店，就连悬浮在金色光影里的尘埃似乎都在四处游离。
人间这么热闹，他却仿佛将自己隔离在世界之外。这是沈初浔最初的样子。
似乎，一切都回到了原点。
不对，还是有变化的，他好像在给自己物色新朋友，有几个大着胆子的小姐姐上前问他要微信，他低下头不知跟别人说了什么。
宁斐看了他很久，他连头都没有回过，不知道是没有看见她，还是因为不想见。
她心想这个绿茶精果然说话算话，说了要绝交，前一天晚上还跟她撒娇耍痴卖萌求抱抱简直可爱到了极点的小柯基犬到了今天就变成了人群中的陌生人，仿佛连看对方一眼都显得多余。
宁斐收回视线，低着头玩接着玩手机。
007胖乎乎的小爪子托着自己的小胖脸，简直哀怨到了极点，“宿主，这么好的浔哥你都不要，你到底想要什么？”
宁斐不说话。
它还在那儿念叨，“是你那个顾衍哥哥吗？虽然他很好。可是，你跟他在一块，连大声笑都不敢。你跟浔哥在一块的时候分明更高兴自在，时常笑得跟个二傻子一样。你们人类，不是最讲究跟让自己开心的人在一块吗？”
宁斐：“…你再说，我就强制关机”
007抽抽搭搭，也不知道是在难过宁斐会变白痴，还是难过自己会变废铁。
李子淇开始了跟赵佳佳一样的八卦模式：“你们吵架了？”
宁斐摇头，“没有，我们绝交了”
李子淇目瞪口呆，“分手了？”
“我们不是男女朋友关系”
李子淇摆明了不相信，宁斐托腮看着外面的世界，把手贴在被太阳晒得有些暖的玻璃上。
街上人群熙攘，阳光热闹，光阴好似一寸寸的在她白皙的指尖流过。这时候有人坐到了旁边。她以为是咖啡回来了，头也没回的说了句“谢谢”，可等了好一会儿没有听到人说话，回头一看，哪有什么咖啡。
沈初浔拿着手机坐在她旁边的位置玩连连看，连眼皮子都没抬一下。
宁斐扫了一圈，确实只有她这张卡座有空位。
李子淇的朋友已经取了咖啡回来，看见沈初浔坐在那儿，眼神里流露出激动，拿出自己的手机想要加他的微信。
沈初浔头也未抬，冷漠疏离：“已经有女朋友了”
#小说##拯救书荒##言情#
李国庆说张兰的短视频，说兰俏江南失败不是由于和鼎新的对赌。。
市面上的解读是张兰被踢出俏江南之，是因为鼎新投资了俏江南2亿，并且签了5年对赌协议，虽然鼎新只有俏江南10%的股份，但是有领售权，因为张兰没有完成对赌，所以需要花4亿回购股权，张兰没有4亿，只有卖了俏江南。
但是在张兰的自传《我的九条命》中，她否认了和鼎新签订对赌这事儿，她说鼎新挺好，投资了两亿没有提一点要求，就是让她用这钱去落地crm系统，完善客户数据，比如某个客户喜欢吃鱼，某个客户喜欢喝绿茶，完善成本管理，详细记录进货了几条鱼几只虾。
张兰之所以被踢出俏江南，是因为她接触了另外一家国外的投资机构。
那家机构加杠杆收购张兰72%的股权，这些股权包括鼎新的10%，后来俏江南上市失败，张兰也被踢出自己创立的公司。
张兰知道自己输在对金融一知半解上，所以离开俏江南后，她去读了四年金融。
这其实挺符合她的性格，不服就干，不懂就学。
后来她抓住直播风口开始重新出发，在这次爆火之前，麻六记其实已经是网红店了，这次爆火只是在她做好各种准备的前提下的一个爆发而已。
我的九条命 张兰
马云和黄峥都没做成的事，居然被江西一个穷小伙给做成了！他一分钱不掏，就在全国疯狂裂变5300家水果店，全靠员工争着抢着送钱帮他开店，如今一年营收100亿，成为水果连锁行业第一，企业规模足足是第二名是2.8倍！即将冲刺IPO！
这就让人不禁好奇，中国万亿级的水果市场，凭啥只有百果园，成为中国水果大王？
其实百果园所采用的，是一套合伙模式，看完一定会让你拍案叫绝！
百果园每开一家新水果店，主要有三个投资方：大区加盟商、片区管理者，还有店长，它门店的股权结构，和具体的分工是这样的：
首先店长投入80%的资金，负责门店经营的工作；
其次片区管理者，要对自己所管辖片区的所有新店，投入17%的资金，并对新店进行赋能。
最后大区加盟商，要对自己所管辖大区的所有新店，投入3%的资金，并且担任大区门店选址，和担任门店法人的工作，然后把经营权授权给店长。
那当门店实现盈利之后，利润又是如何分配的呢？其中百果园分30%，其余的70%则按照门店的股权结构，进行分配。
所以百果园以股权为纽带，形成上下统一的利益链。既解决了直营模式下重资产投入的问题，又激发了员工自我管理，提高工作效率，降低运营成本。
那百果园总部又不投钱，它为啥还要分30%呢？因为总部会给门店提供一系列的支持，比如：
第一：加盟店前三年如果亏损，亏损额全部都由总部来承担；
第二：总部免费给你品牌；不收你加盟费，还不赚你商品差价；
第三:总部会给你提供供应链，还有线上平台的支持，还教你做社群、做营销活动等等。
那有了总部这个强大的后盾，不仅刺激了大家资金的投入，而且还不需要担心经营的风险，大家轻装上阵，放手去干就完了
这时，大家就会疑惑了，那百果园究竟是如何复制裂变那么多新店长的呢？
原因很简单啊，百果园对所有门店都有一个考核，要求每家门店每年必须培养一名新店长，那你想，1生2,2生4,4生8，这一招直接解决了人才培养和复制裂变的难题。
同时呢，百果园还设计了一套“门店股权流动体系”，这招就更牛了，直接让能力强，经验丰富的老店长，更充分地发挥他们的价值。具体怎么做的呢？
比如店长的老店，一年的分红是10万块，如果你愿意放弃这家老店的股份，去开拓新店，那总部就会直接一次性给你补偿3倍，也就是30万，这就相当于未来三年老店的收益了，而且呢，还把你最初投入的成本，也原数返还，还没完，你还可以升官，成为片区经理，拥有17%的投资权，去投资和赋能更多的新店，甚至呢，你未来还有可能升值成大区经理。
这套“退出机制”相当于门店扩张的“加速器”，让优秀的老员工冲锋在市场一线，提升门店拓展成功率。
所以百果园有着完整的人才生长体系：从新店长，到片区管理，再到大区加盟商。员工一踏进百果园的大门，就开始扎根，自然也就很难离开了。
反观很多连锁门店的经营者，为什么在开前5家店时，赚得盆满钵满，眼见着发展势头极强，结果扩张到十家店时，反倒赔钱了？原因就是，你门店数虽然增加了，但是你的人才、经营和管理系统，没有跟上门店的扩张速度。
这必然会导致管理成本过高，效率低下，员工的创新动力和积极性严重不足。平庸的员工混日子，优秀的员工看不到未来，最终自立门户或者另寻他路！
因此，影响企业发展的因素很多，就比如战略定位、产品体系、经营模式，但这些都不是最核心的，最核心的一定是人才体系。不构建人才土壤，所做的一切都是在修剪枝叶，没有牢固的根基。到最后，还是只有老板一个人在迎头奋战。
但是呢，到底是老板自己的力量大？还是一伙人、一条心，猛干一件事情的力量大？
是老板一个人的点子多？还是集思广益，来得更有创造力？这就是为什么传统企业，要采用合伙制的原因了。
如果你想落地合伙模式，却又不知道怎么做,推荐你来看看我的《互联式盈利思维》总裁训练营，里面除了百果园的合伙模式外，还给大家深度分析了，超过30个行业，108个商业案例和方案：比如：
卖饺子的喜家德，凭啥年入30亿，开店700家？
卖白酒的肆拾玖坊，凭啥成立6年狂赚20亿？
开民宿的花间堂，凭啥10分钟跟顾客众筹400万？
卖茶叶的云放，凭啥一年卖出同行要卖40年的茶？
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《互联式盈利思维》训练营
宛晓春教授的书《茶叶生物化学》，和制茶与评审类的书，形成一种互补和里表。力荐
