健康资讯 【管理心经】人员招聘
《思考》： 在招聘工作中，同一个行业，招聘同一个岗位，招聘渠道和待遇基本上一样，为什么有的公司能精准吸引并招聘到人才，有的公司却不行?
《解析》： 能否精准吸引并招到人才，核心在职位的描述上，一般常见的错误操作有哪些
1、复制粘贴，是很多公司经常用的一种方法，这造成不同公司的相同岗位的职位描述一样，并且复制的岗位说明书描述比较全面，内容较多，写法专业，让应聘者很难辨别；
2、文不对题，很多公司的招聘不是按照人力资源规划和人才需求计划入手的，大部分是用人部门或者领导临时提出用人需求，但实际上HR和用人部门之间关系往往是脱节的，并不了解用人部门的业务和用人需求，其招聘发布的岗位描述五花八门，不能真正满足用人部门的需求；
3、内容宽泛，很多招聘岗位的描述，呈现出来的感觉谁看了好像都可以胜任，例如：招聘前台，要求形象好、气质佳、普通话标准、熟练操作Office软件，具有敬业精神等等，这个面熟很难有辨识度。
《解决思路》：
一、岗位正确的描述有六大关键要素
1、岗位名称：在编写岗位名称时，要注意四点
1) 要准确，描述要具体清楚，让人一看就能大概明白岗位职责；
2) 要通用，让大部分人都能理解，如人力资源经理、财务经理等通用岗位名称；
3) 要突出，岗位名称要吸引人，在所有招聘岗位中能够脱颖而出，比如：急招财务经理、人力资源经理（五险一金+免费健身卡）；
4) 控制字数，岗位名称一般不超过30字，如果字太多，一是不利于完整显示内容；而是不利于阅读。
2、岗位职责，在写岗位职责之前，要充分理解岗位，明确岗位最核心3-5项职责，用准确、易懂的语言表述出来。
3、任职要求，对于岗位任职要求，不要罗列太多。人无完人，公司不能期望应聘者和岗位完全符合，有时候应聘者欠缺的能力，也可以通过后续的岗位培训和指导补足，还需要注意，相同岗位在不同时期的任职要求侧重点是不一样，所以必须深入了解岗位之后在做判断；
4、薪酬待遇，要想吸引人才，福利政策十分重要，大多数应聘者只有在招聘广告中看到薪资的相关信息才会投简历；
5、工作地点，有三个名词要注意，分别是工作地点、公司地点和面试地点，在岗位描述时，需要区分清楚、写清楚；
6、企业简介，很多时候公司招聘在写企业简介直接复制官方网站上的，这样写是不合适，官方网站上的企业简介主要是面向客户和投资人的，而招聘中企业简介是面向应聘者的，两者面向的群体是有本质上的区别。
