健康资讯 【#印度一邦为防大规模考试作弊强制断网# 超2500万人受影响】上周末，印度拉贾斯坦邦举行教师资格考试，吸引了成千上万的考生参加。为防止在大规模考试中出现作弊情况，当地政府强制断网，导致超过2500万人受到影响。#印度教师资格考试拖鞋藏蓝牙#
据美国有线电视新闻网28日报道，教师在拉贾斯坦邦是一个福利丰厚的职位，因此有大批考生在26日应考。由于担心笔试中可能出现此前一直十分猖獗的作弊现象，该邦有关部门命令各区进行网络限制，导致至少10个地区关闭了移动互联网，仅有几个地区保留了宽带互联网，以尽量减少对企业和日常生活的干扰。
印度一邦为防大规模考试作弊强制断网 超2500万人受影响 - 原创 - 海外网
前几天去电信营业厅咨询E59宽带降资费的事，营业员说可以降成40元一个月的单宽带，不过带宽只有上行6M下行30M，跟10000客服说的不一样，营业员解释根据以营业厅办理资费为准，这是忽悠我么？那还不如保留59的宽带呢。
薪酬绩效设计用什么样的方式才是正确的呢？
对于管理层团队，不要用固定工资，不要推kpi，更不要做传统的评分考核！
你要将他们的薪酬与价值高度的融合，让管理层为自己想要的目标奋斗，并自动自发的工作。
对于业务人员、执行层和二线岗位啊，不要用底薪加提成，不要给他们发固定工资，也不要做无效的考核，你要订立一个弹性宽带的薪酬体系，提升人效，开放更多的加薪机会，让员工为自己干，实现多劳多得。
建议你搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚，点击蓝字即可购买。
绩效考核与薪酬设计,绩效实操视频,股权激励视频,积分制管理实操
【新农村建设进入“3.0阶段”，尊重农民意愿，保留传统民俗文化，共建宜居环境，提升人均收入才是发展目标，简单粗暴的举措终将不得人心】#勿违农民意愿强推村庄撤并#
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一直以来，关于“三农”的扶持政策未间断过，每一个时期所突出的重点也有所差异，比如在新中国成立至改革开放初期，农村主要发展目标是解决农民的温饱问题，让老百姓不再为温饱问题而烦恼，也就是所谓的“1.0阶段”。
随着各地改革开放政策的推进，农村的经济发展出现大变样，修道路、建新房、家电下乡、汽车下乡、宽带进村等等，可以说各地农村进入提速发展阶段，该阶段也可以称之为“2.0阶段”。
经过几十年的摸索，很多地方已经发展得有模有样，农民的需求不再局限于物资方面，需要追求生活品质，如果还按照原来的操作模式，那么一些政策往下传达时，就会遇到很大的阻力。特别是近几年，部分地区在推进村、组合并，给农民统一建房，有人拍手叫好，而有人也觉得不符合当地的实际情况，存在一定的争议。既要尊重农民自身意愿，又要将新农村建设推向新高度，在操作中可以从哪几个方面入手呢？@微尘微视界 认为需要做好以下几个方面。
1、重视农村基层干部队伍建设。虽然如今的大学生很普遍，每年都有几百万的大学生走出校门，农村走出去的高材生也很多，但从实际情况看，很多地方基层干部的年龄偏大，文化程度也不高，特别是偏远地区的农村，更是难留住人才。这就导致很多基层干部的思想跟不上，有的还有着“山高皇帝远”的思想，上面的政策已经变了，而当地还可能停留在以前的规则中，这样的格局是不利于新农村建设的。想要将新农村建设向“3.0阶段”迈进，那就必须向基层队伍输送新鲜“血液”，让新三农人去建设新农村。
2、改变乡镇、村组的“政绩”考核方式。按照我国目前的区域设置规则，乡镇、村组是属于末端位置，往往与村民直接打交道，上级的各种方针政策，也是一层一层的传达下来，在“从上至下”传递信息和“从下至上”反馈意见时，会存在着各种考核。很多地方为何热衷于建楼房、引进大项目，因为这些是看得见的成绩，既能展现个人能力，又能体现当地的经济发展情况，对于部分村民的诉求，往往就忽略了。如果上面能将相应的考核方式进行优化，更加突出“软实力”，相信基层干部与村民之间的相处会更加融洽。
3、改变工作作风，多换位思考。有的村干部，在跟村民沟通或者处理问题时，往往把自己放在较高的位置，认为自己是“当官”的，而忽视了为人民服务的宗旨，在思想觉悟错位的情况下，就容易将矛盾进一步激化。当然，还有的村民对一些村级领导存在误解，不了解他们的工作过程，会存在抵触情绪。实际上，不妨将工作更加细化，增加透明度，多换位思考、多将心比心，这样很多不愉快就会化解。
4、重视民风建设，推进人与人、人与自然鹭港相处。一个地方农村经济发展怎样，跟领导班子有很大关系，同时也跟当地的每一个村民有很大关联，如果都是拼劲往一处使，形成“你追我赶”的氛围，彼此之间的相处也很友好、很愉快，那么当地的新农村建设就不愁发展不起来。村民的思想观念变了，更加尊重自然规律，当地新农村的建设就会更上一层楼。
总之，发展新农村时，充分听取村民的建议和意见，尊重农民的意愿，农民的幸福指数会显著提升。很多时候，需要的是多一份理解、多一份倾听，真正领悟到其中的道理，并认真执行下去，一些看似条件不优越的村庄，也同样可以获得跨越式发展。#你好新农人# #带你看三农#
#深圳头条# 因为换装了移动的免费宽带，月底最后一天来电信营业厅注销宽带。发现新办业务都是排队号8开头优先办理，注销业务排队号9开头大排长龙。排队2小时终于在下班前轮到了，本想取消宽带注销副卡保留主号开个19元的套餐保号。结果营业员说这个主号要保留还是要交118一月的套餐否则不能保留。我反问不能降低套餐？营业员答复不能！叫我打10000号咨询，然后拿营业厅套餐纸给我选套餐。压住怒火叫营业员把3个号码全注销了。您这是当客户是弱智麽，交一样的钱宽带和副卡取消了还要给同样的钱保留主号。还好我平时用的主号码是联通卡，注销这个号码对我压根没啥影响！联通号以前也是用的98元套餐，叫人家改回19元的大王卡套餐人家也没说不能办理啊！电信你的吃相太难看了！
水电改造是隐藏工程，使用的材料更是重中之重，装修选择全包或者半包的，学会了避免踩坑
1、首先要知道哪里需要改造，新房装修的电路建议保留原有的框架不动，部分改造。水管要全改，因为开发商的水管厚度太薄了，长期承受热水和高压，坏掉的风险很大
2、水管改造的大部分是进水管，主要看4点，①看材质，上水管只认PP-R水管，PP-R是环保材料，而且接头是热熔连接，不仅百分百无渗漏，而且也避免了用胶水粘接②看颜色，不用白色PP-R水管，白色PP-R管的避光检测不合格的情况要多些。长期使用可能存在细菌滋生的问题，而灰色，绿色的PP-R水管则不存在这些问题，③看内径和壁厚，内径越大水流越流畅，家用水管一般用直径2厘米的就行，管壁厚度越厚，承受的压力越大，冷水管用S3.2系列，热水管用S2.5系列，S3.2和S2.5对应的标准壁厚分别是3.5mm和4.2mm④看品牌，一定认准日丰，伟星，金牛等大品牌，品质才有保障
3、下水管就选PVC材质的，一般使用量不大，直接跟进水管在同一个品牌的门店里面买就行，
4、强电部分的大头就是电线，也要看4点，①看粗细，电线越粗，能承载的电流就越大，也就越安全，电线的粗细一般用截面面积来衡量，家装常用的电线主要分为2.5平方，4平方，6平方三种，中央空调是单独一路6平方的电线，厨房卫生间，每个壁挂空调，冰箱都是单独一路4平方的电线，其余部分的灯头，开关，插座用2.5平方的电线就行，这么放线基本30年都不会有超负载跳闸的问题②看质量，可以试一下用力折弯电线，如果电线表面绝缘皮出现白色痕迹，就说明是劣质的再生塑料，千万不能用，要用塑料没有变化的好电线③看品牌，可以选择熊猫，正泰这种全国的大品牌，也可以选择本地主流的大品牌，只要符合国标且带3C认证就可以的。然后火线，零线，地线一定要分色，一般火线用红色，零线用蓝色，地线用黄色，这样才能方便后期检修
5、强电部分的空气开关和漏电保护必须全部换洗新的，空气开关也分型号的，4平方以上的线路要达到20A，一般灯头线只要16A就行了，品牌要选施耐德，德力西的大品牌，品质有保障
6、最后就是弱电部分，有线电视线就不要再预埋了，纯属浪费钱，现在说的弱电部分默认只有网线，虽然现在五类网线和酒类网线都还是市场的主流，但是一定还是选择超六类网线，只有它才能跑满现在光纤入户的千兆宽带#南充装修施工队#
#天津头条# 长城宽带到底怎么了？那不成天津也要退网跑路的节奏吗？
坐标：天津市河东区万新村
[玫瑰][玫瑰]从2021年7月26日开始小编家里的长城宽带就停了，然后就没了然后，已经连续拨打了不下十次投诉，到目前得到的回复依然是：
【天津长城宽带】您所在社区网络出现故障，暂时无法使用，工作人员正在处理中，给您带来的不便敬请谅解!
[玫瑰][玫瑰]然后小编去网上查询了，目前吐槽长城宽带的还真不少，具体情况如下：
1、石家庄地区有发出退网通知，退网的原因是家庭宽带基础设施升级成本过高不愿意升级改造，只愿意保留50M网速；
2、天津本地也有出现类似小编这样多日停网的不在少数；
3、长城宽带从2020年开始已经实际不再办理新的宽带业务，目前只是基础维护，随时准备关门！
@神农架野人王 目前了解到唯一的解决办法是在投诉长城宽带15天后直接拨打工信部12300进行投诉，然后就能很快的解决，也就是俗话所说的“县官不如现管”，真的希望不要再让小编等十二天！
@天津长城宽带 ，你真的要跑路吗？
#特斯拉##马斯克##人形机器人#6月3日，马斯克发推特表示，“特斯拉人工智能日将推迟到今年9月30日举行，到时我们将推出人形机器人原型。”他后来又发推文补充说，第二届特斯拉人工智能日将是“史诗级的”。该活动原定于今年8月19日举行，马斯克将其推迟了六周，看起来是在等待人形机器人完工。
去年8月，首届特斯拉人工智能大会上，马斯克放出了人形机器人的三维渲染图，机器人身高为1.72米，体重56.7千克。马斯克将其定义为个人助理，主要用它来填补劳动力缺口，执行危险、重复或太无聊的工作，例如用扳手将螺栓安装到汽车上，或到商店采买生活用品等。
资料显示，这款机器人结合了特斯拉的AI技术，即基于自动驾驶技术，具有超强算力的DOJO D1超级计算机芯片。由于每个芯片之间都是无缝连接在一起，相邻芯片之间的延迟极低，训练模块最大程度上实现了带宽的保留，配合特斯拉自创的高带宽、低延迟的连接器，算力可高达9PFLOPs（9千万亿次）。
今年4月，马斯克表示，这款机器人是2022年最重要的产品开发项目，甚至可能比汽车业务更重要，计划2023年开始生产这款机器人。
一个公司要盘活团队，激活人才，我们必须要做什么呢？
有十大经济机制跟大家分享；
1、人才的引进机制
说的直观一点就是招到人和招对人。
2、人才培育机制
人才的培育机制就是训练人、培育人和储备人。
3、薪酬的激励机制
那么薪酬的激励他的核心变化是从固定、刚性到宽带和弹性。
4、绩效的考核机制
绩效考核一定是指向结果和效果指向的核心价值。
5、目标的激励机制
目标的核心导向就是激励，没有强大的激励目标就不会有很好的结果。
6、晋升激励机制
其实就是给员工做职业规划和职业发展的一个设计，员工随着年龄，能力，价值的增长而能获得福利，薪酬，荣誉，成就的提升。
7、文化荣誉的激励机制
建立一整套内部的一体的荣誉体系，荣誉的等级体系，还有精神的一些机制和模式是非常有必要的。
8、核心经营者的激励机制
管理者变成经营者，靠机制来解决问题，强者变成王者，最终也是要靠激励机制来解决问题。
9、合伙人的模式的激励机制
简单来说就是要把员工从打工人变成奋斗者和经营者。
10、股份、股权的激励机制
当企业将更多的价值，做出分配的时候，其实老板才是最大的受益者。
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
作为领导者，如果你不知道怎么去做，建议你去看一下我的这本《绩效考核与薪酬设计》，里面方法都有，点击蓝字购买。
绩效考核与薪酬设计
小米13 全系搭载第二代骁龙8处理器，还有最新一代 LPDDR5X 8533Mbps 内存和 UFS 4.0 闪存。这是性能三大件的集中爆发，更带来性能和体验的全面暴涨。
第二代骁龙8，这是骁龙有史以来性能最强的芯片，也是最近三代以来能效最好的芯片。基于台积电 4nm 工艺打造， CPU 部分采用 1+4+3 架构。全新 X3 超大核，频率高达 3.19GHz，峰值动力，性能提升 17%。性能核心采用 A715+A710 融合架构，频率提升至 2.8GHz，保留 64/32bit 兼容性。小核 A510 则代表了后台和续航能力，性能提升 12%，新增了 64/32bit 兼容性。CPU 多核性能相比上一代提升 37%，Geekbench 5 多核测试结果与 A16 相当。GPU 性能称王，全新 Adreno GPU 性能爆涨 42%，甚至比 A16 还要强 25%。更关键的是，性能的提升不以功耗的增加为代价。第二代骁龙8 在性能达到上一代峰值时，仅需要约一半的功耗。这使得在游戏负载下，Xiaomi 13 的整机温度明显领先于 iPhone，并且帧率更稳定。
全系标配的还有最新一代 LPDDR5X 8533Mbps 内存和 UFS 4.0 闪存。Xiaomi 13 内存带宽达到桌面级芯片的水平，能更好地处理连拍、高清视频录制等高数据吞吐应用。UFS 4.0 则可带来最高 3.5GB/s 的顺序读取能力，相比 UFS 3.1 提升一倍。UFS 4.0 还全面搭载 FBO 存储焕新技术，使闪存常用常新。
在内部测试中，Xiaomi 13 在如此一款黄金尺寸手机上，获得了惊人的续航能力。依据小米 DOU 续航测试模型，Xiaomi 13 高达1.37天，成为历史上小米旗舰机的续航之王。
请大家关注小米13新品发布会！#小米13#
薪酬管理在企业人力资源管理工作中占据核心地位，健全的薪酬管理，不光对人才吸引、保留、激励具有重大作用，对稳定员工队伍、保持企业竞争力都具有关键作用。
什么是宽带薪酬？如何做好企业的薪酬体系？
#廊坊头条#坐标廊坊市！太哇塞了，有了它走遍廊坊都无忧！[赞][赞][赞]
我来说一句:刚刚看到一条廊坊黄页建议仔细阅读收藏保留，保不齐哪天可以用的上！其中包括落户、社保、小孩上学、断水断电…无论是刚来廊坊不久的新人，还是老廊坊人，都会遇到这些问题。不要再傻傻问别人了，收藏好这份廊坊通讯录，统统一个电话搞定
落户、居住证等问题
关于廊坊落户、居住证、身份证、通行证、出入境、寻人寻亲、物品招领、案件咨询等等问题。
廊坊市公安局：0316-2333102
广阳区公安分局：0316-2238110
开发区公安分局：0316-6089324
安次区公安分局：0316-2192678
大学城公安分局：0316-6051580
三河市公安局：0316-3175812
香河县公安局：0316-8321236
大厂县公安局：0316-8822429
固安县公安局：0316-6180617
文安县公安局：0316-5231549
永清县公安局：0316-6620110
霸州市公安局：0316-7238717
大城县公安局：0316-5522502
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孩子上学
在廊坊地区小孩上学相关问题。外地转学、外地小孩上学有什么条件等等。
廊坊市教育局：0316-5908699
广阳区教育局：0316-5266800
安次区教育局：0316-5125701
三河市教育局：0316-3212428
香河县教育局：0316-8316361
大厂县教育局：0316-8822126
固安县教育局：0316-6162573
文安县教育局：0316-5231760
永清县教育局：0316-6680596
霸州市教育局：0316-7236997
大城县教育局：0316-5522603[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
护照、签证等问题
廊坊地区各种办理出入境、护照的问题。例如，外地人在廊坊办理出国护照；护照变更、加注和赴港澳台地区的单独签注等等。
廊坊市公安局出入境接待大厅：0316-2333118
三河市公安局出入境接待室：0316-3156981
香河县公安局出入境接待室：0316-8322700-5672
大厂县公安局出入境接待室：0316-8851550
固安县公安局出入境接待室：0316-6180647
文安县公安局出入境接待室：0316-5231207-6865
永清县公安局出入境接待室：0316-6697787
霸州市公安局出入境接待室：0316-7238732
大城县公安局出入境接待室：0316-5501591[尬笑][尬笑][尬笑]
断电断水断热断网
老百姓居家过日子，难免家里会出现突然没电、偶尔停水、宽带不通了、电视坏了、暖气不热……不要惊慌！不要暴走！赶紧拿起电话。
供电
廊坊供电抢修：95598
广阳区分公司：0316-2063455
开发区分公司：0316-6087449
安次区分公司：0316-2113406
三河市供电局：0316-3213744
香河县供电局：0316-8321253
大厂县供电局：0316-8822749
固安县供电局：0316-6161449
文安县供电局：0316-5231357
永清县供电局：0316-6623989
霸州市供电局：0316-7212580
大城县供电局：0316-5522655
供水
廊坊清泉供水公司：0316-2025388
开发区供水中心：0316-6084115
广阳区水务局：0316-2312109
安次区水务局：0316-2683933
三河市水务局：0316-3112749
香河县水务局：0316-8311358
大厂县水务局：0316-8822537
固安县水务局：0316-6162622
文安县水务局：0316-5231361
永清县水务局：0316-6623146
霸州市水务局：0316-7212285
大城县水务局：0316-5562013
[祈祷][祈祷][祈祷]
我来说一句:确实有用，建议保留！保不齐哪天可以用的上！生活无偿！这是我在其他地方看到的，整理了一部分，后续涉及到快递的、社区物业的、供热、消费投诉、孩子上学的等等继续给大家奉上！希望能够帮助到大家[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
记者从省通信管理局获悉，为深入推进解决老年人运用智能技术困难、便利老年人使用智能化产品和服务，该局日前下发通知，要求电信运营企业采取设立专属服务台、优先接入人工客服、专属优惠资费等多种措施，确保让老年人在信息化发展中有更多的获得感、幸福感、安全感。
3月10日，记者来到中国电信郑州东站营业厅实地探访，在营业厅的一角，设置了老年人专属服务台，不仅提供日常的电信业务，还配备了轮椅、药箱、微波炉、充电器等便民设施，布置得格外温馨。营业厅负责人说:“老年人特别喜欢这样‘面对面’的服务，每天都能接待四五位老人，我们会一直将这个专属台席保留下去，提供更周全更贴心的服务。”
按照省通信管理局的安排，省内各基础电信企业要保留一定比例的线下营业厅及“面对面”服务模式，并及早完成线下营业厅的改造，优先接待老年人，设立老年人爱心通道及无障碍设施，不断优化业务办理流程简化办理手续。
通知还要求，省内各基础电信企业要优化电话业务办理流程，实现并完善针对老年人增设的“一键进入”人工客服功能，为老年人提供优先接入服务。鼓励各基础电信企业为老年人聚集生活区提供上门办理业务、专属大字账单等定制化服务。同时持续完善网络覆盖，具备为农村老年人聚集生活的各类公共场所提供宽带服务能力。各基础电信企业要结合实际，推出适合老年人特点的专属优惠资费方案，精准定向惠及广大老年人。
针对当前疫情防控中的“安全码”验证环节，要求各基础电信企业重点加强面对老年群体的“通信行程卡”推广工作，持续优化配套服务机制，提升查询服务的稳定性，为没有智能手机的老年人提供方便、快捷的行程验证服务。同时，严厉打击电信网络诈骗等违法行为，重点提高老年人群体的风险防范意识，及时受理处置老年用户举报，确保老年人安全享受智能化服务。我省电信企业多种措施便利老年人让老人安心享受新技术-大河网
#取消物业实行居民自治，你同意吗# 取消物业非常重要。党的基层组织要发挥作用，由党组织带领基层民众，选择自己的生活方式，在允许的范围内自治，体验集体主义优越性，为民众关心的问题答疑解惑，建立广泛联系的平台。农村以前还保留一定的义务劳动形式，现在也没有了。小组自治可以让人体验互助、义务劳动等社会教育、社会组织能力，这是任何形式都给不了的。而物业公司形式，实在是养了一帮赚钱的关系户、普遍具有黑社会性质，垄断小区的装修、宽带、服务终端等，真正的变成了社会的不正之风源头和毒瘤。
#宿迁头条#
11月29日：泗洪关于继续开展全县区域核酸检测（11月30日、12月1日）的通告（第103号）
广大居民朋友：
为保护人民群众生命健康安全，有效阻断疫情蔓延，经研究，决定11月30日、12月1日继续开展区域核酸检测，请大家务必有序参加，戴好口罩，保持安全距离，做好个人防护，防止出现交叉感染。现将有关事项通告如下：
一、采样时间和范围
2022年11月30日7:30-12:00，青阳街道、大楼街道、重岗街道、经开区、常泗园、梅花镇、车门乡和部分重点地区（以乡镇通知为准）。
2022年12月1日7:30-12:00，泗洪县内全体居民。
以上包括本地常住人口、暂住人口、临时流动人口、外籍人口等；接种新冠病毒疫苗后48小时内人员除外，避免出现核酸检测假阳性的情况。
二、采样地点
请按照所在村居（社区）、单位和工作人员指引，分时段有序到达附近检测点进行采样。
三、注意事项
（一）提前备好有效证明。请广大居民按照通告要求，提前登录“宿康宝”预约生成二维码，凭二维码到相应地点进行核酸采样；没有预约生成“宿康宝”二维码的，携带本人身份证或户口本到相应地点进行核酸采样。
（二）严格遵守采样秩序。各乡镇（街道）负责组织广大居民以小区楼栋、村居小组为单元分批就近检测。
入口处，提前准备好健康码、行程码，以备查验。参加采样前半小时至1小时，请不要吸烟、进食、嚼口香糖，防止影响检测结果。
采样时，请全程佩戴口罩，与他人保持2米以上间隔，按照现场工作人员指引，出示“宿康宝”预约二维码（或本人身份证、户口本），有序完成扫码、登记、采样等工作流程。
采样中，请不要触碰医护人员的衣物和采样操作台上的任何物品，更不要把钥匙、手机、身份证这类物品寄放在台面上。
采样后，请主动领取“核酸已采样”凭证。
整个排队检测过程中，请不要在核酸检测现场进行发视频、追剧、玩网游等挤占网络宽带的行为，以免造成信息登记录入卡死、降低采集效率；做到不扎堆、不聚集，避免相互交谈，自觉维护现场秩序。
（三）全员查验采样凭证。请广大居民妥善保管“核酸已采样”凭证，凡进出居民小区、工作单位及所有公共场所，必须持有已采样凭证。
（四）特殊人员安排
1. “3天3检”人员、黄码人员根据工作人员指引，城区在当天10:30-11:30到就近采样点进行采样，乡镇根据各自检测情况安排最后批次采样。
2. 42类重点人群（外卖小哥、快递员、餐饮、农贸市场、大型商超从业人员等）在所在小区积极参加核酸检测。
3. 管控区、高风险区居住人员采样，由社区统一安排。
4. 养老和护理机构、监所以及福利机构人员，统一在所在单位采样。
5. 集中隔离场所在管人员，在集中隔离点统一采样。
6. 近期从外地来洪返洪人员，正在居家健康监测的，请不要前往集中采样点，由所在村居（社区）上门采样。
7. 苏康码赋红码人员请提前主动向所在村居（社区）报备，由村居（社区）在最后时间段上门采样。
8. 采样点工作人员，在各自采样点自行参加采样。
9. 有发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状人员，要做好个人防护，提前报告所在村居（社区）并开具出入证明，及时到就近发热门诊采样、就诊（不参加集中采样），避免乘坐公共交通工具。
（五）依法追究法律责任。对拒不配合、不支持核酸检测工作、不参与本轮区域核酸检测、扰乱秩序或瞒报、谎报、伪造信息，造成一定后果的人员，依法从严追究法律责任。
四、温馨提示
采样时，与前一位核酸检测者保持安全距离，等待医护人员装好上一个样本并进行手消毒等准备工作后，示意上前时，再迅速上前，采样人员准备好采样棉签后，再取下口罩配合采样。采样结束后，立刻戴回口罩，迅速离开采样台。
区域核酸检测期间全县原设的免费核酸检测点全部临时关闭，仅保留医院发热门诊核酸检测点。
请广大市民积极配合、做好疫情防控各项措施，继续做好个人防护。坚持佩戴口罩、社交距离、个人卫生“防疫三件套”，牢记口罩还要戴、社交距离还要留、咳嗽喷嚏还要遮、双手还要经常洗、窗户还要尽量开、疫苗还要接着种“防护六还要”，尽量减少人员流动和聚集活动。
凡采样后24小时内未接到电话通知的，检测结果即为阴性，不出具书面报告。
感谢广大居民一直以来的理解、配合和支持！
泗洪县新冠肺炎疫情
联防联控指挥部办公室
2022年11月29日
现在中国移动的服务已经这么差了？太让我失望了！@中国移动 @中国移动10086
今天预约了一个移动宽带移机，然后见证了移动的服务之差，大失所望：
1、和装机师傅约好晚上6点，然后到晚上7点钟都没到，再打电话催一下，说7点半到，最后等到8点20才到。
2、8点20时终于到了，首先上门没戴口罩（现在疫情这么严重，口罩都不戴了？），其次穿衣极不规范，没有工作牌，就一件背心穿在身上，里面啥都没有穿，给人的感观非常差。
3、迟到这么久，上门连一点歉意都没有，吊儿郎当的，然后我家原本有一条电信的宽带，还在用也没到期，他说电信的不用了，直接把光纤利旧换成移动的，我说电信的要保留，再把移动的装上就是了。
他说那就得另外拉线，晚上太晚了，那明天来装吧，然后明天什么时候到，他不给准信，最后一再问询，才确定说上午10点多，至于明天上午到不到，还不清楚，要明天验证了。
4、接下来，又有搞笑的事情了，因为移动的订单给的期限是今天完成的，他今天没完成，于是在他走了10来分钟，打个电话过来说订单延期了，说要录个音，要我在电话中同意，口气是命令式的，没有任何歉意。如果稍表示一下歉意，我也会同意，但这副命令式的证据，我也不服气，于是我也就回了他一句，这应该不算我的原因吧，他直接把电话挂了，好像是我故意刁难他一样。
我在想明天，他还会不会上门来装呢？也许对方是很忙，和客户约好时间没及时到也就算了，口罩要戴吧，穿衣要规范吧，另外迟到了要表示下歉意吧，还有既然要客户同意改时间，也要稍有点诚意吧，一副欠他钱的样子，这就是移动的服务？
我觉得就算外包给其它公司了，移动的服务至少也要跟上吧，现在电信、联通服务越来越好，我试过几次，感觉真的太棒了，都只想换运营商了。但因为我是一个10多年的移动老客户，想着还是用移动算了，但好不容易体会下移动的服务，这感觉真的让我觉得太郁闷了，移动这是怎么回事？是放弃治疗了？还是店大欺客？
