健康资讯 作为云计算的典型应用，桌面云已经被众多企业用来替代传统计算机。桌面云是通过将所有数据计算和存储集中在远端服务器，再根据用户需要把虚拟资源集成为不同的虚拟机，管理员可以对所有虚拟机进行集中部署管理，用户也可以随时随地开展办公。
相比传统计算机，桌面云拥有更多优势，然而伴随着企业业务发展和需求变化，桌面云也同样存在诸多信息安全问题。桌面云用户常常需要与公司内其他部门或公司外上下游合作方交流文档，也会查找资料，接入外设，打印文档，安装软件等等，在这些实际场景中，桌面云的安全边界范围变大，需要更多有针对性的安全方案来降低风险。
桌面云的信息安全风险：
1、服务器数据存储风险，数据均被集中存储于服务器中，容易发生被随意访问下载的风险
2、文档交互安全风险，桌面云文档发送到外部或落地到其他部门的台式机/笔记本的泄密风险
3、外设接入的风险，外接设备多样化，一刀切不再适用，无法精准开放导致非法外设接入的风险。
4、应用程序滥用的风险，用户随意从互联网或其他渠道获取软件并安装软件的风险
5、拍照和打印泄密风险，用户随意拍照截屏泄密，或通过打印泄密的风险，缺乏管理措施
6、未及时发现安全隐患的风险，无法从海量日志中快速定位，发现风险，导致安全漏洞无法被即时修复
可以看到，桌面云除了同样存在传统计算机的信息安全风险，还因为其数据存储以及灵活的访问机制面临更多数据安全挑战，我们需要对数据文档的存储、流通各个环节加强管理，才能规避更多泄密风险，互普IP-guard的终端安全管理系统就有针对桌面云量身定制的管控方案，帮助企业强化桌面云的信息保护。
互普IP-guard桌面云信息安全加固解决方案
1、保护服务器数据安全
企业的各类工作文档保存在服务器中，这就要求我们加强对服务器访问的管理以及对数据的保护，防止未经授权的访问下载泄露企业机密。
互普IP-guard通过安全网关、文档透明加密，严密控制访问服务器的行为，可以很好地规范其访问行为，同时对从服务器下载的文档进行加密保护，防止桌面云的文档落地到台式机或笔记本造成泄密。
2．管控文档外发
外传信息文档的渠道越来越多，可以很轻易地把核心文档外传给他人，互普IP-guard通过文档透明加密、文档外发审批、网络外传渠道控制等措施，降低文件外发给客户或合作伙伴时发生的泄密风险。
3．精细化外设管控
互普IP-guard支持对38类外接设备进行细颗粒控制，落实更细化的外设管控，禁止无关外设，允许工作有关外设使用，确保不出现一刀切的情况。
4．便捷的软件管理
企业终端众多，分支架构庞大，软件管理繁杂且工作量大，管理员可以统一上架软件，用户通过互普IP-guard软件中心的入口下载、安装软件，使应用程序管理更规范、更方便。
5．智能的录屏审计
用户执行高风险操作时触发录屏，确保能更准确记录到用户的高危行为。
6．有效的水印追溯
支持通过显性水印或隐性水印震慑拍照、截屏泄密行为，实现更有效的追溯。
7．详细的打印记录
支持在打印纸质文件上添加文字、图片、二维码和点阵水印，并记录打印日志以及内容，防止通过纸质渠道泄密。
8．风险预警报表
互普IP-guard风险审计报表，可以通过统计表、趋势表和征兆表呈现终端的违规或泄密行为，从海量数据中发现违规行为，预警泄露/违规风险。
互普IP-guard终端安全管控方案已经覆盖信息防泄露（DLP）、终端安全管理、文档备份等各类终端管控，管理员只需通过一个控制台，就可以对企业内的桌面云终端进行统一管理，而终端只需要一个客户端All in>
如今干啥都需要实名制，就连开房也必须要实名登记。开房记录是永久性的吗？跟谁开房能不能被查出来？
随着网络时代来临，越来越多的东西需要实名认证，都是透明化管理。就连外出旅游开个房，或者小情侣出去住酒店都需要登记身份证，并且拍照留底。
这让不少人担心，自己开房登记的信息会被保存多久，哪些人能看到？毕竟开房记录确实挺隐私，被人看到实在是很尴尬。
首先，开房时需要在前台处登记，前台以及酒店管理人员都能够查看开房记录。
前台是掌握秘密的第一人，网上还有不少酒店前台吐槽，有些人一个礼拜能带好几个不同的人来开房，真的是见识了物种的多样性。
除了酒店能看，自己也可以拿着身份证查询自己的开房记录。不过，想要删除是不可能的，
按规定，酒店系统保存记录、监控至少30天，有一些长的会保存3个月或者半年再清零。保存这么长时间是以防万一有案件调查，不至于没有线索、证据。
不管是大酒店还是小旅馆，他们的登记系统与公安系统相连，里面所有的登记记录将会导入公安系统，这些开房记录将被永久保存！
不过，大家对于开房纪录被永久性保存的事情也不必太过惶恐。
酒店前台虽然知道得多，但酒店工作人员不能向外泄露客人的隐私。直接找前台查房号捉奸，前台即便心里很同情，但碍于职业操守他们也不会说。
公安更加不会透露公民的个人隐私。如果真的需要调取个人所有信息，除非他犯法了，或者成为了嫌疑人。
否则私自泄露个人隐私，公职人员轻则开除，重则入刑。
更不要相信可以查别人开房记录的广告，都是骗人的！
2021年孙女士怀疑自己老公出轨，恰好在网上看到了待查开房记录的广告。于是就继续联系，说要查老公的开房记录。
对方说开房记录可没那么好查，需要1200元，孙女士想都没想就把钱给了。可对方发过来的开房记录文档是加密的，根本打不开。
孙女士联系他们，对方称这是为了防止泄密，需要交5800元保密押金。孙女士交完钱后，依旧打不开文档，他们又用另外的理由收取钱财。
这时候孙女士才意识到不对劲，让对方退款。但从此之后，再也联系不上他们了。
这种骗局屡见不鲜，有时候慌乱、猜疑会让自己失去理智，一定要三思而后行。
在此也奉劝大家，要想人不知除非己莫为。现在的信息化极其透明，不要抱有侥幸心理去干坏事喔#头条创作挑战赛##知识#！
作者：怡君 校稿：川川
如何卸载天锐绿盾终端?
今天看到某乎有很多人在咨询怎么卸载天锐绿盾加密客户端，很多人都有做了答复，我这边梳理下，总结一下。
首先，我们先搞清楚#天锐绿盾# 是干嘛的？
天锐绿盾数据防泄密系统（简称：数据防泄密系统）采用文件过滤驱动实现透明加解密，对用户完全透明，不影响用户操作习惯，从源头上保障企业数据安全。通过对电子文档的实时动态保护、操作全程跟踪，对各种可能造成泄密的途径进行控制，防止企业计算机信息被破坏、丢失、泄密。
那么我们可以看出来，天锐绿盾是企业为了防止数据泄密上的一套加密系统，那按正常情况下未经授权私自卸载是会影响正常的办公的，比如公司的加密文件都无法打开，相当于跟公司同事文件之间就不能进行交互了。
不过作为企业员工来讲，上加密系统，吃力不讨好，又影响办公效率，还不能随意发文件，非常不方便。
但是站在公司的立场，确实又能起到保护的作用，防止数据大批量外泄，再配合审计监控，大部分人都不敢随意将公司机密泄露出去，利大于弊。
但是有一点非常重要，就是部署了加密系统，不能太影响员工的正常使用，如果正常办公都受到了影响，那么大家肯定怨声载道的，所以如果大家在使用过程中确实发现太影响使用，可以跟管理员反馈，也可以评论区留言，我这边会提供专业的解决方案。
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言归正题，说到卸载客户端，其实很简单，我这边简单总结几点:
第一:正常卸载方式
1.管理员控制台卸载；
2.管理员运行终端输入密码卸载；
3.客户端获取卸载授权码，发给管理员申请许可码，就可以卸载了。
大家从上面可以看出来，正常卸载的话，都是必须经过管理员授权才可以[呲牙]
第二:非法手段卸载
1.360强力粉碎终端目录；
2.pe系统进去删除目录；
3.重装系统。
以上三种是常规的非法删除客户端的方式，但是一般不建议这么操作，因为在公司上班，大家都有安装加密系统，自己不装，到时候管理员后台可以发现恶意删除，而且公司加密文件都无法打开，不能正常办公。到时候吃亏的还是自己。而且非法卸载后，终端虽然没了，但是电脑上所有的文件都无法打开，还不得装回去。
友情提醒:关于如何正常卸载客户端，可以看我的合集文章。
我们的电话号码已经没有任何保密可言，身份证号码家庭住址都透明化了
你牛，你好牛，当我透明的嘛，保密发货[捂脸]
【你期待的先进课程，来了！】
【我的一点加密世界建议】头条专栏
揭秘者叶飞的事儿，闹得太大了。周一开盘，很多公司的股价，将很危险。
叶飞的怒火，主要在于说话不算。不过，我想，一个狗狗智能合约，不就保证合同的稳定透明执行了吗？实在不行，上个狗狗保险嘛！区块链知识，要学习！向狗狗•马斯克学习！
对于数字加密生态，应该说，大家都是思考者和学习者。但是，学而不思则罔，思而不学则殆，我觉得，人的意识要跟上时代，大家要加紧！
我建议，把区块链教育，纳入中国大学必修课程，因为万物皆可区块链，没有专业之分。将来的大学生，没有区块链知识，不发毕业证。
连画画儿的，拍小视频的，也必须懂NFT。
我见证了一些奇迹般项目的崛起，也将见证更多的大力创新。生活在一个科技自由奔放的时代，真好。
今日，我将推出5月～7月的15节金融知识直播课程，跟我学。保证听懂，保证你会……且学且思。
头条专栏
加密积分引流系统，企业无需开发，一站式解决方案？
智能管理：企业可根据需要制定参数，实现积分兑换商品，积分智能奖励发放
加密积分优势：
1：全节点账本（海量的有效节点实时同步记录，保证数据安全可靠，永不丢失）
2：安全保障（数据公开透明，不可篡改，防伪溯源，可有效降低因数据不透明，引发的商业纠纷）
3：提高效率（可在世界上任意电脑，手机等设备中实现高速流转，秒级确认）
4：节省成本（节省企业自身记账成本，各种实物卡卷，票据制作成本，管理成本）
5：隐私保护：去中心化用户数据管理，用户掌控数据绝对控制权
助力企业数字化运营：降低商家营销积分开发和集成成本，相比自建系统节省百分之80开发和部署成本
用户:消费获得企业积分奖励，传递企业有效数据获得积分奖励，助力企业成长
企业：利用闲置积分引流，激励用户，激励人才，提高效率，共享流量，共创价值
Circle（USDC发行方）首席执行官Jeremy Allaire发推称：“问一个简单的问题。行业内还有哪些离岸、不受监管、不透明、未经审计的公司或加密资产？是时候撕开创可贴了，让我们开始吧。”
高收入的医院，可以作为共同富裕的抓手。
基本是专营领域，有政策特惠，无市场投入，服务价格缺乏市场竞争，服务效果缺乏透明。群体收入属于保密。医患关系矛盾较多。
明确逐步开放市场路径；扩大培养医生投入；统一医保信息和跨区域就医，全国内竞争；病历档案电子化、合并统一管理和监管部门负责，一个入口查询；鼓励建立区域性医疗中心。
工资透明化到底好不好？说个华为早期的事！
我们知道，很多公司对于员工的薪酬待遇都是保密的，这样有利于队伍的稳定。但最近苹果公司干了件大事，很少有人注意到。
“我们的政策并不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”
也就是说，根据苹果的最新政策，苹果员工的待遇透明化了。苹果的意图是促进内部的公正，但结果不好说。
关于公正透明化，我说个华为早期的事。
华为前副总工程师曹贻安是1991年进入华为的，当时华为刚成立四五年，曹贻安刚入职的工资是月薪300块，第二个月一下子涨到了800块，搞得曹贻安不好意思了，就找任正非说无功不受禄。结果被跟他一起入职的人听到了，他只涨到了500块，比曹贻安少了300，这哥们一下子心理不平衡，就走掉了。
所以工资一旦透明，有弊有利，但目前来说弊端好像更多一些，比如导致员工攀比，破坏团结，增加内部矛盾等。毕竟人性都是自私的，都觉得自己功劳大，对自己缺乏客观认知。
同办公室的老师问我工资发了多少，我该怎么回答？
“君山老师好，我是新入职的编内小学老师。从您的视频中获得了很多宝贵的经验，感谢您的分享。想请教一下，办公室有老师问我，发了多少工资，我该怎么回答。体制内工资相对透明，直接如实回答合适吗？感谢您的指教！”
这是挺有意思的一个问题。
很多职场上的老人会告诉你，工资要保密，不要和别人讲，敷衍一下问的人就行了。
但我们编制内好像有点儿不一样，尤其是老师，工资真的非常透明，就算你不说，人家也能猜个八九不离十。
而且体制内的老师问你工资，一般也没有什么坏心思，也就这么几个想法：
1、了解一下现在的小年轻能拿多少钱，借此感慨他在这个年纪的时候工资是多低；
2、想一个条目一个条目对照一下，看自己的工资有没有被算错；
3、纯粹就是好奇，当做是平时八卦里的一种。
所以，我觉得像遇到有老教师问你工资情况了，就大方一点，把工资条甩给他，反正也没什么秘密，做一个坦荡荡的小青年，在别人眼里总是很可爱的。
当然奥，你实在不想给他看工资条的，也没事，和很多职场老人告诉你的那样，敷衍一下就行。
以上内容，一家之言，仅供参考。
你好，我是君山，爱谈一点学生管理方面的内容，如果你需要这方面的内容，欢迎关注我，君山期待与你进行交流。
我开着不可描述插件和tor用telegram，在人家眼里我就是透明的，知道我的一切//@oo小谭哥哥oo：很难。并不是搞不定。你要是把中间的ssl证书搞定，那就不存在加密这一说了//@究极虎：高手面前，tor完全不够看的，开tor的情况下人家可以找到你的一切，不要问我怎么知道的//@oo小谭哥哥oo：实际操作中，你就用个tor都很难查到你了，除非你本地网络出事。fbi除外，fbi有外挂
西工大是西部唯一国家一级保密大学，其隐藏的真实实力和对国家的贡献，根本不是一个西交能比的，C9只是西交2009年首提的一个学校联盟而非国家行为，也不是9所而是10所，还有中国科学院大学，西交把C9当前九来宣传，这实际是一种公众误导，在互联网信息透明的时代，再这样宣传恐怕是不行了，这也是违反国家高等教育，激励高教公平发展的最高原则的，[灵光一闪]家长考生不是傻子，清北华五人、中科院大学：是业内公认的前9，而西交，就是前20内，也面临着其他优秀高校的竞争，所以还是认真把教学和人才培养搞好吧，无论什么综合规模再大、学科专业再多、什么联盟和家长考生无关，家长、考生，只希望按国家的学校层级定位，给孩子选一个适合的专业，最多辅修一个！[灵光一闪]//@完美咖啡Nk:西交是正宗的交通大学，C9成员。西工大再怎么样也只是中等985，跟西交还是差一点的。//@慢聆:你这保研率发的不准确，拒可靠了解西工大保研率才是陕西第一、西交大第二，因为西工大在本科招生数比西交大少，西交大是（西安医学院、陕财院、原西交）三校合并的，再个从经费来讲：陕西大学经费排名由高到低西北工业大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西北农林科技大学、长安大学、陕西师范大学；生均经费及总经费西工大都是第一
西安部分高校保研率!西交大37.5%、西工大31%、西电23.5%、陕师大16.4%、长安大14.1%、建大5.6%。
经济学家高建华：薪酬必须保密，公开透明没有任何好处，否则薪酬高的不满意，薪酬低的也不满意，谁公开处罚谁。
高建华说，大家有没有发现一个现象，就是薪酬保密的公司越来越多。最早的时候是一些房地产公司薪酬保密，一些金融机构保密，现在就连一些私立学校薪酬都是保密的了。这样做的目的是为了防止大家攀比，一旦攀比成风，可能就会心生不满，甚至消极怠工。要想薪酬保密，就要严格规章制度，问的可以不处罚，公开自己薪酬的必须做出处罚。
RAWPower透明充电宝
撩机达人中国通信服务股份有限公司研发工程师今年双十一挑来挑去感觉没啥好买的，之前媳妇一直说要买个充电宝没买到，刚逛某东的时候，发现了这个RAWPower透明充电宝还挺有意思的，31号准备蹲一个。别问我我为什么，因为那天前50免单（20：00开始）。这款睿能宝RAWPower充电宝电池容量是10000毫安的，最高支持22.5W快充，可以兼容苹果、华为、三星、小米等多品牌多机型，还可以实时实时显示电量，非常酷的一个充电宝。除了免单，活动开始的前4个小时也有五折的优惠大促，有想法的朋友可以定好闹铃，错过这村可就没这店了。
全员工资透明公示出来，这个公司真是与众不同！
工资保密在每家公司都是一条红线，私下讨论工资严重者予以解除的也有，因为违反了规则，工资的差异会让大家心里不平衡。
但是这家公司却反其道而行之，把所有人上月的工资公式在墙上，并以工资金额进行排名，榜首工资最高的工资可达1.5万之多，从图片大致看到应该是生产制造车间的工种，如果说工资方便公示出来不忌讳的大多应该是计件工资，多劳多得，否则工资公示出来，大家指定叽叽喳喳的闹起来了。
如果是车间的计件工，一个月能挣1万5万情况确实可以，然后我们再说下工资公示出来的利弊，好处就是可以激发员工的斗志，向高工资的员工看齐，别人能拿到的我也要拿到，所以每个人的能量都是爆满的，但弊端在于车间一般是男职工居多，男人这种生物是心理非常要强的，在工资排名上一定要超过别人，所以会给自己施压，挑战极限，潜在的隐患就是容易发生疲劳作业，如果需要操作设备的话，那么就会存在发生工伤的风险。
所以公示工资的做法要和安全生产相结合才是既对员工增收好也对企业生产效率好的大前提。#话题大发明家# #聊聊你遇到的劳动纠纷#
#速融云设备报表分析亮点#
1️⃣ 个性化设计与搭建
上手0成本，您可以根据业务需求个性化设计和快速搭建报表，可做到随改随用。
2️⃣ 多平台高效协同办公
支持在微信、企业微信、钉钉、飞书上使用速融云，可实现高效办公。
3️⃣ 秒级更新数据
随时随地查看报表最新数据，线上数据透明化。
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全程24小时智能监控重点报表重点数据，如果有异常则自动提醒负责人。
5️⃣ 数据安全加密分享
精细化数据权限设置，可安全分享给成员或客户查看。
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