健康资讯 劳动者打算离职，该怎样维护自己的合法权益？——百度指数《10月法律行业月报》热点解读
数据热点聚焦
劳动者打算离职，该怎样维护自己的合法权益？百度指数《10月法律行业月报》显示，10月份法律行业搜索热词——“劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同”在TOP新增词中排名第三；“劳动者提前几天以书面形式向用人单位提出”在TOP新增词中排名第五。
十月热点案例
热点事件来源于各大网络平台热点话题--00后“整顿职场”。第一批00后进入职场，新生代职场人掀起的“整顿职场”风暴，00后“嚣张”辞职信走红，他们不屈服于职场潜规则的态度，引起了诸多网友的关注。
律师解读：根据劳动合同法的相关规定，劳动者想要离职需要提前30天向用人单位提出辞职申请。来源于《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果30天前交了辞职信，老板不让走该怎么办。首先，员工辞职不需要老板同意，只要提前30天通知用人单位就可以。正常情况下，员工因自身原因辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。严格来讲，递了辞职信，还应该再履行三十天的劳动合同，但如果双方自愿解除劳动合同的，一般以双方意思自治为准。
离职后劳动者仍可寻求用人单位支付工资、补缴社会保险费用应缴纳的部分。针对劳动者劳动期间用人单位没有支付的工资和应缴纳社会保险费用，劳动者可以在离职之后继续主张用人单位支付工资，并且对于其没有缴纳的社会保险费用，劳动可以要求用人单位补缴社会保险费用。
以往案例延伸
案例一：2017年7月，柳某与某工贸有限公司签订了劳动合同约定，合同期限为3年。2019年1月初，柳某决定辞职与朋友一起创业便向某工贸公司递交辞职信，告知公司自己将于1个月后正式辞职。1个月后，柳某到人事部办理离职手续，但人事部经理邓某表示：“公司领导指示，双方劳动合同尚未到期，故不能为其办理离职手续。”柳某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经审理认为，柳某提前30日通知某工贸公司解除劳动合同，符合劳动法律规定，辞职行为合法有效，应予支持。
律师解读：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。柳某提前1个月向某工贸公司递交书面辞职信，符合劳动合同法的规定，其具有解除劳动合同权利。
案例二：近日，广东普宁有网友爆料称自己老板用不同方式逼迫其员工离职。据了解，该公司老板想让其同事接手离职员工的工作内容，本就高压的同事不愿意增加额外的工作负担便拒绝老板的要求。老板不仅让其同事洗一周厕所，还让其他员工临下班时下达工作给其同事，并把其同事的办公椅换成塑料凳，从而达到逼迫员工离职的目的。
律师解读：案例中老板用不同方式逼迫其员工离职，员工有权请求用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并请求支付赔偿金。《最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
九部门联合出台加强劳动争议协商调解工作
劳动者作为劳动关系中的弱者，在劳动争议的解决中更是缺乏法治观念，不会利用法律的武器保护自己的合法权利。近日，以人社部、中央政法委、最高法为主的九个部门出台了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，意见指出用人单位要建立内部协商机制，健全沟通对话机制，完善内部申诉和协商回应制度。要求工会、企业代表组织协助开展劳动人事争议协商解决，并要求推进基层劳动人事争议调解组织建设。首先，就是要求大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会，建立健全以乡镇（街道）、工会、行业商（协）会、区域性等调解组织为支撑、调解员（信息员）为落点的小微型企业劳动争议协商调解机制。其次，要求推动在有条件的市、县级劳动人事争议仲裁院内设调解中心和工会法律服务工作站，开展协商、调解和法律服务工作，建立常态化调裁、调诉对接机制。最后，要求乡镇（街道）等调解组织发挥自身优势积极化解劳动人事争议，引导和规范社会力量积极有序参与调解。#法律##律师##劳动#
她的国民度本来就挺高，何以笙箫默创下小花爆剧百度指数最高峰值记录，同时唐嫣成为2015年v榜年度冠军、百度指数女艺人年度日均值最高，也是年度历史最高的女艺人，就是喜欢唐嫣灿烂的笑容，两个小酒窝
【睡眠经济兴起，哄睡师一个月标价竟高达1万8千多】入睡困难、易醒、睡不着……近日，失眠话题再次引发网友们关注。记者从百度指数了解到，自10月3日至10月9日以来，失眠睡不着有什么好的方法解决词条呈上升趋势，稳居榜首。https://www.toutiao.com/article/7154256446249665039/
杨紫最棒！
小朱泡泡519明星百度指数top20，杨紫以最多小红花获得榜首#杨紫#
百度指数一直是正常的
请造谣者吃BB[吐舌]
被陈晓的百度指数粉丝年龄层曲线笑死
阿姨杀手是嘛啊哈哈哈哈哈哈
#梦华录#
#百度指数##职业教育#百度指数除了能查数据，还能做什么？
1、请进入百度指数，点击顶部的“最新动态”，你能看到大量的数据分析报告，虽然不能下载，但截图万能，为啥不好好学习利用呢？
2、顶部的“行业排行”进入可以看见七个行业的品牌搜索排行，虽然少了点，但如果有你的行业领域，那也是赚到了.
学会使用百度指数，获取关键词搜索及排行变化，你收藏好了吗？
很多朋友想做自媒体，问我如何评估一个平台的生态流量好不好，适不适合进入，普通人拿不到大数据，怎么看？
1、看搜索指数
如果一个平台很火，每天搜索的人会很多。比如查一下百度指数和微信指数。
2、看榜单变化
如果榜单变化很快，这是一个好现象，说明大家都在努力做数据，而且每个人都有机会火，这是生态形成最佳的时候。
如果榜单很固化，说明生态相对成熟了，新人冒头很难。
3、看广告投放
如果你经常刷到品牌方在平台投放广告， 这说明平台生态非常成熟了，品牌方认为这是一个好广告池。
如果你经常刷到不入流的广告，说明它现在还在早期红利阶段，所以很多跑得快的人过来薅流量，等正规军进来他们就很难做了。
4、看竞品反应
竞品反应越大，说明自己的生态建设越有效果。最近抖音告腾讯垄断，其实在我看来，就是短视频领域腾讯有后来居上的味道，让抖音有很大压力了。
总之不能看你的个人或者你朋友圈反馈的数据好不好，来判断视频号生态流量好不好。
大数据时代，要学会看大数据。
看不懂大数据，就要接近能看懂大数据的人，他们有什么反应，我们就间接知道了大数据。
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老百姓对中外节日关注程度天梯图，春节一绝骑尘！
我从百度指数上搜索了近三年中外常见节日的活跃指数，指数代表了用户对关键词(节日)的关注程度，一般是节日当天或前后几天搜索指数达到最高值，简单来说，因为有节日，所以才去关注和搜索。
有几个现象:
1,春节是绝对的王者。唯一一个百万级，164万，这个不用解释，把其他节日远远的甩在了后面。
2,万圣节排第二很意外。知道很火，但是没想到这么火，达到了94.5万，还超过了除了春节之外的其他传统农历节日，还把情人节按在地上摩擦，难道是爱情带来的快感比不上鬼
