健康资讯 这点收入太少了，付出收入不成正比，横向比较其他系统公务员，太亏了[祈祷]
乐坛往事全国各地警察，每年工资收入有多少？
珠江三角洲的公务员和腾讯的工作，哪个更香?
公务员工资一年20万，有点低，但是社会地位高。
在腾讯的程序员一年至少四五十万，随着年龄增长，很快达到百万。
再说，腾讯的工作也受人尊敬，也是拿得出手的硬通货，拿着腾讯工牌可以直接在相亲市场横着走。
如果是部委公务员还可以跟腾讯的工作拼一拼，珠三角公务员恐怕不如腾讯更香。
#教师待遇是否会提高#
教师待遇从纵向方面来看，随着时代和经济的发展，教师的工资待遇确实提高了不少，但从横向方面来看，收入与公务员仍有相当大的差距。经济基础决定上层建筑，经济地位决定政治地位，但在教师职业方面一点也不好使。教师的社会地位并没有真正提高，从40年教龄津贴沿用了40年左右没调整且还只有10元，就可见一斑。
#公务员考试# #行测# 你知道类比推理一共有多少个考点吗？你知道什么叫横纵对比法吗？
类比推理解题口诀：找关系，造句子，对当题型靠代入！答案难舍时，别忘用横纵对比法把答案定！
新领导上任，民主生活会发言材料交给我，只这一次，就把我弄得不堪疲惫，前后修改了大概10多次，总算是交稿了，领导说基本就这样吧！
这个领导，是我们县里边某个领导秘书提拔过来的，一直就是从事文字材料，虽接触不多，但其爱扣文字的名声已经远扬。我呢，熬了十大几年才到了个科室主任，本以为可以甩掉这个写材料的活儿，却没想到还是逃不脱，正所谓成了写材料、败也写材料，这大概就是命吧。
话说这次民主生活会上，特别是作风方面的发言，新领导特别重视，前前后后给我指示、修改了好几天，才算是交稿。不过完成后，再和原来对比，确实不得不佩服新领导的水平。这个自我批评，既严肃认真，又能体现出工作实际，一个问题能够很详细地展开来说，毫无疑问地，上级领导对其发言表示肯定：接地气，严肃认真，剖析深刻……
今天，就和兄弟们分享几条新领导发言关于作风方面的话术，更多内容大家可以点击下方专栏：
1.在严以责己方面还存在不到位的地方。参加工作以来，我能坚持严格要求自己，坚决反对特权思想，主动接受监督。但这些年我也能感觉到，对自己的要求有所放松，降低自律标准，认为只要把握住原则，就没有事，满足于不违规、不触线，自律意识有所放松，在一些细节上还需要改进，比如：在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过不违反原则适当变通的问题;有时去下面工作，安排的饭菜标准高，虽然也不是什么高消费，但自己没有制止，表率作用发挥不够。这些现象都是对自己要求不严的表现，任何场合、任何时候都不该麻痹大意、掉以轻心。
2.存在自我约束不严，自我要求不高的问题。平日里，虽然我能够做到知形势、识大局，做事情如履薄冰，不该有的言行举止也能管住自己，但是有时也存在着放松的思想，咱们上班工作比较忙、比较累，有一点空闲时间就想放放压力、调整一下。比如，偶尔还是会参与一些人情世故活动，自觉抵制各种社会关系拉拉扯扯、攀交情等现象的过程中，还不能完全做到铁面无私，这些方面还需要进一步接受大家的监督批评。
3.作风还是不够硬。在原则性的问题上、大是大非面前，我能够把握得比较严格，能够做到按规矩办事，坚决不碰触红线。但是在日常公务活动和八小时之外的工作生活中，自我约束还不够严格，行为举止要求不高，不能够做到高标准要求，完全按标准办事。有时为了图方便省事，在自认为不违反规定的前提下，适当地进行调整。有时对身边的工作人员要求不严，存在宽、松、软的现象，提醒往往是点到为止，重人情，没有严格保持鲜明的观点。
我是祥子，荣幸和兄弟们交流分享，这些年总结身边老领导、老同事发言，有高水平的、也有一般的，特意精选一部分形成了下面的专栏，大家点击关注分享，“看一看”了解更多内容！有事留言，别客气！
这位博主，在广州高新企业上班，互联网造车公司，就是造电动车的了，月薪两万，我以前就说过她的，打工的人，长时间下来，人没有提高没有价值感没有成就感，结果呢，她还死鸭子嘴硬，和我犟。
打工这个事，判断你有提高你是在进步的，只有升职加薪，俗称的“升官”，没有其他路子，她又说，升职加薪没这么容易，领导都是清北毕业的，国外名校回来有工作经验的。
我就这么说，能在职场上混的好的，能升官的，都是情商极高的职场混子，非常善于钻营，左右逢源，这些硬性条件在他们看来都是骗傻逼的。
假如说，你能通过某些手段，如工作述职汇报，新春联谊会，让大领导知道你，了解你，他怎么可能不升你的官?领导要升官肯定是要一个他知道的人，他都不了解你，他怎么可能升你的官?
而且，能做到月薪两万，也是要付出身心疲惫的巨大代价的，要996。能月薪两万，也就是赶上了互联网造车的这波红利，在传统汽车厂商怎么可能给你这么高的工资?比如，在联想公司重庆地区做大客户销售的，也就是一万一个月。
打工，从横向优劣比较来看，公务员>老师>民营企业，最好的就是公务员，只要你自己不作不折腾，国家可以管你一辈子有饭吃。而在民营企业，你不升官，企业它会有一个逆向淘汰的，俗称的中年危机，“35岁定律”，企业要把你辞退了，因为有年轻要价还便宜的毕业生可以取代你的位置了。
