健康资讯 【“助工促产”催生寒冬求职热】2022年12月12日至2023年1月11日，兰州新区在全省率先组织召开“就在冬季、职面未来”系列招聘活动。累计参会企业277家次，提供岗位6685个，线上线下参会2.38万人次，达成就业意向9941人次……数九寒天中这场系列招聘活动彻底激发了兰州新区乃至全省新春求职热。
岁末年初，本是求职淡季。各单位求职计划既定完成，求职者归家心切，社会面以贺新年迎新春氛围为主。但是，这个招聘惯例却在新区被彻底打破。这是为什么？
经济发展快用工缺口大
2022年，新冠疫情反复跌宕，但兰州新区始终以最快管控速度、最低防控成本、最轻影响程度实现最佳防控效果。这一年，兰州新区一直保持正常生产生活秩序，未实施过全域封控和静默措施，做到了医疗不停诊、交通不停运、企业不停产、项目不停工、学校不停学、商业餐饮不停业，未劝返一人一车、未外溢任何风险。
当“新十条”出台后，新区第一时间落实，迅速进入“助工促产”模式。“复”与“助”，一字之差，时、效皆不同。在新区，多家医药企业产品订单大增，质检员、操作工、包装工等岗位用工缺口增大；人间烟火气活力四射，餐饮服务业标薪求人；总投资逾10亿元的2个甘肃重大科技项目落地兰州新区绿色化工园区，更是掀起新一轮生产经营、项目建设热潮……发展机遇不等人，提振企业信心，激发就业增量，兰州新区民政司法和社会保障局仅用三天时间就推出首场招聘会。
直播带岗打通信息壁垒
采取线上和线下相结合的方式，开展为期一个月的线上招聘、两场直播带岗活动和三场线下招聘会，为新区吸纳就业和人才储备搭建平台。
2022年12月中旬，兰州新区秦川园区民政和社会保障局着手筹备2022年“助工促就业复产保民生”系列招聘活动，但是如何打通企业和求职者之间的信息壁垒，促进人岗匹配，却成为筹备者必须面对的现实。
直播带岗，主分会场同步进行。园区人社局局长现场主持，重点企业相关负责人走进直播间，与求职者在线互动交流，推送岗位信息。空说无凭，眼见为实。直观展现求职者最关心的问题正是本轮直播的最大亮点。这家企业办公环境如何？生产厂区是如何布局的？员工的宿舍怎么样？单位食堂的伙食如何？带着网友疑问，外景主持人开展沉浸式直播，直接走进兰州宏彬公司、托球生物科技（兰州）有限公司等企业现场一探究竟。持续3个小时，多个平台直播浏览量达45万人次，6.4万人参与互动。
多元发力拓展就业渠道
综观本次系列招聘活动有一突出变化：在相应条件下，拓宽招聘岗位年龄段限制，打破对学历的要求，很多企业招用工思路从只面向专业技术人员和高学历人员，转变为培养技术人员。这就要求人社部门既要增强企业凝聚力、提高人才向心力，还要拓展求职者就业空间，进而提高新区整体就业率。为此相关部门花费不少心思。
在西岔园区新康村，“舟曲避险搬迁劳动力专场”就业推介会吸引了兰州新区秦东环境工程有限公司、兰州新希望六和农牧有限公司、甘肃携银正宏数字科技有限公司等22家企业参加。为了了解移民搬迁群众就业意愿和企业用工需求，西岔园区特意委托秦东蓝海人力资源公司进行双向摸底，现场促成143人次达成就业意向。
除此之外，兰州新区民政司法和社会保障局还在甘肃人才网、西北人才网、兰州新区人才网等专业平台开设专区，结合就业见习岗位推介活动，富余劳动力、返乡农民工招聘活动，就业困难群体招聘活动，特殊就业群体招聘活动，高校毕业生就业服务行动等介绍新区政策，推荐新区岗位信息。
此次系列招聘活动旨在减少疫情对经济社会发展的影响，借助春节将近、农民工大量返乡、学生放学回家的有利时机，搭建就业平台,拓宽就业渠道,着力促进各类群体的就业问题，帮助其实现就业增收。而这一目的已在这场火热的招聘活动中实现，并为新区2023年职场聚才开了个好头。（来源：新甘肃客户端）
