健康资讯 生一胎的一次性奖励20万，生二胎的等孩子长大保送名牌大学的名额，生三胎的等孩子长大直接安排公务员编制，生四胎的四个孩子全部安排公务员编制
网上还是有很多人抱怨文明奖，综治奖，考核奖等等年终奖都没有了。
这是国家性的政策，全国范围内全部都取消了。已经改成了基础性绩效（平时发）和奖励性绩效（年终发），对于这点网友们却没有提。
只不过有部分地方为了照顾公务员和教师的情绪，把奖励性绩效（年终发）在非正式场合还是叫做“考核奖”。
至于“增量绩效”或“核增绩效”之类的也肯定百分百取消了，现在已经完成了公务员和教师收入相当的改革了，不会再有这种补差额的项目了。如果公务员确实更多，那就砍掉公务员的，不会增加教师的。
事业编羡慕公务员是有原因的。比如发绩效，本地公务员今年开始将年终绩效奖励的90%分摊到每个月以“基础绩效补助”为名发放，一个月增加了2000元进账，月初发工资，月底发绩效，手头可用的钱顿时多了。而事业单位至今仍没执行，无形中拉开了公务员和事业编的收入差距。当然，年底如果绩效能够兑现，事业编拿足全额奖励，公务员拿剩余的30%，相当于事业编把绩效存到了年底，绩效奖励总额与公务员总体差距不大。平常羡慕归羡慕，总算有个期盼。问题是，现在财政紧张保工资有压力，万一年底绩效发不下来，公务员好歹拿了70%，事业编一分未得，那不是亏大发了，还不如均摊到每个月发。很多事业编因此忧心忡忡，私下里或多或少有抱怨，对公务员自然更羡慕嫉妒恨了。
