健康资讯 公务员真辛苦，为了您的健康快辞职了吧，把位置让出来让不怕辛苦的去着罪吧[呲牙]
我12月1号离职，问人事我2022年年假，人家说4-5月封控期间都顶掉了。
香港的人才市场很缺人，这种经济环境下还有944名公务员辞职，公务员岗位急缺上万名员工。
能允许从内地引进就好了……
#香港# #工作# #社会#
人事主管辞职后，招了个12000的人事经理
公司之前有一位人事行政主管，月薪6500元，因为要求涨薪两次均遭到老板拒绝而辞职。公司在第二天就招聘了一个月薪12000元的人事经理。
据说，这个新来的人事经理只负责框架，不做具体事务。还需要配备一名人事专员和一名前台兼行政。人员成本一下子飚上去了，粗略算了下，经理12000元，两个专员各6000元，加起来就是24000元。
相比之前人事部一个人6500元就打发了，而且干的是三个人的活儿，这个骚操作真的会玩啊，老板到底咋想的呢？实在搞不明白，底下的同事议论纷纷。
其实，作为一个资深HR给大家分享下对这件事的看法，如有偏颇，烦请各位批评指正。
首先，公司老板都不是傻瓜，尤其是关乎成本方面，精明着呢。只有愚蠢的员工，没有沙雕的老板，小算盘打的啪啪响。
之所以不给那个主管涨薪，肯定是老板没有看到她的额外价值，就目前6500水平来说，人事行政初级岗不算太低。小公司主管岗位和专员岗位没啥区别。对得起岗位和工作本身，这也是那个主管能在公司连续干了四年的原因所在。
这个角度来看，三四年不涨工资可以理解。但是广大职场友友们心情上肯定是不能接受的。无论如何，四年的老员工没有不加薪的道理，哪怕是三百五百也成啊，一点不加就过分了。从这点看，老板缺少了点人情味。
另外，每个公司都有一套完整的薪酬体系，不一定科学，但是肯定在一段时间内是平衡了各方面与各岗位的基本利益的。
有人的地方就有江湖，更何况几百人的企业。薪酬制度相对完整成熟，没有特别事件，公司一般不做大的调整与变革。
回到事件本身，给人事主管加一千块，那么整个公司所有主管级别的同样的资历都要加一千元。那么相关联的上下级也都想动一动，做个调整。结果就是，公司薪酬制度被打破，利益平衡被打破。
这种情况可能会引发不可预知的后果，轻则所有岗位进行涨薪，重则部分人员闹意见，集体出走都有可能。
所以，大部分企业不愿意轻易给员工涨工资，大部分是通过福利来缓解，比如给个岗位津贴，工龄奖什么的，小恩小惠来麻痹员工。
