健康资讯 现在想想之前那些骂张明池大番薯没必要培养的那些人…真的是寒了这些球员的心，可以批判，但是真的别随便说放弃，每个人背后都付出了很多很多，除了马立克那种自我放弃的，其他球员都是宏远好不容易培养出来的宝贝。大家知道为何宏远青训的厉害了吗？全国各地的苗子来到广东，青训选不上了，人家还能保证你的学业，像东莞四中、东莞光明这些根本就是广东青训后备军，哪怕青训出来进不了CBA，也有全国各地大学来争抢，再不济也有广东工业大学保底混过学历。
好苗子来广东，起码能够保证下限，上了一队，会给1-2个赛季亮相机会，达不到要求的，积极推荐到关系比较好的福建等队，像刘旭乘方渭博等，去了别的队也打不出来的，甚至宏远还会接收回来尽量不让自己的青训球员失业，像这赛季的李英博，回来宏远锻炼一下，也许留队，也许镀金之后，又可以到别的队继续职业生涯。
还有球霸刘权标，有伤病打不了球，还续约了5年b类合同，让他安心养好病再打。上不了一队的苗子，会推荐上大学拿文凭考公务员，然后顺便打东莞市联赛，广东省联赛等。来了广东，只要好好训练比赛，不管水平高低，几乎不会失业没球打，没饭吃。
广东东莞，某公司在食堂举办年会，并用定制的酒水招待员工，感谢员工们一年来的辛苦，39岁的男子蒋某是该公司员工，他也参加了本次年会，结果被喝到人事不省。事发后，公司老板没有将蒋某送往医院，而是让三名员工，将蒋某抬回宿舍休息，不料，两个多小时后，同事发现蒋某死亡了。
广东东莞，某公司在食堂举办年会，并用定制的酒水招待员工，感谢员工们一年来的辛苦，39岁的男子蒋某是该公司员工，他也参加了本次年会，结果被喝到人事不省。事发后，公司老板没有将蒋某送往医院，而是让三名员工，将蒋某抬回宿舍休息，不料，两个多小时后，同事发现蒋某死亡了。
蒋某家属表示，蒋某当时已经没有任何反应，三名员工将他抬回休息的地方后，也没有进行任何处理，也没有留下人照顾他。直到两个多小时后，一名室友回到住的地方，喊蒋某的名字，发现他没有回应，这才意识到不对，但已经晚了，蒋某手脚冰凉，已无呼吸。
120赶赴现场后，确定蒋某已经死亡了有一段时间，无继续抢救的意义。蒋某家属还提供了一条很关键的信息，该食堂是有监控的，但年会这段时间的监控毫无征兆的消失了，就好像这段时间监控突然故障了一样，他们想看看当天晚上发生了什么，也无法看到。
事发后，案涉公司表示，蒋某属于非因公死亡，但公司为其募捐了14万元，并说这是全体员工的心意，目前，公司正在配合蒋某家属，申请工伤认定。
【@蚂蚁说法 】
1、太可惜了，临近新年过世，不知道家属有多悲痛，这个年又要怎么过。而且39岁，正值壮年，上有老下有小，家里的顶梁柱一下跨了，不知道家人今后的日子，会如何艰难。
春节前后的酒局很多，一定要有自制力，千万不要贪杯，更不要灌酒，真要出了事情，后悔莫及。
2、蒋某的情形，是否属于工伤呢？
工伤保险条例第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
蒋某是在食堂参加年会时，醉酒身亡，符合在工作场所这个条件，也可以认定为工作时间，但不属于因工作原因受到事故伤害。
注意，工伤保险条例第15条规定，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
具体到本案，蒋某是否属于工伤，还需要通过鉴定确定，看蒋某是因醉酒死亡，还是因醉酒引发了疾病死亡，如果是后者，从法律上讲，是可以视为工伤的。
3、蒋某家属是否可以将公司起诉到法院，要求公司赔偿？
民法典第1198条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
公司安排员工聚餐，属于群众性活动的组织者，对参加聚餐的员工，负有安全保障义务，这里说的安全保障义务，是指员工醉酒后，公司应该对其进行照顾，及时送医等等。
具体到本案，蒋某在年会上喝到不省人事，公司有没有照顾他，在发现不对劲后，有没有及时送医治疗，如果没有尽到这方面的义务，按照法律规定，蒋某家属可以起诉到法院，要求公司承担相应的责任。
最后，酒虽然好，但千万不要贪杯，更不要没有节制！
@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。
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头条热榜#律师来帮忙##我与宪法40年##男子年会醉酒后身亡 公司只赔14万#
#刻骨铭心的职场回忆# 2000年在广东东莞电子厂上班亲身经历：工厂包吃包住，工作餐基本都是以白米饭和蔬菜为主，逢节假日才会见到两三片肉，每天工作时间12小时，8个人一个宿舍，没有空调，只装了4个风扇，六月间高温天晚上热得无法入睡；工资押一个月发，到手少得可怜！辞工必须做满三个月才可以申请离职，辞职过程更是漫长而复杂，从基屋管理签字到人事主管签字总是以各种理由推诿，总而言之一个字难，出于无奈只有自离，工资更别休想拿到！
