健康资讯 家里侄子硕士即将毕业，向我咨询毕业后的就业方向，我和他说，进入体制内！
可以肯定地说，对绝大多数的大学毕业生、硕士生，甚至是博士生来说，未来十年，最好的就业选择是进入体制内。
为什么说是未来十年呢？因为现在社会发展太快，谁都不知道未来社会会发展到什么程度。
很多人会质疑，甚至愤愤反驳，优秀的人都进入体制内，会影响社会经济的发展！谁都当公务员，卡脖子技术谁研究？你这是落后地区的思维！体制内一进就是一辈子！
人都是趋利避害的，从国考和省考人数就可见一斑，几百名毕业生竞争一个岗位非常常见；清华和北大的博士生报考街道办；名校硕士当城管，京城名校博士生都在竞争一名中学教师岗位，这些都能说明体制内的单位，包括基层单位在内都很吃香，一编难求，不管是行政编还是事业编。
从个体上看，稳定有保障就是安全感，再说了，哪些卡脖子的技术不是体制内人员攻克的？
从国家层面上讲，稳定高效的社会管理秩序是社会经济发展的前提。
对没有雄厚家底，也没有家传技艺的毕业生来说，哪怕是进入基层党政机关，都是最好的选择；如果素质好，能力强，踏实肯干，都会得到组织的提拔，选任到市里，甚至是省里党政机关工作，如果没有这个能力，估计在体制外也干不好。
您怎么看？
宁波拟推出教师退出机制，引发的反响比较强烈。有支持的，也有担忧的。 有反响属正常。因任何一项改革，是会要触及到某些人利益的。 我认为，教师这支队伍，如能推出退出机制，肯定能改变教师的师德建设现状，肯定能大幅度提高师资质量，肯定能大面积提高教学质量。 但，要思考的是，一、教师是事业编，是铁饭碗，退出后人的怎样安置。二、校长，又由谁来考核，又如何选任校长，又由谁约束校长的权力。 说不定，还有人会问，教师队伍拟推行，公务员要不要推行退出机制？我认为，有必要。否则公务这支队伍也将是一潭死水。 不管是先拟推教师队伍，还是教师和公务员一起拟推行。都需要顶层设计，制定出切实可行的方案。千万不可一项改革中途夭折。
啊海谈教育宁波拟推出教师退出机制，好制度要支持，请找一位公正无私的校长
