健康资讯 容易得到的东西不会珍惜！你轻轻松松把你女儿安排进体制内，如果不是考进去的，大抵也是个聘用勤杂工，你女儿看不上。如果是帶编的，你一定是涉嫌违规了。
【学费补偿、硕考加分、优先聘用……】@高校毕业生，去基层就业优惠政策请查收
#事业单位职员晋升更看重什么# 仅谈事业单位的岗位设置和岗位编制，事业单位在2011年左右进行了一次改革，明确了事业由管理、专技、工勤组成，至于临时聘用不在编人员不在设置讨论范围内。三个岗位的人员编制都有数额限制，作为单位的领导管理者定在管理岗，但也有专业技术人员被组织部门提任为领导也在管理岗位，也有过去遗留的聘用制干部工人身份的人员也在管理岗，他们行使管理责职，工资待遇釆用就高不就低的原则。
对于转岗问题，也有很多限制，管理岗人员九级以下包括九级职员，可以转到技术岗位和工勤岗位，八级及以上职员转岗需要当地组织部门审批，但是转岗前提必须自身有技术职称，不然不能受聘技术岗位等级，工资待遇也不能审定。对于技术岗位人员转管理岗位，想达八级职员必须由当地组织部门任命，也是很难的。如果是九、十、十一相对简单。所有转岗成功的人员，工资待遇都按就高不就低。
再来理一下事业单位管理岗位职级并行制度，这次晋级并行针对的是管理岗位人员，工资待遇一直以来无法提高，解决工作强度与待遇不匹配的情况，晋级并行的比率和任职时间都有限制条件，以及为党和政府所做的贡献而定，目前每一个地区都出台相关的事业单位职级并行的文件，其晋级执行标准都与中央文件精神一致。
最后提一下，有技术岗位和工勤人员想转岗到管理岗位，通过事业单位职级并行来提高自身的工资待遇，除了被组织提任，可以到八级职员，否则都在九级以下，对于享受职级并行还要有任职年限，划不划算，技术人员和工勤人员可以考职称来提高自身的工资水平。
#劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途# 大家都知道体制内是逢进必考，临时聘用人员采用劳务派遣方式，实际上工作内容没太大区别。
那么前途的事怎么说呢？我个人认为要两面看，一方面考不进编制就得不到相应的待遇，也很难得到提拔，无论是否劳务派遣，也就是说你跟体制内隔着玻璃天花板，发展前途有限，另一方面政府单位工作能接触到很多的人和事，可以学到很多也很锻炼人，这是在企业很难得到的，所以比较好的途径是一边工作一边考公，最终考进体制内，才能更好的争取自己的前途。
#机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展#
考职称，聘任！涨工资
