健康资讯 学霸是怎样在职场沦陷的
我所工作过的一个县城的税务局分配来了一个研究生，在一个平均年龄超过40岁，平均学历不到大专的单位里，他的到来引起了现象级围观。他姓陈、大家给他起了个外号：“陈博士”。他也很享受这称号，问题是人家可以这么喊，不是博士的他就不应该这么接。
意气风发的陈博士不久就在事务性工作中沉沦，除了有限的几次知识竞赛，就没在别的事情中出过彩，很快就和同事们混在一起吃喝玩乐、晚上经常喝酒、洗脚、搓背、打麻将。同事们虽然还是喊他“陈博士”，不过当初的羡慕和嫉妒已经荡然无存。
好在陈博士的名气还在，市局想提拔他，可惜被一起称兄道弟、吃喝玩乐的同事们暗算了。按照规定，调动之前，需要调查，听取意见。被问询到的领导和同事，都表示，他能力上没有什么特别之处，加之有不良的夜生活习惯。
调查员被弄得不置可否，还在犹豫。最后陈博士的一个“挚友”，提供了一个他不能生活自理的直接证据，他直接把有洁癖的调查员带到陈博士家，然后打电话给博士来开门。家里果然是乱七八糟，与狗窝无异，把博士的脸弄得红一阵，白一阵的，晋升之路从此永远关闭。
文章要结尾了，还是还给他本来的“硕士”称谓吧。陈硕士现在也40多岁了，连个股长都没混到，已经在当地娶妻生子，开启了唠叨满腹的余生。最近听说他得了尿毒症…
木秀于林风必摧之，招人嫉妒很正常，众口铄金，涉世不深的学霸怎么能混得开？
庸人一辈子的使命只有2件，摆脱平庸或者使他人也陷于一样的平庸，可惜后者居多！
我们单位跟我一批入职的同事有10位，现在却只剩8位，剩下的八位里面有2位据我了解也在找机会调离。我们学校是在县城城区，比起一些偏远的农村学校还是不错的，而且教师也算铁饭碗，为啥有人会辞职呢？有一位同事陈老师是入职一个月就直接不要工资走人了，很佩服她的果决。离职的主要原因有如下，一是这位陈老师毕业于我们省内top1的师范大学，在我们学校被当成种子选手，非常受领导看重，随之对她各种委以重任，她每天忙的晕头转向。二是我们小地方财政情况不好，教师工资低，陈老师觉得付出跟收入不成正比。三是陈老师不是我们本地人，是隔壁市的。带她老师朱老师刚好跟她是老乡，但恰恰是这位朱老师的经历，坚定了陈老师想要辞职的心。朱老师也是一毕业来到我们学校，然后在我们在我们本地成了家，生了两个孩子后，跟老公感情破裂，离婚了，孩子全部跟着前夫，现在朱老师三十多岁人在异乡，茕茕孑立。陈老师觉得待在我们学校，她可能会走朱老师的老路，她看不到希望。异地编制其实是个鸡肋。
我们这一批，除了陈老师，还有一位谢老师和一位周老师也是外地的，她两是大学同学，现在一起工作也算有个伴。不过谢老师家是隔壁县的，比陈老师近一些，只要不到两个小时的车程。而周老师的男朋友是我们本地的，这也是她两没有像陈老师那样一走了之的原因。但是平时的闲聊中也听到过她们有另谋出路的想法。
另外一位已经走了的郭老师，她是让我们所有人都羡慕的存在。郭老师家里是市区的，父母都是公务员，所以想让郭老师也在体制内。郭老师参加了各种考试，主要想考公务员，没想到公务员没考上教师编制。到了我们学校，发现待遇很一般。郭老师家庭条件好，平时花钱大手大脚，每个月到手工资不够她自己花。于是她工作期间继续参加省考和国考，在我们学校待了一年便考上了市区税务局，实现了钱多事少离家近。
感觉除了一些发达地区的教师待遇不错，像深圳教师年薪30w+，其他的欠发达地区教师待遇真的是有待提高。我每个月打卡工资不到3000，这样的待遇真的留不住人才，但凡有门路，有能力的人都想着另谋高就。
职工子女的就业问题
现在，各行各业的各种单位，基本上是不会考虑这一问题的。机关事业单位新进人员，是凡进必考。但也有部分国有企业，特别是垄断型国企，对职工子女入职还是有照顾的。
几十年前，各单位招收本单位的职工子女入职，是一件正大光明的事情，甚至是一件保稳定的政治任务。解决职工子女的就业问题，是解决职工最大的后顾之忧，能极大地调动职工的工作积极性。在我的经历中，有两件职工子弟入职本单位的事情，令我印象十分深刻。
我大学毕业后，分配到省机械厅下属一中型国企工作。在2000多正式职工中，有一位职工很特别，他虽然年近30，但身高只有一米二，是一位本厂老职工的儿子。他的工作令很多人羡慕，是厂里的油库保管员，工作非常轻松，而他也干得非常好。现在，他已退休，每月有4000多养老金。
上世纪七十年代底，各单位负责解决各单位的子弟就业。某进出口商品检验局招进的一个子弟，严格说来是一位残疾人，他左手掌全无，仅剩一根大拇指。但他进局后学习生丝扦样，也能把工作干好。而该单位后更名为出入境检验检疫局，最后整体并入海关。这位子弟也退休了。每年的养老金加生活补贴在10万以上。
上世纪九十年代初，高中毕业生考上大学的不多。不少单位又出现了职工子弟就业难问题。某省的一些省级机关想出了一个换手挠痒痒的办法，即互相招子弟。即省工商局的子弟到省税务局，省质检局子弟到省人民银行工作等等。
虽然，照顾本单位子女入职已经成为了历史。但它的是非功过却很难评说。
审核你好：本文纯属诚恳建议，满篇正能量，还发出倡议配合防疫工作，烦请审核通过。
乌鲁木齐新增连日攀高，且无扭转之势。眼见天气越来越冷，今后通风换气将成为奢望，若不能及时控制，楼道将成为下一个气溶胶传播的重灾区。那时，新增人数更会增加。
当今之计，需要出重拳，下狠心，破釜沉舟，以合理期望解决问题。而不是像以往一样，添油战术，不痛不痒，无休无止。
一、设定以11月底结束抗疫的总目标，并制定以周为单位的分目标，具体：
1、11月9日-11月13日，准备动员阶段
2、11月14日-11月20日，实际实施阶段
3、11月21日-30日，攻坚、总结、收尾阶段
二、经济上的惠民举措
（一）针对个人的政策优惠
1、免除8月-11月的物业费，此政策以户为单位执行。居家期间，居民并未享受到物业服务，故物业费用理应予以免除。同时，物业单位多有一定抵御风险能力。减免费用对企业没有大的影响，但是对百姓有不言而喻的意义。
2、 免除8-11月的车辆商业保险费用。名下有多辆车的自然人，可免除费用最高额度的一辆车的费用。居家期间，车辆一直静默，并未行驶，所以百姓不该承担此期间保险费用。其次保险公司一直都是盈利大户。在特殊时间，无论道义上的担当，还是实际情况对保险企业造成的微小影响，都应免除。
上述两项的费用，应该原路退回到支付人的账户中。三个月了，很多人没有收入。退费将会给到大家心理安慰，更可以解除一部分人的实际困难。
（二）针对个体工商户、私营业主、公司、企业的政策优惠
1、物业费免除。静默期间，商家并未营业，所以也不该承担相应费用。此部分费用应该免除。物业费合并到房租里的，应该按比例折算进行减免。
2、租金免二减一协商一。即由出租方免除2个月的房租，减半征收1个月的房租，协商一个月的租金费用。承租方在静默期间并未营业或者办公，考虑到这个情况，建议做出统一规范。对于拒不执行费用减免的，可以由承租方拨打举报电话，由税务局调查是否有偷税漏税行为。
大家都知道，承租小区个人商铺的，税金都是由承租方支付。减免部分费用对这部分高净值人士影响很小。但是1或者2个月的房租可能就挽救了一个企业主，挽救了一个家庭，挽救了一个企业。企业好了，员工和企业主都好。企业是社会的稳定器，救活了企业，就救活了好多家庭。
针对企业费用的减免，也尽量以退回方式处理，因为这笔现金很可能让很多企业主缓过劲来。
对于出租方已经减免费用的，或者实际减免费用超出上述标准的，予以纳税抵扣。对于模范或者标杆企业，给与精神上或者政策上的优惠。
（三）针对中低无收入者的以工代赈
小区感染者新增日益增多的重要原因就是一线防疫力量薄弱，很多措施没有落到实处。比如人员外出遛狗、运动。因志愿者或者包户感染，人手不足，风控单元也下楼核算。这些情况，客观上造成了交叉感染。
这种情况，可以有偿雇佣小区无收入人员执行下述工作。既解决了这些人员三个月没有收入的问题，也解决了一线抗疫力量薄弱的问题。
三、滞留人员的返程问题
对于建筑、拾花工等群体性外地务工人员。可以户籍或者住所为标准，与务工人员家庭所在地联系，统一以包机或者专列的形式，在务工人员身体健康，符合防疫政策的条件，统一安排集体返程，费用自理。
务工人员的返程 ，可极大减少防疫压力，也减少了不稳定因素。建筑行业人员大多居住在不带保暖措施的彩钢房里。天气逐渐变冷，他们后续的健康将会给防疫带来巨大挑战。
对于这批返乡人员，个人认为，票价在原有基础上可以适当上浮，比如火车票价增加100元每人，飞机200元每人。上浮部分的费用专款专用，用于抗疫。
四、生活物资的统一采购。
为百姓免费发放约10天生活物资包。内含耐储蔬菜，小包装米面油，小包装洗化用品，必需调味料， 2-4次抗原检测物品等。若水果价格便宜，也可优先考虑疆内地区水果，为当地果农减少部分损失。同时，百姓自行准备必需药品。
五、7-10天居家静默
统一安排百姓7-10天的居家静默。静默期间居民隔1-2天进行一次抗原检测。静默期间，暂停一切团购活动和非必要的外出（就医就诊除外）。
六、人员保障
每单元设置安全员、信息员、核验员，严查私自外出，接龙等活动。确保垃圾清运，核算检测，不便人士物品代买。
警务站下沉小区2-4人，以2班倒的形式，从8到24点在小区巡逻，对于违反防疫规定的行为现场执法。
七、跨级管理
调动一切可以动员的党政机关，一帮一、结对子，下沉社区，协助社区把工作做实做细做透。
总之，首先要和居民进行充分沟通，赢取信任，获得支持。
其次，静默前，给予大家充分时间准备生活必需品，以10天为量。
再次，静默期间，禁止一切外出、团购活动、垃圾统一收取。严格执行消杀。
再次，第7天，统一上门核算，进行筛查。
冬天一天一天近了，我们必须采取坚决、科学的措施，利用这宝贵的一周（气温还没有降低太多），毕其功于一役！
